公司职工代表大会制度

1、公司职工代表大会制度 总 则为充分发挥职工代表大会的作用，保障公司职工民主权利的行使，进一步构建公司和谐劳动关系，不断助力公司改革发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国公司法、公司民主管理制度、云南省职工代表大会条例和云南省能源投资集团有限公司职工代表大会制度等相关法律法规和制度条例，结合公司实际发展，特制定本制度。公司职工代表大会（以下简称“职代会”）是公司民主管理的基本形式，是职工参与和行使民主管理权力的机构，按民主集中制原则行使职权。公司职代会在公司基层党组织的领导下，在国家法律法规规定范围内行使职权，依法维护公司整体利益和职工的合法权益。接受各级党委纪检部

2、门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门领导的指导、检查和监督。公司职代会积极支持公司合法的生产经营和管理活动，支持公司董事会、监事和公司负责人依法行使职权；公司职工应当遵守公司制定的规章制度，依法参与公司民主管理。职工代表大会职权公司职代会行使以下职权：审议建议权1.听取公司主要负责人关于公司发展规划、年度生产经营管理情况，改革和制定重要规章制度情况，公司用工、劳动合同和集体合同签订和履行情况，安全生产情况，缴纳社会保险费和住房公积金情况报告，提出意见和建议；2.听取和审议公司主要负责人关于公司投资和重大技术改造、财务预决算、公司业务招待费使用等情况的报告，专业技术

3、职称的评聘、公司公积金的使用、公司的改制等方案，并提出意见和建议；3.审议公司制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及切身利益的规章制服或者重大事项方案，提出意见和建议。审议通过权1.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保障缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项。2.审议通过公司合并、分离、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案。监督评议权民主评议公司中层及以上管理人员，提出奖惩和任免的建议和意见。民主选举权依法选举、罢免职工董事和参加平

4、等协商的职工方代表，并对其履行职责的情况进行监督。其他权利法律法规规定的、符合公司实际需求的其他职权。职工代表与公司签订劳动合同建立劳动关系以及与公司存在事实劳动关系的职工，可以当选为职工代表。职工代表由职工民主选举产生，任期与公司职代会届期一致，可连选连任。公司职代会代表依照职工代表产生的条件和分配的名额，由职工直接经过民主选举产生。选出的职工代表应有一定的政治觉悟和政策水平；有一定的业务技术知识和管理能力；胜任本职工作，有较强的责任感，关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；敢为职工群众说话，在职工中有一定威信。公司职工代表由业务人员、专业人员、管理人员、公司领导和其他方面的职工组成，其中

5、业务人员和专业人员占比不低于60%，中层及以上管理人员及领导人员占比不高于20%，青年职工、女职工、少数民族职工、先进模范职工、优秀员工、劳务派遣等应占适当比例。在届期内，有下列情况之一，终止代表资格，其缺额由公司按规定进行补选，补选条件和程序与选举职工代表的条件和程序相同：退休、死亡或调离公司或解除劳动合同，其代表资格自行终止；工作岗位变动，公司认为已失去与原岗位相应代表性，其代表资格应予撤换；不能履行职工代表义务，其代表资格应予以撤换；发生违法犯罪或其它严重违规违纪行为的，其代表资格应予以撤销。公司职工代表享有的权利：选举权、被选举权和表决权；参加公司职代会及其工作机构组织的民主管理活动；

6、对公司领导人员进行评议及质询；在公司职代会闭会期间对公司执行职代会决议情况进行监督、检查。公司职工代表的义务：遵守法律法规、公司相关规章制度，提高自身素质，积极参与公司民主管理；依法履行职工代表职责，听取职工对公司生产经营管理等方面的意见和建议，以及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实的向公司反映；参加公司职代会组织的各项活动，执行公司职代会通过的决议，完成公司职代会交办的工作；向公司职工报告参加公司职代会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项。职工代表履行职责受法律保护，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。职工代表在法定工作时间内依法参加公司职代

7、会及其组织的各项活动，公司应当正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其他福利待遇。组织制度公司职代会每届任期为三年或五年。职代会因故需要提前或者延后换届的，应当由本级职代会或者其授权的机构决定。职工人数100人以上的企业应当建立职代会，不足100人的，应当建立职工大会。职工人数100人以上不足300人的，职工代表人数不少于30人；300人以上不足1000人的，职工代表人数不少于50人；1000人以上不足1万人的，职工代表人不不少于100人；1万人以上的，职工代表人数不少于120人。企业工会是公司职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。主要承担下列工作：组织选举职工代表；负责职工代表大会的筹备和组织

8、工作；征集职工代表提案，督促检查提案的落实；主持职工代表团（组）长、专门工作委员会联席会议；组织职工代表巡视、质询，调查研究，向党政领导、职代会提出建议，督促检查大会决议、决定的执行情况，发动职工落实大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织代表培训学习，不断提高政策、业务和管理知识水平，提高职工代表素质；受理职工代表大会的申诉和建议，维护职工代表大会的合法权益；管理职代会和其他民主管理工作的档案资料；组织公司职工日常民主管理和民主监督活动；完成其他工作。工会主席分别作为职工董事的首选候选人，经过民主程序，以职工代表身份进入董事会。职工董事定期向公司职代会或工会报告工作。公司职代会根据需求，

9、可设立若干专门委员会负责职代会交办的事项。专门委员会成员必须经由职代会审议通过。一般设立提案审理委员会、生活福利委员会、安全生产委员会、劳动法律监督委员会、评议监督公司领导人委员会等。根据工作需要，各专门工作委员会可设主任1名、副主任12名，其人选由公司职代会主席团提名，经职代会表决通过。各专门工作委员会根据工作需要，可聘请非职工代表担任委员。各专门工作委员会的任期与公司职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，可经公司工会研究调整，并在下一次公司职代会上予以确认。专门工作委员会对职代会负责，其承担如下主要工作：审议提交公司职代会的有关议案；审查职工代表资格；检查、督促有关部门贯彻执行公司职代

10、会决议和处理职工代表提案；参加公司与专门工作委员会工作有关的会议；在公司职代会闭会期间，根据公司职代会的授权，确定专门工作委员会职责范围内需要临时解决的问题，并提请下一次职代会确认。开展经常性工作，完成公司职代会交办的其它有关事项，专门工作委员会委员因履职需要而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得待遇。职工代表组成代表团（组），并推选团（组）长，可设立职代会团（组）长和专门工作委员会负责人联席会议，根据职代会授权在职代会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职代会确认。联席会议可以根据会议内容邀请公司领导人员或其他有关人员参加。公司职代会每年至少召开一次会议。闭会期间，经公司主

11、要负责人、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。公司职代会应当有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。公司职代会的选举、表决事项，获得全体职工代表过半数赞成票方可通过。选举、通过、决定重要事项时，应当采用无记名投票方式分项表决，分别决议。公司职代会的决议应当在通过之日起5日内，向全体职工公布。公司工会应当提前7日将公司职代会的议题送达职工代表。公司职代会由选举产生的主席团主持，主席团人数不超过代表总数的20%，且为单数。由公司职代会筹委会提出候选人建议名单，经公司基层党组织同意，在职代会预备会议上举手表决通过。主席团成员中，业务人员、专业人员、中层以下人员不得少于50%。职代会主席团实行非常任制。大会执行主席和主持人在主席团会议上推选产生。公司职代会主席团职责：主持大会的召开