2022年研发人员考核奖励制度模板

1、6.4*有限公司研发人员考核奖励制度*有限公司研发人员考核奖励制度二九年一月五日 目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc0 第一章 总 则 PAGEREF _Toc0 h 2 HYPERLINK l _Toc1 第二章 奖励范围 PAGEREF _Toc1 h 3 HYPERLINK l _Toc2 第三章 申请及授奖条件 PAGEREF _Toc2 h 3 HYPERLINK l _Toc3 第四章 成果的评审 PAGEREF _Toc3 h 5 HYPERLINK l _Toc4 第五章 成果的授奖 PAGEREF _Toc4 h 5 HYPERLINK

2、l _Toc5 第六章 附 则 PAGEREF _Toc5 h 6第一章 总 则第一条 加强科学技术研发是公司的重要工作任务之一。设计与工程技术人员积极参与研究新型印刷技术和开发，有利于提高我公司产品质量和技术水平。第二条 新型印刷技术成果是所有参与研发工作者的智慧、经验和辛勤劳动的结晶，为重视新技术的研究与创新，正确评价各项技术成果的价值，鼓励工程技术人员改造和研究新项目、研制和开发高新印刷技术的积极性和创造性，特制定本办法。第二章 奖励范围第三条 *设备有限公司科技成果奖励授予在科技进步工作中，对厂的生产技术、经营管理等各方面提出革新提高的办法与措施，经实践证明有明显成效，做出突出贡献的单

3、位和个人。第四条 科技成果奖，实行精神鼓励和物质鼓励相结合的奖励原则，对获奖集体和个人，颁发证书和资金。第五条 科技成果奖，根据经济效益和社会效益、技术复杂、难易程度，设立如下奖励等级：奖励等级一等奖二等奖三等奖成果奖荣誉奖“科研精英”荣誉证书“优秀研发人员”荣誉证书“先进技术人员”荣誉证书奖励金额4-5万元2-4万元1-2万元0.5万元第六条 *有限公司科技成果奖励，原则上每年一等奖的奖励项目各不超过3项，二等奖的奖励项目各不超过5项，三等奖的奖励项目各不超过10项。第三章 申请及授奖条件第六条 科技成果奖励根据下列情形分别予以奖励： 1、完成或超额完成研发任务，研究成果达到国内先进水平，所

4、研发的成果应用与产品生产，成本效益比良好，其销售收入达到或超过公司销售收入的30%以上，授予“科研精英”荣誉称号，并给予4-5万元的奖金。2、完成研发计划，所研发的成果应用于产品生产，成果成本效益比良好，其销售收入达到或超过公司销售收入的15%以上，授予“优秀研发人员”荣誉称号，并给予2-4万元的奖金。3、完成研发计划，所研发的成果应用于产品生产，成果成本效益比良好，其销售收入达到或超过公司销售收入的8%以上，授予“先进技术人员”荣誉称号，并给予1-2万元的奖金。4、在科研工作中兢兢业业，任劳任怨，为完成研发任务做出来较大贡献的，给予表扬，并适当发放奖金。5、所有获得荣誉表扬及奖励的科研人员，

5、在专业进修，攻读学位时，公司给予全额费用报销，同时优先享受出席科研活动、考察旅游等方面的特殊待遇。第七条 科技成果奖励的申请与受理1、科技成果奖励由成果主要完成人提出申请，按附录A要求填写“科技成果奖励申请表”，连同技术总结报告、成果转化论证报告、验收证明、经济效益或社会效益证明材料等一起送研发部受理。2、填写表格要严肃认真，实事求是，不得弄虚作假，并经本部门填写评审意见才能有效，否则*有限公司评委会不予接纳。3、申报表于每年10月31日前经本部门评审签注意见后报生产经营部复审，11月10日前报科技成果奖励评审委员会召开会议评定。4、同一科技成果不得重复申报公司成果奖，若成果有新的发展，可按新

6、内容申请。第四章 成果的评审第八条 科技成果奖评审程序分为形式审查、初评、评定三步进行。1、形式审查：由各部门技术小组负责，审查申报的材料是否真实，是否符合申报要求。对不符合要求的提出限期更正。2、初评：由生产经营部组织各专业技术人员对形式审查合格的推荐材料以会议的方式进行评审，以无记名投票表决产生初评结果。3、评定：由公司科技领导小组开会进行。第五章 成果的授奖第九条 科技成果奖由公司颁发证书和奖金。第十条 科技成果奖获奖者，其业绩记入本人档案，作为日后评选先进，考核晋升，评定职称，聘任职务的依据之一。第十一条 特殊奖励：科技项目经公司推荐上报省、国家级评审，经终评认为特别重大的成果，可给予特别奖励。特别奖励的奖金额视项