新版中小企业劳动管理规章制度模板

1、魏家岩煤矿劳动管理规章制度魏家岩煤矿2月劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合 法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际 情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人 员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职 工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫 生保护,享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动 任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活 条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经

2、营决策权、 劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权 等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并持有居 民身份证等合法证件。第6条职工应聘企业职位时，必须是与其它用人单位合法解除 或终止了劳动关系,必须如实正确填写职工简历，不得填写任 何虚假内容。第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资 格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本 人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骊企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、 暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条企业加强职工的培训和

3、教育，根据职工素质和岗位要求, 实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自 豪感和职业道德意识。第二节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案 一份。第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定 代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同 期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期; 合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满

4、1年不满 3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个 月。试用期包括在劳动合同期限中。第14条企业与职工协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职 工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期 限劳动合同：职工在企业连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。第15条企业与职工协商一致能够解除劳动合同，由企业提出 解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动 合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致能够变

5、更劳动合同的内容，包括变更合同期限、 工作岗位、劳动报酬等。第16条职工有下列情形之一的，企业能够解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或者劳动教养的；法律、法规、规章规定的其它情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人, 能够解除劳动合同：职工患病或非因工负

6、伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事企业另行安排的适当工作的；职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第18条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不 足20人但占企业职工总数10%以上的，企业提前30日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 向劳动行政部门报告，能够裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调

7、整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其它就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第19条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、 第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或因工负伤被确认完

8、全丧失或部分丧失劳动能 力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；法律、法规、规章规定的其它情形。第20条企业有下列情形之一的，职工能够随时通知解除劳动 合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；末及时足额支付劳动报酬的；未依法为职工缴纳社会保险费的；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动 合同无效的；法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情 形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳 动的,

9、或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 职工能够立即解除劳动合同，不需事先告知企业。职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补 偿金。第21条职工提前30日以书面形式通知企业，能够解除劳动合 同。职工在试用期内提前3日通知企业，能够解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知 期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。第22条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；职工开始依法享受基本养老保险待遇的；职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提 前解散的；法律、行政法规规定的其它情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法 宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决 定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。第23条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳 动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿 金。第24条职工违反规定解除劳动合同，对企业造