ago-外资企业考勤制度

1、商标XX有限公司名称考勤制度文件编号：BS-0907-009生效日期：核定：审核：制定：行政人事部第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页文件类别别： 规章章制度 文件编号号： BSS-IIII-009077-0009 编写单位位： 行政政人事部部 版 本：b。版 发行日期期： 220044.03.28 机密等级级： 机密 一般 合计页数数： 共 66 页一、 IIC卡使使用规定定二、 工工作时间间1、公司司按有关关规定对对员工各各班次工工作时间间规定如如下：正常班（办办公室）：8:00012:00 133:000-117:000倒班制及及其它班班次依实实际情况况另行制制定。如因特殊

2、殊状况需需调整工工作时间间，必须须报备人人力资源源部门，经经批准后后方可实实施；2、公司司可根据据生产需需要做适适当的工工作时间间调动安安排。3、员工工每天上上下班必必须打卡卡，因故故未打（刷刷）卡，须须由部门门经理级级人员签签署证明明（补卡卡），无无打卡又又无签署署证明者者，按旷旷工计算算，旷工工一天扣扣三天全全薪工资资。各员员每月之之签卡次次数不得得超过33次，否否则每超超过一次次做罚款款10元元处理。4、员工工如有迟迟到早退退时间达达10分分钟的，按按每次罚罚款5元元计，超超过100分钟以以上300分钟以以下者，按按事假半半天计算算（扣除除底薪及及勤工奖奖）；超超过300分钟者者按旷工工

3、半天论论处。5、在任任何情况况下员工工都不可可以更改改，涂污污或删去去考勤卡卡上的任任何资料料，否则则按当天天旷工处处理。6、员工工如因加加班、病病假、事事假、公公差、外外勤等原原因未打打卡，应应向所属属部门上上级报告告，并由由经理级级人员签签署（签签卡时须须注明原原因）而而不做罚罚款处理理。严禁代他他人打（刷刷）卡或或委托他他人打（刷刷）卡，代代他人打打卡或委委托他人人打卡是是欺诈公公司的行行为，公公司会给给予严厉厉处分，甚甚至开除除而不作作任何补补偿。公司日常常临时安安排工作作任务时时，亦按按以上规规定执行行。三、 加 班班1、根据据公司运运转要求求，工作作人员或或部门主主管可根根据需要要

4、安排加加班，在在正常情情况及无无正当理理由之情情况下，员员工不得得拒绝加加班；2、加班班由申请请人填写写加班申申请表呈呈部门主主管/经经理批准准后，须须提前交交人力资资源部门门办理；3、公司司办公室室人员及及主任级级（含）以以上之人人员原则则无加班班津贴；4、各部部门因工工作临时时加班者者，加班班单须不不迟於次次日122:000交人力力资源部部门，否否则加班班作废。四、 休休息日与与假日规规定1、公司司原则实实行每周周5.55天工作作日，生生产部门门以实际际需要进进行调整整。2、法定定节假日日（假期期安排以以预先公公布为准准）元旦 1天 春春节 3天 国际际劳动节节 33天 国庆庆节 3天3、

5、婚假假：员工工必须在在本公司司工作满满一年以以上方可可享有婚婚假（且且要求结结婚登记记日期为为在职员员工），结结婚时凭凭结婚证证书申请请有薪婚婚假（服服务满11年婚假假为3天天,服务年年限每增增加一年年增加11天有薪薪婚假，但但累计不不超过77天有薪薪婚假）。4、有薪薪丧假：如员工工直系亲亲属（指指配偶、子女、父母、配偶之之父母）不不幸逝世世，可申申请3天天有薪慰慰丧假。5、分娩娩假：已已婚员工工（必须须为在公公司服务务满一年年之员工工）申请请分娩假假时需呈呈交有关关医院的的婴儿出出生证明明，经批批准后可可享受有有薪分娩娩假566天。6、事假假：6.1如如有特殊殊情况需需请事假假，必须须提前两

6、两天按本本公司有有关规定定办理请请假手续续，未经经批准不不得无故故缺席或或擅自离离岗，事事假不予予发薪；6.2如如员工连连续休无无薪事假假超过55天或以以上，将将不享有有星期天天的例假假薪金。所有员员工如需需申请假假期，必必须填写写假期期申请表表，循循级批准准后方为为有效。6.3员员工请事事假必须须由部门门主管/经理批批准，且且事假不不得连续续超过77天，情情况特殊殊者，需需详述原原因，并并经总经经理室批批准后方方为有效效；6.4未未经批准准而离岗岗者，除除会被扣扣除薪金金外，更更会受到到纪律处处分或解解雇。7、补假假：员工工如需补补假,必必须提前前2天提提出申请请，并填填写假假期申请请表，经

7、经部门主主管/经经理签署署后生效效。8、病假假： 8.1员员工请病病假必须须当日知知会主管管人员，并并于病愈愈当天向向人力资资源部门门交镇级级以上医医院签发发之病历历卡、病病假证明明等，按按本公司司有关规规定办理理手续。如无有有效证明明文件，一一律按旷旷工处理理。且不不得伪造造假证明明，否则则按欺诈诈公司论论处。8.2病病假薪金金由公司司按员工工底薪550%计计发，每每月最多多3天。9、工伤伤假：员员工在公公司期间间，因公公受伤而而需休息息或住院院者（以以公司安安全调查查及医院院诊断为为准），将将享有有有薪假期期。10、有有薪年假假：职员员当年度度在公司司服务满满一年者者，次年年度即可可享有有

8、有薪假44天，满满两年者者可获多多1天之之年假，以以此类推推，但总总计不超超过7天天；满试试用期而而不满一一年者按按比例享享有，未未满试用用期者无无。（有有薪假期期原则放放在春节节期间申申请休假假）11、有有薪假发发放标准准：公司所有有有薪假假期之计计算，概概以员工工基本工工资做为为计算基基数，不不包括其其他之津津贴及奖奖金。休休假日期期由个人人提出申申请后逐逐级批核核，并由由总经理理室核准准后执行行。12、批批准权限限 员工工请假77天（含含）以下下由部门门经理核核准，请请假7天天以上须须报总经经理室按按权责范范围核准准；所有有请假原原则必须须提前申申请。五、 出出差规定定（公差差）公司员工

9、工出差必必须填具具“出差申申请单”,依规规定呈请请核准,待销差差时连同同差旅费费凭证报报支费用用；员工工出差日日期得由由派遣其其出差之之主管依依事实需需要而酌酌予限制制，出差差人除患患病或因因故阻滞滞外，不不得任意意逗留；若因私私事请假假或因故故逗留者者不得报报支差旅旅费，由由派遣主主管审核核确实，出出差人因因事、患患病或因因故未能能於规定定之日程程折返时时，应向向主管人人员报告告备案并并知会人人力资源源部门。员工出差差前，得得按实际际需要预预支旅费费，出差差完毕，国国内应于于3日内内，国外外应於55日内连连同单据据或证明明单审批批报销。3、国内内出差3.1日日支差旅旅费标准准限额（人人民币为

10、为单位）及及规定如如下：职别董事总经理副总级经理级副经理主任职员住宿费自行视状状况决定定30025020015010060膳食费15012080503015交通费1、铁路路、公路路自行按按实际需需要选择择安排（市市内交通通费以330元/日为限限）2、飞机机需事先先呈上级级核准后后，按实实报销 3.11.1出出差地逾逾公司2200公公里（含含）以上上或因工工作需要要而必须须夜宿者者，得依依差旅费费之标准准，报支支差旅费费； 3.11.2出出差地逾逾公司2200公公里以下下当日可可返回者者，应视视“公出”，除交交通费按按实报销销外，一一律不支支付住宿宿费，但但因业务务需跨用用餐时间间者，得得依规定

11、定报支误误餐费；3.2 膳宿费费以凭证证为据，最最高额不不得超过过规定标标准（必必须为出出差地之之正规发发票或收收据）；3.3 凡各地地分支机机构提供供住宿者者，不补补住宿费费；如各各地分支支机构未未提供住住宿而能能自行处处理，得得报三分分之二住住宿补助助，膳食食费照付付；3.4 如遇上上级主管管同行时时，其日日支差旅旅费标准准比照上上级主管管，如遇遇国外客客户或重重要宾客客同行时时，依实实际状况况，住宿宿费实报报实销，膳膳食费照照付；3.5 若需搭搭乘市内内计程车车者，需需详细列列明并於於出差后后呈报批批准，可可实报实实销； 3.6 出出差期间间，每日日应尽量量与公司司保持联联络； 3.7

12、出出差期间间所发生生之交际际费，除除董事、总经理理可自行行决定外外，其他他职员不不得超过过3000元， 且均须须有事实实上之需需要并呈呈上级主主管批准准； 3.8 如如因特殊殊情况需需自行开开车出差差时，必必需事先先呈报有有关负责责人核准准后，始始可报销销过路费费、过桥桥费、停停车费，如如发生事事故或违违反交通通规则需需自行负负责，并并向公司司报告（公公司视状状况协助助处理）。 4、国外外出差 依据出出差地之之实际状状况而签签请报销销。5、派任任餐费、住住宿费、交通费费如果无无外驻机机构提供供，公司司根据每每个案具具体安排排，依每每个员工工职位、派任地地点、工工作性质质订定。 6、公出出6.1本本公司员员工外出出办事当当天可返返回者，视视为公出出，除交交通费按按实报销销外，不不支住宿宿费;6.2公公出之餐餐费补贴贴标准为为（中、晚餐）：经理级级人员 20元元/餐、经理级级以下人人员 110元/餐。6.3凡凡核定公公出人员员无论在在外长短短，均不不得报支支加班费费。六、 招招待费规规定公司核定定人员（经经理级人人员）因因工作需需要在招招待政府府、事业业部门、客户时时须遵循循规定如如下：招待人招待对象象人 数招待费备 注注 经理级级人员客户技术顾问问政府人员员事业单位位人员10 8000客户的特特别要求求使招待待费超出出规定可加以说说明，由由总经理理签字认