2022年秋华中师范大学劳动法学在线作业

1、(单选题) 1: （ ）是指因用人单位方面的因素导致劳动合同解除或终结后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。A: 违约金B: 经济补偿金C: 定金D: 补偿金对的答案: (单选题) 2: 根据九届全国人大常委会对国内法律部门的划分，有关劳动法地位的结识，一般觉得A: 劳动法是一种独立的法律部门B: 劳动法是民商法的构成部分C: 劳动法是经济法的构成部分D: 劳动法是社会法的构成部分对的答案: (单选题) 3: 劳动合同依法签订生效后来，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方导致损失的，补偿责任

2、由（）承当A: 用人单位B: 提出变更规定的一方C: 有过错的一方D: 根据公平原则分别承当对的答案: (单选题) 4: 根据劳动法规定，劳动者在()状况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。A: 在试用期间被证明不符合录取条件的B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C: 严重违背用人单位规章制度的D: 不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作的对的答案: (单选题) 5: 集体合同期限为（）A: 1年B: 12年C: 13年D: 14年对的答案: (单选题) 6: 增进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，国内制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场

3、经济时期国家就业方针的是A: 劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进就业B: 政府简介就业和群众自行就业相结合C: “三结合”方针D: 国家统筹规划和指引、劳动部门简介就业、劳动者自谋职业对的答案: (单选题) 7: 甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（ ）是对的的。A: 假设乙不能从事本来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B: 乙所受损失应向甲规定补偿C: 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D: 机械厂在对乙作出相应经济补偿的前提下可以解除与乙的劳动合同对的答案: (单选题)

4、 8: 在下列哪种状况下，试用期也许存在（ ）。A: 非全日制用工双方的口头合同中B: 劳动合同期限不满易个月C: 以完毕一定工作任务为期限的劳动合同中D: 无固定期限劳动合同中对的答案: (单选题) 9: 根据集体合同规定，集体合同应当由（ ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A: 乡镇以上人民政府B: 县级以上人民政府C: 市级以上人民政府D: 省级人民政府对的答案: (单选题) 10: 国际劳工组织不同于其她国际组织的组织活动的特点是（）A: 民主参与权利的原则B: 三方原则C: 民族平等原则D: 男女平等原则对的答案: (单选题) 11: 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是

5、（ ）。A: 工会主席B: 个别劳动者C: 工会或依法选举产生的职工代表D: 全体职工对的答案: (单选题) 12: 协商解除劳动合同的状况下，劳动者和用人单位( ) 达到合同。A: 经第三方调解B: 双方平等自愿协商一致C: 经法院调解D: 由一方欺诈，胁迫对的答案: (单选题) 13: 王某在录取期内被证明不符合录取条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同A: 与王某经协商一致后解除劳动合同B: 提前30天以书面形式告知王某解除劳动合同C: 无需提前告知王某，随时可以解除劳动合同D: 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同对的答案: (单选题) 14: 下列说法错误

6、的（ ）A: 最低工资原则一般采用月最低工资原则和小时最低工资原则的形式B: 在平常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流C: 在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款D: 劳务差遣单位可以扣用工单位按照劳务差遣合同支付给被差遣劳动者的劳动报酬对的答案: (单选题) 15: 有关劳务差遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，国内劳动合同法将劳动报酬支付的方式规定为劳务差遣单位应当依法（ ）向劳动者支付劳动报酬。A: 按天B: 按周C: 按月D: 按季度对的答案: (单选题) 16: 用人单位应在最低工资原则发布后（ ）内将该原则向本单位全体劳动者公示。A: 十日内B:

7、十五日内C: 二十日内D: 三十日内对的答案: (单选题) 17: 根据劳动法对劳动者结社权的规定，下列说法对的的是A: 劳动者可以依法参与和组织工会B: 劳动者应当依法参与和组织工会C: 劳动者有权依法参与和组织工会D: 劳动者必须依法参与和组织工会对的答案: (单选题) 18: 国内劳动法合用于（）A: 中国人民银行及其工作人员B: 商业银行及其工作人员C: 学校及其工作人员D: 医院及其工作人员对的答案: (单选题) 19: 用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的商定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法对的的是（ ）。A: 劳动者只有在

8、催告用人单位履行义务后，单位仍回绝的，才可以解除合同B: 由于是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金C: 在此种状况下，用人单位的过错限度较轻，故劳动者仍需支付违约金D: 根据法律规定，此种状况不属于违背服务期的商定，用人单位不得规定劳动者支付违约金对的答案: (单选题) 20: 如果劳动合同确立的劳动报报酬动条件等原则低于集体合同确立的原则，则应当按照（ ）确立的原则执行。A: 劳动合同B: 用人单位团队C: 劳动者团队D: 集体合同对的答案: (单选题) 21: 国内广义劳动法是指（）A: 中华人民共和国劳动法B: 调节劳动关系的法律C: 调节劳动关系的法律规范的总和D: 调节劳动关系以

9、及与劳动关系有密切联系的其她社会关系的法律规范的总和对的答案: (单选题) 22: 如用人单位违背劳动合同法的规定解除或者终结劳动合同的，应当()A: 向劳动者支付补偿金B: 向劳动者支付经济补偿金的两倍作为补偿金C: 向劳动者支付经济补偿金的三倍作为补偿金D: 只需接受行政惩罚，不用向劳动者补偿对的答案: (单选题) 23: 集体合同生效的标志是A: 合同文书通过职工代表大会讨论通过B: 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C: 集体合同文书报送本地劳动行政主管部门审查备案D: 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议对的答案: (单选题) 24: 因用人单位做出的开除、除

10、名、解雇、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承当举证责任。A: 用人单位B: 劳动者C: 用人单位与劳动者共同D: 人民法院对的答案: (单选题) 25: 下列劳动关系中，合用中华人民共和国劳动法的是（）A: 国家机关与其工作人员的劳动关系B: 工会与其工作人员的劳动关系C: 公司职工夜校与其教师的劳动关系D: 学校与其教师的劳动关系对的答案: (单选题) 26: 单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者导致损害的，应当承当（ ）。A: 补偿责任B: 民事责任C: 经济责任D: 行政责任对的答案: (单选题) 27: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳

11、动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖对的答案: (单选题) 28: 劳动合同法第十条规定：已建立劳动关系，未同步签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内签订书面劳动合同。A: 十五日B: 一种月C: 两个月D: 三个月对的答案: (单选题) 29: 无权签订集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（ ）。A: 全体职工B: 用人单位团队C: 集体合同关系人D: 厉害关系人对的答案: (单选

12、题) 30: 根据劳动法的规定，下列不属于劳动者的义务的是A: 完毕劳动任务B: 接受职业技能培训C: 执行劳动安全卫生规程D: 遵守职业道德对的答案: (多选题) 1: 集体合同规定赋予了职工一方协商代表下述权利（ ）。A: 公司内部的协商（职工一方协商代表在内）代表参与集体协商视为提供了正常劳动B: 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无合法理由不得调节其工作岗位C: 监督集体合同或专项集体合同的履行D: 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完毕履行协商代表职责之时，特殊状况除外对的答案: (多选题) 2: 根据劳动合同法，属于劳动者的劳

13、动安全保障权的有（ ）A: 劳动者的回绝权B: 劳动者的安全生产监督权C: 劳动者解除劳动合同权D: 祈求损害补偿权对的答案: (多选题) 3: 国内劳动法调节的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特性涉及A: 劳动法律关系主体具有平等性B: 劳动法律关系主体具有从属性C: 劳动法律关系的内容是劳动D: 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体对的答案: (多选题) 4: 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面合同。A: 劳动报酬工作时间B: 休息休假C: 劳动安全卫生D: 职业培训保险福利对的答案: (多选题) 5: 对工作时间的限

14、制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调节的原则涉及A: 保护劳动者身体健康和休息权B: 提高公司生产效率，增进经济发展C: 增进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D: 与经济发展和人民生活水平相适应对的答案: (多选题) 6: 用人单位不积极向劳动者支付加班费，劳动者应当（ ）。A: 保存加班告知B: 不支付加班费给自己带来的损失证明C: 保存考勤表D: 证明加班不是劳动者出于积极体现而规定积极加班的事实根据对的答案: (多选题) 7: 下列有关无固定期限劳动合同的说法中哪些是不对的的A: 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B: 无固

15、定期限的劳动合同也可以依法解除C: 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完毕后，劳动合同自行终结D: 劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方批准续延劳动合同的，双方应当签订无固定期限的合同对的答案: (多选题) 8: 国内宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非如下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人因素给单位导致经济损失的补偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人承当的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费对的答案: (多选题) 9: 根据国际劳工组织规定的通用就业原则和国内劳动法规定，如下属于劳

16、动就业人员范畴的是A: 由于发生劳动争议而临时停工的人员B: 运用业余时间勤工助学的在校学生C: 被用人单位聘任的离退休的劳动者D: 在家庭经营公司劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者对的答案: (多选题) 10: 劳动管理法的重要内容是()A: 对劳动合同进行审查B: 劳动管理机构的设立C: 对劳动争议进行仲裁D: 劳动管理机构的职权E: 对劳动争议进行审判对的答案: (多选题) 11: 下列有关服务期的说法对的的是（ ）。A: 用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基本上商定服务期B: 劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约

17、金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C: 用人单位规定劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D: 用人单位与劳动者商定服务期的，不合用按照正常的工资调节机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬对的答案: (多选题) 12: 某乡镇公司在吕某与某国有公司签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有公司导致了经济损失。对此，下列评论中哪些是不对的的( )。A: 该乡镇公司应承当有关行政责任B: 该乡镇公司应承当说服吕某回到该国有公司工作的责任C: 该乡镇公司应承当解除与吕某签订的合同的责任D: 该乡镇公司与吕某负连带补偿的责任对的答案

18、: (多选题) 13: 因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。A: 协商解决B: 劳动争议调解委员会的调解C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D: 向人民法院提起诉讼对的答案: (多选题) 14: 下列有关劳动合同与集体合同异同点的表述，对的的有A: 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B: 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是签订合同的必要条件C: 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D: 个人劳动合同中劳动报酬商定可以高于集体合同的规定对的答案: (多选题) 15: 下列说法哪些属于劳动合同法律责任产生的因素（ ）。A: 违背劳动合同的行为B

19、: 违背集体合同的行为C: 违背单位规章制度的行为D: 违背有关法律规定的行为对的答案: (多选题) 16: 劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采用下述调查手段或措施（ ）A: 进入用人单位的劳动场合进行检查B: 就调查检查事项询问有关人员C: 规定用人单位提供与调查检查事项有关的文献资料，并作出解释和阐明D: 法律法规规定可以由劳动行政部门采用的其她调查检查措施对的答案: (多选题) 17: 在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者协助体目前（ ）等方面。A: 法律征询B: 文书写作C: 支持起诉D: 经济援助对的答案: (多选题) 18: 下列各项哪些属于国内劳动法律制度A

20、: 劳动争议调解仲裁法B: 工会法C: 集体合同法D: 工伤保险法对的答案: (多选题) 19: 王某为某单位职工，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并商定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭因素而向单位提出解除合同，下列说法对的的有（ ）。A: 单位可以批准解除合同，但要向王某支付经济补偿金B: 单位批准解除合同，并有权规定王某支付违约金C: 如果单位规定王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D: 如果单位规定王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用对的答案: (多选题) 20: 不定期工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行持续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定期工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定期工作日重要合用于A: 公司中的高档管理人员B: 公司中的外勤人员、推销人员C: 餐厅服务员D: 出租车司机对的答案: (单选题) 1: （