劳务派遣合同

1、 【鉴于】动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规和北京市的有关规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方向 本协议期限自 _年_月_日起，至乙方派遣至甲方的最后 （二）甲方按照本协议第四条约定向乙方发出劳务人员需求单（三）乙方派遣人员的基本条件和甲方在劳务人员需求单中提 签订劳动合同建立劳动关系，将劳动合同副本提交甲方，同（四）在甲方确定录用人员报到手续完成时，甲方和乙方确认并 及相关责任，由甲方按规定办理，乙方只承担与派遣员工劳动关系存 有权在被派遣人员发生法定解除合同情形下将派遣人员退回乙方 对派遣人员给甲方造成经济损失的，甲方有权按相关规定向派遣 （四）甲方应当严格按照

2、本协议约定，每月及时向乙方提供派遣人员的工资清单及各项社会保险费明细表，并按期、足额地向乙方支（五）甲方接到员工辞职通知后，应立即以书面形式通知乙方并 有权在双方合作需要时，要求甲方按照本协议的约定提供必要的有权依法维护派遣人员的合法权益，对甲方侵害派遣人员权益的 （四）负责办理相应的人事手续以及管理、建立、接转员工档案等 （七）对于甲方按本协议相关条款退回的派遣人员，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的其他人员到甲方工作，尽量避免对甲方的正 ）， ；（ 次性向乙方支付；关于其它一次性费用的支付时间，由甲乙双方依据 方。工伤认定和劳动能力

3、鉴定结束后，由甲方按照工伤保险条例及 派遣人员发生工伤的，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待 产期、哺乳期）的，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定向员派遣员工派遣期间发生非因工死亡的，甲方应承担法律、法规规 逾期之日起每日按未支付总额 有规定的，双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充 第十五条本协议自双方签字盖章时生效；一式两份，甲乙双方各 遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社 （其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人 _ （六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式

4、反馈 员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解 （一）甲方可对派遣人员规定试用期 _天，并有权终止不符合 ）， 期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民（六）依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员 （十三）乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得（九）教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成 （十二）由于派遣人员违反服务期的约定（保守商业秘密）故意或 （一）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意

5、见 定擅自解除本协议进行经济赔偿的要求，甲方应按照劳动合同法 核情况，于每月 _日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方（如遇 第二十条 本协议的有效期自 _年_月_日起至 _年_ _ 法定代表人 (主要负责人 ) 或委托代理人 注册地址 经营地址 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市)区(县) 街道( 乡镇 ) 三、工作内容和工作地点 定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许 六、社会保险及其他保险福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关 第二十三

6、条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖 乙方(签字或盖章 )法定代表人 (主要负责人 ) 或委托代理人 ( 签字或盖章 ) 劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法和 _省 劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双本合同期限自 _年_月_日起至 _年_月_日止。 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务 （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 _元（按社保 （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 _元（按社保 务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明 遣达到

7、法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险 5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故 规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求 劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工 4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考 5

8、、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作 经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的。（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任 （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍 期间的甲方劳务派遣人员，如有按 _省劳动合同条例和有关 2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法 符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付 2、本合同一式 _份，经甲

9、乙双方签字盖章后生效，甲乙双方 各执_份，每份具有同等法律效力。_年_月_日_年_月_日 为明确双方的权利、义务，根据中华人民共和国劳动法、中华第一条 聘用合同期为 _个月。从 _年_月_日至_ 年_月_日止。其中试用期 _个月。 单位支付的款项后 _日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统 第六条 在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被 方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30 天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理 象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响 ; 务; 从事由被派遣单位另行安排工作的 ; 被派遣单位对甲方派出人员进行精

10、简等原因乙方不能继续工作的 ; 通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应第十二条 合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对 第十五条 本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自 _年_月_日 _ 年_月_日签证机关 (盖章)_ 签证人 (签章)_年_月_ 订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有使用关系，没 【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先 器连锁公司工作。原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他 并不顺利。该公

11、司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合 在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提 遣业务实行专项管理，取得北京市职业介绍 ( 劳务派遣机构 )许可证 员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到 【案例】 20 xx 年 2 月，明子经上海某劳务派遣公司 w的推荐，到某美国公司上海代表处 ( 以下简称代表处 )担任部门主管，与 w公司签 支付。如代表处通知 w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明 作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表

12、处按季度考核办 底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求 w公司支付季度考核奖 代表处也按约履行了合同，明子再要求 w公司支付该奖金没有依据。 之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特殊劳动 a 公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工资、奖金水平一直是 “同工同等待遇” 。人民法院经审理认为王女士和 a 公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇” 本案中，派遣“身份”成关键。双方对申诉事实均无异议。王女士认 仲裁庭和人民法院对于王女士的遭遇也很同情，但是认为按照劳务派 是依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是劳动法可以调整的，故仲裁庭

13、与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比较常见的问题，现行劳动法对此却无相应的规定，但苏州市劳务派遣管理暂行办法第十 劳动权利，受到劳动法的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当 【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的 b 加班工资，但被拒绝，理由是劳动法上的加班工资应当由与之建立 有按照劳动法规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和 b公司告上仲裁庭，要求两被告共同经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资 论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有约定自己有支付加班

14、工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳 最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得劳 县劳务派遣公司签订了一份劳务派遣协议，由该派遣公司提供人 动合同，该合同系小张本人签字和县劳务派遣公司加盖印章。小 北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡 后，今年月日公司安排小张负责看门。县劳务派遣公司 【评析】依据劳动法第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动 协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 行招聘并交由甲

15、方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟 定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同 ;2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣 劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金 ;3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤 (含职业病 )在医疗三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费 (见附件 )支付 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转 每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内 ;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社

16、会保险费足额发放和缴纳 ;4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日 况;( 二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权 ; 负责人 (签字 ) 负责人 (签字 )： _名担任 第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期 第一条本合同劳动期限 _年_月_日至_年 _月_日。第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员 三、劳动保护和劳动条件 第六条乙方每月 _日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。第七条有下列情形之一的，甲乙双方要应变更劳动合同并及时办第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的 七、劳动的争

17、议处理及其它 任何一方违反合同给对方 第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发 _ 人)_ _ _ _劳动保障证号 _组织机构代码证号 _联系部门 _联系人 _ 联系电话 _ _ _ _ _联系部门 _联系人 _联系 电话_ 公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关 班 3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方 三、工作时间和休息休假 具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬 放)。 基本工资为每月 元; 绩效奖金考核发放办法根据乙方 4、

18、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等 员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动 第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，

19、乙 乙方(盖章)乙方(盖章)或委托代理人 (签名 )： 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础 十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行 ;法律法规没有规定的，由双方协商解决 ;双方协商一致，可以变更本合 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效 ;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并甲方(盖章)或委托代理人 (签名 )： 财物，严禁偷拿工地用料，如有违反制度的行为，甲方有权采取必要 除。如按合同法规定乙方不经甲方同意，单方解除合同，应赔偿甲方 七、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同一式两份，甲_年_月_日 本

20、协议期自 _年_月_日至_年_月_日止。 根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按第二条、甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协第三条、甲方的权利和义务2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人 _ _3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项 4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理 第四条、乙方的权利和义务2、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务 动合同中约定规定，留用或解除、终止

21、劳务关系的派遣人员需提前 合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，进一步明确甲、乙双方的权利和义务，经双 第二条：甲方根据乙方要求，为乙方配置保安人员 名，从事保安 三、保安费的计算，工作时间和休息休假签订之日起，一次性预付全年 (含保安人员保险等一切费用 ) 。第五条：甲方队员在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。乙方因工作需要安排甲方延长工作时间或者在休息日、法定休第六条：乙方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为甲方派驻保安员提供必要的劳动条件和劳动保护用品及住第八条：乙方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 六

22、、劳动合同的变更、解除、终止、续订 七、双方约定的其他事项 _年_月_日 _ 年_月_日 ，（ 三、工作时间和休息休假 实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节 （ ） （2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方 （3）乙方实行计件工资制，定额单价为 元，超过法定工作时间 时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件 际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现劳动合同法第四十条、四 若甲方发生合并或分立等情 十一、本合同未尽事宜，