试论提高“合同工”护士工作满意度

1、试论进步 “合同工护士工作满意度论文摘要：“合同工护士是医疗机构人事制度改革中蕴生的一个新群体，也是目前各医院临床护理工作中不可或缺的新生力量。不断进步“合同工护士工作满意度，才能进步其临床工作才能，使其安心工作，迅速成长为精通业务、爱岗敬业、技术精良的护理科技工作者。论文关键词：“合同工护士；工作满意度护士工作满意度的上下不仅可影响护理的质量，也与护理人员的流失、护士的短缺、病人的满意度及护士的身心安康有关；还可影响护理专业的开展，甚至整个医疗保健体系功能的发挥。为了适应医院开展的需要，我院自2022年一2022年共招76名“合同工护士，但其临床工作才能进步缓慢，不能很快适应临床工作的需要。

2、本文对“合同工护士进展问卷调查，以理解影响“合同工护士工作满意度的根本因素，并采取一定的干预措施，获得一定成效，现总结报告如下。1对象与方法11调查对象对全院76名“合同工护士进展了工作满意度问卷调查，其中：护理本科3人、大专34人、中专39人，占全院护士总数的308，目前都在临床一线科室工作。12调查工具自制调查问卷，内容包括根底学历、参加工作时间、身体安康状况、从事护理工作的目的、工作的参与度、轮班情况、就业前对本工作理解与否、假如重新选择职业您是否选择护士等。选定SS量表，量表共有8个局部，31个工程，每项采用理奎德五点量表计分法，非常满意5分、中等满意4分、中立3分、中等不满意2分、非

3、常不满意1分。问卷中文版的准确度及明晰度经过专家评估，效度测评，Spearan等级相关系数为0605，P00l；信度测评Pearsn相关系数为0758。13调查方法采用现况问卷调查法。由经过培训的调查员统一发放并搜集调查表。被调查者采用匿名、自己独立填写的方式填写的。14干预措施针对调查结果给予一定的干预措施：根据“合同工护士不同的思想动态，邀请资深护士长给她们分层次分批次进展专题培训或个别心理疏导。让被评为“星级护士的、“一针准护士的、已经转正的“合同工护士献身说法。适时组织或正向引导“合同工护士进展有益的文体活动。购置管理培训软件，开展“为自己而工作、“细节、细节、再细节、“打造职业团队等

4、70多种模块的专题培训。15数据处理数据采用SPSS100统计软件进展处理，用元s表示并进展t检验和方差检验，P005为有显著性差异。2结果21影响工作满意度的因素影响“合同工护士工作满意度的因素主要集中在：护士的社会地位与福利待遇低、护理工作繁重与压力大、护理工作人际关系复杂、护士个人价值的内心期望与现实有冲突这几个方面。见表1。22职业认知度等与工作满意度的关系就业前对护理工作内容不理解的护士对工作综合满意度(673)明显低于理解的护士(828)(P005)；答复不再选择护士职业的护士工作投入程度(712)明显低于重新选择护士职业的护士(901)(P005)。见表2。转贴于论文联盟.ll.

5、23干预效果不管是“合同工护士工作投入程度，还是“合同工护士工作满意度与干预前相比有了明显的进步(P005)。见表2。3进步“合同工护士工作满意度的方法和策略31开展护理教育，培育适应时代的护理人才各护理院校要开展护理教育、培育适应时代的护理人才，除了加强系统的护理根底知识与技能的学习外，还需加强护生综合素质教育，尤其是效劳意识、效劳理念、效劳礼仪、沟通技巧等方面的知识学习，使护生的知识构造能适应时代的开展，以适应人民群众不断增长的安康需求。本研究通过“就业前对护理工作内容是否理解?来看职业认知度与工作满意度的关系：有263的“合同工护士就业前对护理工作内容不理解，假如重新选择职业她们100不

6、选择护士，何淑贞等的研究也发现，就业前对护士职业不理解的护士，工作满意度得分低于理解的护士。故承当各护理院校护生临床见习、实习的教学医院的医教科、护理部，除了根据护理院校护生临床见习、实习的要求制订系统的临床带教方案外，还需注重护生职业精神的培养，不断强化职业认知度，让护生在就业前对职业精神就有一个从感性认识到理性认识的过程，并与职业认知度有机结合，具备较好的职业心理走上新的工作岗位。32加强培训，培育合格护理人才标准岗前培训。岗前培训除了学习本院有关规章制度外，还需增设护士职业精神、护士标准效劳等方面的知识讲座，如让工作经历丰富的护士献身说法：护士行为标准、语言技巧、沟通技巧、护患纠纷的原因

7、分析及处理方法，引导“合同工护士带着良好的护理态度走上岗位；加强思想道德教育与自我修养的提炼近年来，护理队伍中独生子女比例增高，自身的一些弱势，使护理质量得不到有效的保证。故重点培养“合同工护士的敬业精神与奉献精神及良好性格，训练自我调节的才能，面对压力与竞争、成功与挫折都要以实事求是的科学态度来对待，工作中要采取自尊、自爱、自强、自重的态度去面对现实，保持安康良好的心态，在自我平衡和满足的前提下，才能真正从内心和实际行动中去为患者提供优质的效劳33引进新的管理方式和理念，标准护理管理我国的护理管理方式仍以经历型为主。护理管理人员一般是由从事护理工作多年、有一定管理才能临床经历丰富的护士担任，

8、实行经历式管理如家长式管理、仁慈式管理等，缺乏系统的管理知识，在管理意识、管理技巧等方面有待在平时的工作逐步进步。首先抓好根底护理，标准各护理岗位工作流程与护理操作行为，对护理平安起着保障作用；其次抓好护理业务技术的训练，从根底操作抓起，不断强化护士对急危重患者急救技术及应急技能的培训第三抓好“合同工护士毕业后护理理论教育和继续教育，赵坤等调查研究发现，当受到良好教育的护士在理论中发挥全部潜能时，社会、家庭和个人都将获取更大的利益。故根据临床护理工作的需要，通过定期业务学习与外出进修，加强专科护理岗位与护理管理岗位护士的标准化培训，不断进步“合同工护士的理论、技术程度；最后营造和谐的工作气氛，

9、护士长做到合理分工与合理排班，多与“合同工护士沟通、交流，及时掌握“合同工护士的心理动态，做好鼓励、疏导、安抚工作；高年制护士做好传、帮、带、教工作；“合同工护士主动、虚心好学；形成一个团结协作、积极向上团队。34增加护士人员装备与护理设备的投资医院的医护比例倒置、临床护士严重缺编，导致护理人员长期处于超负荷的工作状态，造成心理高度紧张和身心疲惫，这不仅影响护士身心安康而且会影响护理质量；同时还有大量的非护理业务由护士去做，无形中加大护士工作量。医院在增加护士人员装备的同时还应将大量的非护理工作从一线护士手上分解，真正为临床一线护士“减负，如引进PIVAS(静脉药物配置中心)，将原来分散在医院

10、各病区由护士配置静脉滴注药物的工作方式转为在药学监护下审方、集中配置、混合、检查、分发的管理形式。让护士有更多的时间留在病人身边，与病人沟通与交流，不断进步根底护理质量。35不断进步“合同工护士的社会地位与福利待遇本研究显示“合同工护士工作满意度得分最低的是“福利待遇。“合同工护士往往与正式在编护士同工不同酬，影响其工作积极性，也使她们工作投入程度低、不能安心工作。医院应加强与“合同工护士思想的沟通与交流，让她们与正式在编护士一样参加专科知识的培训，为她们提供职业开展的时机，进步她们的工作认同度，进步工作投入程度；同时增加“合同工护士转正比例，转正条件制订更科学、合理、符合实际，稳定“合同工护士的工作情绪，让她们安心并全身心投入工作中。36开展各项活动，充分调动“合同工护士积极性借助医院共青团、妇委会、工会的平台，开展合适“合同工护士的各项文体活动，组织“合同工护士与正式在编护士一同旅游，让她们感受团队的气氛；在“合同工护士中开展“星级护士与“一针准护士等评选活动，让她们以安康良好的心态面对压力与竞争，对评选上的“合同工护士给予精神鼓励的同时给予丰富物质奖励，充分调动“合同工护士积极性，进步护士的社会地位，让她们真正认识和表达自