国开作业管理学基础-第八章 本章测试题77参考_第1页
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文档简介

1、题目：根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。 选项 A：任人唯贤选项 B：量才使用选项 C：因人设职选项 D：因事择人答案：量才使用题目：应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ 选项 A：普通管理者选项 B：中层管理者选项 C：高层管理者选项 D：基层管理者答案：高层管理者）。题目：考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。 选项 A：关系部门选项 B：上级部门选项 C：下属部门选项 D：主管部门答案：关系部门1题目：述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（ ）。 选项 A：群众考评选项 B：自我考评选项 C：专家考评选项 D：上级考

2、评答案：自我考评题目：有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力， 这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。选项 A：有计划的提升选项 B：委以助手职务选项 C：职务轮换选项 D：临时提升答案：职务轮换题目：以满足组织成员的需要为出发点配置人员，要考虑的是：（ ）。 选项 A：符合组织的长远发展选项 B：每个职位都符合员工发展的需要选项 C：每个人都有合适的岗位选项 D：每个岗位需要什么人答案：每个人都有合适的岗位 每个职位都符合员工发展的需要2题目：合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ ）。 选项 A：程序化、规范化选项 B：人事动态平衡选项 C：量才使

3、用选项 D：因事择人答案：因事择人, 人事动态平衡, 量才使用, 程序化、规范化题目：确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（ ）。 选项 A：组织成员发展的需要选项 B：组织发展的需要选项 C：管理人员的流动率选项 D：组织现有的规模和岗位答案：组织现有的规模和岗位 管理人员的流动率, 组织发展的需要题目：对管理人员的贡献考评包括（ ）。 选项 A：业务能力考评选项 B：管理绩效评价选项 C：达标绩效评价选项 D：心理素质考评答案：达标绩效评价, 管理绩效评价题目：人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。3选项 A：对选项 B：错答案：错题目：管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。 选项 A：对选项 B：错答案：错题目：采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。 选项 A：对选项 B：错答案：错题目：考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。 选项 A：对选项

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