明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法

1、明天控股股有限公公司员工考勤勤与休假假管理办办法（修订）制订部门门：人力力资源部部 制度类类别：专专业制度度明天控股股有限公公司员工考勤勤与休假假管理办办法第一章 总则第一条为为了规范范明天控控股有限限公司（以下称称“集团”）员工工考勤及及各种休休假管理理，特制制定明明天控股股有限公公司员工工考勤与与休假管管理办法法（以以下称“本办法法”）。第二条本本办法适适用于集集团总部部各部门门全职在在岗员工工。其他他人员可可根据具具体情况况参照执执行，集集团各平平台、全全资子公公司、控控股子公公司也可可参照执执行。第三条本办法法各条款款所称“假期年年”指从员工工本人入职职日或入入职日的的周年日日开始之后

2、后的122个月期期间。第二章 权责第四条人人力资源源部负责责本办法法的制订订与修改改，并监监督本办办法的落落实与执执行。第五条人人力资源源部负责责对正常常在岗员员工的考考勤、休休假进行行管理，办理相关关手续，记录员员工休假假情况，按规定定执行员员工各类类休假的的工资处处理。第六条 各级管管理者有有督促所所辖员工工严格执执行本办办法的责责任。如如因监督督不力违违反本规规定，将将追究相相关管理理者责任任。第三章考考勤规定定第七条 工作时时间集团实行行每周55天工作作制，固固定工时时制员工工星期一一至星期期五上班班，星期期六和星星期日为为公休日日。上班时间间：8：30，下下班时间间：177：30。中

3、午111:300至133:000为午餐餐及午休休时间。第八条 考勤管管理采取取刷卡考考勤和签签字考勤勤双轨制制，以刷刷卡考勤勤为主，签字考考勤作为为补充，无特殊殊原因未未刷卡或或未签字字一次，视为迟迟到或早早退一次次。迟到到或早退退30分分钟以内内，每次次扣款330元，当月迟迟到、早早退累计计5次（含）以以上者予予以警告告；当月月迟到、早退累累计100次（含含）以上上者予以以记过；第九条 在工作作时间内内无故缺缺勤即视视为旷工工，无特特殊原因因迟到或或早退330分钟钟以上者者，按旷旷工一天天处理。当月旷旷工一天天者罚款款2000元，同同时予以以警告；当月旷旷工累计计2天（含）者者予以记记过，并

4、并扣发当当月全部部工资；连续旷旷工3天天（含）以上或或当年（假期年年）累计计旷工达达6天（含）以以上者予予以开除除。第十条 工作时时间因工工外出员工在工工作时间间因公外外出，当当不影响响上下班班刷卡和和签字时时，须征征得直接接领导的的同意，并在部部门因因公外出出登记表表（附附件一）上进行行登记；如因公公外出影影响到上上下班刷刷卡和签签字时，无特殊殊原因应应事前将将直接领领导的批批准单交交给部门门考勤员员。因因公外出出登记表表由考考勤员进进行日常常管理。第十一条条 外派派人员的的考勤凡工资在在集团发发放的外外派人员员，其考考勤情况况每月需需由分管管（或派派出）部部门进行行准确汇汇总，并并标明在在

5、职状态态。如出出现与事事实不符符者，责责任由分分管（或或派出）部门领领导承担担。第十二条条 考勤勤管理集团内以以一级部部门为单单位进行行日常考考勤记录录及月度度统计，考勤勤记录表表（附附件二）及部部门人员员考勤月月度统计计表（附件三三）由人人力资源源部统一一制定，每月月月底前各各部门将将考勤勤记录表表及部门人人员考勤勤月度统统计表（需由由部门总总经理及及考勤员员签字认认可）提提交人力力资源部部，作为为薪酬支支付的依依据。特殊岗位位的工作作时间可可根据工工作需要要进行调调整，报报人力资资源部批批准后执执行。集集团一级级部门总总经理、副总经经理级（含）以以上员工工暂不考考勤。第五章加班第十三条条集

6、团团提倡高高效率的的工作，鼓励员员工在工工作时间间内完成成工作任任务，但但对于因因工作需需要安排排在公休休日或法法定节假假日加班班的，可可安排补补休同等等时间，或者用用于冲抵抵其同一一假期年年的病假假和事假假。第十四条条加班班时间以以小时累累计，加加班累计计8小时时，可以以冲抵一一天病假假或事假假。第十五条条公休休日或法法定节假假日加班班需要提提前申请请。员工工需在实实际加班班前的最最后一个个工作日日的下午午5点钟钟前,把把经过批批准的加班申申请审批批表（附件四四）交到到人力资资源部备备案。第十六条条未在在规定时时间内向向人力资资源部提提交加加班申请请审批表表进行行备案的的员工，其加班班时间将

7、将视为无无效。第十七条条员工工加班应应如实打打卡，记记录加班班时间。第十八条条员工工在公休休日或法法定节假假日经批批准出差差，视为为加班，不需另另行办理理加班申申请手续续。可按按天数冲冲抵其同同一假期期年同样样天数的的病假和和事假，或者安安排补休休。第四章假假期规定定第十九条条 根据据国家有有关规定定，集团团员工可可以享有有公休日日和法定定节假日日，可按按集团规规定享有有婚假、丧假、产假与与护理假假、年休休假等，员工因因病因事事可请病病、事假假。第二十条条 公休休日和法法定节假假日集团实行行每周55天工作作制，固固定工时时制员工工星期一一至星期期五上班班，星期期六和星星期日为为公休日日。依据国

8、家家有关规规定，员员工可享享受元旦旦、春节节、国际际劳动节节、国庆庆节等法法定节假假日休假假待遇，具体休休假天数数按国家家相关规规定执行行。第二十一一条 病病假1、员工工因病或或非因公公负伤需需休息，可向所所在部门门申请病病假（包包括就诊诊时间），3天天（含）以上，须由医医院出具具病休证证明。2、集团团正式员员工每月月可享有有1天带带薪病假假，每月月的带薪薪病假限限当月使使用，不不得累计计使用。3、未经经批准的的病假或或逾期病病假均视视为事假假。4、除带带薪病假假外，员员工病假假期间，领取本本人的基基本工资资。5、员工工休病假假超过两两个月者者，视为为长期病病假，领领取病假假工资。两个月月内，

9、发发全额基基本工资资，第三三个月支支付800%基本本工资，第四个个月支付付60%基本工工资，以以后逐月月减少110%，以此类类推，但但病假工工资标准准不低于于北京市市最低工工资标准准的800。6、员工工长期病病假的病病假工资资，发放放至医疗疗期结束束。医疗疗期的计计算遵照照国家政政府的有有关规定定执行。请病假假超过医医疗期者者，集团团有权按按国家有有关规定定解除劳劳动合同同。7、患有有传染病病的员工工病愈返返工时须须持有医医院出具具的健康康证明。8、员工工因执行行公务而而致伤害害或疾病病，可至至人力资资源部领领取工伤伤认定表表并填写写，同时时持区级级以上医医院证明明办理申申请工伤伤病假手手续；

10、工工伤病假假期间支支付全额额工资。9、对于于极少数数员工经经常请病病假，严严重影响响工作的的，集团团有权调调整其工工作岗位位或予以以解聘。第二十二二条 事事假1、员工工因处理理私事，可请事事假，事事假为无无薪假期期。2、事假假以小时时计算，累积88小时为为一工作作日。事事假期间间按本人人当日全全额工资资扣减。3、正常常情况下下每月事事假不得得超过33天，每每一假期期年累计计不得超超过100天。4、同一一假期年年内事假假累记超超过300天（含含），集集团有权权不再与与其续签签合同。第二十三三条 婚婚假1、员工工达到法法定结婚婚年龄（男不得得早于二二十二周周岁，女女不得早早于二十十周岁），符合合婚

11、姻法法规定，初次结结婚，取取得结婚婚证者，可享受受婚假33天，符符合晚婚婚条件（女年满满二十三三周岁、男年满满二十五五周岁初初婚的为为晚婚）可享受受婚假110天。2、员工工申请休休婚假需需结婚登登记日之之前已在在本集团团工作，且结婚婚登记112个月月内提出出申请。婚假需需一次连连续用完完，休息息日及法法定节假假日不另另行计算算。3、婚假假期间，工资全全额发放放。第二十四四条 丧丧假1、员工工直系亲亲属死亡亡可以申申请不超超过5天天的丧假假。丧假假须由直直接领导导签字，经部门门总经理理和人力力资源部部同意后后方可休休假。直直系亲属属是指员员工本人人的父母母、儿女女、配偶偶，以及及配偶的的父母。2

12、、丧假假逾期可可申请以以事假或或年休假假冲抵。3、丧假假期间工工资全额额发放。第二十五五条 产产假与护护理假1、女员员工产假假为900天，其其中产前前休假115天。难产的的，增加加产假115天。多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天。符合晚晚育条件件(已婚妇妇女年满满二十四四周岁初初育的为为晚育)，增加加产假330天。2、女员员工怀孕孕流产，根据医医务部门门的证明明，给予予一定时时间的产产假。三三个月以以下给予予15天天产假；三个月月以上四四个月以以下给予予30天天产假；四至七七个月休休假400天，七七个月以以上按正正常产假假处理。3、怀孕孕期间因因健康原原因需要要休假，

13、以及产产假期满满尚未恢恢复健康康或因病病继续休休假者，凭医院院证明按按病假处处理。4、产假假期间，基本工工资全额额发放，岗位工工资、奖奖金补助助等暂停停。5、女性性员工产产假期满满，在112个月月的哺乳乳期内，每天给给予哺乳乳时间11小时。6、符合合婚姻法法结婚的的男员工工，其妻妻子生孩孩子时可可享受半半薪护理理假3天。工工资按本本人当月月日工资资的一半半发放。7、上述述假期连连续计算算，并包包括法定定节假日日在内。第二十六六条 年年休假1、集团团直属部部门、平平台、全全资子公公司内工工作的员员工在集集团连续续工作一一年以上上者，可可按规定定享受年年休假待待遇。各各控股子子公司或或关联子子公司

14、员员工如调调入集团团工作，其在控控股子公公司或关关联子公公司的工工龄折半半计算，合并在在集团的的工作时时间核算算年休假假。2、员工工在集团团工作满满一年后后的第一一个假期期年可享享受3天天年休假假，而后后，工龄龄每增加加一年则则增加11天年休休假，但但最多不不超过114天。3、年休休假最多多可分两两次使用用，两次次之间间间隔不少少于三天天。当年年（假期期年）未未提出申申请或未未休完者者，视为为放弃。4、如需需连续休休年休假假，休假假时间按按自然日日计算，包含法法定假期期及节假假日。5、员工工请年休休假需提提前一周周申请，并得到到批准后后方可休休假。6、年休休假可以以用来冲冲抵超期期的事假假、病

15、假假、婚假假、产假假及护理理假、丧丧假。7、有下下列情况况之一者者，取消消该员工工当年（假期年年）的年年休假：（1）当当年（假假期年）出现旷旷工。（2）当当年（假假期年）休产假假。（3）当当年（假假期年）休带薪薪假（含含婚假、丧假、带薪病病假）累累计超过过15日日（含）。（4）当当年（假假期年）休病假假、事假假和护理理假累计计超过115日（含）。（5）违违反计划划生育政政策。（6）上上一年（假期年年）出现现（1）至（55）条情情况之一一，但是是在上述述情况出出现之前前已经享享受了年年休假。（7）员员工在入入职一年年以内，出现上上述（11）至（5）条条情况之之一者，取消下下一假期期年的年年休假。

16、第五章请请销假规规定第二十七七条 集集团员工工申请病病假、事事假、婚婚假、丧丧假、产产假与护护理假、年休假假，都必必须遵守守请假规规定。第二十八八条 经经理的请请假审批批权限为为1天，总经理理和副总总经理的的审批权权限为33天，33天以上上的请假假需由集集团主管管领导审审批。第二十九九条 员员工请假假，均需需事先填填写休休假申请请审批表表（附附件五）。从其其直接领领导开始始签字，直至有有相应审审批权限限的上级级领导审审批。休休婚假、年休假假需提前前一周申申请。第三十条条 员工工将经签签字批准准的休休假申请请审批表表提交交人力资资源部，由人力力资源部部核准无无误后，方可开开始休假假。第三十一一条

17、 因因特殊情情况未能能办理正正常请假假手续而而休假者者，需先先以电话话等方式式请假，只有在在得在明明确答复复予以批批准的情情况下请请假才有有效。休休假期满满上岗日日办理补补假手续续，补假假时，按按正常请请假程序序办完手手续后提提交人力力资源部部，人力力资源部部核对无无误后，确认补补假完成成。第三十二二条 员员工休33天以上上假期者者，休假假期满33日内，需至人人力资源源部办理理销假手手续；销销假时，在休休假申请请审批表表内的的“销假备备注”一栏内内填写销销假时间间并签名名，人力力资源部部核对无无误后，确认销销假完成成。第六章 附则第三十三三条 本本办法由由集团人人力资源源部负责责解释。第三十四

18、四条 本本办法自自公布之之日起正正式实施施。附件：附件一：因公公外出登登记表附件二：考勤勤记录表表附件三：部门门人员考考勤月度度统计表表附件四：加班班申请审审批表附件五：休假假申请审审批表附件一：因公公外出登登记表外出人员员外出时间间会见何人人及其联联系电话话是否初次次会见会见事宜宜会见地点点返回时间间附件二 考考勤记录录表考勤部门门： 考勤期期间：月月日期星期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031考勤员签字：部门总经理签字：说明：此表为部部门考勤勤记录表表，由部部门考勤勤员为部部门人员员作每日日考勤记记录，每每月进行行统计，统计内内容填写写在部部门人员员考勤月月度统计计表中中；考勤员每每日对正正常出勤勤人员以