企业人力资源职位结构分类工具

1、 PAGE 13企业人力力资源职职位结构构分类工工具序号经营/管管理类生产/研研发类部门名称称权威职位位高级职位位中级职位位一般经管管部门名称称权威职位位高级职位位中级职位位一般生研研01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031323334企业人力力资源年年龄结构构分析工工具部门维维度年份部门青少年青年青壮年中青年中年壮年老年部门人数数合计18225263353644041445465505166061770年度1部门10部门20部门30部门40部门50年龄维度度数量总总计0000000公司人数数总计年龄分布布率0

2、年度2部门10部门20部门30部门40部门50年龄维度度数量总总计0000000公司人数数总计年龄分布布率0年度3部门10部门20部门30部门40部门50年龄维度度数量总总计0000000公司人数数总计年龄分布布率0年度4部门10部门20部门30部门40部门50年龄维度度数量总总计0000000公司人数数总计年龄分布布率0企业人力力资源年年龄结构构分析工工具产品维维度年份部门青少年青年青壮年中青年中年壮年老年部门人数数合计18225263353644041445465505166061770产品1部门10部门20部门30部门40部门50年龄维度度数量总总计0000000公司人数数总计年龄分布布

3、率0产品2部门10部门20部门30部门40部门50年龄维度度数量总总计0000000公司人数数总计年龄分布布率0产品3部门10部门20部门30部门40部门50年龄维度度数量总总计0000000公司人数数总计年龄分布布率0企业人力力资源年年龄结构构分析工工具职位维维度年份职位青少年青年青壮年中青年中年壮年老年部门人数数合计18225263353644041445465505166061770年度1经管权权威经管高高级经管中中级经管一一般经管合计计分布率生研权权威生研高高级生研中中级生研一一般生研合计计分布率年龄维度度数量总总计0000000公司人数数总计年龄分布布率0年度2经管权权威经管高高级经

4、管中中级经管一一般经管合计计分布率生研权权威生研高高级生研中中级生研一一般生研合计计分布率年龄维度度数量总总计0000000公司人数数总计年龄分布布率0企业人力力资源专专业能力力分析部门门维度年度部门受教育程程度本行业工工作经历历大学以下下大专本科研究生博士0561001111516220213303144040550年度1部门1部门2部门3部门4部门5专业能力力数量总总计000000000000专业能力力分布率率年度2部门1部门2部门3部门4部门5专业能力力数量总总计000000000000专业能力力分布率率企业人力力资源数数量分析析产产品维度度年度产品名称称年初人数数期间增加加期间减少少年

5、末人数数年平均人人数外部流入入内部流入入外部流出出人数内部流出出主动流出出被动流出出年度受受教育程程度与人人力资源源成本分分析年度实际生产产产值生产部人人力资源源成本总总额生产部人人力资源源平均成成本预测生产产产量投入产出出比高中及以以下大专本科研究生博士高中及以以下大专本科研究生博士高中及以以下大专本科研究生博士年度1年度2年度3年度4年度5年度销销售量与与知识结结构分析析部门编号销售量销售额工资福利利业务提成成受教育程程度学历专业业本产品市市场经历历年限年龄性别生产部1101020304050607080910合计生产部2201020304050607080910合计年度生生产量与与知识结

6、结构分析析部门编号产值核定产量量合格率工资福利利受教育程程度学历专业业本产品生生产经历历年限年龄性别生产部1101020304050607080910合计生产部2201020304050607080910合计管理人员员接续计计划数据据表单序号姓名所在部门门拟接岗位位潜力值优3业绩值优3状态值接班速率率可以提升升3良2良2需要培训训2中1中1观察考虑虑1010203040506070809101112人力资源源规划操操作流程程图示战略计划宗旨环境目标战略经营计划计划方案所需资源组织策略新项目开发并购计划年度计划目标预算项目计划与安排对结果的监督与控制问题分析环境评价问题确定问题选择问题说明需求/供给预测部门年龄维度职位年龄维度产品年龄维度能力部门