深圳市XX实业有限公司岗位说明书(工程部)

1、深圳市XXX实业业有限公公司岗位说明明书文件编号号：H-PEE-0001版本号：B/11第 1 页 共 228 页页版本修订订历史记记录版本号修订内容容修订者修订时间间A/0初版起草： 审审核： 批批准：日期： 日期期： 日期期：深圳市XXX实业业有限公公司工程部组组织架构构图文件编号号：H-PEE-0001 版版本号：B/1页数：1/11工程部长工程PE主管工程NPI主管工程TME主管工程IE主管工程CE主管PE电子工程师PE结构工程师PE电子技术员结构工程师NPI工程师OEM工程师资管员TE工程师仪校工程师设备管理员TE技术员ME工程师ME技术员IE工程师工艺工程师IE技术员CE工程师CE

2、文员CE技术员物料员样机制作员工程部文员工艺技术员部门职责责:负责主导导新产品品、新物物料试产产及ES、CS、PP、MMP各阶阶段导入入工作。负责量产产产品生生产过程程中异常常问题处处理、失失效分析析、对策策及改善善。负责生产产排线及及产前的的培训与与指导。负责现场场改善，效率提升，不良率降低等。负责产品品作业指指导书、BOMM、产品品加工工工艺、EECN等等相关工工艺文件件制作及及管控。负责对公公司设施施设备管管理及设设备治工工具申购购、验收收、校验验、维护护、定期期保养等等工作。主导OEEM产品品导入与与技术支支援工作作。负责公司司生产产产品新物物料承认认工作。负责K33系统的的维护，新物

3、料料号号编码管控控及优化化工作。负责产品品制程辅辅助治工工具的制制作及维维护;各各产品测测试项目目的优化化等工作作。负责主导导/实施施汽车产产品APPQP、PPAAP、MMSA、PFMMEA相相关工作作。新产品环环境因素素的评估估及控制制。部门环境境因素的的识别与与管。部门重大大环境因因素的识识别与管管理。部门重要要环境因因素与相相关环境境因素的的管理。部门有关关环境因因素异常常事故的的处理。本部门环环境管理理文件及及环境记记录的保保管。编制： 审核： 批准准：日期： 日期期： 日日期：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部部长岗位说说明书岗位编号号PE-0001版本号B/1岗位名称称工程部部部

4、长页码第1页 共228页所属部门门工程部直接上级级总工程师师相关部门门/岗位位公司各个个部门直接下级级工程部主主管 文员可转换的的岗位编写日期期20100年8月3日岗位工作作内容主持工程程部全面面工作，严严格贯彻执行行公司的的相关政政策和决决议。2、负责责部门的的整体规规划及统统筹工作作及相关关工作的的跟进、落实。3、与人人事部共共同完成成招聘和和本部门门岗位安安置及解解聘工作作。4、负责责产品BBOM、ECNN、SOOP等相相关工艺艺文件审核核工作。5、负责责产品在在ES、CS、PP、MP全全过程的的指导工工作。6、负责责各种产产品品质质，效率率提升，降降低不良良率的跟跟进与落落实。7、负责

5、责部门各各种改善善方案的的跟进与与实施。8、负责责公司仪仪器设备备管理，校验、维护等审核工作。9、负责责本部门门各种报报表审核核、批准准工作。10、负负责公司司各种设设备安全全管理指指导工作作。11、负负责本部部门人员员业绩的的考评及及其它相相关工作作。12、负负责本部部门的规规章制度度、岗位位职责、程序文文件等制制定。13、负负责对本本部门人人员各项项工作的的协调与与沟通。14、负负责部门门环境因因素和重重大环境境因素的的识别和和处理。15、负负责部门门常务管管理、异异常事故故的处理理及其它它相关工工作。16、协协助上司司制定本本部门的的规章制制度、岗岗位职责责、程序序文件及及贯彻执执行公司

6、司的相关关政策和和决议等等。岗位规范及责任负责依照照ISOO90001:220088、ISOO140001:20009程序序文件要要求对本本部门的的组织与与管理。督促本部部门人员员进行工工程各部部门完成成本职工工作。督促本部部门人员员进行业业务知识识、专业业技能等等各项培培训。与各部门门或客户户的沟通通，保证证信息畅畅顺。激励与培培养部下下各项管管理，技技术技能能，储备备人才。确立工程程部大方方向并制制定流程程。主导本部部门的KKPI考考核实施施与落实实。工作权限限直接向总总工程师师负责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度ISO990011:20008、ISSO1440011:

7、20009标准参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电子子，机械械专科及及以上年龄： 28-45岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电子等等相关专专业毕业业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调、管理能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位证证书。5年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：深圳市XXX实业业有限公

8、公司工程部部文员岗岗位说明明书岗位编号号PE-0002版本号B/1岗位名称称工程部文文员页码第2页 共228页所属部门门工程部直接上级级工程部部部长相关部门门/岗位位品质部、生产部部、人事事部直接下级级可转换的的岗位编写日期期20100年8月3日岗位工作作内容1、负责责本部门门的文秘秘工作。2、负责责本部门门表格的的制作、存档、发放与与统计等等工作。3、负责责本部门门办公用用品的申申请、领领用、发发放、统统计等工工作。4、负责责本部门门人员所所需物品品的借用用、领用、统计工工作。5、负责责本部门门会议的的记录及及对本部部门人员员相关工工作进度度的跟踪踪。6、负责责本部门门单据的的跑单,做好会会

9、议记录录及报告告，定期期向上级级报告。7、负责责部门所所有考勤勤相关事事务的跟跟进及处处理。8、负责责新文件件受控过过程的跟跟踪。9、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。10、负负责传达达部长、主管下下达的指令令。11、负负责本部部门内的的其它相相关工作作。岗位规范及责任1、依照照ISOO90001：220088/TSS169949及及ISOO140001:20009程序文文件要求求作业；2、依照照公司程程序文件件同相关关部门沟沟通、协协调；3、依照照部门程程序文件件协助相相关人员员开展日日常工作作。工作权限限直接向工工程部部部长负责责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章

10、制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：女女学历：高高中，中中专及以以上年龄：119-228岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：计算机机、文秘秘等相关关专业毕毕业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位、等级证证书。1年以以上相关关工作经经验和良

11、良好的业业绩。拟制： 审核：批准：深圳深圳圳市XXX实业有有限公司司工程部部IE主主管岗岗位说明明书岗位编号号PE-0003版本号B/1岗位名称称工程部IIE主管管页码第3页 共228页所属部门门工程部直接上级级工程部部部长相关部门门/岗位位品质部、生产部部、研发发中心、计划物物流部直接下级级IE工程程师 IE工工艺工程程师可转换的的岗位编写日期期20100年8月月3日岗位工作作内容1、拟定定IE工工作发展展规划及及年度、周计划划2、拟定定IE各各项KPPI指标标及督促促本组KKPI指指标的达达成;3、参与与新产品品各阶段段前期的的评审工工作;4、整合合半成品品(PCCBA)与成品品之间制制程

12、的规规划协调调;5、负责责IE各各类文件件的审核核工作;6、负责责产品在在PP、MP全全过程的的指导工工作;7、生产产部生产产效率的的无效工工时的审审核，监监控生产产效率及及人力;8、对生生产线,工作场场所进行行layyoutt;9、对各各个机种种标准工工时的审审核，确确保合理理准确;10、指指导下属属完成各各个产品品的成本本核算评评估及管管控;11、协协助工程程师解决决改善项项目中出出现的技技术问题题及沟通通协调;12、积积极引导导下属推推行产品品Costt doown，降降低生产产成本，提提升生产产效率;13、拟拟定IEE及生产产人员教教育训练练方案及及其实施施;14、负负责部门门环境因因

13、素和重重大环境境因素的的识别和和处理岗位规范及责任负责依照照ISOO90001:220088、ISSO1440011:20009程程序文件件要求对对本职责责范围内内的组织织与管理理。督促IEE各人员员降低产产品成本本，提高高产品的的生产效效率。推行自己己及下属属人员KKPI的的达成。4、督促促本部门门人员进进行组内内人员完完成本职职工作。工作权限限直接向工工程部部部长负责责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男

14、男学历：机机电/工工业工程程类专科科及以上上年龄：226-335岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：熟练使使用办公公各类软软件及AAutoo CAAD绘图图软件。扎实的的IE专专业基础础、较强强的分析析问题的的能力。较强的的沟通、组织、协调、管理能能力。良好的的团队合合作精神神。熟悉精精益生产产及有现现场改善善经验。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位证证书。4年以以上IEE相关工工作经验验和良好好的工作作业绩。拟制： 审核：批准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部IE工工

15、程师岗位说说明书岗位编号号PE-0004版本号B/1岗位名称称工程部IIE工程程师页码第4页 共228页所属部门门工程部直接上级级IE主管管相关部门门/岗位位品质部、生产部部、研发发中心、计划物物流部直接下级级IE技术术员可转换的的岗位编写日期期20100年8月月3日岗位工作作内容新产品工工艺设计计评估与与改善； 参与新新产品试试产及工工艺问题题点的确确认; 在产品品量产后后协助技技术员制制作相应应产品的的标准工工时并建建立工时时数据库库;督导技术术员完成成各个产产品的llinee baalannce,确保达达到目标标值; 制定生生产工艺艺流程，且且对生产产流程进进行不断断优化，以以提高生生产

16、效率率、降低低生产成成本； 主导各各个产品品的PMMP制作作;并审核相相应产品品的SOOP;7、 对对治工具进进行合理理化评估估、设计计并改善善；8、协助助技术员员完成产产品加工工成本评评估9、监督督和控制制生产线线所出现现的各种种浪费现现象并及及时改善善;10、对对异常工工时进行行评估分分析及追追踪处理理，11、对对生产线线员工及及管理人人员进行行教育训训练，推行标准准化作业业；12、对对生产线线,工作作场所进进行laayouut;；13、现现场改善善并提升升生产效效率；14、完完成KPPI指标标中Coost dowwn目标标15、参参与客制制化CSS的NPPI验证证及问题题点确认认岗位规范

17、及责任1、负责责依照IISO990011:20008、ISOO140001:20009程序序文件要要求对本本职责范范围内的的组织与与管理。2、督促促作业人人员进行行规范作作业，提提高效率率，降低低成本。3、督促促技术员员完成作作业指导导书的制制作。工作权限限直接向IIE主管管负责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：机机电/工工业工程程类专科科及以上上年龄：222-335岁特别要求求：要有有一定的的

18、专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：熟练使使用办公公各类软软件及AAutoo CAAD绘图图软件。扎实的的IE专专业基础础以及熟熟悉精益益生产、较强的的分析问问题的能能力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神及现场场改善经经验。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历证证书。3年以以上IEE相关工工作经验验和良好好的工作作业绩。拟制： 审核：批准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部IE技技术员岗位说说明书岗位编号号PE-0005版本号B/1岗位名称称工程部IIE技术术员页码第5页 共228页

19、所属部门门工程部直接上级级IE工程程师相关部门门/岗位位品质部、生产部部、研发发中心、计划物物流部直接下级级可转换的的岗位编写日期期20100年8月3日岗位工作作内容协助工程程师制作作生产工工艺流程程及PMMP;总结PPP/MPP生产问问题点，并并及时知知会相员员人员改改善并跟跟进;制作相标标准工时时并建立立工时数据据库;制作产品品的liine ballancce,确确保达到到目标值值;对BOMM表中的辅料料用量进进行合理理性评估估对治工具具进行合合理化评评估、设设计并改改善;制作SOOP，并并对产品品进行流流程分析析，优化化产品流流程，以以减少各各种浪费费;8、对异异常工时时进行评评估分析析

20、及追踪踪处理9、 完完成KPPI指标标中Coost dowwn目标标；10、现现场改善善并提升升生产效效率;11、返返工主导导及生产产异常的的处理；12、产产品加工工成本评评估13、负负责6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进。14、负负责其它它相关工工作；岗位规范及责任1、负责责依照IISO990011:20008、ISOO140001:20009程序序文件要要求作业业。2、督促促生产线线作业完完全按照照工艺文文件进行行作业。3、接受受专业知知识、专专业技能能等各项项培训。4、按要要求完成成KPII指标。5、积极极完成各各项IEE工作任任务工作权限限直接向IIE工程程师负责责上岗前需需要接

21、受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：高高中、中中专或以以上（中中专需在在校三年年制以上上）年龄：220-330岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：有IEE基础，头头脑灵活活并熟练练使用各各类办公公软件。有机械械制图基基础并且且较强的的问题分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调能能力及团团队合作作精神。有制作

22、作SOPP及排工工艺流程程经验。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历证证书。1年以以上工厂厂工作经经验及有有IE相相关知识识。拟制： 审核：批准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部IE工艺艺工程师师岗位位说明书书岗位编号号PE-0006版本号B/1岗位名称称工程部IIE工艺艺工程师师页码第6页 共228页所属部门门工程部直接上级级IE主管管相关部门门/岗位位品质部、生产部部、研发发中心直接下级级IE技术术员可转换的的岗位编写日期期20100年8月月3日岗位工作作内容新产品工工艺设计计评估与与改善；新产品各各阶段产品品工艺问问题点提提出及评评估改善善主导及评评估PCCB工艺艺设计评评审

23、参与新产产品IDD/MDD/结构构工艺评评审PCB合合同工艺艺/外协协钢网制制作审核核及确认认跟踪新产品报报价工时时评估；及SMMT报价价点数计计算及核核对由外部原原因导致致的返工工成本报报价确认认及索赔成本本评估完成KPPI指标标中Coost dowwn目标标新产品BBOM中中各辅材材确认评估估新产品包包装资料料及结构构确认评评估SMT工工程资料料的确认认跟催、制制程控制制，不良良分析、改善处处理产品加工工工艺制制作及确确认更新新全新产品品CS后后产品的的初稿组组装SOOP制作作及PPP上线工工艺指导导负责6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进。负责其它它相关工工作；岗位规范及责任1、负责

24、责依照IISO990011:20008、ISOO140001:20009程序序文件要要求对本本职责范范围内的的组织与与管理。2、督促促作业人人员进行行规范作作业，提提高效率率，降低低成本。3、督促促技术员员完成作作业指导导书的制制作。4、督促促内部人人员KPPI的完完成工作权限限直接向IIE主管管负责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：机机电/工工业工程程类专科科及以上上年龄：222-335岁特别

25、要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：熟练使使用办公公各类软软件及AAutoo CAAD绘图图软件。扎实的的IE专专业基础础以及熟熟悉精益益生产、较强的的分析问问题的能能力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神及现场场改善经经验。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历证证书。3年以以上IEE相关工工作经验验和良好好的工作作业绩。拟制： 审核：批准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部CE主管管岗位位说明书书岗位编号号PE-0007版本号B/1岗位名称称工程部CCE主管管页

26、码第7页 共228页所属部门门工程部直接上级级工程部部部长相关部门门/岗位位研发中心心、品质质部、采采购部、电源事业业部直接下级级CE工程程师、CCE文员员可转换的的岗位编写日期期20100年8月月3日岗位工作作内容1、负责责对CEE测试人人员进行行原材料料测试、验证及及承认等等工作的的指导与与监督。2、负责责新物料料相关的的测试数数据、报报告的审审核工作作。3、负责责CE组组工作的的分配、安排、日常管管理工作作。4、负责责建立新新物料测测试的标标准、作作业方法法，形成成作业指指导书。5、协助助相关部部门对供供应商进进行定期期或不定定期的考考查工作作。6、协助助对不良良物料的的确认、分析与与处

27、理。7、负责责新物料料编码及及K3系系统基础础资料维维护的审核。8、负责责新物料料试产的的过程跟跟踪及结结果确认认。9、配合合部门部部长完善善新物料料承认的的各项相相关工作作。10、负负责CEE组质量量目标的的实施与与持续改改进。11、负负责6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进。12、负负责其它它相关工工作。13、负负责部门门环境因因素和重重大环境境因素的的识别和和处理。岗位规范及责任1、依照照ISOO90001:220088、ISSO1440011:20009程程序文件件要求作业。2、督促促CE人人员完成成新物料料的承认认工作。3、督促促CE人人员进行行业务知知识、专专业技能能等各项项培

28、训。4、完善善物料承承认测试试流程、测试方方法和测测试技术术，提升我司物物料品质质。工作权限限直接向工工程部部部长负责责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电子子专业大大专及以以上年龄：224-455岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通、管理能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电子等等相关专专业。扎实的的专业基基础

29、、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位证证书。4年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：圳市XXX实业有有限公司司工程部部CE工工程师岗位说说明书岗位编号号PE-0008版本号B/1岗位名称称工程部CCE工程程师页码第8页 共228页所属部门门工程部直接上级级CE主管管相关部门门/岗位位研发中心心、品质质部、采采购部、电源事业业部直接下级级CE技术术员可转换的的岗位编写日期期20100年8月月3日岗位工作作内容1、负责责对CEE技术员员进行原原材料测测试、验验证及承承认等工工作的

30、指指导与监监督。2、负责责新物料料相关的的测试数数据、报报告的确确认工作作。3、负责责CE技技术员工工作的分分配、安安排、日日常管理理工作。4、负责责建立新新物料测测试的标标准、作作业方法法，形成成作业指指导书。5、协助助相关部部门对供供应商进进行定期期或不定定期的考考查工作作。6、协助助对不良良物料的的确认、分析与与处理。7、负责责新物料料编码及及K3系系统基础础资料维维护的确确认。8、配合合部门主主管完善善新物料料承认的的各项相相关工作作。9、协助助主管达达成CEE组质量量目标的的实施与与持续改改进。10、负负责6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进。11、负负责其它它相关工工作。岗位规

31、范及责任1、依照照ISOO90001:220088、ISSO1440011:20009程程序文件件要求作业。2、督促促CE人人员完成成新物料料的承认认工作。3、督促促CE人人员进行行业务知知识、专专业技能能等各项项培训。4、协助助其它部部门考察察审核供供应商、协助其其它部门门进行不良物料料测试。工作权限限直接向CCE主管管负责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电子子专业中中专及以以上年龄

32、：221-335岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电子等等相关专专业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位证证书。2年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部CE技技术员岗位说说明书岗位编号号PE-0009版本号B/1岗位名称称工程部CCE技术术员页码第9页 共228页所属部门门工程部直接上级级CE工程程师相关部门

33、门/岗位位研发中心心、品质质部、采采购部、电源事业业部直接下级级可转换的的岗位编写日期期20100年8月月3日岗位工作作内容1、负责责新物料料、替代代物料提提供相关关的测试试数据、报告。2、协助助相关部部门对供供应商进进行定期期或不定定期的考考查工作作。3、协助助对不良良物料的的确认、分析与与处理。4、按照照新物料料、替代代物料承承认相关关作业指指导书完完成各项项新物料料承认的的工作。5、配合合CE工工程师完完善新物物料承认认工作。6、负责责CE质质量目标标的实施施。7、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。8、负责责其它相相关工作作。岗位规范及责任1、依照照ISOO90001:22

34、0088、ISSO1440011:20009程程序文件件要求作业。2、完成成新物料料的承认认工作。3、接受受业务知知识、专专业技能能等各项项培训。4、协助助其它部部门考察察审核供供应商、协助其其它部门门进行不良物料料测试。工作权限限直接向CCE工程程师负责责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电子子专业中中专及以以上年龄：220-335岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟

35、通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电子等等相关专专业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位证证书。1年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部CE文文员岗岗位说明明书岗位编号号PE-0010版本号B/1岗位名称称CE文员员页码第10页页 共共28页页所属部门门工程部直接上级级CE主管管相关部门门/岗位位研发中心心、品质质部、采采购部、电源事业业部直接下级级可转换的的岗

36、位编写日期期20100年8月月3日岗位工作作内容负责CEE组的文文秘工作作；负责CEE组表格格的制作作、存档档、发放放与统计计等工作作；负责CEE组办公公用品的的申请、领用、发放、统计等等工作；负责CEE组人员员所需物物品的借借用、领用、统计工工作；负责传达达部长、主管、工程师师下达的指令令；负责CEE组会议议的记录录及对本本组人员员相关工工作进度度的跟踪踪；负责新物物料承认认及试产产工作的的跟踪；负责CEE组6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进；负责本组组内的其其它相关关工作。岗位规范及责任1、负责责依照IISO990011:20008、ISOO140001:20009程序序文件要要求作

37、业业。2、督促促CE人人员完成成新物料料的承认认工作。3、督促促CE人人员进行行业务知知识、专专业技能能等各项项培训。4、接受受物料知知识、资资料管控控等各项项培训。工作权限限直接向CCE主管管负责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：女女学历：高高中及以以上年龄：119-228岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要

38、要求：计算机机、文秘秘等相关关专业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位、等级证证书。1年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制：审核：批准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部TMEE主管岗位说说明书岗位编号号PE-0011版本号B/1岗位名称称工程部TTME主主管页码第11页页 共共28页页所属部门门工程部直接上级级工程部部部长相关部门门/岗位位研发中心心、品质质部、生生产部、计划物物流部直接下级级TE工程程师、仪仪校工程程师、MME工程程师 设设备管理理员可转换的的岗位

39、编写日期期20100年8月3日日岗位工作作内容1、根据据生产周周计划制制定工作作计划并并实施。2、负责责TMEE组内各各类文件件的审核核工作及及内部工工作的协协调、沟沟通。3、负责责各产品品在ESS、CSS、PPP、MPP阶段的的导入与与测试问问题点审审核。4、负责责测量设设备及辅辅助测试试工装的的评估、请购、制作和和维护。5、负责责督导公公司仪器器设备的的仪校工工作。6、负责责公司设设施设备备的管理理工作。7、制定定培训计计划，不不定期对对工程相相关人员员进行技技术培训训。8、负责责制订及及完善产产品的测测试规范范、产线线测试流流程优化化工作开开展与过过程督促促。9、优化化测试流流程与方方法

40、，提提升产品品测试覆覆盖率。10、制制订本组组质量指指标并实实施，完完成部门门质量指指标的达达成。11、负负责TMME组的的日常事事务管理理及督导导工作的的执行进进度。12、协协助上司司制定本本部门的的规章制制度、岗岗位职责责、程序序文件及及贯彻执执行公司司的相关关政策和和决议。13、负负责部门门环境因因素和重重大环境境因素的的识别和和处理。岗位规范及责任1、负责责依照IISO990011:20008、ISOO140001:20009程序序文件要要求本职职责范围围内的组组织与管管理。2、督促促TE人人员进行行产品测测试流程程评估、工装制制作维护护、设备备维护管管理，仪仪器校验验等工作作开展。3

41、、督促促TE人人员进行行产品知知识、专专业技能能等各项项培训与与探讨。4、完善善测试流流程、测测试方法和测测试技术术，提升升产品品品质。工作权限限直接向工工程部部部长负责责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识熟悉厂内内设备、工装熟悉各生生产机种种设备使使用状况况参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电子子专科及及以上年龄：226-445岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬

42、业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电子等等相关专专业毕业业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位证证书。4年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部TE工程程师岗岗位说明明书岗位编号号PE-0012版本号B/1岗位名称称工程部TTE工程程师页码第12页页 共共28页页所属部门门工程部直接上级级TME主主管相关部门门/岗位位研发中心心、品质质部、生生产部、计划物物流部直接下级级TE技术术员可转换的的岗位编写

43、日期期20100年8月3日日岗位工作作内容1、掌握握仪器及及工装夹夹具的使使用及操操作规范范的制作作。2、负责责产品在在各阶段段的测试试问题点点分析、解决和和总结。3、优化化测试流流程与方方法，提提升产品品测试品质质与效率率。4、负责责产品测试试SOPP/PMMP编写写及更新新完善。5、根据据生产计计划完成成生产排排线和线线体设备备维护。6、负责责产品测测试技术术指导,及对产产线员工工测试培培训.7、负责责跟进TEE技术员员的工作作并提供供技术培培训.8、负责责新产品品导入所所需测试试设备，工工装治具具的评估估与制作作跟进。9、负责责产线工工装设备备的周，月月点检/保养。10、配配合部长长、主

44、管管开展本本组内部部各项工工作。11、负负责6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进。12、负负责组内内工作的的协调、沟通。岗位规范及责任1、依照照ISOO90001:220088、ISSO1440011:20009的要求求作业2、督促促TE技技术员完完成测试试SOPP及完善善测试流流程。3、督促促TE技技术人员员进行产产品知识识、专业业技能等等各项培训与探探讨。4、完善善测试流流程、测测试方法和测测试技术术，提升升产品品品质。工作权限限直接向TTME主主管负责责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参照

45、工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电子子中专及及以上年龄：222-335岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电子等等相关专专业毕业业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调、管理能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位证证书。2年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部TE技术术员

46、岗岗位说明明书岗位编号号PE-0013版本号B/1岗位名称称工程部TTE技术术员页码第13页页 共共28页页所属部门门工程部直接上级级TE工程程师相关部门门/岗位位研发中心心、品质质部、生生产部直接下级级可转换的的岗位编写日期期20100年8月3日岗位工作作内容1、负责责各机种种的功能能测试、具体测测试参数数的校正正及测试试方法。2、负责责测试SOOP编写写及更新新完善。3、负责责仪器设设备和工工装夹具具的调试试及简易易工装的的制作。4、负责责产品测测试技术术指导,及对产产线员工工进行测测试培训训。5、负责责产品测测试异常常分析和和处理。6、负责责产线排排线和线线体设备备维护。7、负责责产线工

47、工装设备备的周，月月点检/保养。8、按时时完成主主管、工工程师所所安排的工工作。9、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。岗位规范及责任1、依照照ISOO90001:220088、ISSO1440011:20009的要求求作业2、根据据产品生生产需求求生产排排线、仪仪器设备备、工装装调试、维护。3、完善善测试流流程、测测试方法和测测试技术术，提升升产品品品质。工作权限限直接向测测试工程程师负责责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类

48、型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：机机械、电电气、电子子中专及及以上年龄：221-335岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电子等等相关专专业毕业业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位证证书。1年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部仪校工工程师岗位说说明书岗位编号号PE-0014版本号B/1岗位名称称

49、仪校工程程师页码第14页页 共共28页页所属部门门工程部直接上级级TME主主管相关部门门/岗位位公司所有有部门直接下级级可转换的的岗位编写日期期20100年8月3日岗位工作作内容1、负责责公司监监测设备备、仪器器、仪表表维修后后的校验验工作。2、负责责编制仪仪器、设设备的操操作手册册。3、负责责仪器设设备的年年度校验验计划作作成。4、负责责仪器设设备的内内，外校校工作。5、负责责监测设设备、仪仪器、仪仪表量具具校验结结果资料料的存档。6、对新新购仪器器的验收收;校验验、设备备定期维维护；保保养及盘盘点。7、负责责ISOO审核、客户验验厂和第第三方机机构审核核跟进。8、负责责测量系系统（MMSA

50、）年度测量计划的实施。9、按时时完成主主管、部部长所安排的工工作。10、负负责6SS活动的的实施及及不符合合项的改改进。11、负负责本组组内的其其它相关关工作。岗位规范及责任1、负责责依照IISO990011:20008、ISSO1440011:20009程序文文件要求求作业。2、根据据生产需需求保质质保量地地完成设设备的校校验与维维修。3、协助助其它工工程人员员进行工工装、设设备使用用与操作作等相关关技能培培训。工作权限限直接向TTME主主管负责责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识熟悉厂内内设备、工

51、装熟悉各生生产机种种设备使使用状况况参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电子子专科及及以上年龄：221-335岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、工业工工程等相相关专业业毕业。扎实的的专业基基础，具具有较强强的分析析能力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位证证书。2年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：深圳市

52、XXX实业业有限公公司工程部部ME工程程师岗岗位说明明书岗位编号号PE-0015版本号B/1岗位名称称工程部MME工程程师页码第15页页 共共28页页所属部门门工程部直接上级级TME主主管相关部门门/岗位位品质部、生产部部、研发中中心直接下级级ME技术术员可转换的的岗位编写日期期20100年8月3日岗位工作作内容1、负责责辅助治工工具评估估、设计计与制作作。2、负责责生产设设备，仪仪器工装装进行有有效管理理，维修修及定期期保养、大型设设备的操操作手册册编写。3、负责责新购治治工具的的验收及设设备异常常问题分分析与处处理。4、负责责生产流流水线、生产设备备的维护护和保养养。5、负责责ESDD的点

53、检检、维护护等工作。6、负责责对ME技术术员进行行工装、设备的使用与与操作等等相关技技能培训训。7、配合合部长、主管开开展本组组内部各各项工作作。8、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。9、负责责其它相相关工作作。岗位规范及责任1、负责责依照IISO990011:20008、ISOO140001:20009程序序文件要要求作业业。2、根据据生产需需求进行行工装制制作、设设备调试试、维护护。3、完善善ESDD设施并并管控。4、督促促技术员员完成设设备维护护工作。工作权限限直接向TTME主主管负责责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、I

54、SOO140001:20009基础础知识参照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电子子，机械械中专及及以上学学历年龄：224-355岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电子等等相关专专业毕业业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位证证书。2年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批

55、准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部ME技术术员岗位位说明书书岗位编号号PE-0016版本号B/1岗位名称称工程部MME技术术员页码第16页页 共共28页页所属部门门工程部直接上级级ME工程程师 相关部门门/岗位位品质部、生产部部、研发发中心直接下级级可转换的的岗位编写日期期20100年8月3日岗位工作作内容负责辅助助治工具具评估、设计与与制作。负责客户户财产及及仪器、工装夹夹具的规规划(如如分区存存放，标标签制作作，物品品编号设设置等)与管控控。负责生产产线电动动起子扭扭力、烙烙铁温度度点检、静电点点检和生生产流水线维维护。协助设备备管理员员做好客客户财产产及仪器器;工装装夹具的的维护。

56、协助设备备管理员员做好每每月的财财产；工工装盘点点工作。6、配合合部长、主管开开展本组组内部各各项工作作。7、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。8、负责责本组内内的其它它相关工工作。岗位规范及责任1、负责责依照IISO990011:20008、ISOO140001:20009程序序文件要要求作业业。2、根据据生产需需求进行行工装制制作、设设备调试试、维护护。3、完善善ESDD设施并并管控。4、完成成设备维维护工作作。工作权限限直接向MME工程程师负责责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参

57、照工工程部岗岗位岗前前培训一一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：男男/女学历：电电气、电子子专业中中专及以以上年龄：119-228岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：工科、电子等等相关专专业毕业业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位证证书。1年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部设备管管理

58、员岗位说说明书岗位编号号PE-0017版本号B/1岗位名称称工程部设设备管理理员页码第17页页 共共28页页所属部门门工程部直接上级级TME主主管相关部门门/岗位位公司所有有部门直接下级级可转换的的岗位编写日期期20100年8月3日岗位工作作内容1、负责责需求部部门的设设备申购跟进及设设备的验验收。2、公司司所有设设备及治治工具的的申购跟催和管管理（含含SMTT部免税税设备)。3、资产产台账的的建立与与更新;仪器不不良送修修计划安安排的落实及及追踪。4、公司司设备的的调配、维护、定期保保养、定定期盘点点及依校校验计划划送校。5、人员员流动或或离职设设备清单单的核实实与交接接。6、负责责各部门门

59、设备的的借用、领用等等手续的的办理。7、配合合部长、主管开开展本组组内部各各项工作作。8、负责责6S活活动的实实施及不不符合项项的改进进。9、负责责本组其其它相关关工作。岗位规范及责任1、负责责依照IISO990011:20008、ISOO140001:20009程序序文件要要求作业业。2、督促促全公司司人员进进行工装装、设备备维护与与保养。3、保证证全公司司所有工工装、仪仪器设备备等财产产的完整整性。工作权限限直接向TTME主主管负责责上岗前需需要接受受的培训训公司企业业文化、规章制制度；ISO990011:20008、ISOO140001:20009基础础知识参照工工程部岗岗位岗前前培训一

60、一览表岗位资历历及素质质要求性格类型型： 外外向、善善沟通性别：女女学历：高高中及以以上年龄：119-332岁特别要求求：要有有一定的的专业素素质、及及组织和和沟通能能力品德要求求：主动动、踏实实、敬业业、有合合作精神神专业背景景及业务务能力要要求：计算机机等相关关专业。扎实的的专业基基础、较较强的分分析能力力。较强的的沟通、组织、协调能能力。良好的的团队合合作精神神。岗位所需需资历证证明及工工作经历历要求：学历、学位、等级证证书。1年以以上相关关工作经经验和良良好的业业绩。拟制： 审核：批准：深圳市XXX实业业有限公公司工程部部NPII主管岗位说说明书岗位编号号PE-0018版本号B/1岗位