优质护理服务自评存在问题及要求_第1页
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文档简介

1、百度文库 - 让每个人平等地提升自我优质护理服务自评存在问题一、有院长（或副院长）牵头成立的优质护理服务领导小组，制定切方向一致，实施护理岗位管理的目标，规划。三、护理人力资源配备不足1.临床护士占护士总数90%以上，实际只占75%2.床护比0.4:1 以上，实际达不到3.重症监护室床护比2.5：1 以上，实际0.8:14.手术护士与开放手术间比3:1 以上，实际2.1看病人陪检、治疗饮食、标本采集、药品物品送病区等落实情况，减少病房护士从事非护理工作。要求：1、检验室晨标本下收（正常上班前，化验结果下送2、配药中心送药到病房3、陪检由专设人员（陪检中心）提供4、病房设护理员，持证上岗，培训、

2、管理符合规定5、病房被服、病号服、陪护椅等租用、发放专人管理五、医院有医工科对临床护士正确使用仪器设备的培训和定期维护记录。护理记录等系统，有护理质量管理、不良事件管理、排班等护理管理1百度文库 - 让每个人平等地提升自我系统。职称。有紧急护理人力资源调配的规定和执行方案，储备人员有培训及考核。九、护理部常规培训经费的预算和开支表。案。医院有各级护士和专科护士培训的方案和计划及使用政策。1、护士分层次管理：是将护士职责根据组织层次划分，建立责、权、利统一的护理管理组织体系，根据护理人员的职务、职称及业务能力等条件，分成性。例如按职称、学历、年资、工作能力等分级。2、科学设立护理岗位：根据岗位要求设立总责任护士、责任组长、责任护士、助理护士四个层级岗位，使每个护士都明确自己承担的任务和责任。3、有专科护士培训方案及使用政策：有培训方案和计划。2百度文库 - 让每个人平等地提升自我4、建立绩效考核方案：根据护士岗位及其岗位职责对各分层级护士建立绩效考核方案，体现以岗定薪,通过考

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