员工关爱方案(最新)

1、 PAGE PAGE 7关于员工关爱方案为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据关于在全县开展企业关爱职一、工作目标（含最低工资应急专项资金制度等应急预案准备。二、工作范围和时间工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。特别是当前已处停产、半停产以及租赁厂房，存在经营困难等隐患的用人单位。工作时间：20 xx111520 xx29三、具体措施街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝

2、金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为总结四个阶段。（一）宣传阶段（20 xx1115125张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。内容。（20 xx1261225。经发办负责组织街道内金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。（三）检查阶段（20 xx122620 xx131。对辖区内所有30%以上的；企业停产歇业或由于经营者失踪、企业突然关停导致职工工资未付的，及时以书面形式向县人力社保局报告。（四）总结阶段（20 xx2129存在的问题，并对开展情况进行总结，以书面材料形式报送县人力社保局。四、工作要求（一）高度重视，切实加

3、强对工作的组织领导。按照六有六要的总体要求， 切实加强对这项工作的组织领导，街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，认真组织检查。（二）突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用各种形式的新闻媒体媒介，以宣传栏、电子显示屏等多种宣传载体，充分发挥舆论引导作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。（三）加强督导，不断完善双爱活动长效机制。进一步加强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、货币化支付工资规定的检查，落实欠薪为了认真做好防暑降温工作，切实维护广大职工（含农民工）的健康权益，

4、推动改善职工生产生活条件，确保职工平安度夏。区总工会决定继续在全区各行各业中开展以“关爱职工、夏送清凉”为主题的“送清凉”活动。现将活动安排如下：一、活动时间xxxxxxxx二、活动地点各级工会根据本单位的实际情况，自行组织开展“送清凉”活动。区总工会将在山西神龙能源焦化有限公司、晋中市九江通建筑有限公司等一批重点工程单位进行“送清凉”活动。三、活动对象1、生产企业从事高温作业的一线职工、农民工；2、从事户外作业的一线职工、农民工；3、从事建筑施工的一线职工、农民工；4、从事井下作业的一线职工、农民工； 四、活动内容及方式这次活动以“四送”为主要内容：即送物资、送文化、送政策、送健康等为内容，

5、切实把“关爱职工、夏送清凉”做成工会促进职工体面劳动的一个抓手， 保障职工生命安全的有效载体，把职工群众的生产生活关心好、维护好。届时区总工会将准备好防暑用品和相关法律法规资料等，亲自送到职工手中。各级工会可采取不同形式开展活动。五、活动要求12385职工、夏送清凉”活动总结以电子版形式上报区总工会生活保障部。一、活动目的关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。二、活动开展形式与内容活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见，公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并

6、经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的建议。具体包括如下方面：企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；术管理、信息管理制度等；美观等方面；食宿：工作餐、员工宿舍；三、活动保障1. 成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政策与措施；2. 员工提案需记名，任何人、尤其是管理者不得对提出建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击；认真对待员工提出的建议，并快速回复；四、活动项目

7、小组顾 问 ： 组 长 ： 副组长： 组员：项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、对公司负责。具体统筹部门为人力资源部。五、奖励方案略企广大员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。为使广大员工共享企业发展的成果，充分体现企业对员工的关爱，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和创业热情，提升员工幸福指数，共同构建和谐邮政企业，继续实施“关爱员工”计划。现结合实际情况，制定实施方案，并印发实施。一、关爱员工的原则（一）精神文明与物质文明同步的原则。企业不但要注重提高员工物质利益， 而且要努力满足员工

8、的社交、尊重、自我实现等精神需求。（二）企业发展与员工发展同步的原则。业在经营规模不断扩大、效益不断提高的同时，不断提高员工综合素质，不断提高员工的收益水平，提供员工成长发展的空间。（三）员工身体健康与心理健康同步的原则。企业既要关心员工身体健康， 又要采取各种有效方式，释放员工面对竞争的心理压力，引导员工树立“快乐工作”的理念，促进员工的身心和谐。二、主要措施（一）关爱员工身体健康定期进行健康体检，建立员工健康档案。在岗合同制工、离（退）休职工、工龄二年以上的劳务工每二年进行一次体检。建立住院慰问制度。对生病住院的员工、生育女员工（劳务工、离退休（养）职工，以下相同）进行一次慰问。员工年休假一次。为存在人身意外伤害风险的外勤人员购买人身意外伤害保险。（二）关爱员工精神需求畅通与员工的沟通渠道。完善员工与局领导沟通的方式，通过对员工公布想，化解矛盾，营造企业和谐氛围。开展为员工庆祝生日活动。市局领导对重大节日、严寒酷暑坚守岗位的一线员工进行看望慰问。（三）关爱员工文体生活开展各类文体活动。4-5线员工参加。动。不断加大文体设施投入，搞好“和谐职工小家”建设，丰富员工的业余文体生活。（四）关爱员工成长发展织，发挥党、团员的先锋模范作用，在政治上关心员工成长。作环境、工作岗位的适应能力。历教育，创建