温州市第十五中学教职工奖惩条例

1、PAGE PAGE 11温州市第十五中学教职工奖惩条例(2004年3月27日温十五中五届二次教代会通过)为了适应教育改革的需要，有利于调动广大教师的工作积极性，加强师资队伍建设，做好教书育人的工作，不断提高学校教育教学质量，制定温州市第十五中学教职工奖惩条例。第一条:学期教学成绩奖奖励细则学期教学成果奖包括期末统考成绩优秀奖、会考成绩优秀奖、高考成绩优秀奖。 期末考成绩优秀奖1高一、高二年级期末考试成绩以温州市部分重点中学联合体统一考试的成绩为准；高三年级第一学期期末考试成绩以温州市高三第一次模拟考成绩为准，第二学期高考成绩为准；会考科目以会考成绩为准。2考试成绩段平均分位于温州市部分重点中学

2、联合体第1-3名的每人奖40A；第4-6名的每人奖30A；第7-9名的每人奖20A；第9名以下的不予奖奖励；3同一年级同学科的老师合在一起计算，文理科分开计算。 会考成绩优秀奖奖励高中会考中合格水平、优秀水平、学科水平等以上的任课教师：科目合格水平优秀水平学科水平等等等超过30%等等等等等等奖金额15A10A5A20A15A10A5A15A10A5A说明：文科数学、物理、化学、生物和理科政治各上浮一个等级奖励；班级学生参加会考各科全部合格的高一段班主任奖6A、高二段班主任奖8A、高三段班主任奖6A； 高考成绩优秀奖参加全国普通高校招生考试前五批上线率高于市前五批上线率，予以奖励；凡学科平均分低

3、于市平均分的学科不予奖励。高考奖金计算办法:高考成绩名列市前50名或省前200名，每上线一人奖400A；进入市教育局表彰行列每上1人奖40A；完成高考目标奖每项奖20A；班级上线率达100%奖40A；第一批每上线一人奖50A，第二批每上线一人奖30A，第三批每上线一人奖10A,第四、五批每上线一人奖4A，组档线每上线一人奖1A。高考成果奖奖励对象：文史类奖高三语文、数学、英语、文综学科中平均分高于市平均分的学科及班主任（文综以2.5科计）；理工类奖高三语文、数学、英语、理综学科中平均分高于市平均分的学科及班主任（理综以2.5科计）；体育类奖文化课和专业课指导师；艺术类奖文化课和专业课指导师；高

4、考成果奖发放办法：奖金发放以班为单位计算；文史类、理工类：记某班奖金总额为N,其中按奖励对象平均奖励；按段学科平均分超省平均分情况予以奖励，计算办法如下：记：（段语文平均分省语文平均分）3A（段数学平均分省数学平均分）3A（段英语平均分省英语平均分）3A （段综合科平均分省综合平均分）3A语文科奖金数学科奖金英语科奖金综合科奖金体育类、艺术类奖金：文化课和专业课各为一半；班主任高考成果奖按班级各批次上线人数，由学校另行奖励：第一批每上线1人奖励班主任1A；第二、三批每上线1人奖；其余各批次每上线1人奖；年级段长高考成果奖按照年段各班主任高考成果奖的平均值另行奖励。第二条:先进教职工奖励细则奖励

5、在教育行政主管部门或人民政府组织的劳模、名师、名校长工程、拔尖人才、学科带头人，551人才工程的专项评比中入选的教职员工，并在文件下发时给予一次性奖励，区级10A，市级20A，省级30A，国家级40A；奖励被教育行政主管部门评为各级优秀班主任、优秀教师、先进教育工作、先进后勤工作者：校级奖5A、区级奖7A、市级奖11A、省级奖15A、全国级奖20A；奖励在各级教育行政主管部门组织的教坛新秀评比入选教师，区级教坛新秀奖10A，市级教坛新秀奖15A，省级教坛新秀奖20A；奖励被教育行政主管部门评为各级先进班级或先进团支部的班主任：区级奖5A、市级奖7A、省级奖11A；奖励被推荐为各级教育行政主管部

6、门组织的各类单项先进教职工，区级奖3A、市级奖6A、省级奖9A、全国级奖12A。非教育行政主管部门组织的各类单项奖奖额取相应级别奖的；同一学期内获多项先进的教职工，奖金额以最高项级别计算。第三条:教科研成果奖励细则 教研论文奖奖励在教育行政主管部门组织的论文评比中获奖的教职工：类别一等奖二等奖三等奖区级5A3A2A市级10A7A5A省级20A15A10A国家级25A20A15A说明：同一论文获奖按最高级别计算，不同论文可累计计算；非教育行政主管部门组织的各类论文评比不予奖励；论文评审费一律由作者本人承担。奖励在教育教学类国家各级杂志（包括教育行政部门内部准印刊物）发表论文的教职工：在教育教学类

7、国家一级期刊上发表论文奖12A；在教育教学类国家二级期刊上发表论文奖8A；在教育教学类国家三级期刊上发表论文奖6A；在教育行政部门内部准印刊物浙江教育科学、浙江教学研究上发表论文奖5A，在温州教育上发表论文奖3A、在龙湾教科研上发表论文奖2A；“论文”是指教育教学论文，不包括诗歌、散文、小说、练习题、解题方法等。报刊杂志上发表的论文必须有1500字以上（指排版字数），少于1500字的不予奖励（学术成果、实验设计和小发明、国家专利等酌情处理）； 课题成果奖奖励在教育行政主管部门立项的各级各类课题研究中取得研究成果并获奖的课题组：类别一等奖二等奖三等奖教育局教科所规划课题其他规 划课题教育局教科所

8、规划课题其他规 划课题教育局教科所规划课题其他规 划课题区级20A15A15A10A10A5A市级60A40A40A30A20A15A省级100A80A80A60A60A40A国家级250A220A180A150A100A80A说明：同一课题获奖按最高级别计算；每项课题的奖金由学校一次性发给课题负责人，其他参加研究者的奖金由课题负责人从总奖金中按对此项课题研究的贡献大小分配；凡是上级教育行政部门需要收取的课题研究指导费、评审费等由学校统一付给；课题须经上级教育行政部门（含团委）或下属科室审批立项、评定，方可发奖。非教育行政部门（除团委外）立项的各级各类课题研究成果不予奖励。 图书出版奖奖励在各

9、级出版社出版图书的教职员工；图书要有8个印张以上，必须是国内出版社正式出版的，封面上要有国内统一书号、定价、条形码，不包括港台及海外其他出版社出版的图书；图书要求内容健康，包括课题研究专著、教育理论专著，学术研究专著、科普读物、小说、诗歌、散文、教学辅导用书等；每位教职工每三年限奖励一本著作，奖金为150A；有下列情况之一者不予奖励：教师的论文集、各科习题集或试卷汇编；教龄不满三年的教职员工；非本专业著作；在近三年内已享受过奖励的教职员工；已退休的教职员工；与非本校教师合作出版的著作；领奖之前作者必须送给全校每位教职工一本书，并送学校30本留底。 业务比赛奖奖励在教育行政主管部门组织的说课比赛

10、、评课稿评比、教案评比、案例评比中获奖的教师：类别一等奖二等奖三等奖区级5A3A2A市级10A7A5A省级20A15A10A国家级25A20A15A说明：同一次比赛获奖按最高级别计算。不同项目可累计计算；评审费一律由作者本人承担。奖励在教育行政主管部门组织的优质课评比中获奖的教师：类别一等奖二等奖三等奖区级7A5A3A市级15A10A7A省级25A20A15A国家级35A30A25A说明：同一次比赛获奖按最高级别计算。不同项目可累计计算；评审费一律由本人承担。第四条：竞赛成果奖励细则奖励在指导学生参加教育行政主管部门主办的各学科竞赛(包括信息技术类竞赛)中取得突出成绩的教师：奖别级别一等奖（每

11、人）二等奖（每人）三等奖（每人）区级7A5A3A市普通高中16A13A10A重点中学25A20A15A省级35A30A25A国家级50A40A35A说明：指导教师必须在期初有辅导计划，并按计划认真辅导；奖金按获奖人数累计计算，但不另发辅导课时费；属上级有关部门分配指定的奖按相应奖励的予以奖励；奖励在指导学生参加教育行政主管部门主办的音乐、美术类现场比赛、研究性学习成果评比、“三小”（小论文、小发明、小创造）比赛中取得突出成绩的教师：奖别级别一等奖（每人）二等奖（每人）三等奖（每人）区级7A5A3A市级16A13A10A省级25A20A15A国家级35A30A25A说明：各类音乐、美术类非现场比

12、赛获奖按相应级别奖励额的予以奖励；同一学期内，同一学生参加同类型的各级竞赛以最高级别计算；指导师须由相关处室组织获奖学生认定；奖励在指导学生参加教育行政主管部门主办的征文比赛中取得突出成绩的教师：奖别级别一等奖（每人）二等奖（每人）三等奖（每人）区级3A2A1A市级7A5A3A省级11A9A7A国家级15A13A11A说明：指导师须由相关处室组织获奖学生认定；同一学期内，指导同一学生参加各类征文比赛以最高级别计奖。奖励在指导学生参加教育行政主管部门或体育局主办的田径运动会中取得团体名次的教练员： 名次级别第1名第2名第3、4名第5、6名第7、8名第9、10名区级(每分)1.3A0.6A/市级(

13、每分)4A3.5A3.5A3A3A2A说明：同一学年的比赛以最高级别的比赛获奖成绩奖励；田径类比赛按团体总分计算，不同的团体名次分值按上表确定；计团体奖励后不再进行单项奖励；奖励在市、区级工会、教育局、体育局组织的各类体育竞赛中获奖的教职工： 名次级别第1名第2、3名第4、5、6名第7、8名区级8A6A3A/市级)12A10A8A4A说明：三人或三人以上组队参加比赛获奖的集体项目，按相应级别的单项奖项的双倍计算第五条:教师学期工作奖奖励细则本条适用于正式在编在岗教师，每学期期末评比一次；教师学期工作奖按温十五中教师教育教学工作考评条例评分, 按年级段根据考评总分设为一等奖、二等奖、三等奖；教师

14、学期工作考评总分按年级段排序前的为一等奖，教师学期工作考评总分末达60分的为学期工作三等奖，其余教师为学期工作二等奖；正式在编在岗教师学期工作一等奖奖100A、二等奖奖90A、三等奖奖80A；使用期教师按相应级别的奖励；借用教师、外聘教师按聘用合同条文奖励；以下情形的教师学期工作奖降档或不发：有下列情形之一者学期工作奖降一档：一学期未签到累计次数超过总次数的一半；一学期旷课累计二节或旷工累计一天，一学期事假累计超过一周但未超过半个月；一学期病假累计超过半个月但未超过一个月；一学期期间产假在一个月以内（含一个月）。有下列情形之一者学期工作奖降二档：一学期旷课超过二节、但在三天以内；一学期病假累计

15、超过一个月、但未超过二个月；一学期期间产假超过一个月、但未超过二个月。有下列情形之一者不发期末工作奖：一学期旷课或旷工超过三天；一学期事假累计超过半个月；一学期病假累计超过二个月；一学期期间产假超过二个月。第六条:职工学期工作奖励细则本条适用于正式在编在岗职工，每学期期末评比一次；职工学期工作奖按温十五中职工学期工作考评条例评分,根据考评总分设为一等奖、二等奖、三等奖；职工学期工作考评总分排序前的为一等奖，职工学期工作考评总分末达60分的为学期工作三等奖，其余职工为学期工作二等奖；正式在编在岗职工学期工作一等奖奖100A、二等奖奖90A、三等奖奖80A；临时工按聘用合同条文奖励；以下情形的职工

16、学期工作奖降档或不发：有下列情形之一者学期工作奖降一档：一学期未签到累计次数超过总次数的一半；一学期旷工累计一天；一学期事假累计超过一周但未超过半个月；一学期病假累计超过半个月但未超过一个月；一学期期间产假在一个月以内（含一个月）。有下列情形之一者学期工作奖降二档：一学期旷工超过半天、但在三天以内；一学期病假累计超过一个月、但未超过二个月；一学期期间产假超过一个月、但未超过二个月。有下列情形之一者不发期末工作奖：一学期旷课或旷工超过三天；一学期事假累计超过半个月；一学期病假累计超过二个月；一学期期间产假超过二个月。第七条: 班主任学期德育工作奖励细则本条适用于现任班主任，每学期期末评比一次；班

17、主任学期德育工作由考核小组综合考评汇总；根据温十五中班主任工作考核条例对班主任学期德育工作进行考核，根据考评总分评出一等奖、二等奖、三等奖；按全校各班主任考评总分排序前的为一等奖，考评总分末达60分的班主任为三等奖，；其余班主任为二等奖；班主任学期德育工作奖奖金一等奖计27A、二等奖计20A、三等奖计14A。第八条：教职工违纪处罚细则旷课一节或旷工半天扣1A；迟到（或早退）三次，作旷课一节（旷工半天）处理，未经教务处同意私自调课作旷课论。旷课二节或旷工一天，不予评定职称；旷工三天报教委同意予以开除公职处理。高中会考合格水平、优秀水平、学科水平等每项扣3A，U等每项扣5A。有下列情形之一者，由校行政会议研究予以处罚。违背教师职业道德、师德不良者。教育、教学管理、后勤服务态度差