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文档简介

1、X学院教职工福利经费使用管理方法（试行）为了规范教职工福利经费管理，提高福利经费的使用效能, 使广大教职工切实感受到学院的温暖与人文关怀，使福利经费的 使用更好地起到激励作用。现根据省总工会有关文件精神，结合 学院实际，特制定本方法。一、教职工福利经费的来源教职工福利经费的来源，由财务处在每年的财务预算中安排 （含学院按照国家有关规定提取上交工会费回拨的专项经费）， 专款专用。其它具有福利性质的专项经费，可以按本方法管理。二、教职工福利经费的使用原那么（一）坚持专款专用，不得挪作他用。（二）坚持“讲求实际、量力而行”的原那么。（三）坚持公开、公正、透明的原那么。（四）适度并表达人文关怀的原那么

2、。三、享受教职工福利经费的对象享受教职工福利费的对象为全校在编在册教职工。四、教职工福利经费的管理教职工福利经费的管理由学院办公室、人事处负责，学院工会、财务处具体实施。该经费管理和使用情况接受学院工会、教 代会的监督。五、教职工福利经费的使用范围及标准（一）月度非现金福利：200元/月/人（每年7、8月份暑假 期间不享受，其中100元充入校园卡，100元发放实物）。（二）重大节日慰问：春节、端午节、教师节、中秋节、国庆 节等重大节日放慰问品及慰问金2000元/人（含春节前后人均约 700元的活动费用、端午节100元的物品、三节慰问金1000元 及中秋节200元物品。（三）生日慰问：当月发物品

3、100元。（四）结婚：慰问金300元/人（教职工入职我院后结婚的， 以结婚登记时间为准，在当月工资中发放）。（五）生育：按照我院关于在职工会会员住院关爱计划慰问 金领取申请方法申请慰问金。（六）教职工患病住院慰问：教职工生病住院期间相关部门领导和工会探望慰问，慰问金 或慰问品控制在500-2000元;另，非退休人员可按我院关于在职工会会员住院关爱计划 慰问金领取申请方法申请慰问金。（七）特殊困难教职工慰问：由于灾害或特殊情况造成困难教 职工，由工会根据实际情况酌情给予一定补助。（A）教职工体检（含妇检）：按照500元/人/年的标准执行。（九）丧葬慰问：.教职工直系亲属死亡的，一次性给予1000

4、元慰问金。注：直系亲属指的是教职工本人的配偶、父母和子女。.教职工死亡的，一次性给予其家属3000元慰问金。（十）工会兼职干部补贴：主席、副主席补助300元/月，各 委员会主任及工会办公室负责人补助200元/月。六、福利经费的使用审批程序（一）困难补助由教职工本人书面申请，报学院工会委员会审 核，工会委员会审核后报院长审批。（二）教职工直系亲属死亡慰问金、教职工死亡慰问金，由工 会上报相关材料，经人事处审核后报院长审批。（三）探望住院教职工，由用人部门提出探望申请，工会办公 室负责人向学院申请领取相关经费，经费领用表及相关发票需要 经费领用人及一个陪同探望人员签名。（四）教职工结婚庆贺，由学院工会安排相关

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