施工现场劳务实名制管理办法

1、成都地铁 5 号线机电安装及装饰工程 2 标段实名制管理方案成都地铁 5 号线机电安装及装饰工程 2 标段实名制管理方案劳务实名制管理方案第一章 总 则第一条 为了规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业 风险，促进企业健康发展，依据国家有关法律、法规、并结合公司 实际，制定本方案。第二条 本方案适用于分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理 与监督。第三条 分包队伍是指在公司各单位从事专业分包或劳务分包的单 位。劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自 用临时务工人员。第四条 劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的 从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、

2、工资支付等相关管理 的一种制度。第五条 适用于成都地铁 5号线机电 2 标项目经理部。第二章 管理职责第一条 公司项目职能部门职责：（一）项目经理部1、负责劳务实名制管理方案的制定与完善。2、负责指导劳务实名制方案的实施3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情 况的监督检查。4、负责本单位临时务工人员的选用及信息管理。（二）安质部 负责在用分包队伍劳务队长、安全员安全生产考核合格证及特殊种 作业持证上岗情况的监督检查。（三）其他职能部门 各职能部门负责本部门职责范围内持证上岗人员情况的监督检查， 对不符合本方案或不按本方案管理的分包队伍有权提出辞退意见。（ 四）实名制审核工

3、作小组组长：安全总监 杜杰副组长：安质部部长 程明浩组员：王琪 乔未琦第二条实名制审核小组职责：1、负责分包队伍人员进场验证管理；2、负责分包队伍劳务人员从业资格情况的监管；3、负责收集分包队伍劳务人员花名册 等资料及其他日常管理工作 第三章 信息管理第一条 针对我项目部情况上级公司推广使用中铁建昆仑投资有限公 司实行的多媒体培训教育工具箱：1、实名制管理（1）人员进场必须经过入场安全三级教育，采用安全教育工具箱，进 行人员身份证电子信息录取，并进行普通入场安全三级教育合一，同时项 目部安质部进行人工复核确保人证合一。多媒体培训教育工具箱身份证信息录入（2）经过身份信息录入并教育培训后由项目部

4、提供培训教育工具箱 生成后的二维码，通过劳务队负责人实名发放到个人手中，并贴至个人佩 戴安全帽上边，以便现场随时备查。成都地铁 5 号线机电安装及装饰工程 2 标段实名制管理方案成都地铁 5 号线机电安装及装饰工程 2 标段实名制管理方案3）通过扫描个人身份二维码身份信息可查看个人身份信息、 经过培训课题及课题内培训内容成都地铁 5 号线机电安装及装饰工程 2 标段实名制管理方案成都地铁 5 号线机电安装及装饰工程 2 标段实名制管理方案第一条 分包队伍劳务人员信息包括以下内容：1、基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等；2、岗位资格信息：职务、级别、证号、发证机构和发证时间等； 第

5、二条 信息管理程序： （一）对劳务人员进场施工前需提交一下内容 : 1、劳务公司针对现场作业人员劳动安全用工合同2、进场劳务人员管理台账及花名册3、劳务人员身份证4、持证上岗人员证书项目部安质部建立实名制人员管理信息台账，由项目部安全总监复核 信息批准后，人员方可进场，实名制管理工作由项目部安质部实名制审核 小组负责。人员报审及动态管理台账二）退场管理：分包任务完成后或中间过程人员减少，分包队伍向项目部提出退场报 告或退场人员名单，经项目部安全总监签字同意后退场，并在实名制动态 管理台账中注明退场时间。第四章 考勤管理第一条 分包队伍以施工站点为单位设立人脸考情卡控，考勤机设 立在现场办公室，

6、人员每日上班时考勤签到，每月各站负责人导出考 勤数据分析劳务人员上岗工作情况并将资料并签字汇报至项目部安 质环保部。第二条 项目部会不定期抽查分包队伍考勤记录的真实性，并记录有关情况，对弄虚作假的队伍按劳务实名制管理方案相关规定给予罚款；第五章 工资支付管理第一条 分包队伍应当依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤 按时支付劳务人员工资。第二条 分包队伍按月提交考勤表和工资单，项目部对其进行审核。第三条 项目部在支付分包款时，应监督分包队伍优先支付劳务人员 工资，若有工资拖欠，可预扣应发未发的劳务人员工资，待工资 全部发放后再行支付。第四条 项目部每月要收集分包队伍人员签领的工资单，并报同级人

7、 力资源部门备案。第六章 其他规定第一条 分包队伍应明确劳务专管员，负责本方案的具体工作。按时 提供如下资料：1、进场人员花名册 - 分包队伍劳务人员花名册；2、劳务人员工资标准或工资发放方式；3、劳务人员身份证复印件、从业资格证书、特种作业安全操作证， 劳务队长、安全员安全生产考核合格证、质检员岗位资格证；4、劳务人员考勤表（月）和工资单（月）；5、劳务人员体检表（血压、心脏等）；第二条 分包队伍不得使用 60 岁以上男性， 50岁以上女性，不得使用 童工，不得使用有明显疾病（如心脏病、高血压、癫痫、传染病、 职业病等）的人员。第三条 分包队伍应为劳务人员缴纳工伤强制保险。第四条 劳务分包应给劳务人员