业公司各岗位说明

1、物业公司司岗位描描述目的明确物业业公司各各岗位员员工的任任职要求求、职责责和权限限，确保保员工在在工作中中切实履履行职责责与行使使其权限限。适用范围围适用于物物业公司司各部门门各岗位位。参考文件件无定义无5.内容容5.1岗岗位名称称：总经经理任职要求求：大学学本科以以上学历历、有三三年以上上物业管管理经验验，熟悉悉物业管管理行业业经营、运行管管理；熟熟悉深圳圳及全国国物业管管理市场场；熟悉悉物业管管理相关关法律、法规，具具有中级级以上技技术职称称和全国国物业管管理经理理上岗证证书。具具有较强强的组织织、沟通通、协调调和决策策能力。直接上司司：集团团公司。直接下属属：副总总经理、管理者者代表、总

2、经理理助理。主要职责责与权限限：a) 确确定公司司的经营营计划、发展规规划及经经营方针针，制定定企业经经营管理理目标，并并组织实实施。b) 主主持制定定和完善善公司的的各项规规章制度度，建立立健全内内部组织织系统，协协调各部部门关系系，建立立内部合合理而有有效的运运行机制制。c) 确确保建立立文件化化管理体体系。d) 批批准颁布布公司质质量方针针和质量量目标。e) 主主持管理理评审。f) 确确保质量量方针和和目标的的相关内内容在公公司各适适当层次次上被了了解，执执行和维维持，并并确保其其在持续续适宜性性方面得得到评审审。g) 确确保识别别和策划划满足顾顾客需求求和期望望所需的的资源并并转化为为

3、相应的的服务规规范。h) 组组织并主主持对重重大物业业管理项项目、合合同和标标书的评评审，并并负责重重大物业业管理项项目、合合同、标标书的签签定。5.2岗岗位名称称：管理理者代表表任职要求求：大专专学历、具有中中级以上上职称和和全国物物业管理理经理上上岗证书书；熟悉物业业管理法法律、法法规，990000质量管管理体系系，对990000质量管管理体系系的建立立、推行行和维护护具有丰丰富的经经验；具具有较强强的策划划、沟通通和协调调能力。直接上司司：总经经理。直接下属属：无。主要职责责与权限限：a)协助助总经理理建立、实施和和完善公公司质量量体系并并协调和和监督其其运行，确确保其符符合90000质

4、质量管理理体系的的要求。b)协助助总经理理做好管管理评审审及相应应纠正措措施的实实施工作作。c)编制制质量手手册、年年度内部部质量审审核计划划和管理理评审计计划。d)组织织内部质质量审核核、适时时向总经经理汇报报质量体体系的运运行情况况（包括括改进的的需求）。c)确保保在整个个公司内内促进顾顾客要求求意识的的形成。d)就质质量管理理体系有有关事宜宜与外部部联洛。5.3岗岗位名称称：副总总经理任职要求求：大专专学历，具具有较强强的组织织、沟通通、协调调和决策策能力；熟悉深深圳及全全国物业业管理市市场及物物业管理理相关法法律、法法规，从从事物业业管理工工作至少少3年；具有全全国物业业管理企企业经理

5、理上岗证证书。直接上司司：总经经理。直接下属属：分管管部门经经理或部部长。主要职责责与权限限：a) 协协助总经经理管理理各分管管部门。b) 制制定并落落实分管管部门的的年度工工作计划划，协调调各分管管部门的的工作，发发现问题题及时处处理，重重大问题题应及时时汇报总总经理，并并提出解解决问题题的方案案。c) 就就公司经经营管理理目标及及长远规规划、年年度计划划提出合合理建议议。d) 监监督和指指导各分分管部门门完成公公司质量量目标，实实现公司司的经营营目标。e) 参参与有关关的合同同评审。f) 处处理各分分管部门门的顾客客投诉、分管部部门提出出的问题题和部门门纠纷。5.4财财务部5.4.1部门门

6、组织结结构图 财务部（经理） 稽核会计 出纳员 核算会计5.4.2岗位位名称：财务部部经理任职要求求：中专专以上学学历，财财会或相相关经济济类专业业毕业，取取得会计计从业资资格证书书，具有有三年以以上相关关工作经经验或具具备会计计师以上上专业技技术职务务资格；熟悉国国家财经经法律、法规、方针、政策和和制度，掌掌握现代代化财务务管理的的有关知知识；客客观公正正，坚持持原则，廉廉洁奉公公；有很很强的组组织协调调能力。直接上司司：总经经理、集集团公司司财务总总监。直接下属属：核算算会计、稽核会会计、出出纳员。主要职责责与权限限：a)在总总经理领领导下，认认真贯彻彻执行会会计法和和有关的的法律、法规、

7、制度，监监督考核核公司各各部门的的财务收收支、资资金使用用和财产产管理等等计划的的执行情情况及其其效果，保保护公司司财产，维维护财经经纪律，对对公司的的财务状状况负责责。b)领导导财务部部的全体体人员认认真落实实岗位责责任制，健健全和严严格实施施经济责责任制，建建立良好好的会计计工作秩秩序，并并对其工工作负责责。c)通过过财务分分析，指指导各部部门开源源节流，提提出挖潜潜措施，不不断地提提高经济济效益。d)组织织各部门门编制财财务收支支、成本本费用等等计划和和预算，审审查核定定计划外外重大收收支项目目。e)组织织财务部部的全面面经济核核算，制制定财务务管理制制度和会会计核算算制度，严严格会计计

8、监督，支支持财会会人员（含含财务内内勤）依依法履行行职责。f)严格格执行国国家的外外汇管理理制度，负负责做好好外汇管管理工作作。g)督导导电脑系系统的维维修保养养、更新新和管理理工作，确确保电脑脑系统正正常运行行。h)协调调与公司司各部门门的关系系，并负负责与财财政、银银行、税税务、外外汇等机机构的联联系。i)定期期向总经经理和集集团公司司财务部部如实反反映公司司经济活活动和财财务收支支情况，正正确及时时地提供供管理信信息，作作为改善善公司经经营管理理决策的的依据。j)负责责财务部部队伍的的建设，制制定各岗岗位人员员培训计计划，提提高财务务部全体体员工的的业务素素质。k)负责责员工的的考核工工

9、作，检检查员工工纪律，关关心员工工的思想想、工作作情况，针针对不同同员工的的实际需需要，设设计并实实施有针针对性的的控制。l)保守守本公司司的商业业秘密，除除法律规规定和单单位领导导同意情情况外，不不能私自自向外界界提供或或者泄露露公司的的财务信信息。m)完成成上级分分配的其其它工作作。5.4.3岗位位名称：核算会会计任职要求求：中专专以上学学历，具具有二年年以上相相关工作作经验，具具有会计计从业资资格证书书；掌握握计算机机日常应应用，熟熟练运用用软件，熟熟练使用用一种财财务软件件。直接上司司：财务务部经理理。直接下属属：无。主要职责责与权限限：a)根据据审核无无误的原原始凭证证填制记记帐凭证

10、证。b)编制制、打印印会计报报表，经经财务部部长审核核后及时时报送集集团公司司财务部部、公司司总经理理各一份份。c)编制制、打印印各部门门经济效效益完成成情况表表，交财财务部长长审核后后，交公公司总经经理、各各部门负负责人。d)与银银行对帐帐单核对对并编制制银行余余额调节节表。e)打印印备用金金明细帐帐，交出出纳员及及时催收收归还备备用金。f)按时时申报纳纳税并及及时了解解税务局局最新的的税务政政策。g)进行行工资核核算，经经有关人人员审核核后，制制作工资资盘。h)正确确使用会会计电算算化系统统，及时时制作备备份盘，保保证会计计系统的的安全运运行。i)完成成财务部部经理交交给的其其它工作作。j

11、)完成成公司领领导交给给的其它它工作。5.4.4岗位位名称：出纳员员任职资格格：中专专以上或或同等文文化程度度，具有有安全、防范意意识，有有较强的的记忆力力及应变变能力。品德优优良，不不贪图私私利，具具有较好好的心理理素质，工工作细致致、责任任心强。能够掌掌握基本本的电脑脑操作方方法。直接上司司：财务务经理直接下属属：无。主要职责责与权限限：a)负责责支票的的购买、保管、使用、登记工工作，保保证支票票的安全全。b)负责责现金的的收支、保管，必必须保证证现金安安全，合合法支出出。不可可以坐支支。c)对各各管理处处财务内内勤人员员进行有有关出纳纳业务的的指导。d)法人人代表私私章的保保管、使使用工

12、作作。e) 及及时支付付签批完完毕的员员工报销销单、借借款单、以及其其它需支支付的款款项。f) 向向银行交交送工资资盘。g) 及及时登记记现金日日记帐，并并每日核核对现金金余额，保保证帐实实相符。h) 到到银行领领取公司司帐户银银行对帐帐单。i) 根根据核算算会计交交来的备备用金明明细帐，向向有关人人员催收收还款或或报帐。j) 及及时向财财务内勤勤催收单单据。k) 公公司及金金地工业业区的各各项收费费工作。l) 协协调好与与外单位位、银行行及公司司员工的的关系。m) 保保守公司司经济业业务秘密密。n) 财财务部经经理安排排的其它它工作。5.4.5岗位位名称：稽核会会计任职要求求：大专专以上学学

13、历，具具有二年年以上会会计或相相关工作作经验，具具有会计计从业资资格证书书；掌握握计算机机日常应应用，熟熟练运用用97软件件；熟悉悉公司业业务流程程，工作作细致，责责任心强强，思维维敏捷，洞洞察力强强；敬业业爱岗，坚坚持原则则。直接上司司：财务务部经理理。直接下属属：无。主要职责责与权限限：a)检查查各管理理处计收收费是否否准确。b)检查查各管理理处财务务内勤人人员的现现金及票票据的保保管、使使用情况况是否符符合有关关规定。c)检查查各管理理处财务务内勤人人员的现现金日记记帐、银银行日记记帐的登登记是否否及时、准确。d)按时时编制财务务月报。e)建立立公司稽稽核制度度。f)发现现收费系系统、财

14、财务内勤勤人员工工作中存存在的问问题，并并及时向向财务部部经理反反映，提提出改进进意见。g)完成成其他领领导交办办的任务务。5.5工工程部5.5.1部门门组织结结构图 工程部（经理）设备管理工程师家电维修工程师 维修主管 供水运行主管 供电运行主管 供电计量主管设备管理技术员 维修监理工 仓库管理员 维修工家电维修技术员供水运行管理员供电运行管理员5.55.2.2岗位位名称：工程部部经理任职要求求：本科科学历或或中级以以上技术术职称；从事水水、电运运行管理理和设备备管理五五年以上上，有较较强的组组织和协协调能力力。直接上司司：副总总经理直接下属属：家电电维修工工程师，工工程维修修主管、供电计计

15、量主管管、供电电运行主主管、供供水运行行主管，设设备管理理工程师师。主要职责责与权限限：a)组织织审核、编写工工程部年年度、月月度工作作计划和和工作总总结。b)监督督检查各各部门日日常工作作并检查查其完成成任务的的质量。c)参与与工程部部重大工工程实施施、验收收等工作作，并进进行监督督。d)与顾顾客保持持密切联联系，及及时处理理顾客的的投诉意意见。e)协调调好下属属各部门门、员工工之间的的工作。f)培训训与督导导下属工工作。g )做做好上级级交给的的其它工工作。5.5.3岗位位名称：供电运运行主管管任职要求求：从事事供电运运行管理理五年以以上，具具有中技技（中专专）以上上学历（电电气专业业），

16、具具有一定定的组织织协调能能力。直接上司司：工程程部经理理直接下属属：供电电运行管管理员。主要职责责与权限限：a)安排排或提出出供电设设备维护护、维修修计划。b)组织织安装供供电输出出回路，对对回路进进行编号号。c)协调调处理本本部门员员工之间间的工作作。d)处理理本部门门供电业业务及顾顾客投诉诉。e)处理理好与供供电局的的工作关关系。5.5.4岗位位名称：供电运运行管理理员任职要求求：高中中以上学学历，从从事供电电运行管管理工作作一年以以上；持持有国家家地区劳劳动局或或国务院院主管部部门劳资资机构规规定验印印的电工工技术等等级证书书及相应应操作证证或深圳圳供电局局验印的的“电工进进网作业业许

17、可证证”。直接上司司：供电电运行主主管直接下属属：无主要职责责与权限限：a)对新新增输出出回路进进行检测测和调试试。b)对供供电设备备进行操操作、供供电运行行进行监监护。c)对异异常情况况的应急急处理及及表计的的抄录工工作。5.5.5岗位位名称：供电计计量主管管任职要求求：从事事供电计计量管理理工作三三年以上上。直接上司司：工程程部经理理直接下属属：无主要职责责与权限限：a)办理理顾客的的用电申申请及对对顾客用用电情况况进行统统计监查查。b)对顾顾客用电电计量电电表进行行标识、巡查，及及时更换换损坏电电表。c)计算算新增用用户供电电保证金金，催缴缴顾客欠欠款。5.5.6岗位位名称：供水运运行主

18、管管任职要求求：具有有中技（中中专）以以上学历历，从事事供水运运行管理理三年以以上，具具有一定的组织织协调能能力。直接上司司：工程程部经理理直接下属属：供水水运行管管理员主要职责责与权限限：a)安排排或提出出供水设设备维护护、维修修计划。b)组织织安装水水表及办办理停、供水。c)监察察顾客用用水情况况。d)办理理顾客用用水业务务申请和和监查计计费工作作。e)做好好上级交交给的其其它工作作。5.5.7岗位位名称：供水运运行管理理员任职要求求：具有有高中以以上学历历，从事事供水运运行管理理一年以以上。直接上司司：供水水运行主主管直接下属属：无主要职责责与权限限：制定工程程维修部部年度、月度工工作计

19、划划及财务务计划。承接各项项维修业业务及维维修费用用的计收收。分派维修修工作、参与重重大维修修工程，对对维修服服务质量量进行监监控。审核维修修工工作作，核查查仓库备备用品及及进出材材料。协调工程程部维修修各工种种之间的的工作矛矛盾。完成上级级交给的的其它工工作。5.5.8岗位位名称：维修监监理员任职要求求：具有有高中以以上学历历，从事事工程维维修监理理工作二二年以上上，掌握握维修的的技能、技巧。直接上司司：维修修主管直接下属属：维修修工主要职责责与权限限：负责对工工程维修修项目的的维修进进度，材材料及维维修质量量进行监监督和管管理。协助维修修主管对对维修项项目收费费。采购必要要的维修修材料。5

20、.5.9岗位位名称：仓库管管理员任职要求求：具有有高中以以上学历历，从事事仓管工工作一年年以上。直接上司司：维修修主管直接上属属：无主要职责责与权限限：负责仓库库所有材材料、工工具、设设备的统统一管理理。对采购的的材料进进行入库库验收，办办理出入入库交接接手续。对工具和和设备进进行经常常性检查查，对需需要维修修和购置置的器具具向部门门负责人人反应。对领用和和借出的的材料、工具、设备做做好记录录。5.5.10岗岗位名称称：维修修工任职要求求：初中中以上文文化，从从事维修修工作一一年以上上，并持持有相应应的操作作证件。直接上司司：工程程维修主主管直接下属属：无主要职责责与权限限：按要求保保质保量量

21、完成各各项维修修工作。做好领导导交给的的其它工工作。5.5.11岗岗位名称称：设备备管理工工程师任职要求求：具有有大专以以上学历历或取得得中级（含含中级）以以上职称称；从事事设备管管理工作作5年以以上，对对设备管管理具有有一定的的经验。直接上司司：工程程部经理理直接下属属：设备备管理技技术员主要职责责与权限限：制定本部部门的年年度、月月度工作作计划。对本部门门的员工工进行培培训、考考核，协协调内部部员工的的分工与与合作。负责组织织新接管管的物业业机电设设备的交交接验收收，并对对所接管管设备的的资料进进行编排排存档；组织制制定机电电设备的的操作规规程及保保养规程程。在顾问管管理业务务中，负负责对

22、委委托方机机电设备备管理员员进行培培训。做好上级级交给的的其它工工作。5.5.12岗岗位名称称：设备备管理技技术员任职要求求：具有有中专（中中技）以以上相关关学历，从从事设备备管理工工作3年年以上，对对设备管管理各个个环节全全面了解解有较强强的动手手能力。直接上司司：设备备管理工工程师直接下属属：无主要职责责与权限限：负责实施施设备的的保养、维修工工作。参与机电电设备的的交接验验收工作作，根据据设备随随机资料料制定出出操作规规程和保保养规程程。负责机电电设备的的巡视、监查。做好上级级交给的的其它工工作。5.5.一三岗岗位名称称：家电电维修工工程师任职要求求：具有有大专以以上相关关学历，从从事家

23、电电维修工工作3年年以上。直接上司司：工程程部经理理直接下属属：家电电维修技技术员主要职责责与权限限：制定家电电维修部部的年度度、月度度工作计计划。承接各项项家电维维修业务务，负责责维修材材料的采采购申请请。确定及计计收维修修费用。对本部门门员工进进行培训训考核、监督维维修工作作。与顾客保保持沟通通，及时时处理顾顾客的投投诉意见见。做好上级级交给的的其它工工作。5.5.1岗位位名称：家电维维修技术术员任职要求求：具有有中专（中中技）以以上学历历，从事事家电维维修工作作1年以以上。直接上司司：家电电维修部部工程师师直接下属属：无主要职责责与权限限：承接各项项维修业业务，做做好各项项维修工工作。听

24、取并记记录顾客客投诉。完成上级级交给的的其它工工作。5.6保保卫部5.6.1部门门组织结结构图 保卫部（部长） 部长助理 消 防 管 理 员 消 防 主 办治安主办（大队长） 分队长 保安员5.6.2岗位名名称：保保卫部长长任职要求求：大专专以上学学历，从从事物业业管理治治安保卫卫工作至至少3年年，熟悉悉并掌握握安全管管理的知知识及有有关条例例、法规规等。直接上司司：主管管副总经经理。直接下属属：部长长助理。主要职责责与权限限：a)组织织安排、协调好好各管理理处的保保卫工作作。b)负责责制定本本辖区治治安防盗盗、安全全保卫、预防火火灾的有有效措施施。c)负责责制止和和纠正各各种违纪纪现象、落实

25、好好岗位责责任制。d)计划划、安排排本部门门的各项项工作。e)与公公安、消消防等部部门保持持良好的的工作关关系。f)协调调各管理理处处理理相关的的各类安安全事故故。g)完成成上级指指派、交交办的其其他工作作。5.6.3岗位位名称：部长助助理任职要求求：大专专以上学学历，熟熟悉治安安保卫、消防安安全的日日常管理理运作，从从事相关关工作至至少3年年以上。直接上司司：保卫卫部部长长。直接下属属：治安安主办（大大队长）、消防主主办、消消防管理理员。主要职责责与权限限：a)协助助部长做做好本部部门的日日常管理理工作。b)协助助部长制制定切实实可行的的治安保保卫、消消防安全全的各项项工作。c)掌握握本部门

26、门的发展展情况，及及时向部部长汇报报。d)计划划安排部部门的工工作，报报部长确确定。e)协助助部长处处理各类类违章、违纪和和突发事事件。5.6.4岗位位名称：治安主主办（大大队长）任职要求求：高中中毕业以以上，从从事治安安保卫工工作至少少3年，熟熟悉保安安的管理理工作，对对消防知知识较为为了解。直接上司司：部长长助理。直接下属属：分队队长。主要职责责与权限限：a)负责责整个保保安队伍伍的综合合管理。b)负责责制定治治安保卫卫、防盗盗的预防防措施。c)组织织协调、指导各各管理处处的治安安保卫工工作。d)负责责协调招招聘新队队员。5.6.5岗位位名称：消防主主办任职要求求：高中中以上文文化，从从事

27、相关关工作至至少3年年，掌握握消防安安全的有有关知识识、熟悉悉消防管管理的运运作。直接上司司：部长长助理。直接下属属：无。主要职责责与权限限：a)负责责整个辖辖区安全全检查工工作。b)负责责协助各各管理处处做好消消防安全全工作。c)负责责制定本本辖区的的灭火方方案及预预防火灾灾事故的的有效措措施。d)负责责组织实实施防火火责任和和岗位防防火责任任制。5.6.6岗位位名称：消防管管理员任职要求求：高中中以上文文化，从从事相关关工作至至少一年年，掌握握消防安安全的有有关知识识熟悉消消防管理理的运作作。直接上司司：部长长助理直接下属属：无主要职责责与权限限：a)负责责本辖区区消防的的日常巡巡视、检检

28、查和管管理工作作。b)负责责协助各各辖区消消防的有有关工作作。c)负责责消防工工作的全全面跟踪踪、掌握握了解本本辖区的的情况，并并及时向向上级报报告。d)负责责本部门门的有关关资料的的汇总和和收集工工作。5.6.7岗位位名称：分队长长任职要求求：高中中以上学学历，退退伍军人人，2年年以上相相关工作作经验，具具有丰富富的社会会经验以以及随机机应变处处理突发发事件的的能力，工工作认真真负责，敬敬业、乐乐业；熟熟悉物业业管理有有关的法法律法规规以及治治安消防防管理条条例；持持有物业业管理员员上岗证证。直接上司司：治安安主办直接下属属：保安安员主要职责责与权限限：a) 检检查监督督辖区治治安工作作并做

29、巡巡视记录录。b) 负负责保安安员的岗岗位培训训、军体体训练；做好保保安员的的培训、考核工工作。c) 熟熟悉和掌掌握辖区区范围内内各种防防护设施施的性能能、位置置和操作作方法。d) 熟熟悉辖区区内治安安工作状状况及特特点。e) 负负责义务务消防员员的培训训，协助助物业主主任组织织消防演演习。f) 负负责检查查保安员员的执勤勤情况。g) 及及时处理理顾客对对治安的的投诉，并并做记录录。5.6.8岗位位名称：保安员员任职要求求：高中中以上学学历，退退伍军人人，身高高1722以上，身身体健康康，品行行端正，有有一定管管理经验验，工作作认真负负责，须须有深圳圳市户口口担保人人。直接上司司：分队队长直接

30、下属属：无主要职责责与权限限：a)负责责本辖区区车辆进进出、停停放管理理。b)负责责本辖区区人员的的进出管管理。c)负责责本辖区区治安、保卫工工作。5.7市市场部5.7.1部门门组织结结构图 市场部（经理） 地区（区域）项目经理地区（区域） 顾问经理 地区（区域）经理5.7.2岗位位名称：市场部部经理任职要求求：本科科学历或或中级以以上技术术职称，有有较强的的组织管管理能力力、协调调能力、沟通能能力和市市场分析析能力，熟熟悉深圳圳特区及及全国物物业管理理市场，熟熟悉物业业管理相相关法律律法规，持持有全国国物业管管理企业业经理上上岗证书书。直接上司司：分管管副总经经理直接下属属：地区区或区域域经

31、理、地区或或区域项项目经理理、地区区或区域域顾问经经理。主要职责责与权限限：a) 制制定部门门年度工工作计划划。b) 负负责本部部门的工工作安排排。c) 负负责本部部门员工工的日常常管理、考评及及相关协协调工作作。d) 定定期与本本部门员员工进行行沟通。完成公司司领导交交办的其其它工作作。5.7.3岗位位名称：市场部部地区经经理（或或区域经经理）任职要求求：大专专以上学学历或中中级以上上技术职职称，协协调能力力、沟通通能力和和市场分分析能力力，熟悉悉深圳特特区及相相关地区区物业管管理市场场，熟悉悉物业管管理相关关法律法法规，持持有物业业管理员员上岗证证书。直接上司司：市场场部经理理直接下属属：

32、无主要职责责与权限限：a) 制制定相关关片区年年度工作作计划。b) 负负责本片片区市场场拓展及及顾问的的工作安安排。c) 负负责本片片区相关关协调工工作。d) 完完成公司司经理交交办的其其它工作作。5.7.4岗位位名称：地区或或区域项项目经理理任职要求求：大专专学历或或中级以以上技术术职称，有有较强的的协调能能力、沟沟通能力力和市场场分析能力力，对深深圳及相相关地区区物业管管理市场场有一定定的了解解，熟悉悉物业管管理相关关法律法法规，持持有物业业管理员员上岗证证书。直接上司司：市场场部经理理直接下属属：无主要职责责与权限限：a)负责责相关项项目的顾顾问工作作。b)负责责相关城城市的市市场拓展展

33、工作。c)完成成经理交交办的其其它工作作。5.7.5岗位位名称：地区或或区域顾顾问经理理任职要求求：大专专学历或或中级上上技术职职称，有有较强的的协调能能力和沟沟通，从从事物业业管理工工作三年年以上，熟熟悉物业业管理基基本运作作，熟悉悉物业管管理相关关法律法法规，持持有物业业管理上上岗证书书。直接上司司：市场场部经理理直接下属属：无主要职责责与权限限：a)负责责相关项项目的顾顾问工作作。b)完成成经理交交办的其其它工作作。5.8品品牌部5.8.1部门门组织结结构图品牌部（经理）物业报主编品牌建设主管 企业文化主管 网站主管设计师企业文化主管 5.8.2岗位位描述：物业报报主编任职要求求：大专专

34、以上学学历或中中级以上上技术职职称；有有较深厚厚的写作作功底，有有三年以以上报刊刊采编经经验，了了解报纸纸的划版版、排版版制作程程序，熟熟悉物业业管理有有关法律律、法规规，有较较强的社社会活动动能力。直接上司司：品牌牌部经理理直接下属属：无主要职责责与权限限：a)制定定本职年年度、月月度工作作计划。b)负责责物业报报的整体体风格策策划，以以及从组组稿、编编辑、审审稿、划划版、排排版和印印刷的组组织实施施。c)负责责对编辑辑、记者者的工作作指导、工作检检查以及及考核工工作。d) 负负责协调调好编辑辑部内以以及与报报社印刷刷厂之间间出的一一些矛盾盾。e) 根根据公司司领导要要求，做做好对外外宣传工工作。f) 参参与公司司有关重重大活动动会议并并进行及及时的宣宣传报道道。配合作好好公司网网站和品品牌建设设的宣传传和管理理工作做好领导导交办的的其它工工作。负责开展展公司品品牌的宣宣传和维维护活动动，熟悉悉媒体的的操作程程序，并并与媒体体有较广广泛的联联系。5.8.2岗位位描述：企业文文化主管管任职要求求：大专专以上学学历或中中级以上上技术职职称；有有较深厚厚的写作作功底，有有三年以以上报刊刊采编经经验，了了解网站站和企业业文化管管理活动动，熟悉悉物业管管理有关关法律、法规，有有较强的的社会活活动能力力。直接上司司：品牌牌部经理理直接下属属：无主要职责责与权限限：