固原市个体私营企业协会工作考核细则

1、固原市个个体私营营企业协协会工作作考核细细则被考核单单位： 扣扣分： 加分： 得分：项目内容目标要求求分值扣分标准准扣分加分得分协会主要要工作72分分组织建设设1、工商商局领导导要重视视协会工工作，并并将协会会工作纳纳入本局局整体工工作规划划。协会会开展各各项活动动在人力力、物力力、财力力上给予予有力保保障。6工商局领领导重视视不够扣扣2分。协协会开展展活动，财财力、物物力得不不到保障障扣2分分。2、协会会每年至至少要向向工商局局党组专专题汇报报一次工工作。2没有向工工商局党党组汇报报工作扣扣2分。3、协会会按照章章程规规定设立立日常办办事机构构并履行行职责，理理事会、常常务理事事会每年年至少

2、各各召开11次。3协会组织织不健全全每项扣扣0.55分。未未按要求求召开理理事会、常常务理事事会的每每项扣11分。4、按时时进行协协会换届届、年检检。2未按时进进行换届届扣1分分，未及及时年检检扣1分分。5、协会会专兼职职人员不不少于33人，设设有专职职秘书长长和工作作人员。3未按要求求配备协协会工作作人员的的扣2分分。财务管理理6、单独独设立银银行帐户户，配有有专（兼兼）职财财务人员员。2未单独设设立银行行帐户、不不配备财财务人员员扣1分分。7、财务务制度健健全，会会费开支支合理，未未有超范范围、挪挪用会费费的现象象，做到到会费专专款专用用。财务务档案、票票据管理理严格按按规定执执行。4财务

3、制度度不健全全扣0.5分，会会费开支支不合理理、挪用用、超范范围使用用会费扣扣2分，财财务档案案不健全全扣1分分，票据据管理不不规范每每发现一一次扣00.5分分。8、按规规定收取取会费，不不准搭车车收费，不不准发生生多收、乱乱收现象象。2未按规定定收取会会费，每每次扣11分。因因会费收收取不合合理被投投诉的，每每次扣22分。9、按规规定足额额及时向向上级协协会上缴缴团体会会费。6未按规定定按期上上缴团体体会费的的扣6分分。虽上上交会费费，但不不如数上上缴每少少10%扣2分分，依此类推推。会员档案案管理10、会会员入会会申请表表、会员员证、档档案（电电子、书书式台帐帐）齐全全率1000%，档档案

4、查询询方便并并实行微微机管理理，会员员情况数数据准确确。6会员入会会手续不不健全不不规范，每每少1扣0.2分，未未实行微微机管理理的扣11分，未未建立电电子、书书式台帐帐的少一一项扣11分，查查询不方方便、快快捷的扣扣0.55分。会会员增减减底数不不清的扣扣0.55分。内内容不翔翔实的扣扣0.55分。项目内容目标要求求分值扣分标准准扣分加分得分协会主要要工作72分分党建工作作11、协协会党组组织健全全、有安安排有记记录。3党组织不不健全的的扣2分分。有党党组织无无安排、未未开展活活动的扣扣1分。12、协协助符合合党章规规定的私私营企业业建立党党组织。1没有帮助助符合党党章规定定的私营营企业建建

5、立党组组织的扣扣1分。13、摸摸清辖区区内个私私企业党党组织底底数，党党员数量量并登记记造册。2党员底数数不清的的扣1分分，未建建立党员员花名册册的扣11分。自我教育育自我管管理自我我服务14、制制定学习习计划，并并认真贯贯彻落实实，按时时召开例例会每年年不少于于6次，制制度健全全，会员员学习率率达800%以上上。5无学习计计划安排排扣1分分。计划划安排得得不到落落实的扣扣2分，未未按要求求召开例例会的每每少一次次扣0.5分，参参加例会会的会员员达不到到80%，每少少20%扣1分分。15、“五五”普法教教育规划划得到贯贯彻落实实，会员员参加“五五”普法学学习率达达到900%以上上。培训训要有安

6、安排、有有计划、有有讲课教教案（包包括多媒媒体教案案，如录录音、录录像等）4未制定“五五”普法规规划扣11分，“五五”普法教教育未按按要求落落实的扣扣1分，教教育率达达不到要要求的扣扣1分。教教育没有有安排、计计划、教教案的扣扣1分。16、协协会每年年应对基基层分会会的工作作进行考考核打分分，记录录存档。并并将考核核结果及及时上报报市个私协协会。3没有考核核的扣22分，考考核结果果没有及及时上报报市个私协协会的扣扣0.55分。17、及及时掌握握会员的的思想动动态、对对会员的的纠纷、突突发事件件、集体体上访等等情况要要及早预预防、及及时反映映，配合合有关部部门解决决，并有有登记。3对会员的的思想

7、动动态不掌掌握的扣扣1分。对对会员的的纠纷、突突发事件件、集体体上访等等没有及及时反映映，积极极配合处处理不及及时的每每次扣11分，造造成重大大影响的的扣3分分。18、每每年至少少开展22项为会会员服务务有影响响的活动动。对会会员中的的先进典典型要及及时进行行宣传表表彰。每每年要在在当地报报纸有专版宣传传个私协协会工作作。4服务会员员活动少少开展一一次扣11分。对对会员中中的典型型没有进进行表彰彰宣传每每人次扣扣0.55分。报报纸无专版宣传传的扣0.55分。19、经经常深入入企业走走访会员员、调查查了解情情况，及及时向上上级协会会和有关关部门反反映会员员的意见见和要求求，并建建立会员员联络员员

8、制度。3会员反映映的敏感感问题不不能解决决及时上上报的扣扣1分。没没有建立立会员联联络员制制度的扣扣1分。20、及及时办理理上级转转办的投投诉和会会员的来来信来访访，做到到件件有有回音，事事事有结结果。3不及时办办理上级级转办的的来信来来访的，每每次扣00.5分分。办理理后没有有登记台台帐的每每次扣00.2分分。21、组组织会员员开展扶扶贫帮困困、捐次次助学、奉奉献爱心心活动，并并积极参参加自治治区和市市个私协协会组织织的社会会公益活活动。3不按要求求参加公公益活动动每次扣扣1分，开开展活动动后不上上报的每每次扣00.5分分。22、积积极组织织会员按按要求的的时间、地地点参加加自治区区、市个个

9、私协会会开展的的各项会会议活动动，并遵遵守组织织纪律。2未按要求求组织的的每次扣扣1分。项目内容目标要求求分值扣分标准准扣分加分得分其他工作作200分工作任务务及调研研23、按按时完成成上级和和有关部部门安排排的工作作任务。4工作任务务未完成成，每次次扣2分分，受到到通报批批评的扣扣2分。24、针针对实际际工作和和存在的的问题完完成1篇篇有价值值的工作作调研报报告，为为党委、政政府决策策提供参参考，报报告在330000字左右右，并在在10月月9日前上报报市个私私协会。2调研报告告未完成成的扣22分。未未按规定定时限上上交的扣扣0.55分。25、信信息报送送，每年年各县（区区）协会会编写信信息，

10、原原州、西西吉、彭彭阳、隆隆德、泾源不少少于155篇，经济济开发区区、三营不少少于100篇。4未按规定定数完成成的每少少一篇扣扣0.22分。工作制度度及职责责26、协协会各项项教育制制度健全全，上墙墙或编印印成册。2制度不健健全、不不规范每每项（次次）分别别扣0.2分，制制度未上上墙、编编印的扣扣1分。27、协协会人员员岗位职职责明确确，业务务熟练。2职责不明明确的每每缺1项项扣0.2分。业业务不熟熟练影响响工作的的每次扣扣0.22分。材料及报报表28、重重大事项项应及时时上报请请示。1出现重大大事项不不报、漏漏报每次次扣1分分，错报报、迟报报的每次次扣0.5分。29、公公文格式式规范、收收发

11、文登登记齐全全，并及及时办理理。1收文没有有及时办办理每份份扣0.5分。未未登记或或登记不不齐全的的每份扣扣0.11分，本本部门制制作的文文件不规规范的每每份扣00.2分分。30、各各类文件件资料归归档及时时，装订订整齐。1文件归档档不合理理的扣00.2分分，装订订不规范范的扣00.5分分。31、半半年、年年终工作作总结按按要求上上报，运运用各种种数据准准确。2不按时上上报半年年总结、年年终总结结及相关关材料的的每次扣1分分。32、按按自治区区个私协协会要求求上报年年终统计计报表，要要求数据据准确。1不按时上上报统计计报表一一次扣00.5分分，分报报表数据据不准确确每处扣扣0.22分。综合素质

12、质8分政治业务务素质33、协协会人员员政治业业务素质质高，作作风正派派，勤政政廉洁，热热爱协会会工作，群群众基础础好，分分析问题题、解决决问题的的能力强强。4协会工作作人员因因违反廉廉政建设设被通报报批评的的每人次次扣1分分，在会会员中吃吃拿卡要要经落实实每人次次扣2分分（并实实行一票票否决），处处理问题题不当被被会员投投诉的每每次扣00.5分分。组织纪律律34、积积极参加加上级举举办的各各种活动动及各类类会议，并并认真落落实文件件精神。4凡上级组组织开展展各类活活动未组组织参加加的每次次扣1分分，未按按规定、按按要求参参加会议议的每少少一人次次扣0.5分，出出现上有有政策下下有对策策问题的的一次扣扣3分。加分创新工作作35、各各县（区区）个私私协会每每年要有有创新工工作，并并得到中中个协、区区、