房地产企业薪资管理制度

1、房地产企企业薪资资制度范范本第一章 总则则人事政策策是人事事管理原原则的具具体体现现。*房产公公司人事事政策可可划分为为招募政政策、薪薪金福利利政策、激励政政策、选选拔和调调配政策策、培训训和发展展政策、跨地域域管理政政策及监监察政策策七个部部分。一一、招募募政策11。德才才兼备，以德为为先对集集团而言言，人才才的能力力必须以以职业道道德为前前提。否否则个人人能力越越强，可可能对集集团造成成的危害害越大。2 举贤避避亲，公公平竞争争只有举举贤避亲亲，才能能避免宗宗亲观念念的负面面影响，为人才才提供一一个公平平竞争的的环境。3。强强调共同同理想团团队意识识和协作作精神发发展的原原动力来来自团队队

2、共同理理想，经经营的成成功源于于团队而而不是某某个个人人的成功功。4。在注重重专业技技能的同同时强调调综合素素质和发发展潜力力公司业业务的专专业化与与规模化化要求有有与相匹匹配的专专业经营营和管理理人员，但综合合素质、发展潜潜力又决决定了企企业发展展的后劲劲。二、薪金福福利政策策1。统统一的薪薪金标准准、定级级标准和和管理体体系相对对统一的的分配机机制消除除了集团团内人力力资源统统一调配配的制度度障碍，为保证证集团完完整性提提供了人人事制度度方面的的保障。2。薪薪金稳定定增长机机制和温温和增长长幅度集集团有实实力保持持薪金稳稳定才长长机制与与温和幅幅度，避避免业务务波动引引起的大大起大落落，这

3、是是大型企企业鬼力力所在。3鼓励长长期服务务是福福利政策策的中心心管理当当局以为为职员提提供理想想之终身身职业为为已任，福利政政策必须须有足够够的吸引引力，以以维持骨骨干队伍伍的相对对稳定和和企业的的长远发发展。三三、激励励政策11。协调调好精神神与物质质的关系系我们认认为对物物质利益益的过分分演染最最终只会会导致追追逐眼前前利益的的短期行行为，影影响公司司的长远远发展。正确协协调精神神与物质质的关系系，保持持人才稳稳定，才才是企业业发展的的长久之之计。22。激励励的方向向体现集集团的产产业政策策人力资资源管理理的核心心就是使使人力资资源状况况符合企企业运作作和发展展的需要要，激励励政策做做为

4、主要要人事管管理手段段必须体体现这一一核心思思想。33。建立立团队归归属感和和对前途途的信心心要使职职员树立立以团队队的荣誉誉为个人人的荣誉誉、从公公司的前前途看到到个人前前途的观观念，这这样职员员才能不不断获得得与公司司共同发发展的动动力。四四、选拔拔和调配配政策11。以能能定职，提供发发展空间间在考察察职业道道德的基基础上，管理职职位的确确定依据据职员的的能力和和潜力，而非资资历和功功劳，这这样才能能保持企企业发展展的活力力。2。通过强强调坦诚诚沟通、有效指指导的考考核过程程，促进进管理水水平提高高，为调调配、培培训提供供参考依依据。考考核的目目的是对对公司在在于改进进管理，对职员员在于明

5、明确工作作目标，探讨改改进工作作技能的的途径。3统统一调配配人力资资源，为为职员提提供选择择机会人人力资源源的统一一调配，保障了了集团能能够集中中资源优优势，贯贯彻经营营意图同同时也为为职员的的个人发发展提供供了更多多的机会会和空间间。4重要岗岗位任命命，需有有相应低低级别岗岗位的任任职资历历人才的的培养，需要知知识和经经验的积积累。人人力资源源管理部部门通过过刻意的的培训和和工作经经历安排排，提高高人才培培养的成成功率。但同时时，必要要的积累累也是忠忠实、称称职地履履行职务务的保障障。五、培训和和发展政政策1。培训作作为激励励政策的的组成部部门，是是保持企企业和职职员活力力的手段段不断更更新

6、观念念，吸纳纳先进的的技术知知识、经经营手段段和管理理经验，是集团团发展动动力的源源泉，所所以培训训被*房产公公司做显显人力资资源管理理的头等等大事来来对待。2常常规培训训与专业业培训相相结合，在职培培训与脱脱产培训训相结合合常规培培训以公公司教育育和职业业道德教教育为主主，专业业培训针针对企业业经营、管理现现状提供供改进和和突破的的思路，改善管管理人员员的专业业技能；在职培培训把管管理者对对下属的的培训激激励作为为管理职职责以制制度形式式规下来来，脱产产培训为为职员提提供吸纳纳先进专专业管理理知识的的机会。3对对外开放放，吸收收其它企企业先进进经验他他山之石石，可以以攻玉，只有保保持开放放心

7、态不不断学习习、吸收收他人之之长，企企业才有有持续高高速发展展的可能能。六、跨地域域管理政政策1在*房产公公司化的的前提下下，逐步步实施本本地化全全面移植植*房房产公司司人事管管理模式式，职员员以当地地招聘为为主，发发挥当地地职员熟熟悉本地地情况的的优势。培养一一支对*房产产公司文文化、价价值观念念高度认认同的管管理队伍伍，是长长期跨地地域经营营取得成成功的保保障。22薪金金采取地地区划类类管理薪薪金体系系、定级级标准完完全统一一，根据据当地物物价水平平和其它它相关指指数确定定地区类类别，实实施统一一薪金管管理。33票据据各地公公司不同同发展阶阶段，采采取各有有侧重的的外派职职员薪资资福利管管

8、理办法法。七、监察政政策1公司坚坚持守法法经营守守法经营营是公司司长远发发展的基基础。22正直直、诚实实是职员员应具备备的基本本品质33职职员职务务行为准准则是是职业道道德的规规范，是是职务行行为的检检验标准准。第四章、劳动合合同三、*房产有有限公司司全员合合同制管管理实施施细则一、 宗宗旨为明明确公司司与员工工双方的的权利与与责任，规范人人事管理理行为，稳定员员工队伍伍，保证证公司长长远发展展，依照照中华华人民共共和国劳劳动法有关原原则，制制定本全全员合同同制管理理实施细细则。二二、 释释义本细细则中所所称公公司职员员，下下简称职员，指集集团公司司总部和和下属控控股、参参股企业业中由集集团人

9、事事部审批批录用的的人员。本细则则所称公司职职工，指集团团各下属属企业自自行招聘聘、仅报报集团人人事部备备案的人人员。三三、 签签署劳动动合同的的范围11 集集团总经经理、副副经理由由董事会会聘任，签定相相应聘用用合同。2 除以下下几种情情况外，其它职职员均需需与集团团合部签签定劳动动合同：1） 工作岗岗位待安安排的；2） 目前长长期病假假，在医医疗期内内的；33） 户户口在其其工作所所在地，工作关关系尚未未调入集集团或下下属公司司指定挂挂靠的人人才交流流中心；4） 与其它它单位订订立了仍仍在生效效的劳动动合同的的。3 公司司职工与与共所属属企业也也应签定定劳动合合同，但但需满足足以下条条件：

10、11） 经经试用，证明符符合聘用用条件；2） 该岗位位属常设设性质；3） 其个人人资料确确已报集集团人事事部备案案。四、 合同同期限固固定期限限合同的的截止日日期一般般安排 每年的的六月三三十日，根据各各类岗位位的不同同要求，合同期期限由用用人单位位依据以以下抽确确定：11 总总部职能能部门及及二级公公司经理理、副经经理、三三级公司司经理合合同期为为5年以以上；22 总总部职能能部门主主管、二二级公司司部门经经理、三三级公司司副经理理合同期期限为33-5年年；3 薪金金属高级级系列职职员合同同期限为为3-55年；44 其其它职员员合同期期限为11-3年年；5 需由由公司解解决户口口的职员员，如

11、属属调动尚尚在办理理期间，合同期期限为11年；若若公司已已为其解解决户口口调动，合同期期限应保保证其在在公司服服务时间间不少于于5年；6 如职员员法定退退休工龄龄满（男男60岁岁，女555岁）在3年年以内的的，合同同期限以以法定退退休日期期为准；7 男性职职员连续续工龄满满25年年，女性性职员连连续工龄龄满200年，或或在公司司连续服服务满110年，符合公公司需要要且本人人有长期期服务意意愿的，可签订订以法定定退休日日期为限限的不固固定期限限合同。8 公司职职工合同同期限为为6个月月至1年年，但公公司职超超过655岁，应应终止聘聘用，不不再签署署聘用合合同；99 目目前在岗岗、超过过退休年年龄

12、限制制的职员员不应签签署劳动动合同，如确有有需要，可改签签公司职职工聘用用合同，但年限限不得超超过655周岁；10 目前前在岗、超过665岁的的公司职职工应在在原聘用用合同期期满后终终止聘用用。五、 办理理程序11 合合同的签签订与续续签由各各公司人人事专职职人员负负责填写写签订订劳动合合同审批批表，由所在在公司负负责人及及分管该该公司的的集团副副总经理理审核后后定期报报集团人人事部审审批，其其中主管管级以上上人员需需报集团团总经理理审批。2 对通过过审批职职员，各各公司人人事专职职人员负负责向其其提供*房房产有限限公司劳劳动合同同签署声声明一一份，由由职员酚酚签署后后，再提提供统一一文本的的

13、*房产有有限公司司劳动合合同书二份，由各单单位人事事专职人人员填写写，职员员本人签签署。声声明与合合同书应应同时送送交集团团人事部部。3 由集集团法定定代表人人或共委委托的集集团人事事部负责责人、分分公司负负责人代代表甲方方签订合合同，并并加盖公公司公章章，合同同一份由由集团人人事部备备案，另另一份由由职员个个人保管管。4 自签签订合同同之日起起，职员员的的原原身份、职级作作为档案案身份和和档案薪薪金保留留。5 公司司职工的的合同签签订由各各公司自自行办理理，合同同文本可可参考*房房产有限限公司劳劳动合同同书，并报集集团人事事部审核核后执行行。合同同由该公公司法定定代表人人签字并并加盖该该公司

14、公公章，合合同一份份由该公公司集团团人事部部门保管管，另一一份由职职工个人人保管。六、 注意事事项1 关于于薪金、福利、住房、计划生生育等其其它双方方需约定定的事项项，可征征询集团团人事部部意见后后，在合合同第十十一条款款双方方主伙需需要约定定的其它它事项中注明明，统一一合同文文本不再再予以特特别明确确；2 合同同期满后后，职员员不愿续续签合同同的，需需提前一一个月以以书同形形式知会会公司方方可离职职。3 各单单位应配配合集团团人事部部完成劳劳动合同同鉴证和和员工工手册办理，员工工手册由集团团人事部部统一保保管。七七、 解解释与修修改权11 本本细则征征询职员员委员会会意见后后，经总总经理办办

15、公会讨讨论通过过，处一一九九六六年六月月一日开开始执行行，其解解释权在在集团人人事部。2 本细则则经总经经理办公公会批准准可进行行修改。*房产产有限公公司劳动动合同签签署声明明五、劳动动合同书书文本根据中中华人民民共和国国劳动法法和有有关法律律、法规规的规定定及*房产公公司职职员手册册和其其它依法法制定的的规章制制度，甲甲乙双方方本着平平等自愿愿、协商商一致的的原则，同意签签订本合合同。双双方共同同信守本本合同所所列条款款，并确确认本合合同为双双方解决决争议时时的依据据。一 工作作岗位 甲方方根据工工作需要要，聘用用乙方从从事_工作。因工作作情况变变化，甲甲方有权权调整乙乙方岗位位，乙方方应服

16、从从安排；如乙方方认为难难以适应应甲方调调整听岗岗位，可可陈述理理由，要要求培训训、调整整或申请请辞职。二、合合同期限限 甲甲乙双方方选择以以下和第第-种种形式确确定本合合同期限限。（一一） 固固定期限限_年年，合同同期从_年年_月_日起至至_年_月_日日止。其其中试用用期-个月。（二） 无固固定期限限，合同同期从_年_月_日日起至法法定退休休日期_年年_月_日止止。三、权利保保证 甲方尊尊重和保保护乙方方依劳劳动法和职职员手册册所享享有的各各项权利利。四、工作时时间 乙方每每日工作作不超过过作小时时，平均均每周工工作时间间不超过过四十四四小时。 甲甲方应当当保证乙乙方每周周至少休休息一日日。

17、 若因生生产经营营需处长长工作时时间，须须由主管管经理签签署意见见，并按按劳动动法规规定执行行。五、 工工资和福福利待遇遇（一） 工资资 乙乙方工资资待遇按按甲方依依法确定定的工资资分配制制度、方方攻标准准执行，签订本本合同时时，甲方方有责任任向乙方方作出明明确说明明。但甲甲方支付付给巳方方的工资资不得低低于当地地政府公公布的当当年度最最低工资资标准。 甲甲方每月月_日为发发薪日，若发薪薪日适逢逢周日、公众假假日或公公司统一一假期，则于下下一个工工作日内内支付。超过此此日期的的，甲方方从第六六日起每每日另按按拖欠工工资总额额的1%赔偿乙乙方。（二） 假期乙方在合合同期内内的各种种节目、假日均均

18、按国家家用甲方方有关规规定执行行； 乙方因因工负伤伤及女职职员孕期期、产期期、哺乳乳期待遇遇按国家家规定执执行。（三） 补贴 乙方方在合同同期内各各种补贴贴、福利利费，按按甲方依依法制定定的有关关规定执执行。（四） 住房 乙方方试用期期满，甲甲、乙双双方视其其具体情情况商定定解决乙乙方住房房问题，乙方入入隹需遵遵守公公司住房房管理规规定六六、 劳劳动保护护和劳动动条件 甲方方必须为为乙方提提供符合合国家规规定的劳劳动安全全、卫生生条件和和工作场场地。七七、 社社会保险险 甲甲方必须须按公司司所在地地政府的的有关政政策规定定，为乙乙方办理理社会保保险按规规定交纳纳社会保保险费。八、 劳动纪纪律

19、乙方在在合同期期内必须须做到：（一） 严格格遵守国国这朋关关法律、法规，遵守甲甲方制订订的符合合国家有有关规定定的各项项规章制制度，维维护甲方方的集体体荣誉和和对外信信誉，严严守甲方方机密，具备良良好的责责任感和和职业道道德；（二） 忠于职职守、熟熟悉业务务、高效效率地完完成本职职工作；（三） 公私私分明，不利用用甲方资资源谋取取私利；（四） 团结结协作，维护良良好的人人际关系系。九、 合同同的变更更、解除除、重新新订立和和违约责责任（一一） 变变更 甲、乙乙双方协协商同意意可以依依法变更更劳动合合同。变变更后的的合同文文本或合合同条款款经双方方盖章或或签字后后生效。（二） 有下下列情形形之一

20、的的，甲方方可以即即时解除除劳动合合同，辞辞退乙方方，无需需事先通通知和提提供任何何补偿：1 乙方在在试用期期被证明明不符合合录用条条件的；2 乙方严严重违反反甲方管管理制度度和规定定的；33 乙乙方严重重违反职职业道德德的；44 乙乙方以欺欺诈等手手段，使使甲方在在违反真真实意思思的情况况下订立立劳动合合同的；5 乙方被被依法追追究刑事事责任的的。（三三） 有有下列情情形之一一的，甲甲方可参参征询职职委会意意见后解解除劳动动合同，但应提提前三十十日书面面通知乙乙方本人人，或即即时辞退退并发一一个月工工资做为为代通知知金：11 甲甲方因机机构调整整无知修修理工作作安排的的；2 乙方方患病或或非

21、因工工负伤，医疗期期满后，不胜任任甲方工工作要求求的；33 乙乙方经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；44 本本合同计计立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经甲乙双双方协商商不能就就劳动合合同达成成协议的的。（四四） 有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以通知甲甲方即时时解除劳劳动合同同：1 在试试用期内内的；22 甲甲方未按按照劳动动合同的的约定支支付劳动动报酬或或者提供供劳动条条件的；3 甲方以以暴力威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的；44 甲甲方以欺欺诈、胁胁迫等手手段，使使乙方在在违反真真实意思思的情况况

22、下订立立劳动合合同的；（五） 有下下列情形形之一的的，乙方方可通知知甲方解解除劳动动合同，但应提提前300天递交交书面报报告：11 乙乙方考取取中等以以上专业业学校，需脱产产学习的的；2 到香香港、澳澳门=台台湾地区区或国外外留学、定居的的；3 乙方方有其它它个人原原因要求求辞职的的。（六六） 乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方不得在在合同期期内解除除劳动合合同：11 患患有职业业病或因因工负伤伤的；22 患患病（不不含职业业病）或或非因工工负伤在在医疗期期（医疗疗期最长长不得超超过一年年）内的的；3 已婚婚女职员员在孕期期、产假假期和哺哺乳期内内的（乙乙方违反反计划生生育规定定的除外外）；

23、44 劳劳动合同同有效期期内，甲甲方不得得因法定定代表人人的变更更解除劳劳动合同同。（七七） 有有下列情情形之一一的，本本合同处处行解除除：1 甲方方依法宣宣告破产产，依法法解散或或被撤销销时；22 乙乙方死亡亡的。（八） 解除劳劳动合同同时，甲甲、乙双双方应按按有关程程序办理理解除合合同手续续。（九九） 合合同期满满，甲、乙双方方同意延延续劳动动关系的的，在合合同期满满前三十十日内双双方重新新订立劳劳动合同同。（十十） 补补助费符符合下列列情形之之一的，甲方应应发给乙乙方补助助费1 双方方协商一一致同意意解除合合同的；2 符合本本合同第第九条（三）款款和（四四）款22。3。4项解解除劳动动合

24、同的的；3 甲方方依法解解散或者者依法被被撤销的的；补助助费标准准按乙方方在甲方方工作的的工龄计计算，每每满一年年，发给给乙方一一个月的的工资（乙方解解除合同同三个月月的月平平均工资资）。满满半年不不满一年年的，按按一年计计发；不不满半年年，发给给半个月月的月工工资。但但最多不不超过112个月月。（十十一）医医疗补助助费：符符合本合合同第九九条（三三）款第第2项解解除劳动动合同的的，甲方方按国家家有关规规定发给给乙方一一次性的的医疗补补助费。（十二二）在合合同期满满或未满满，因各各种原因因解除或或终止合合同时，乙方必必须遵守守以下规规定：11 必必须如数数交回甲甲方财物物，办理理人事、财务、行

25、政等等清手续续，并做做好工作作移交。否则，甲方有有权依法法索回被被乙方占占用的财财物。22 隹隹甲方宿宿舍的，必须按按与甲方方有关部部门所签签定的住房契契约规规定执行行。3 在解解除合同同之次月月底前，应将社社会保险险转离甲甲方。若若一时确确难转出出，甲方方为其保保留六个个月，期期间所发发生的保保险费用用，由乙乙方自付付，乙方方需一次次性向甲甲方预交交半年保保险金和和档案管管理费（按每月月伍佰元元计）。对保留留半年尚尚不能转转出者，甲方作作除名处处理，并并停止为为其缴纳纳各种社社会保险险。4 乙方方参加学学习、进进修，由由甲方支支付学习习费用的的，须向向甲方退退还学习习费用。具体归归还数额额，

26、按乙乙方学习习、进修修结束后后在甲方方工作每每满一年年减少应应归还总总额的225%计计算（如如学习、进修与与公司签签订了其其它协议议，按具具体协议议执行）。（十十三）违违约责任任1 甲方违违反劳劳动法第911、955、977、988、999条其一一的，应应当承担担赔偿责责任；22 乙乙方抉择择法律法法规规定定的条件件解除劳劳动合同同或者抉抉择劳动动合同中中约定的的保密事事项，对对甲方造造成经济济损失的的，乙方方应当依依法承担担赔偿责责任。十十、争议议处理双双方发生生劳动争争议后，应友好好协商解解决，经经协商无无效的，可提请请有关部部门调解解或促裁裁。十一一、双方方认为需需要约定定的其他他事项：

27、_十十二、*房产产公司职员手手册及及共修正正文件和和全员员合同制制管理实实施细则则作为为本合同同附件，与本合合同具有有同等效效力。十十三、本本合同未未尽事宜宜，有规规定的按按政府及及甲方有有关规定定执行，没有规规定的由由双方协协商解决决。十四四、本合合同一式式两份，甲、乙乙双方各各执一份份。十五五、本合合同甲、乙双方方签字盖盖章后生生效，涂涂改或代代签无效效。甲方方：*房产有有限公司司（印章章） 乙乙方：代代表人：双方签签订合同同时间：_年年_月_日日鉴证机机关盖章章：时间间：_年年_月_日第五章、薪金一统一一薪金体体系凡人事关关系隶属属*房房产公司司的职员员 ，其其薪金纳纳入*房产公公司统一

28、一管理，执行统统一制度度，归属属统一体体系。各各分公司司有人事事建议权权，但涉涉及到薪薪金的确确定、调调整核算算等事宜宜，均须须遵照集集团人事事政策执执行。二薪金金系列职员的薪薪金系列列，根据据职员的的工作岗岗位、种种类、性性质不同同来划分分。系列列仅区别别隶属序序列，与与薪金的的多寡没没有直接接对应关关系。 具体体的薪金金系列（附级别别）列示示如下：系列名称称职务适用范围围级别（由由高到低低）经营管理理系列部经理集团副总总以上人人员总1-总总8经理集团任命命的经理理人员正1-下下6副经理集团任命命的副经经理人员员副1-副副6主管集团任命命的主管管主1-主主13职员 职1-职职19专业系列列总

29、工程师师（高级主主任工程程师、高级主任任会计师师等）集团任命命的总工工程师等等专1-专专5副总工程程师、主任工程程师（主任会会计师等等）集团任命命的副总总工程师师等专6-专专12工程师（会计师师等）集团任命命工程师师等专13-专200助理工程程师（助理会会计师等等）业务、工工程、设设计、会会计等专专业人员员专21-专299见习工程程师（见习会会计师等等）业务、工工程、设设计、会会计等专专业人员员专30-专344后勤辅助助系列物业管理理员、业业务、技技术、办办公室辅辅助人员员和维修修、司机机、打字字、仓管管等后勤勤服务人人员辅1-辅辅16试用系列列 所有试用用人员试1-试试14三薪金金级别1薪金

30、金级别是是以能力力、贡献献、责任任为主，按照工工作岗位位、工作作经验和和工作能能力的差差异具体体划分。级别的的高低直直接决定定职员所所享受的的福利和和可获得得的薪金金。薪金金定级具具有弹弹性，一般来来说根据据定级标标准在上上下级的的范围内内浮动都都是合理理的。但但薪金本本身具有有钢性性，除除非降级级、降职职，一般般只能增增加不能能减少。因此在在确定薪薪金级别别时，应应慎重从从低定级级，这样样一方面面适应薪薪金的钢钢性原则则，给职职员营造造一个较较宽广的的晋升空空间，另另一方面面也方便便人事实实务操作作。2职员的的录用和和定级标标准，列列不如下下：应届届大中专专毕业生生试用及及转正定定级薪金金参

31、考标标准：系列名称职务适用范围级别（由高到低）经营管理系列总经理集团副总以上人员总1-总8经理集团任命的经理人员正1-下6副经理集团任命的副经理人员副1-副6主管集团任命的主管主1-主13职员 职1-职19专业系列总工程师（高级主任工程师、高级主任会计师等）集团任命的总工程师等专1-专5副总工程师、主任工程师（主任会计师等）集团任命的副总工程师等专6-专12工程师（会计师等）集团任命工程师等专13-专20助理工程师（助理会计师等）业务、工程、设计、会计等专业人员专21-专29见习工程师（见习会计师等）业务、工程、设计、会计等专业人员专30-专34后勤辅助系列物业管理员、业务、技术、办公室辅助人

32、员和维修、司机、打字、仓管等后勤服务人员辅1-辅16试用系列 所有试用人员试1-试14人 员试用期薪金标准转正定级薪金标准审 批硕士毕业生试10职8集团人事部大学本科毕业生试11职9大学专科毕业生试13职11中等专业学校毕业生试14职13新招用人人员试用用及转正正定级薪薪金参考考标准：人员工龄2-4 （含）年工龄4-6 （含）年工龄6-8（含）年工龄8年以上备注试用定级试用定级试用定级试用定级集团人事部硕士毕业生试9职7试8职6试7职5试6职3大学本科毕业生试10职8试9职7试8职6试7职5大学专科毕业生试12职10试11职9试10职8试9职7中等专业学校毕业生试13职11试12职10试11职

33、9试10职8新招用拟拟担任主主管级以以上职位位的职员员试用及及转正定定级薪金金参考标标准：转正后拟任职务试用转正总部部门副经理或二级公司副总经理试1试2试3主2主5主7总部主管或二级公司部门经理试4试5试6主10主11主12具体的薪薪金级别别如薪薪金系列列图示所列，在此不不再重复复。3就目前前公司现现状，职职员层和和管理层层各按职职位高低低划分三三个区间间，如下下所列。一般而而言，由由职员晋晋升为主主管，由由职能部部门副职职/下属属二级公公司副总总晋升为为职能部部门正职职/下属属二级公公司总经经理是两两个较大大的转变变，这两两个级别别的调整整一定要要经过晋晋级培训训，合格格后方楞楞执行。管理层

34、常用级别二级公司总经理或总部部门经理正6正1二级公司副总经理或总部部门副经理副6副1二级公司总经理助理或总部部门经理助理主9副4二级公司部门正副经理或总部主管主13主1职员层常用级别见习主管或资深职员职6职1中级职员职10职3基础职员职15职8辅助性职员辅18辅1四薪金金结构1 *房产产公司职职员的薪薪金由岗岗位薪金金、福利利补贴、工龄补补贴、住住房补贴贴和午补补贴等部部分构成成。2 工龄龄补贴分分为罕工工龄补贴贴和司龄龄补贴。其中社社会工龄龄计算截截止至进进*房房产公司司时的年年限，按按每年22元计。司龄从从职员进进*房房产公司司起计，以后在在每年的的一月份份增加一一年，按按每年220元补补

35、贴计；在*房产公公司服务务满十年年的职员员，在第第十年一一次性每每月增加加司龄补补贴2000元。以上部部分合计计，即为为职员的的工龄补补贴。33 岗岗位薪金金、福利利补贴、住房补补贴三部部分总额额直接取取决于职职员的级级别，按按5：44：1的的比例划划分五薪金金标准及及其调整整1 薪薪金标准准指由集集团人事事部确定定和掌握握的，与与职员级级别相对对应的薪薪金数额额的确定定标准。薪金标标准随薪薪金级别别呈正比比递增。2 每年五五月份公公司参照照上一年年度物价价波动指指数和企企业盈利利情况调调整一次次薪金标标准，使使职员实实际收入入在企业盈利的的前提下下，每年年有一定定幅度的的增长。一般，公司于于每年33、4年年月份开开始做薪薪金调整整幅度的的相关调调查，通通常参考考以下三三个指标标：一是是物价上上涨指数数。根据据国家公公布的各各城市物物价上涨涨指数，取中间间指标为为参考值值。以决决定薪金金调整的的幅度。二是基基本物价价调查。如：一一份当地地日报、一斤鸡鸡蛋、一一张公汽汽票价的的各地差差异，可可做为薪薪金区域域差别的的参考值值。三是是当地同同类企业业薪金水水平。六薪金金调整1 公公司每年年进行一一次薪金金调整，每年五五月份公公司在进进行标准准调整的的同时，根据年年度考核核评议等等，进行行职员薪薪金级别别调整。职员因因职务变变动，如如职务晋晋升，其其