劳动关系管理法律实务模块六任务1劳动合同终止的风险防范

1、劳动合同解除员工离职劳动合同终止 劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除的含义协商解除劳动合同解除法定解除 双方当事人在不违反法律规定的前提下，协商一致提前终结劳动关系。协商解除劳动合同 法律规定的劳动合同解除条件出现，双方当事人按照法律的规定提前终结劳动关系。 法定解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同法定解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同劳动合同解除员工离职劳动合同终止员工离职提前终结劳动关系；不仅有严格的条件要求，而且也有严格的程序要求。自然终结劳动关系；除条件外，对程序没有劳动合同解除严格。模块六任务1:劳动合同

2、终止的的风险防范广西电力职业技术学院-精品在线课程劳动关系管理法律实务知识目标正确理解劳动合同终止的含义；掌握劳动合同终止的情形；掌握劳动合同的延期终止。能力目标能够正确终止劳动合同，防范劳动合同终止不当给 企业带来的风险。教学重点劳动合同终止的情形和限制条件教学难点劳动合同终止的经济补偿一劳动合同终止的含义The meaning of the termination of the labor contract 劳动合同期限届满或者法律规定的终止条件出现，一方或双方当事人消灭劳动关系的法律行为。劳动合同终止的含义一、劳动合同终止的含义二劳动合同终止的情形The termination of l

3、abor contract二、劳动合同终止的情形劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法实施条例第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动合同终止的法律规定三劳动合同终止的限制Restrictions on the termination of a labor contract三、劳动合

4、同终止的限制劳动合同法第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳

5、期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同终止限制的法律规定四劳动合同终止的经济补偿问题Economic Compensation for Termination of Labor Contract四、劳动合同终止的经济补偿问题 劳动合同法第四十六条规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的；”“依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产的）第五项规定（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

6、前解散的）而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”劳动合同终止经济补偿金问题的法律规定四、劳动合同终止的经济补偿问题劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。 劳动合同法第七十一

7、条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”劳动合同终止的经济补偿金问题的法律规定五劳动合同终止的程序Procedures for termination of labor contracts劳动合同终止的程序 劳动合同终止采用书面方式通知 劳动合同终止手续的办理 劳动合同终止用人单位的附随义务五、劳动合同终止的程序五、劳动合同终止的程序 劳动法第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 劳动合同终止采用书面方式通知五、劳动合同终止的程序劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除

8、或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”劳动合同终止手续的办理五、劳动合同终止的程序 劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。用人单位在出具劳动合同终止证明，一定要注意送达过程的合法性，以保证终止决定有法律效力。劳动合同终止用人单位的附随义务劳动合同终止证明的送达直接送达邮寄送达 留置送达公告送达

9、 能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。六劳动合同违法终止的责任Responsibility of termination of labor contract六、劳动合同违法终止的责任 用人单位终止劳动合同不符合法律的规定。劳动合同违法终止的含义六、劳动合同违法终止的责任 劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动合同违法终止责任的法律规定恢复劳动关系 六、劳动合同违法终止的责任支付赔偿金 七劳动合同终止的法律风