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文档简介

1、培训专员岗位说明书岗位名称培训专员隶属部门集团人力资源中心所辖人数组织关系上级人力资源经理下属无晋升职位培训主管 /招聘专员、薪酬绩效专员、员工关系专员等相似岗位职务描述责任在人力资源经理的领导下，具体负责集团公司的培训工作和某集团公司商学院部分教目学工作，提升公司员工的技能。标1、负责培训需求调查、统计和分析，建立培训体系和集团各岗位能力模型；职2、草拟培训制度和相关工作流程；务3、根据需求调查，编制年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月内度培训计划；容 4、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；5、负责开发和设计培训课程，组织编写

2、培训教材；6、组织开展内外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的交流反馈，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作，建立培训档案；7、负责培训后的调查、 分析、评估、考评及培训证书备案等工作，汇总各类培训资料，建立健全培训记录档案与培训资源库，为下一步培训工作的开展提出改进建议，在集团公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；8、负责集团培训工作于某集团公司商学院教学工作的协调；9、督导各部门培训工作，组织协调各部门人力资源开发及培训管理工作；、指导员工职业发展规划；、完成上级交办的其它工作。1、有对人力资源管理

3、培训体系建立的规划权；2、有对培训计划的调整权；权3、有向各部门收集与培训工作相关文件及资料的权力；限4、有对人力资源培训工作违规的纠正和处罚建议权；5、培训费用的建议权。任年龄 /性别25-35 岁/性别不限职学历 /专业大专及以上学历 /人力资源管理、行政管理、工商管理类相关专业。资格3 年以上人力资源工作经验，至少 2 年以上培训工作经历，有建筑行业背从业背景景为佳。较强的语言表达能力；较好的口才及演讲能力；较强的沟通协调及组织能力；熟练使用办公自动化软件，尤其是PPT 制作；掌握人力资源管理理专业能力论知识；熟悉人力资源培训模块；掌握培训相关知识，并能实施课程的教授。培训教育人力资源管理知识、培训知识。个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任性情 /风格心强，善于与人沟通，具有团队精神。具有良好的人格品

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