人力资源管理知识英语补充

1、此资料来自东莞台商信息网，大量的管理资料下载PAGE 19罢工( S tt r i kk e) 指工会成成员为给给资方造造成压力力而进行行的停工工。 报酬调查查(Paay SSurvvey) 指搜集其其他企业业对从事事类似于于本企业业职务的的员工所所支付的的报酬水水平。 报酬委员员会( Commpennsattionn Coommiitteee) 通常为董董事会的的一个下下属小组组，其成成员由非非企业成成员的外外来董事事所 构成。 报酬要素素(Coompeensaablee Faactoor) 指用来确确定许多多种工作作所共有有的工作作价值的的因素。 报复(RR e t aa l i aa t

2、 i oo n) 指雇主采采取行动动来惩罚罚那些行行使他们们合法权权利的雇雇员。 闭门企业业(Clloseed SShopp) 指要求一一个人必必须先加加入工会会然后才才能被雇雇用的企企业。 玻璃天花花板( Glaass Ceiilinng) 指一种歧歧视性做做法，这这种做法法阻止妇妇女或其其他受保保护群体体成员晋晋升 到行政管管理层次次的位置置。 补假(CComppenssatoory Timme OOff) 指用给予予加班人人员额外外假期的的方法来来代替付付加班费费。 财产安全全保障(S ee c u rr i t yy) 指保护企企业的设设施与设设备不受受未经允允许的滥滥用和侵侵犯，同同

3、时保护护在 工作场地地或从事事委派任任务的员员工。 C 裁员(DD o w nn s i zz i n gg) 指减少企企业员工工的数量量。 残疾人(Dissablled Perrsonn) 指这样一一些人，他他们或者者具有某某种身体体的或精精神的损损伤并且且其某些些 日常的活活动受到到这一损损伤的很很大限制制；或者者具有某某种这类类损伤的的记录； 再或被认认为具有有这类损损伤。 （待续） 差别对待待(Diispaaratte TTr ee a t mm e n tt) 指受保护护阶层成成员受到到与其他他群体成成员不同同的对待待。 差别对待待的后果果( DDispparaate Imppact

4、t) 指由于雇雇用决定定使受保保护阶层层成员处处于某些些劣势而而导致的的结果，其其 表现就是是受保护护阶层成成员受雇雇用数量量比按法法规要求求所应雇雇用的数数量明显显 偏低。 产业工会会( IInduustrriall Unnionn) 指会员由由同一产产业或同同一企业业中从事事各种工工作的员员工所组组成的工工会。 持股权(Stoock Opttionn) 指给予个个人购买买公司股股票的权权利，通通常是按按照优惠惠的价格格购买。 单位劳动动成本(Uniit LLaboor CCostt) 指每单位位产出的的劳动总总成本，其其计算方方法是用用员工平平均工资资除以这这 些员工的的产出水水平。 第二

5、职业业( MM o o nn l i gg h t ii n g) 指一个人人在正式式工作之之外每周周花费额额外的11 2小小时或更更多的时时间来从从 事另外的的工作。 第三国公公民(TThirrd-CCounntryy Naatioonall) 指一个身身为某国国公民但但在第二二国工作作而所在在企业总总部又在在第三个个国 家的员工工。 动机(MM o t ii v a tt i o nn) 指一个人人内在的的引起其其行动的的愿望。 合同工(Inddepeendeent Conntraactoors) 指以合同同为基础础提供特特别服务务的劳动动者。 多样性(D ii v e rr s i tt

6、 y) 指人们彼彼此具有有各种不不同的特特征。 多样性管管理(DDiveersiity Mannageemennt) 指企业在在平等对对待千差差万别的的各类员员工方面面采取主主动措施施。 法定权利利( SStattutoory Rigghtss) 指由各种种法律所所确定的的权利。 非付费退退休金计计划( Nonnconntriibuttoryy Pllan) 指由雇主主承担所所有退休休金福利利费用的的退休金金计划。 非免付加加班费员员工(NNoneexemmpt Empployyeess) 指根据公公平劳动动法要求求必须对对其超时时工作支支付加班班费的雇雇员。 医疗费使使用检查查(Uttili

7、izattionn Reevieew) 指对医疗疗服务和和收费进进行核查查。 分配公正正(Diistrribuutivve JJustticee) 指对分配配结果合合理性的的公认。 福利(BB e n ee f i tt) 指给予作作为企业业正式成成员的员员工的一一种间接接报酬。 辅导制(M ee n t oo r i nn g) 指处于事事业中点点的经理理负责帮帮助处于于事业起起点员工工的一种种关系。 等价等酬酬(Paay EEquiity) 指对那些些要求大大致相当当的知识识、技能能和能力力水平的的工作支支付大致致相 当的报酬酬，而不不论这些些工作在在实际责责任方面面存在多多大的差差别。

8、告别费(Sevveraancee Paay) 指由企业业自愿提提供给失失去工作作的员工工的一项项保障性性福利。 工会(UU n i oo n) 指由员工工组成的的旨在通通过集体体行动来来促进其其成员利利益的正正式合作作组织。 工会保障障条款(Uniion Seccuriity Proovissionns) 指有助于于工会增增加和保保持其会会员数量量的合同同条款。 工会代理理人( Bussineess Ageent) 指由工会会雇来管管理工会会办公室室和协助助工会成成员的全全日制工工会高级级工 作人员。 工会代理理制企业业(Aggenccy SShopp) 指那些要要求拒绝绝加入工工会的员员工缴

9、付付相当于于工会税税费的款款项作为为工 会代表的的服务费费的企业业。 工会服务务人员(Uniion Steewarrd) 指企业或或机构中中那些被被选来作作为工会会成员第第一线代代表的员员工。 （待续）工会会费费扣除条条款(DDuess Chheckkofff) 该条款规规定工会会会费将将从工会会会员的的工薪中中自动予予以扣除除。 工会企业业( UUnioon SShopp) 指那些要要求雇员员限期加加入工会会的企业业，通常常期限为为受雇后后的3 0天 6 0天天之内。 工会受权权卡(UUnioon AAuthhoriizattionn Caard) 指由员工工签署的的作为指指定工会会担任其其

10、集体谈谈判代表表的证据据卡。 工伤补偿偿(Woo r k ee r s C o mm p e nn s a tt i o nn) 指为那些些因公受受伤的员员工提供供的各种种福利。 工薪扣押押( GG a r nn i s hh m e nn t) 指债权人人在获得得法院传传票后，根根据传票票的命令令，要求求该员工工的雇主主 将该员工工的部分分报酬呈呈交债权权人以抵抵偿该员员工所欠欠债务这这样一种种做法。 工资(WWa gg e s) 指直接根根据工作作时间数数量计算算的应得得报酬。 工资级别别(Paay GGradde) 指将具有有大致相相同工作作价值的的各个职职务聚合合为一个个分配等等级组。

11、 工资挤压压( PPay Commpreessiion) 指不同经经历和不不同表现现的员工工间的工工薪差别别变得很很小这一一状况。 工资与薪薪水管理理( WWagee annd SSalaary Admminiistrratiion) 指基本报报酬制度度的设计计、实施施和日常常管理。 工作表现现标准(Perrforrmannce Staandaard) 企业期望望的工作作表现水水平。 工作表现现管理制制度(PPerfformmancce MManaagemmentt Syysteems) 指观察、评价、汇报、改进和和奖励员员工表现现的各种种尝试。 工作表现现准则(Perrforrmannce

12、Criiterria) 指普遍采采用的测测试和评评价工作作表现的的标准。 工作方式式介绍面面试(BBehaavioorall Deescrripttionn Innterrvieew) 这种面试试要求申申请人通通过具体体的实例例来描述述他们在在过去是是怎样工工作 或怎样处处理某一一具体问问题的。 工作满意意度(JJob Sattisffacttionn) 指员工通通过对其其工作经经历的体体验而产产生的一一种积极极的情绪绪状态。 工作权利利法( R ii g h tt - t oo - Worrk LLawss) 指政府禁禁止“闭门企企业”和“工会企企业”的法律律。 工作群(Jobb Faami

13、lly) 指具有相相似特点点的各种种工作组组成的一一个工作作族群。 工作要求求细则(Jobb Sppeciificcatiionss) 指关于能能够令人人满意地地从事一一份工作作所需要要的知识识、技能能和能力力的 一览表。 工作周压压缩(CComppresssedd Woo r k ww e e kk) 指以少于于5天的的工作周周完成55天标准准工作周周应完成成的工作作任务。 公开招募募与竞争争上岗( Joob PPosttingg annd BBidddingg) 指企业公公开发布布职务空空位信息息而员工工可竞相相申请职职务空缺缺。 公平(EE q u ii t y) 指人们对对一个人人的所

14、作作(投入入)和所所得(产产出)关关系的公公认的合合理性。 共同付费费(C o pp a y mm e n tt) 指要求员员工在保保险费和和医疗费费两方面面都承担担部分费费用。 共同决策策制( C oo - D ee t e rr m i nn a t ii o n) 指在企业业董事会会中为工工会或员员工代表表提供席席位的制制度。 构念正当当性( Connstrructt Vaa l i dd i t yy) 指一项测测试所采采用的抽抽象特征征应与工工作表现现确有关关系。 雇用合同同(Emmplooymeent Conntraactss) 指列入了了详细规规定条款款的劳资资协议。 雇用自主主

15、权( E mm p l oo y m ee n t - a t - Wii l l) 雇用自主主权是普普通法的的一项基基本原则则，它表表示雇主主具有雇雇用、解解雇 和提升其其任何雇雇员的权权利，除除非另有有与之相相反的法法律和合合同规定定。 员工开发发培养(D ee v e ll o p mm e n tt) 指提高员员工执行行各种不不同工作作任务能能力的各各种努力力。 员工协助助计划(Empployyee Asssisttancce PProggramm) 指对存在在情绪上上、身体体上和其其他方面面问题的的员工提提供咨询询和其他他各 种帮助的的计划。 关键性工工作因子子( CCrittica

16、al JJob Dimmenssionns) 指用作衡衡量工作作表现的的工作构构成要素素。 规定的福福利付费费计划( Deefinned-Conntriibuttionn Pllan) 指企业每每年向员员工的退退休金帐帐户拨付付一笔资资金。 规定的福福利计划划( DDefiinedd-Beeneffit Plaan) 指企业承承诺按员员工的年年龄和服服务年限限给予一一笔退休休金。 规范化面面试(SStruuctuuredd Innterrvieew) 指采用一一组标准准化的问问题来询询问所有有的申请请人。 过程正义义( PProcceduurall Juustiice) 指各种有有关员工工的决

17、定定包括报报酬决定定的制定定过程和和程序的的公平性性受 到普遍的的认同。 过度重负负( UUnduue HHarddshiip) 指为了给给残疾人人提供说说得过去去的工作作便利条条件而使使雇主处处于非常常困 难或过度度花费的的境地。 合法申辩辩程序(Duee Prroceess) 指人们有有权利对对针对自自己进行行的指控控进行辩辩护。 合同正式式批准(R aa t i ff i c aa t i oo n) 指工会成成员通过过投票来来表示对对劳资合合同条款款最终认认可的过过程。 红利(BB o n uu s) 指以一次次性方式式支付的的报酬，这这种报酬酬并不成成为员工工基本工工薪的一一 部分。

18、 红利分享享( PProffit Shaarinng) 指将企业业部分利利润分配配给员工工的制度度。 红圈员工工( RRed-Cirrcleed EEmplloyeee) 指那些报报酬高于于企业为为该职务务所确定定的工资资级别最最高限的的在职人人员。 黄金降落落伞(GGoldden Parrachhutee) 指对企业业总管人人员的一一项特殊殊的告别别待遇。这项待待遇在企企业主管管因 失去工作作或因所所在企业业被其他他企业收收购而受受到负面面影响的的情况下下，为他他 们提供保保护和保保障。 积劳成疾疾(Cuumullatiive Traaumaa Diisorrderr) 指工人不不断重复复地

19、使用用同一些些肌肉来来完成工工作任务务所导致致的肌肉肉和 骨骼的损损伤。 主要工作作职责(Esssenttiall Joob FFuncctioons) 指一个残残疾人所所承担的的或期望望承担的的就业岗岗位的主主要工作作任务，这这 些工作任任务不包包括这一一职务上上无关紧紧要的职职责。 基准标准准方法(B ee n c hh m a rr k i nn g) 指将工作作情况的的具体测测量结果果与那些些“表现最最好”之企业业的测量量数 据进行比比较的方方法。 基准工作作职务(Bennchmmarkk Joob) 指那些见见诸于许许多企业业而在企企业内又又有数人人来从事事的职务务，而这这数 个人又

20、具具有大致致相同的的职责且且这些职职责又相相对比较较稳定和和要求大大致相同同 的知识、技能和和能力。 集体谈判判(Coolleectiive Barrgaiininng) 指劳资双双方代表表就工薪薪、工时时、其他他地位及及雇用条条件等进进行协商商的 过程。 计件工资资制( Pieece-Ratte SSysttem) 指根据员员工生产产的数量量单位来来付酬的的分配制制度。 纪律(DD i s cc i p ll i n ee) 指培养强强制贯彻彻企业规规则习惯惯的一种种方式。 既定享受受退休金金权利( Vee s t ii n g ) 指员工从从他们的的退休金金计划中中得到福福利的既既定权利利

21、。 减级增距距(B r oo a d bb a n dd i n gg) 指在报酬酬设计上上采用比比传统报报酬体系系更大的的级差和和更少的的等级。 建议制度度(Suuggeestiion Sysstemm) 指一种获获取员工工建议并并正式向向上呈递递的上下下沟通方方式。 健康(HH e a ll t h) 指体力的的、精神神的和情情绪的总总的安好好状态。 进出口(Impporttingg annd EExpoortiing) 指一国的的企业与与另外国国家的企企业间买买卖商品品的国际际交往方方式。 近期效应应( RRegeencyy Efff ee c t) 指在考核核员工表表现时，对对最近时时

22、期呈现现的情况况给予较较大权重重的不当当 做法。 经营上的的必要性性( BBusiinesss NNeceessiity) 指为了企企业安全全和有效效地运作作而必须须采取的的各种做做法。 精神契约约( PPsycchollogiicall Coontrractt) 指员工和和雇主关关于他们们的工作作关系之之性质的的不成文文默契。 决算表平平衡法(Ballancce-SSheeet AApprroacch) 指一种确确定驻外外员工报报酬的方方法。该该方法首首先计算算出驻外外人员的的花 费与从事事同样工工作的国国内人员员的花费费之间的的差别，然然后提供供一个正正好等 于两者之之差别的的一揽子子补偿

23、性性报酬。 考核者偏偏颇(RRateer BBiass) 指经理由由于价值值观或偏偏见有意意扭曲考考核评价价而产生生的错误误。 可获性分分析(AAvaiilabbiliity Anaalyssis) 指用以确确定在一一个工作作职位总总数既定定的某一一劳动力力市场上上，有多多少 数量的被被保护群群体成员员可能从从事工作作的一种种分析。 可携带计计划(PP o r tt a b ii l i tt y) 指员工可可将他们们的退休休金福利利从一个个企业转转到另一一个企业业。 可信度(R ee l i aa b i ll i t yy) 指一项测测试对其其所测度度的东西西具有前前后一致致性。 跨国企业

24、业( MMulttinaatioonall Ennterrpriise) 指在国外外具有经经营机构构的企业业。 滥用管制制品(SSubsstannce Abuuse) 指非法使使用违禁禁物或不不适当使使用受控控制的物物品、酒酒精和其其他药品品。 劳动力市市场(LLaboor MMarkket) 指企业从从中吸收收员工的的外部源源泉。 离任交谈谈( EExitt Innterrvieew) 指为向那那些将离离开企业业的员工工了解他他们决定定离开企企业的原原因所进进行 的谈话。 利用分析析(Uttiliizattionn Annalyysiss) 指以确定定被企业业雇用的的保护群群体成员员数量和和

25、他们所所从事工工作类别别为 目的的分分析。 联合会(F ee d e rr a t ii o n) 指由多个个具有自自主权的的各国工工会和国国际工会会联合而而成的工工会组织织。 灵活福利利计划(Fleexibble Bennefiit PPlann) 指容许员员工从企企业设立立的各种种福利中中选择他他们所喜喜欢的福福利项目目的 福利计划划。 灵活雇用用制( Fleexibble Staaff i nn g) 指以非正正式企业业员工的的方式利利用雇用用资源和和劳动力力。 灵活上下下班制度度(F l ee x t ii m e) 指员工每每天工作作一个固固定的小小时数，但但起始与与终止时时间可以以

26、不同。 灵活支出出帐户(Fleexibble Speendiing Acccounnt) 指可使员员工将税税前的货货币收入入的一部部分用来来购买各各种额外外福利的的专 门帐户。 绿圈员工工(Grreenn-Ciirclled Empployyee) 指那些工工薪低于于为该职职务所确确定的工工资级别别最低限限的在职职员工。 免付加班班费员工工(Exxemppt EEmplloyeees) 指那些所所占职务务被划为为业务主主管性的的、行政政主管性性的、专专业性的的或 在企业外外从事销销售的员员工，雇雇主对这这些人员员的加班班加点无无须支付付加班费费。 目标管理理法( Mannageemennt b

27、by OObjeectiivess) 指确定员员工希望望在一个个适当的的时期内内所计划划实现的的工作表表现方面面的 各种具体体目标。 内容正当当性( Conntennt VVa ll i d ii t y) 指用一种种逻辑的的、非统统计的方方法确定定从事某某一职业业所需要要的知识识、 技能、能能力以及及其他特特征，并并据此判判断雇用用考试内内容的正正当性。 （待续）排序法(R aa n k ii n g) 指从表现现最好的的员工开开始自上上而下按按表现水水平列出出所有的的员工。 培训(TTr aa i n ii n g) 指一个学学习训练练的过程程，在这这一过程程中人们们获得有有助于促促进实现

28、现各 种目标的的技术和和知识。 平安费(We l ll - P aa y) 指对那些些未请病病假的员员工支付付的额外外报酬。 平安计划划( WWelllnesss PProggramm) 指旨在问问题出现现之前保保护和改改进员工工健康状状况的计计划项目目。 平等就业业机会(Equual Empployymennt OOppoortuunitty) 指每个人人在所有有与就业业有关的的活动中中都应受受到平等等的对待待。 评价中心心( AAsseessmmentt Ceenteer) 指用于诊诊断员工工发展方方面的各各种需要要而所须须的仪器器和实验验方法的的汇 集地。 企业认同同感(OOrgaani

29、zzatiionaal CCommmitmmentt) 指员工对对企业各各种目标标的信任任、赞同同以及愿愿意继续续留在企企业的程程度。 契约性权权利(CConttracctuaal RRighhts) 指员工与与企业间间的协议议或合同同中所确确定的权权利。 遣返(RR e p aa t r ii a t ii o n) 指将驻外外人员调调回国内内的过程程。 强化(RR e i nn f o rr c e mm e n tt) 这一概念念源自效效率定律律，它表表示人们们倾向于于重复那那些使他他们受到到某 种正面鼓鼓励的举举止和行行动，同同时避免免那些可可能导致致负面后后果的行行动。 强迫分布布(

30、 FForcced Disstriibuttionn) 指考核者者按着一一个钟形形曲线的的分布结结果来确确定员工工考核级级别的比比例 分配。 强制事项项( MManddatoory Isssuess) 指那些由由劳工法法和法院院判决所所规定的的必须列列入谈判判范围的的事项。 强制性福福利( Manndatted Bennefiits) 指根据法法律规定定所有在在美国的的企业必必须向员员工提供供的福利利。 趋中错误误(Ceentrral Tenndenncy Errror) 指给所有有员工的的打分都都聚集于于中等级级别左右右的一个个很窄的的范围之之内。 取消认可可(D e cc e r tt i

31、 f ii c a tt i o nn) 指取消某某个工会会作为一一个员工工群体代代表的过过程。 全面质量量管理(Tottal Quaalitty MManaagemmentt) 指一个以以不断改改善企业业的各项项工作为为重心、以强化化所提供供产品和和服 务的质量量为宗旨旨的全面面管理过过程。 全球性企企业( Glooball Orrgannizaatioon) 指一个企企业将分分布在许许多国家家的公司司机构联联合为一一体作为为一个整整体 性的全球球企业来来经营。 裙带关系系(N e pp o t ii s m) 指允许具具有亲戚戚关系的的员工为为同一个个雇主工工作的做做法。 人类工程程学方法

32、法(E r gg o n oo m i cc s) 指恰当地地设计工工作环境境以适应应人们工工作中生生理方面面的要求求。 人力资源源管理(Humman Ressourrce Mannageemennt) 指在企业业内部进进行正规规的制度度设计，以以保证使使员工的的才干充充分有效效 地用于实实现企业业的各项项目标。 人力资源源规划(Humman Ressourrce Plaanniing) 指为实现现企业的的各种目目标而对对人力资资源的需需求和满满足该需需求的可可能 性进行分分析和确确定的过过程。 人力资源源审计(HR Auddit) 指对企业业人力资资源管理理现状进进行正式式评估。 人力资源源

33、通才(HR Genneraalisst) 指那种负负责从事事各种各各样人力力资源业业务的人人员。 人力资源源信息系系统(HHumaan RResoourcce IInfoormaatioon SSysttem) 指用来提提供人力力资源决决策所需需信息的的一种集集成系统统。 人力资源源研究(HR Ressearrch) 人力资源源管理培培训教程程 3318 下载 指对人力力资源记记录资料料进行分分析以确确定过去去和目前前人力资资源措施施的 有效性。 人力资源源专才(HR Speeciaalisst) 指在一个个有限的的领域中中具有深深度知识识和专门门技术的的人员。 人身安全全( SS a f e

34、e t y) 通常指对对人们身身体平安安的保护护。 人员流失失(Tuu r n oo v e rr) 指员工离离开企业业而其职职位空缺缺又必须须找人接接替的过过程。 任务(TTa ss k) 指由若干干行动组组成的一一项独立立的、具具有确定定性的工工作活动动。 散发传单单( HH a n dd b i ll l i nn g) 指工会通通过向员员工提供供书面的的宣传品品来说服服员工签签署受权权卡的一一种 工作方法法。 申诉(GG r i ee v a nn c e) 指公开指指控对劳劳资合同同条款的的曲解、滥用和和违反行行为。 申诉程序序( GGrieevannce Proocedduree)

35、 指用以在在问题出出现后尽尽快地处处理有关关申诉的的一种正正式沟通通渠道。 申诉仲裁裁( GGrieevannce Arbbitrratiion) 指由第三三方来对对因对劳劳动合同同的不同同解释而而引起的的争议进进行裁决决的 一种手段段。 生产力(P rr o d uu c t ii v i tt y) 指根据所所耗资源源的成本本来衡量量工作质质量和数数量的一一种计量量单位。 危及国家家安全的的罢工( Naatioonall Emmerggenccy SStriike) 指那些影影响了某某一产业业或其中中的主要要部分并并由此使使国家的的健康发发展 或安全受受到妨碍碍的罢工工。 市场工资资( M

36、Markket Priice) 指当前劳劳动市场场上付给给某项工工作的通通行的工工资水平平。 事实上的的解雇(Connstrructtivee Diischhargge) 指由于雇雇主故意意地使工工作条件件变得不不可忍受受而导致致员工放放弃工作作职务。 （待续）适当的便便利条件件(Reeasoonabble Acccommmodaatioon) 指对一份份工作职职位或工工作环境境进行一一定的改改进或调调整，以以使一个个符 合资格的的残疾人人能够享享有平等等就业机机会。 收益分享享(G a ii n s hh a r ii n g) 指使员工工从利润润或生产产成果中中分享超超过预期期数量的的收入

37、。 受保护阶阶层( Prootecctedd Cllasss) 指在平等等就业法法律和规规则下那那些被确确定为受受保护群群体成员员的个人人。 税负平衡衡计划(Taxx Eqquallizaatioon PPlann) 指一种保保护驻外外人员免免除负面面税负后后果的补补偿计划划。 4 0 1 ( k )储蓄蓄计划(4 00 1 ( kk ) P ll a n) 指一种自自愿的储储蓄协议议，根据据这一协协议，员员工收入入的一部部分被扣扣除 并投入到到一个延延期付税税的帐户户。 所在国员员工( Hosst-CCounntryy Naatioonall) 指一个员员工为企企业所在在地国家家的公民民但该

38、企企业的总总部则在在另外一一个 国家。 谈判单元元(Baargaainiing Uniit) 指由有资资格选择择一个单单一的工工会代表表他们进进行集体体谈判的的所有员员工。 特别待遇遇(P e rr q u ii s i tt e s) 指企业主主管特有有的福利利，通常常采用非非现金的的形式。 特别小组组(Sppeciial-Purrposse TTe aa m) 指企业内内用来处处理特别别问题的的一种小小组，这这种小组组在解决决具体问问题 之后可能能继续在在一起为为改进工工作程序序和产品品、服务务的质量量而工作作。 调解(CC o n cc i l ii a t ii o n) 指第三方方试

39、图使使劳资双双方继续续谈判以以便寻求求一个自自愿解决决方案的的努力。 停工(LL o c kk o u tt) 指资方关关闭企业业以阻止止工会成成员上班班工作。 同期正当当性( Conncurrrennt VVa ll i d ii t y) 指雇主对对现有员员工们进进行一项项考试，并并通过将将考试成成绩与员员工已往往 工作表现现的评定定进行对对比的方方式来确确定考试试内容的的正当性性。 同业工会会( CCrafft UUnioon) 指会员都都从事同同一类型型的工作作并通常常运用同同样的技技能和受受到同样样培 训的工会会类型。 图表考核核法(GGrapphicc Raatinng) 指一种使

40、使考核者者可以在在一个连连续性的的图表中中标明员员工表现现的考核核方法。 退休金计计划(PPenssionn Pllanss) 指一种由由企业和和员工共共同建立立和负担担的老年年福利。 驻外员工工( EE x p aa t r ii a t ee) 指那些不不是其工工作单位位所在地地国家的的公民而而是该单单位总部部所在国国家 公民的员员工。 文化(CC u l tt u r ee) 指影响一一个特殊殊人群的的价值观观、信仰仰和行为为方式的的社会性性力量。 斡旋(MM e d ii a t ii o n) 指第三方方对劳资资谈判双双方给予予协助并并提出解解决问题题的建议议。 五分之四四规则(4/

41、55thss Ruule) 该规则规规定，如如果任何何被保护护群体的的选用率率少于人人数最多多组群之之选 用率的88 0，或者者少于该该被保护护组群在在有关劳劳动力市市场上之之出现率率的8 0， 那么就表表明存在在对该组组群的歧歧视。 相对工资资率(CC o m pp a - RR a t ii o) 指用个人人工资除除以最高高工资和和最低工工资区间间的中间间值所得得的比率率。 新职介绍绍( OO u t pp l a cc e m ee n t) 指向被解解雇员工工所提供供的旨在在寻找新新工作的的各种支支持和协协助性服服务。 薪金(PP a y) 指员工收收到的基基本报酬酬，通常常为工资资或

42、薪水水。 薪水(SS a l aa r y) 指不论工工作小时时数如何何，报酬酬从一个个时期到到另一个个时期总总是具有有一 致性。 工作方式式考核法法( BBehaavioorall Raatinng) 指考核员员工在工工作中的的行为方方式而非非其他特特征。 行为模仿仿(Beehavviorr Moodellingg) 指模仿他他人的行行为方式式。 性骚扰(Sexxuall Haarasssmeent) 指以性目目的为导导向但为为对方所所不情愿愿的各种种行为，它它使员工工屈从于于 不利的就就业条件件或造成成一个敌敌意的工工作环境境。 须付费的的退休金金计划( Coontrribuutorry

43、PPlann) 指用于退退休金福福利的资资金由企企业和员员工共同同承担。 选拔(SS e l ee c t ii o n) 指选择具具有相应应资格的的人来填填补职务务空缺的的过程。 选拔面试试(Seelecctioon IInteerviiew) 指用来判判断与工工作有关关的知识识、技能能和能力力并澄清清其他信信息来源源的 选拔谈话话。 选拔准则则(Seelecctioon CCritteriia) 指作为员员工选拔拔基础的的各种标标准尺度度。 严重健康康状况(Serriouus HHeallth Conndittionn) 指病人需需要住院院或需要要医院、病人收收容所或或居家医医疗护理理或持

44、续续医 务护理。 一次性加加薪(LLumpp-Suum IIncrreasse) 指一次性性付给的的年度加加薪的全全部或一一部分。 以个人为为中心的的职业计计划(IIndiividduall-Ceenteeredd Caareeer PPlannninng) 指侧重于于个人的的职业生生涯而非非企业需需要的职职业计划划。 以企业为为中心的的职业计计划( Orgganiizattionn-Ceenteeredd Caareeer PPlannninng) 指以企业业工作为为中心，并并侧重于于设计使使得员工工可以在在企业各各种职务务 之间循序序渐进发发展的各各种路径径的职业业计划。 应得时间间计划(

45、E aa r n ee d - TTimee Pllan) 指将病假假、休假假和节假假日合并并在一起起计算出出总小时时数或总总天数，在在 这些小时时或天数数范围内内，员工工不论因因何原因因离任都都不扣除除薪水。 （待续）迎新介绍绍(O r ii e n tt a t ii o n) 指有计划划地向新新员工介介绍他们们的工作作、新同同事和企企业情况况。 佣金(CC o m mm i s ss i o nn) 指按销售售数量或或销售额额的某一一百分比比来计算算酬劳的的报酬方方式。 有关标准准的正当当性(CCritteriion-Rellateed VVa ll i d ii t y) 指采用以以一

46、项考考试作为为员工今今后工作作表现的的预测因因子的程程序性手手段 来衡量雇雇用考试试内容的的正当性性。 有控制的的医疗保保健(MManaagedd Caare) 指采用有有效的管管理措施施和市场场机制来来监督和和减少医医疗费用用的方法法。 预测(FF o r ee c a ss t i nn g) 指依据过过去和当当前的信信息资料料来确定定未来的的可能状状况。 预期性正正当性(Preedicctivve VVa ll i d ii t y) 指通过将将员工在在申请工工作时的的考试成成绩与他他们以后后的工作作表现进进行 比较来确确定雇用用考试的的正当性性的方法法。 员工持股股计划(Empploy

47、yee Stoock Ownnersshipp Pllan) 指使员工工成为其其所在企企业持股股人的计计划。 员工工作作表现考考核(PPerfformmancce AApprraissal) 指根据所所定标准准要求来来考核员员工工作作做得怎怎么样并并将这一一考核结结果 传达给有有关员工工的过程程。 员工态度度调查(Atttituude Surrveyy) 指一种着着重了解解员工对对他们自自已的工工作和对对企业的的感受和和信念的的专 门性的调调查。 远距离工工作(TTe ll e c oo m m uu t i nn g) 指通过电电子计算算机和远远距离通通信设备备“去”工作的的方法。 晕轮效应应( HHaloo Efff ee c t) 指经理因因一个人人的某一一特点而而在其他他考察项项目上全全给高分分或全给给低 分而形成成的一种种考核结结果。 赞助性行行动(AA fffirmmatiive Acttionn) 指雇用方方确认有有问题的的方面、树立目目标并采