D区D15公司行政部-岗位职责

1、岗位职责责行政部岗岗位职责责一、总经经理岗位位职责1 执执行董事事会决议议，主持持全面工工作，保保证经营营目标的的实现，及及时、足足额地完完成董事事会下达达的利润润指标。2 组组织实施施经董事事会批准准的公司司年度工工作计划划和财务务预算报报告及利利润分配配、使用用方案。3 组组织实施施经董事事会批准准的新上上项目。4 组组织指挥挥公司的的日常经经营管理理工作，在在董事会会委托权权限内，以以法人代代表的身身份代表表公司签签署有关关协议、合同、合约和和处理有有关事宜宜。5 决决定组织织体制和和人事编编制，决决定总经经理助理理，各职职能部门门和下属属各关联联公司经经理以及及其他高高级职员员的任免免

2、、报酬酬、奖惩惩，决定定派驻下下设办事事处和人人员。建建立健全全公司统统一、高高效的组组织体系系和工作作体系。6 根根据生产产经营需需要，有有权聘请请专职或或兼职法法律、经经营管理理、技术术等顾问问，并决决定报酬酬。7 决决定对成成绩显著著的员工工予以奖奖励、调调资和晋晋级，对对违纪员员工的处处分，直直至辞退退。8 审审查批准准年度计计划内的的经营、投资、改造、基建项项目和流流动资金金贷款、使用、担保的的可行性性报告。9 健健全财务务管理，严严格财经经纪律，搞搞好增收收节支和和开源节节流工作作，保证证现有资资产的保保值和增增值。10抓抓好公司司的生产产、销售售工作，配配合各分分公司搞搞好生产产

3、经营。11搞搞好员工工的思想想政治工工作，加加强员工工队伍的的建设，建建立一支支作风优优良、纪纪律严明明、训练练有素，适适应“四个一一流”需要的的员工队队伍。12坚坚持民主主集中制制的原则则，发挥挥“领导一一班人”的作用用，充分分发挥员员工的积积极性和和创造性性。13加加强企业业文化建建设，搞搞好社会会公共关关系，树树立公司司良好的的社会形形象。14加加强廉正正建设，搞搞好精神神文明建建设，支支持各种种社团工工作。15积积极完成成董事会会交办的的其他工工作任务务。二、总经经理秘书书岗位职职责一、负责责组织部部召开的的各种会会议的会会务工作作，做好好会议记记录，起起草会议议纪要、简报，协协助督促

4、促各单位位贯彻落落实各项项工作任任务的情情况。二、做好好各类文文件的登登记、保保管、转转发、立立卷、存存档等，保保管使用用印鉴、介绍信信及经费费本。三、草拟拟年度工工作计划划、总结结、报告告、清算算、批复复等文档档。四、做好好办公室室勤杂内内务工作作、文书书档案管管理，做做好上级级及校内内有关文文件收发发、登记记、传阅阅、下发发和年终终清理、立卷、归档工工作，办办理定购购和发放放各种学学习材五、协助助领导协协调各个个岗位的的工作关关系。财务部岗岗位职责责一、财务务总监岗岗位职责责1、 在在董事会会和总经经理领导导下，总总管公司司的会计、报表、预算工工作。2、 负负责制定定公司利利润计划划、资本

5、本投资、财务规规划、开开支预算算或成本本标准。 制定定和管理理税收政政策方案案及程序序。 3、 建建立健全全公司内内部核算算的组织织、指导导和数据据管理体体系，以以及核算算和财务务管理的的规章制制度。4、 组组织公司司有关部部门开展展经济活活动分析析，组织织编制公公司财务务计划、成本计计划、努努力降低低成本、增收节节支、提提高效益益。 5、 监监督公司司遵守国国家财经经法令、纪律，以以及董事事会决议议。二、会计计主管岗岗位职责责1、 根根据国家家财务会会计法规规和行业业会计规规定，结结合公司司特点，负负责拟订订公司会会计核算算的有关关工作细细则和具具体规定定，报经经领导批批准后组组织实施施。2

6、、 参参与拟订订财务计计划，审审核、分分析、监监督预算算和财务务计划的的执行情情况。3、 在在部长领领导下，准准确、及及时地做做好帐务务和结算算工作，正正确进行行会计核核算，填填制和审审核会计计凭证，登登记明细细帐和总总帐，对对款项和和有价证证券的收收付，财财物的收收发、增增减和使使用，资资产基金金增减和和经费收收支进行行核算。4、 正正确计算算收入、费用、成本，正正确计算算和处理理财务成成果，具具体负责责编制公公司月度度、年度度会计报报表、年年度会计计决算及及附注说说明和利利润分配配核算工工作。5、 负负责公司司固定资资产的财财务管理理，按月月正确计计提固定定资产折折旧，定定期或不不定期地地

7、组织清清产核资资工作。6、 负负责公司司税金的的计算、申报和和解缴工工作，协协助有关关部门开开展财务务审计和和年检。7、 负负责会计计监督。根据规规定的成成本、费费用开支支范围和和标准，审审核原始始凭证的的合法性性、合理理性和真真实性，审审核费用用发生的的审批手手续是否否符合公公司规定定。8、 负负责社会会集团购购买力的的审查和和报批工工作。9、 及及时做好好会计凭凭证、帐帐册、报报表等财财会资料料的收集集、汇编编、归档档等会计计档案管管理工作作。10、 主动动进行财财会资讯讯分析和和评价，向向领导提提供及时时、可靠靠的财务务信息和和有关工工作建议议。 协助助部长做做好部门门内务工工作，完完成

8、财务务部部长长临时交交办的其其他任务务。三、出纳纳岗位职职责1、在部部长领导导下，按按照国家家财会法法规、公公司财会会制度的的有关规规定，认认真办理理提取和和保管现现金，完完成收付付手续和和银行结结算业务务。2、根据据审核无无误的手手续，办办理银行行存款、取款和和转帐结结算业务务；登记记银行存存款日记记帐；及及时根据据银行存存款对收收单，在在月末作作出相应应调整，做做到银行行对帐单单相符。3、登记记现金和和银行日日记帐，做做到月结结日清，保保证帐证证相符、帐款相相符、帐帐帐相符符，发现现差错及及时查清清更正。4、认真真审查临临时借支支的用途途、金融融和批准准手续，严严格执行行市（县县）内采采购

9、领用用支票的的手续，控控制使用用限额和和报销期期限。5、正确确编制现现金、银银行的记记帐凭证证，及时时传递给给财务登登帐。6、配合合对应收收款的清清算工作作。7、严格格审核报报销单据据、发票票等原始始凭证，按按照费用用报销的的有关规规定，办办理现金金收支付付业务，做做到合法法准确、手续完完备、单单证齐全全。8、核算算人事部部提供的的薪金发发放名册册，按时时发入公公司职工工的工资资、奖金金。9、负责责及时、准确解解缴各种种社会统统筹保险险、公积积金等基基金的工工作。10、负负责妥善善保管现现金、人人价证券券、有关关印章、空白支支票和收收据，做做好有关关单据、帐册、报表等等会计资资料的整整理、归归

10、档工作作。11、负负责掌管管公司财财务保险险柜。12、完完成财务务部长临临时交办办的其他他工作四、审计计人事主主管岗位位职责1、在部部长领导导下负责责公司人人事工作作，起草草有关人人事工作作管理的的初步意意见。2、负责责按用人人标准配配备齐全全各类人人才，人人尽其才才，合理理调配员员工到最最适当的的岗位上上，做好好人才挖挖掘、引引进工作作。3、负责责保存员员工的人人事档案案，做好好各类人人力资源源状况的的统计、分析、预测、调整、查询和和人才库库建立等等工作。4、具体体负责办办理招聘聘、劳动动合同签签订或续续签，以以及职务务任免、调配、解聘、离退休休的申请请报批手手续。5、具体体负责员员工户藉藉

11、调动、职称评评定、住住房分配配预案测测算等管管理工作作及办理理其申请请报批手手续。6、负责责落实劳劳动安全全保护，参参与公司司劳动安安全、工工伤事故故的调查查、善后后处理和和补偿。7、负责责年终先先进单位位、个人人的评选选评比，授授予荣誉誉称号的的具体工工作。8、完成成人事部部部长临临时交办办的其他他任务。人力资源源部岗位位职责人事主管管岗位职职责1、全面面负责公公司人事事管理工工作，执执行总经经理关于于人事管管理工作作的指示示。2、制定定和修改改公司人人事管理理规章报报总经理理批准，并并负责实实施。3、制定定公司人人员编制制计划报报总经理理批准，并并负责实实施。4、负责责公司人人员招聘聘及面

12、试试工作，在在职权范范围内决决定录用用或不录录用员工工。5、负责责公司内内部人员员调配工工作，在在职权范范围内作作出同意意或不同同意人员员调配决决定。6、按规规定对一一定范围围的员工工作出奖奖惩决定定。7、指导导和帮助助下属做做好人事事管理工工作。8、全面面负责公公司劳动动工资工工作，执执行总经经理关于于劳动工工资工作作的指示示。9、负责责与员工工签订劳劳动合同同。10、负负责执行行国家劳劳动工资资法津、法规，制制定公司司劳动工工资管理理制度，制制定公司司医疗保保险、养养老保险险、待业业保险、住房公公积金等等制度。报总经经理批准准，并负负责实施施。11、加加强劳动动工资管管理，制制定劳动动工资

13、计计划，并并负责实实施。12、负负责并落落实工作作安全、劳动保保护、计计划生育育等工作作。13、指指导和帮帮助下属属做好劳劳资管理理工作。14、负负责公司司员工培培训工作作15、负负责制定定公司员员工培训训计划，提提高公司司员工业业务素质质。16、帮帮助和指指导下属属全面实实施培训训计划。17、负负责与公公司出资资培训人人员签订订服务期期协议。18、对对本部门门员工的的工作情情况进行行检查、监督和和考核。19、完完成上司司布置的的其他工工作。市场部岗岗位职责责一、市场场总监岗岗位职责责1、组织织编制年年度营销销计划及及营销费费用、内内部利润润指标等等计划；2、有权权向总经经理提出出营销部部、办

14、事事处、各各营销点点的业务务经理（主主任）、副经理理人选；3、组织织研究、拟定公公司营销销、市场场开发方方面的发发展规划划；4、组织织拟订营营销业务务管理的的各种规规定、制制度和内内部机构构设置；5、负责责组织在在编制范范围内对对所属部部门的营营销业务务人员进进行聘用用、考核核、调配配、晋升升、惩罚罚和解聘聘；6、负责责核准营营销经理理、营销销人员浮浮动工资资、佣金金发放标标准；7、组织织编制并并按时向向总经理理汇报:每月营营销合同同签订、履行情情况及指指标完成成情况；8、组织织编制并并按时向向总经理理汇报每每月资金金回收情情况、资资金需求求预测情情况；9、负责责协调营营销部门门与财务务部门、

15、技术部部门及其其他部门门工作的的协作关关系；10、组组织对营营销业务务员业绩绩档案的的建立，定定期组织织对营销销人员业业绩考核核和专业业培训；11、负负责审批批营销人人员的借借款单、差旅费费、差假假等；12、负负责研究究和拟定定营销线线的新项项目的开开发；13、组组织收集集市场销销售信息息、新技技术产品品开发信信息、用用户的反反馈信息息等；14、负负责组织织、推行行、检查查和落实实营销部部门销售售统计工工作及统统计基础础核算工工作的规规范管理理工作；15、组组织开展展市场统统计分析析和预测测工作；16、按按时完成成总经理理交办的的其他临临时性工工作。二、销售售主管岗岗位职责责1、根据据市场的的

16、发展和和公司的的战略规规划，协协助销售售总监制制定总体体销售战战略、销销售计划划及量化化销售目目标。2、制定定全年销销售费用用预算，完完成公司司下达的的销售任任务。 3、制定定销售额额、市场场覆盖率率、市场场占有率率等各项项评价指指标。4、分解解销售任任务指标标，制定定责任、费用评评价办法法。5、组织织下属人人员做好好销售合合同的签签订、履履行与管管理工作作，监督督销售人人员做好好应收账账款的催催收工作作。6、制定定、调整整销售运运营政策策。7、组织织、领导导销售队队伍完成成销售目目标，协协调处理理各类市市场问题题。8、汇总总、协调调货源需需求计划划以及制制定货源源调配计计划。9、协调调销售关

17、关系。10、调调整销售售区域布布局及业业务评价价。三、信息息主管岗岗位职责责1、负责责公司内内部网络络开发和和维护。2、负责责区域信信息系统统软硬件件开发建建设协调调。3、负责责区域信信息平台台维护及及更新。生产部岗岗位职责责一、生产产主管岗岗位职责责1、根据据生产进进度制度度生产的的周计划划表及日日计划表表，在每每日的生生产安排排中进行行合理的的调配，并并监督计计划的实实施定期期向生产产主管汇汇报生产产任务完完成情况况。2、制定定详细的的工艺作作业指导导书，解解决油漆漆车间生生产过程程中出现现的工艺艺技术问问题，并并对员工工提供帮帮助，根根据公司司的安排排和要求求及时对对员工进进行技术术培训

18、。3、生产产过程中中各环节节的质量量控制及及质量问问题的处处理及品品质的改改变。组组织、分分析、解解决生产产工艺问问题，并并组织技技术员工工对特殊殊效果油油漆工艺艺进行试试验、做样。4、配合合生产主主管对车车间内部部员工进进行业绩绩考核、工作评评定，并并对新员员工进行行公司制制度岗前前培训、考评。5、检查查、监督督车间内内的生产产计划执执行情况况，工作作安全及及防火情情况。对对生产过过程中出出现的异异常情况况及时了了解并解解决，同同时向生生产主管管汇报。6、组织织进行生生产过程程中各类类数据（日日产量、材料的的耗时等等）的统统计，并并进行合合理的收收集、整整理、分分折，为为生产决决策提供供依据

19、。7、积极极配合物物控及车车间等部部门的工工作协调调，同时时努力贯贯彻公司司的有关关文件精精神的下下达。8、解决决材料的的供应期期问题，及及时申购购库存材材料。并并及时对对材料进进行品审审的质量量分析，为为更换材材料提出出技术帮帮助。9、根据据生产任任务完成成状况，合合理安排排加班，填填写好加加班申请请表及其其他有关关生产的的各类表表格，并并及时将将公司下下达的指指令及其其它信息息，及时时提醒员员工。10、根根据生产产规模的的大小对对设备进进行规划划管理，订订出设备备使用计计划。二、业务务主管岗岗位职责责1、满足足公司营营销需要要，按质质按量完完成厂长长下达的的生产制制造任务务。2、负责责编制

20、各各期生产产作业计计划、设设备检修修计划、用人计计划、质质量计划划、人员员培训计计划并在在审批后后组织实实施。3、负责责制定各各工序的的劳定额额、消耗耗定额、核定工工价和各各规章制制度的贯贯彻实施施。4、做好好文明生生产和安安全生产产工作，加加强劳动动保护，对对部门员员工的安安全负第第一责任任。5、贯彻彻执行质质量体系系运作程程序和要要求，确确保运作作规范化化和科学学化，保保证产品品质量。6、严密密监控生生产作业业现场，及及时调度度、处理理生产中中出现的的各种问问题采购部岗岗位职责责采购主管管岗位职职责1、调查查、分析析和评估估市场以以确定客客户的需需要和采采购时机机；2、拟订订和执行行采购战战略；3、根据据产品的的价格