XXXX1030打印版公司新员工手册

1、员 工 手 册 - 62 -前 言欢迎您加入厦门市华益通机械设备有限公司！从今天起您将成为华益通的一员，希望您在华益通度过人生中最美好的一段工作年华，与华益通一起同进步共发展！华益通崇尚“以人为本”的人性管理理念，公司关注员工的工作和发展，同时也关心员工的生活和健康，公司为员工提供了良好的福利，愿您在华益通生活愉快！通过阅读这本手册，希望能够增进您对公司的了解，帮助您尽快融入到华益通的大家庭。同时也希望您能遵守公司的各项规定，使自己不断成长为公司的一名优秀员工，用自己的汗水为华益通的发展作出应有的贡献！本员工手册中涉及的有关公司规定，请查阅公司相关文件及管理规定。手册属公司内部资料，严禁复印或

2、外传，违者按公司规定处罚。厦门市华华益通机机械设备备有限公公司20122-111董事长寄寄语热忱欢迎迎新同仁仁加入厦厦门市华华益通机机械设备备有限公公司，您您的加入入使我们们富于创创造及理理想、充充满激情情与梦想想的团队队又增添添了新的的活力，我们将将相互拥拥有华益益通的事事业，共共同构筑筑及分享享和谐发发展的事事业平台台。愿大大家尽早早熟悉工工作环境境，更快快融入团团队。我我们欣赏赏勇于承承担责任任的人，我们更更赞赏为为理想而而奋斗的的人，我我们希望望我们的的员工是是发自内内心的热热爱工作作、投入入工作、成为工工作的主主人。 我期待待看到您您在这个个充满了了理想、激情、关爱、责任和和使命感感

3、的团队队中尽显显才华，成就事事业，享享受工作作，享受受生活，与公司司共同成成长！公司衷心心地期待待您：以以您真诚诚的品格格、积极极的心态态、协作作的精神神、创新新的意识识、勤奋奋的工作作。共同同营造一一个团队队、和谐谐、高效效、积极极，向上上的工作作环境和和工作氛氛围。让让我们不不断的超超越，积积极地进进取、促促进公司司持续的的蓬勃发发展、永永续经营营！ 公司真真诚地希希望您在在华益通通度过的的年华，能成为为您一生生最值得得记忆的的工作经经历，成成为您事事业新的的起点。祝您工工作顺心心，心想想事成！ 华益通通精密智智能化清清洗的先先锋董事长：吴小平平目 录录企业简介介 第第4页企业荣誉誉 第6

4、6页企业理念念 第第7页品质方针针 -第8页品质目标标 第9页6S口号号第10页工作信条条第11页人力资源源管理 -第12页薪酬与福福利第31页绩效考核核第36页奖惩管理理第37页工业安全全及应急急处理第42页员工守则则第44页厦门市“十不准准”第46页企业简介介厦门市华华益通科科技有限限公司，创建于于19996年，是一家家专业从从事研发发和精造造高智能能与精密密自动化化、环保保型超音音波工业业清洗设设备的高高新技术术企业。公司于于20009年全全面导入入并通过过ISOO90001：220088质量管管理体系系认证。并于220066年购建建现代化化花园式式标准工工业厂房房一万多多平方米米。现已

5、已发展成成为亚洲洲地区最最具规模模与实力力的智能能化，高高精密，环保节节能超音音波工业业清洗设设备制造造厂商。华益通科科技专注注于在高高精密工工业表面面清洗领领域做大大做强，始终坚坚持以技技术领先先博得市市场先机机和客户户青睐、精益求求精；以以人才战战略为企企业未来来永续发发展的根根本、稳稳步做强强。创立立十六年年来，华华益通凭凭借优势势的人才才和技术术实力，被誉为为中国智智能化高高精密环环保清洗洗机的行行业典范范！产品定位位高：华益通科科技以高高精密、智能化化、自动动化、节节能环保保为研发发应用方方向，一一开始就就造就了了高品位位的产品品市场，现已成成为苹果果公司iiphoone系系列产品品

6、及ippad系系列产品品，触控控面板精精密智能能化超音音波清洗洗设备的的主要供供应厂商商。同时时还吸引引了“友达光光电”、“富士康康科技”、“宸鸿科科技”、“TPKK”，“TDKK”，“NECC”，“蓝思科科技”等全球球知名厂厂家大批批量使用用华益通通科技的的最新清清洗工艺艺及技术术。 技术力量量强：华益通科科技拥有有一支研研发创新新超前，专业理理念领先先，技术术卓越精精湛，职职业道德德良好的的产品开开发和精精造团队队，先后后取得99项国家家产品专专利。同同时企业业更加重重视深化化与厦门门大学、厦门工工学院间间的校企企合作，为企业业管理技技术人才才进修深深造、学学院高端端人才引引进、校校企产学

7、学研项目目创造了了良好的的合作平平台。公公司与厦厦门大学学共建的的国家级级等离子子实验室室属国家家首创技技术水平平，厦门门大学在在公司设设立的“共青团团中央就就业见习习基地”为莘莘莘学子提提供了一一流的才才华展示示平台，公司每每年在厦厦门大学学设立的的“华益通通奖学金金”展现了了企业的的爱才之之道。企企业还成成立以公公司为依依托的技技术研发发中心并并于厦门门市科技技局备案案。应用领域域广：华益通科科技以领领先技术术和优良良品质获获得了业业界的广广泛赞誉誉和好评评，其不不断创新新的清洗洗工艺技技术为清清洗各领领域及其其设备制制造商争争相引用用和借鉴鉴！现已已完成了了高端专专用产品品市场配配置和通

8、通用清洗洗领域的的全覆盖盖！诚心心诚意、专心专专一的服服务于海海内外各各手机玻玻璃面板板、太阳阳能玻璃璃、光电电玻璃、液晶玻玻璃、光光学镜片片、晶圆圆、半导导体、精精密电子子、五金金电镀、食品机机械等清清洗需求求的客户户。质量服务务好：华益通科科技始终终坚持“质量第第一、服服务第一一、客户户至上”的质量量方针，企业率率先在清清洗设备备制造领领域制定定了企业业标准，并于质质量行政政主管单单位备案案，企业业未来将将以制定定地方标标准、行行业标准准和国家家标准为为质量管管理目标标，以更更可靠、更安全全、更优优良的品品质服务务于客户户。品牌信誉誉优：华益通科科技本着着“诚信、敬业、创新、积极、负责”的

9、态度度，在技技术、人人才、质质量和服服务的企企业品牌牌建设史史上铸造造了每一一次辉煌煌！高端端产品的的优质服服务已在在市场上上树立起起了良好好的品牌牌形象，企业先先后获得得“厦门市市高新技技术企业业”、“国家火火炬高新新技术企企业”、“厦门市市最具成成长性中中小企业业”、“资信AAA级企企业”、“纳税7700万万以上大大户”、“厦门市市优秀新新产品二二等奖”、“厦门市市科学技技术进步步一等奖奖”、“厦门优优质品牌牌”、“福建名名牌产品品”、“福建省省优秀新新产品一一等奖”等荣誉誉称号。华益通科科技全体体同仁将将一如既既往的不不懈努力力，以研研发、制制造高科科技技术术，人性性化，智智能环保保的精

10、密密超音波波工业清清洗设备备为己任任。力求求与各领领域精密密制造行行业的领领航客户户共求进进步发展展。屹立立于世界界精密工工业清洗洗领域的的世界级级品牌！华益通机机械设备备有限公公司20122年10月企业荣誉誉高新技术术企业证证书科支支进步一一等奖优优秀新产产品二等等奖企业研发发机构 企业信信用等级级AA级级 厦门市市纳税大大户ISO质质量管理理体系认认证证书书ISOO质量管管理体系系认证证证书第三章 企业业理念企业目标标：省域行业业第一、生产研研发技术术第一、生产规规模第一一、服务务效率第第一、市市场份额额第一、公司形形象知名名度第一一 。企业形象象： 福建省域域最具规规模与实实力的自自动化

11、、智能化化、高精精密、环环保型、起音波波清洗设设备制造造厂商。 企业文化化：诚信、敬敬业、创创新、积积极、负负责、自自律、主主动、思思考。企业宗旨旨：为客户服服务，让让客户满满意。 企业的人人才理念念：有德方为为才、德德才兼备备。企业十大大基本意意识:公司务求求全体同同仁在进进入公司司的那时时起,您您的脑海海里就时时刻牢记记公司的的十大基基本意识识,并认认真贯彻彻在生产产制造的的每个经经细节当当中:品品质意识识 品牌牌意识 效率意意识 安安全意识识 成本本意识 创新意意识 服服务意识识 责任任意识 团队意意识 整整洁意识识。企业的服服务理念念：全心全意意为客户户服务，让客户户满意！企业的品品牌

12、理念念:生产出世世界级的的产品,打造行行业知名名品.让让我们生生产的设设备成为为用户的的第一选选择!第四章质质量方针针及目标标质量方针针完美品质质 创新新求实 持续改改善 客客户满意意质量方针针的内涵涵：完美品质质：提高高全员质质量意识识，树立立质量是是企业的的生命观观念，打打造精品品。持续改善善：严格格遵守IISO990011：20000质质量管理理体系标标准。持持续改进进是公司司永恒的的主题。创新求实实：确保保质量管管理体系系的正常常运行，保证产产品质量量。客户满意意：满足足顾客需需求，并并持续改改进使顾顾客满意意。质量目标标：客户满意意度 1000%客诉率 999.5%进料不合合格率 3

13、%进料批特特采率 999%生产部不不良率目目标值2200000pppm第五章66S口号号及工作作信条工作信条条科技 创新 诚信信 自自律 主动 思考考力争第一一次就做做好！今日事 今日日毕第六章 人力力资源管管理人力资源源规划人力资源源部是人人力资源源规划的的管理部部门，应应依据企企业年度度经营目目标及企企业不同同发展时时期从以以下方面面来完善善人力资资源的规规划工作作。1.1确确定年度度企业发发展的部部门增设设，使得得组织架架构能适适应公司司发展的的需要。1.2确确定年度度企业各各部门所所需人力力的级别别。1.3确确定年度度企业各各部门所所需人力力的数量量。1.4确确定年度度企业各各部门所所

14、需人力力的时间间。1.5确确定年度度企业各各部门人人力的招招聘规划划。1.6确确定年度度企业各各部门人人力的培培训规划划。1.7确确定年度度企业各各部门人人力的考考核规划划。1.8确确定年度度企业各各部门人人力的薪薪酬规划划。人力资源源部应于于上一年年度结束束前拟订订下一年年度的人人力资源源规划工工作，并并以书面面形式呈呈报总经经理核准准后在下下一年度度初开始始执行。 招聘招聘控制制流程图图流程权现部门门时限相关说明明表单人力需求申请核准NG OKOK OOK招聘NG OK笔试OKOK初试NGOKNG OK复试OKNG OK录用人力需求求单位总经理人力资源源部人力资源源部人力资源源部需求部门门

15、主管人力资源源部1天当天 实际当天当天当天当天提供岗位位名称，岗位职职责/学学历/性性别/年年龄/人人数等要要求。审核需求求单位所所提供人人力资源源需求信信息的完完整和准准确性。准备招聘聘简章，选择合合法的招招聘渠首首，招募募适合的的人力。前台分发发笔试卷卷于应聘聘者对应聘者者言行举举止，仪仪容仪表表应聘岗岗位的工工作经验验初步筛筛选。非生产员员工须经经部门主主管和总总经理复复试确定定由人力资资源部分分发入职职须知单单于应聘聘者人力需需求表笔试答卷卷员工履履历表员工履履历表入职须须知单招聘方式式2.1 外部招招聘2.2 内部招招聘2.2.1 企企业本着着和各级级员工共共同成长长的原则则，所有有

16、空缺的的岗位由由人力资资源部公告招招募，优优先从企企业内部部选拔可可胜任岗岗位需求求的人才才，同等等条件下，内部部员工优优先录用用。2.2.2 内内部员工工应聘者者同样需需要填写写员工工履历表表并经经由初试试和复试试合格后再通通过试用用合格转转正方可可于该岗岗位就职职。3、 招招聘渠道道3.1 人才网网站。3.2 人才市市场。3.3 劳动力力市场。3.4 校企招招聘会。3.5 职业介介绍所。3.6 报纸招招聘信息息等。3.7 内部员员工介绍绍。4、 招招聘注意意事项4.1 需求单单位填写写人力力需求表表（副）总总经理以以上签字字有效），需填填写岗位名名称、岗岗位职责责、学历历、性别别、年龄龄、

17、人数数等要求求，要求求信息的完整和和准确性性，交人力力资源部部进行招招聘。4.2 实施招招聘工作作前必须须事先准准备充足足的招聘聘简章，如是参参加现场场招聘会会的必须事事前和举举办方取取得联系系，确定定好招聘聘会的地地点，时时间，联联系人，电话，招招聘摊位位号等相相关信息息，以免免发生迟迟到，没没有摊位位的现象象而影响招聘工工作。4.3 在实施施招聘时时必须充充分，准准确，如如实的把把公司信信息讲解解给应聘聘者知悉悉，以增进应应聘者对对公司的的了解程程度，促促进招聘聘工作的的达成，严禁采采用欺骗，虚哄哄，强制制等方法法招揽应应聘者，以免给给公司形形象以及及日后工工作带来不必要要的麻烦烦。4.4

18、 在实施施招聘中中应先对对应聘者者从言行行举止，仪容仪仪表，个个人简历历等方面面做初步步的筛选选，对于于以下不不符合岗岗位要求求的不予予以录用用。4.4.1 有有纹身者者。4.4.2 衣衣着懒散散，穿着着追潮流流夸张者者。4.4.3 言言行举止止有明显显恶习，没礼貌貌者。4.4.4 持持假证件件，应聘聘资料者者。4.4.5 此此前为我我公司员员工，但但为非正正常辞职职（开除除、自离离、辞退退、解雇雇、不能胜任任工作）离开公公司的员员工。4.5 招聘结结束后应应妥善保保管好应应聘者的的资料，以供其其后面试试所用。4.6 特勤员员工招聘聘注意事事项：4.6.1 司司机：有有驾驶证证，驾驶驶实践经经

19、验至少少在2年年以上。4.6.2 保保安：有有保安证证，保安安实践经经验至少少在1年年以上。4.6.3 电电工：有有电工证证，电工工实践经经验至少少在2年年以上。4.6.4 技技术：有有技能证证，或实实践经验验至少11年以上上。第三节 面试试面试流程程填写员员工履历历表 笔试 初试 复试 录用（入职须须知单） 由由前台分分发笔试试卷、员工履履历表于应聘聘者。面试权限限2.1 四职等等（含）以下员员工，由由人力资资源部初初试，部部门最高高主管复复试。2.2 五职等等（含）以上员员工，由由人力资资源部初初试，部部门最高高主管复复试 ，（副）总经理核核准。3、 面面试注意意事项3.1 人力资资源部在

20、在初试时时应注意意以下方方面：3.1.1 检检查员员工履历历表有有无填写写完整，未填写写完整的的应让应应聘者补补充完整。3.1.2 依依员工工履历表表上的的信息对对比查验验其身份份证，毕毕业证，技能证证是否真实。3.1.3 对对其形象象气质，谈吐举举止，应应变能力力，应聘聘岗位的的工作职职责做出出初步了了解。3.1.4另对对其在原原工作单单位的离离职原因因，薪资资水平，培训经经历，技技能本领领了解。3.1.5 人人力资源源部初试试时，应应向其明明确以下下信息：3.1.5.11 作息息时间。3.1.5.22 薪资资福利。3.1.5.33 试用用期。3.1.5.44 入职职岗位。3.1.5.55

21、薪资资发放的的时间和和方式。3.1.5.66 人事事制度（例如新新入职要要工作满满7天才才有工资资结算等等）。3.1.6 人人力资源源部应审审查应聘聘者是否否已与此此前的工工作单位位正常解解除劳动动合同，未正正常解除除劳动合合同的不不予录用用。3.1.7 人人力资源源部应审审查应聘聘者是否否已满118周岁岁，未成成年人不不得录用用。3.2 安排面面试人员员，面试试完后需需在员员工履历历表注注明对应应聘者的的意见，是否可可录用。3.3 人力资资源部根据员工履履历表上的意意见是否否可录用用，可录录用，填填写入入职须知知单交于应应聘者。第四节 录用用1、 应应聘人员员通过本本公司考考核甄选选，适合合

22、岗位(职位)入职条条件者,按规定定程序核核准并由由人力资资源部发发出入入职须知知单后方方可录用用。2、 不不可录用用条件如如下：2.1 触犯刑刑律通辑辑在案者者；2.2 判处有有期徒刑刑，尚在在服刑者者；2.3 被剥夺夺公民权权力尚未未复权者者；2.4有有严重犯犯罪记录录者；2.5 亏空、拖欠公公款尚未未清偿者者；2.6 患有精精神病或或传染病病者；2.7 经公司司指定医医院体检检不合格格或体质质不良，难以胜胜任工作作者；2.8 工作能能力不符符合要求求者；未满十八八周岁者者；2.100酗酒、吸毒等等不良嗜嗜好者；2.111在其他他公司/单位因因严重违违犯劳动动纪律和和职业道道德而被被辞退、除

23、名、开除者者；2.122 在其其它公司司带头组组织、煽煽动罢工工、怠工工，以及及阻挠员员工复工工或对复复工员工工进行打打击报复复者；2.133 曾在在本公司司服务，未经批批准擅自自离职或或因个人人过错、过失被被辞退、除名、开除者者；2.144尚未与与原公司司/单位位解除劳劳动关系系而擅自自跳槽者者； 身份证证、学历历、学位位证书、职称证证书等证证件属非非法造、假冒者者； 编造虚虚假个人人履历等等应聘资资料者；不具备政政府规定定的就业业手续者者；法律、法法规规定定的其他他禁止招招用的人人员。第五节 报到到1、核准准录用的的人员一一律到人人力资源源部报到到；2、依据据入职职须知单单办理理报到手手续

24、；3、新进进人员报报到时，应提供供下列证证件及证证明资料料：3.1 身份证证原件及及3张复印件件（原件件验证后后退回本本人）；3.2 学历、学位证证书原件件及复印件件各1张（原件验证证后退回回本人）；3.3 近期11寸白底底彩照44张；3.4 原单位位离职证证明（五五职等以以上人员员需提供供最近一一家公司司）；3.5 区级以以上医院院体检报报告原件件；（常常规检查查、肝功功能、胸胸透等）；3.6 暂住证证复印件件1张；3.7 流动人人口婚育育证明；3.8失失业证、社会保保险卡等等相关资资料，工工商银行行储蓄卡卡复印件件一张；3.9特特殊岗位位需提供供相关证证件（如如：驾驶驶证、电电工证等等）；

25、3.100其他公公司认为为必须的的文件或或证明等等职业业资格证证书、技技术职称称、等级级证书、岗位合合格证书书、特种种作业人人员操作作证等。3.111连带责责任担保保书（特特定岗位位，如司司机、财财务等）。3.122以上资资料不全全者，将将不予录录用。4、应聘聘人员应应在接到到录用通通知后，按指定定日期和和地点亲亲自办理理报到手手续，并并按规定定缴验各各项证件件资料，否则可可视为谢谢绝聘用用，录用用通知自自动失效效。5、人力力资源部部在验证证报到人人员提交交的证件件资料后后，制作作考勤卡卡（厂牌牌）交新新进员工工使用，将新进进员工交交于用人人单位，同时应应将前述述证件资资料和应应聘申请请表等文

26、文件统一一建档，按密件件形式由由专人保保管，非非经人力力资源部部主管许许可，不不得借阅阅或作其其他处理理。6、新进进人员入入厂报到到时需签签订试用期期协议、保密合合同及竞竞业合同同。7、报到到后由人人力资源源部发笔笔一支、笔记本本一本（限办公公室职员员）。第六节 试用用试用期：四职等等（含）以下员员工为11个月试试用期，五职等等（含）以上员员工为33个月试试用期。试用期未未满7个个工作日日者，不不予以结结算工资资。试用期鉴鉴定：当当月155日前入入职，试试用当月月以满月月计，115日后入入职，试试用当月月不以满满月计；4、员工工在试用用期间被被证明不不符合继继续任用用条件，所在部部门主管管应提

27、前前3天通知其其填写员工离离职申请请表，办理相相关离职职手续。5、员工工在试用用期内如如有品行行不良或或工作表表现欠佳佳或违反反公司规规定者，可随时时停止试试用，予予以辞退退，且公公司不予予任何补补偿和赔赔偿，以以下情况况之一者者：5.1 患有严严重疾病病，可能能影响工工作或危危及其他他同事身身体健康康的。5.2 不遵守守公司规规章制度度，违反反工作纪纪律的。5.3 不能胜胜任本岗岗位工作作，没有有完成工工作任务务的。5.4 泄露公公司商业业机密，损害公公司利益益的。5.5 利用公公司条件件为他人人或自己己从事经经营服务务的。5.6 道德操操守不佳佳，思想想意识不不良的。5.7 有其他他严重破

28、破坏公司司形象，损害公公司声誉誉行为的的。5.8 试用期期绩效考考核不合合格者。第七节 转正正转正时机机：在试试用期满满时。2、员工工在试用用期满时时，人力力资源部部分放表表格与其其部门主主管：2.1转正考考核表由部门门最高主主管填写写；2.3薪资调调整申请请表由由部门最最高主管管填写；3、试用用单位主主管在转转正考核核时务必必遵循客客观，公公正，公公平的原原则做出出对试用用人员的的转正考考评，考考评均真真实记录录于转转正考核核表，将转正正考核表表、薪资调调整申请请表交交于人力力资源部部。3、人力力资源部部审核确确认无误误后依逐逐级批准准，总经经理核准准后报呈呈报财务务，作为为薪资调调整的依依

29、据，财财务部在在未经总总经理核核准的转正考考核表、薪薪资调整整申请表表时不不得给任任何员工工调整薪薪资。第八节 劳动动合同1、劳动动合同签签订。1.1 员工与与公司签签订劳动动合同之之前，必必须与原原用人单单位解除除或终止止劳动合合同关系系，员工工隐瞒真真相与公公司签订订劳动合合同的，公司一一经查实实有权解解除劳动动合同，不予支支付任何何经济补补偿金，因此给给公司造造成损失失的，公公司有权权向隐瞒瞒真相的的员工追追偿。1.2 员工进进入公司司次月11日，人人力资部部负责与与员工签签订劳动动合同，劳动合合同一式式两份；合合同的签签订、变变更、解解除等按按照法律律、法规规、厦门门市政府府相关劳劳动

30、规章章及公司司有关规规定执行行。1.3 新员工工入职一一个月内内必须签签订劳动动合同，对对于不愿愿意签订订劳动合合同的员员工，必必须立即即终止聘聘用关系系。1.4 所有新新进员工工一律签签订三年年以上的的劳动合合同。试试用期根根据岗位位需要在在劳动合合同中约约定，但但最长不不得超过过6个月月。1.5 所有员员工续签签劳动合合同不得得少于三三年，如如员工本本人不愿愿签订三三年（含含）以上上期限劳劳动合同同者，视视为员工工不愿意意与公司司续签劳劳动合同同，公司司不支付付任何经经济补偿偿。条件件符合签签订无固固定期限限员工，可签订订无固定定期限合合同，员员工亦可可提出签签订固定定期限合合同并填填写劳

31、劳动合同同签订申申请单。1.6 员工劳劳动合同同到期不不再续签签者，应应在合同同到期前前一个月月提出书书面终终止合同同申请书书或员工离离职申请请单，该该申请一一经递交交即发生生效力，未经对对方同意意不得单单方更改改或撤回回。2、劳动动合同解解除。2.1 员工于于合同期期内由于于自身原原因需终终止劳动动合同关关系的，应提前前一个月月向公司司提交员工离离职申请请单由公公司逐级级申请批批准，未未经批准准不得擅擅自离职职，否则则按旷工工论处。2.2 对于员员工自身身原因申申请提前前终止劳劳动合同同的，公公司不予予以支付付经济补补偿金。合同终终止生效效日由人人力资源源部门确确定，经经批准同同意提前前终止

32、合合同的员员工须妥妥善处理理完成工工作交接接事宜，完备各各项手续续后方可可离职，擅自离离职产生生的一切切后果由由员工个个人承担担，造成成公司损损失的，公司有有权要求求赔偿。2、未按按公司规规定完备备手续即即擅自离离开工作作岗位，公司将将按旷工工处理。第九节 异动动1、员工工异动包包括公司司各部门门之间的的人员调调动和部部门内部部的人员员调动。2、员工工应服从从工作岗岗位的安安排和调调整，公公司因生生产工作作需要调调整员工工的工种种时，将将与员工工协商，员工若若无正当当理由应应服从调调整。3、部门门之间员员工调动动须经原原工作部部门和新新工作部部门主管管同意，并由原原工作单单位主管管填写员工异异

33、动申请请表依依逐级批批准，总总经理批批准后办办理工作作交接，人力资资源部发发布人事事任命通通告，予予以正式式调动，方可到到新工作作部门上上岗，人人力资源源部备案案管理。部门内部部员工调调动应由由部门主主管填写写员工工异动申申请表依逐级级批准，总经理理批准后后办理工工作交接接，人力力资源部部发布人人事公告告，予以以正式调调动，方方可到新新工作部部门上岗岗，人力力资源部部备案管管理。5、凡未未经总经经理批准准私自调调动均无无效，当当事人将将受到行行政处罚罚记警告告一次。第十节 劳动动关系解解除1、辞退退、开除除：1.1试试用期员员工需提提前3天以书书面形式式辞退，正式员员工需提提前1个月月以书面面

34、形式辞辞退，开开除的员工可可当日离离职。1.1.1辞退退规定：1.1.1.1 在在试用期期内参照照本章第第六节中中第5点点。1.1.1.22严重违反公司司的规章章制度，细节见见奖惩制制度条款款。1.1.2 凡凡员工有有下列情情形之者者，公司司有权予予以开除除。1.1.2.1 被被依法追追究刑事事责任的的。1.1.2.2 严严重违反反公司的的规章制制度，细细节见奖奖惩制度度条款。1.2 辞退、开开除时，由部门门主管持持离职职申请单单逐级汇签签批准，经核准后后离职职申请单单递交交人力资资源部，由人力力资源部部汇总后后交与财财务部办办理退保保手续，因未及及时交人人力资源源部退保保造成社保保跨月公司司

35、应交部部分，其其费用由由本人自自行承担担。2、辞职职2.1 试用期期员工因因故不能能继续在在本公司司工作的的，个人人应提前前3天递递交离离职申请请单（向向部门主主管领取取离职职申请单单），由部门门主管向向上逐级汇签签批准。2.2合合同期员员工因故故不能继继续在本本公司工工作的，个人应应提前11个月递递交离离职申请请单（向部门门主管领领取离离职申请请单），由主主管向逐逐级批准准。2.3 每月225日前各部门门主管将将核准后的离离职申请请单交交于人力力资源部部，由人人力资源源汇总呈报于于财务部部以便财财务及时时做好退退保手续续，并做做好退工工手续，如因未未及时提提交离离职申请请单而而造成财财务社保

36、保跨月公公司应交交部分，其费用用由本人人自行承承担。2.4 当月出出勤未满满15天天者，个个人应缴缴交的社社保和公公司应缴交部分分由辞职员员工全部部承担，从工资资中扣除除，出勤勤满155日者扣扣缴个人应应缴交部部分。2.5 辞职员员工上月月工资于于本月225日发发放，本本月工资资于次月月25日日发放，遇到节节假日顺顺延。2.6 辞职员员工，人人力资源源部须做做员工访访谈记录录于员员工访谈谈记录表表。3、离职职手续3.1离离职人员员在离职职日办理理离职手手续，必必须严格格按照离职申申请单执行，部门主主管监交交。3.2交交还所有有公司资资料文文件办办公用品品及其它它公物；3.3 向指定定的同事事交

37、接经经手过的的工作事事项；3.4报报销公司司账目，归还公公司欠款款（含罚罚款及违违约金）；3.5退退还公司司工作牌牌办公公室钥匙匙办公公用品劳保用用品等公公司物品品；3.6如如与签有有其它合合同（保保密协议议培训训协议等等），则则按合同同约定办办理。3.7完完备公司司规定的的其它调调离手续续。3.8 如上述述公物应应缴还而而未缴还还者，依依公物之之订购价价格予以以当月薪资资中扣除。3.9辞辞退、开开除人员员办理完完相关离离职手续续后向人人力资源源部递交交离职职申请单单，由人人力资部审核核无误后后报送财财务部，财务部部审核无无误后于于当日立立刻结算算辞退、开除人人员的工工资，辞辞退、开开除员工工

38、于当日日即离开开公司。3.100离职人人员未办办妥离职职手续而而离岗的的员工，公司以以自动离离职处理理。人力力资源部部不得为为其办理理退工手手续，并并公告该该员工已已与公司司已解除除劳动合合同，从从此在外外从事任任何工作作与本公公司无关。4、离职职审批权权限4.1 各部门门主管以以下员工工离职由由部门主主管审批批，总经经理核准准。4.2 各部门门主管（含）以以上员工工离职由由总经理理审批，董董事长核核准。5、自动动离职：5.1员员工连续续旷工33天以上上者，公公司视为为自动离离职，人人力资源源部不得得为其办办理退工工手续，并公告告该员工工已与公公司已解解除劳动动合同，从此在在外从事事任何工工作

39、与本本公司无关。5.2 自动离离职员工工以旷工工3天扣扣9天工资资，剩余余工资次次月255日发放放，不足足予以扣扣除的，须现金金补足，方可办办理退工工手续。6、人事事档案管管理6.1 员工档档案是全全面考察察，了解解和正确确考评，使用员员工的重重要依据据，是人人力资源源管理工工作的重重要组成成部分。6.2 归档范范围；6.2.1 履履历材料料：员员工履历历表，暂住证证复印件件1张、婚育证证明复印印件1张张、身份份证复印印件3份份，毕业业证复印印件1份份，技能能证书复复印件11份，照照片4张张。6.2.2 自自传材料料：个人人简历。6.2.3 员员工转正正考核表。6.2.4 员员工薪资资调整申申

40、请表。6.2.5 奖奖励材料料。6.2.6 处处罚材料料。6.2.7 担担保材料料。6.2.8离职职材料：离职职申请单单6.3 档案的的收集与与保管；6.3.1 人人力资源源部负责责员工档档案材料料的收集集与保管管。6.3.2 存存档材料料要求文文字清晰晰，真实实，准确确，完整整。6.3.3 保保存要注注意防潮潮，防蛀蛀，防盗盗。6.4 人事档档案不得得向他人人转借，未经总总经理批批准任何何人不得得翻阅、查阅、复印。发现未未经总经经理批准准面私自自查阅、翻阅、复印、转借的的人员一一律按公公司行政政处罚。7、考勤勤管理 7.1 员工工工作时间间：正常班上午08:000-112:00下午13:00

41、0-117:00加班17:330-:7.1.1 员员工中途途休息两两次：上午100:0010:10 下午午15:0015:10 晚上上19:3019:407.1.2 如如有特殊殊情况，个别部部门需要要变动日日工作时时间（班班次）时时，需先先（副）总经理理批准，报备人人力资源源部。周周一至周周六为正正常上班班时间，生产部部门可依依生产情情况安排排调休，调休不不扣全勤勤奖。7.1.3 公公司可根根据时令令、实际际需要变变更和调调整作息息时间。7.1.4 公公司依法法在节日日期间安安排员工工休假，法定假假日如逢逢休息日日，则顺顺延假日或另另行通知知补休。具体放放假通知知，根据据各部门门工作需需要，另

42、另行通告告。7.2 加班控控制7.2.1 公公司根据据生产经经营需要要需依法法规政策策安排加加班，并并在录用用时已征征得员工同意意，员工工应予配配合支持持，不得得擅自不不到岗或或擅自离离岗，否否则按旷旷工处理理。7.2.2 各各部门应应做好工工作、生生产的协协调工作作，提高高正常工工作时间间内的工工作效率率，尽量量避免加加班。7.2.3各部部门加班班必须由由各部门门事先填填报加加班申请请单，经逐级级核准后后，方可可加班。遇特殊殊情况（设备抢抢修、生生产急需需、突发发事件等等）应事事先打电电话（副副）总经经理请示示，说明明理由，隔天填填报加加班申请请单并并由（副副）总经经理签字字有效。加班班申请

43、单单当日日15:000之前将将递交人人力资源源部，星星期日加班申申请单星期六六15:00之之前提交交，如未未及时递递交人力力资源部部不予以以计算加加班费（含指工工厂内部部、市内内出差、外地出出差、长长短期出出差）。7.2.4如当天晚晚上实际际加班时时数、人人数有变变动须填填写加加班变更更单经经逐级批批准后隔隔天122:00之之前交人人力资源源部，如如未及时时递交不不予计算算加班费费。7.2.5考勤统统计人员员凭核准准的加加班申请请单、加班班变更单单和考考勤卡记记录结合合，来统计计员工加加班时间间。7.2.6 计计算加班班时间，加班以以半小时时为一个个计算单单位，不不满不计计。7.2.7 加加班

44、员工工同样应应遵守劳劳动纪律律，违者者扣除相相应的加加班时间间并依规规给予处处罚。7.2.8 女员员工孕期期满七个个月或哺哺乳期间间，不得得安排加加班和上上夜班。7.3 考勤勤卡制度度7.3.1公司司员工刷刷卡时间间表刷卡时段段刷卡时间间上午上班班08:000前上午下班班12:000-112:330下午上班班12:330-113:000下午下班班17:000-117:110 加班上班班17:220-117:330加班下班班具体加班班下班时时间为准准7.3.2 公公司人员员刷卡频频率：7.3.2.11 生产产部主任任、品管管部主管管、仓库库主管、客服部部主任以以下的员员工，上上班打卡卡6次（上午

45、上上班打一一次，上上午下班班打一次次，下午午上班打打一次，下午下下班打一一次，晚晚上上班班打一次次，晚上上下班打打一次），外出人人员凭递递交到人人力资源源部的外外出单，由人力力资源部部自行统统一补卡卡。7.3.2.22 管理理部、人人力资源源部、工工程部、采购部部、总经经办员工工和仓库库主管、生产部部主任、客服部部主任、品管部部主管（含）以以上的员员工，上上班打卡卡2次(早上上上班打一一次,下下午下班班打一次次)，外外出人员员凭递交交到人力力资源部部的外出出单，由由人力资资源部自自行统一一补卡。注:每22次打卡卡须间隔隔10分分钟。7.3.3公司司设员工工考勤卡卡，员工工上下班班时间的的认定以

46、以考勤卡卡的刷卡卡时间为为准。下下列上班班时间内内的人员员可免于于刷卡：7.3.3.11 经批批准的公公务外出出、出差差者（提提交员员工外出出单）；7.3.3.22 经批批准的请请假者、休假者者（入厂厂后请假假外出者者除外）；7.3.4非外外出员工工疏忽以以致上下下班忘记记刷卡的的，于次次日上午午12:00之之前，请假假员工到到岗后11个工作作日内，将经部部门经理理确认签签核的补卡申申请单提交人人力资源源部存档档，每月月可补卡卡二次，超过按按5元/次处理理；7.3.5 刷刷卡中有有以下虚虚假行为为的，相相关日期期均以旷旷工论处处并依规规定予以以处罚：7.3.5.11 委托托或代替替他人刷刷卡者

47、；7.3.5.22故意损损毁、遗遗失、藏藏匿考勤勤卡者；7.3.5.33 未填填写补补卡申请请单；7.3.5.44 委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明属实双双方均以以旷工论论；7.3.6 公公务外出出、出差差手续的的办理；7.3.6.11公司除除董事长长、总经经理外任任何人员员因公外外出、出出差时必必须事前前填写外出申申请单。各部部门下属属员工外外出时应应由本人人自行完完整填写写外出出申请单单经本本部门主主管签核核后当即即递交人人力资源源部即可可；各部部门主管管及办公公室职员员外出时时应由本本人自行行完整填填写外外出申请请单经经（副）总经理理签核后后当即递递交人力力资源部部

48、。因公公外出、出差必必须按以以上要求求办理完完整外出出手续后后方可外外出、出出差。外外出、出出差回公公司须到到人力资资源部报报到，并并在外外出申请请单填填写回程程时间。 7.3.6.22 若部部门或上上级主管管不在公公司内，而事情情紧急的的，外外出申请请单可可由其指指定代理理人代签签。7.3.6.33 未按按规定办办理公出出、出差差手续而而擅自离离厂外出出的，按按早退或或旷工论论处。7.3.7 迟到、早退、旷工的的处理；7.3.7.11 迟到到、早退退：7.3.7.11.1 迟到一一至五分分钟扣110元，六至三三十分钟钟扣300元，迟迟到三十十分钟以以上者扣扣30元元并加扣扣缺勤时时数，月月内

49、累计计迟到三三次者，扣除满满勤奖。7.3.7.11.2 早退一一至五分分钟扣110元，六至三三十分钟钟扣300元，早早退三十十分钟以以上者扣330元并并加扣缺缺勤时数数，月内内累计三三次者，扣除满满勤奖。7.3.7.2 所所有迟到到、早退退、旷工工，人力力资源部部每天实实施公布布通报。7.3.7.3 员员工的下下列行为为属旷工工：7.3.7.3.1 未经经批准而而擅不到到岗；7.3.7.33.2 请假逾逾期而未未及时依依规定申申请延假假；7.3.7.33.3 不服从从工作安安排而随随意不上上岗；7.3.7.4 员工旷旷工1天天按三天扣工工资，并并扣当月月满勤奖奖，连续续旷工三三天或全全月累计计

50、旷工六六天或一一年累计计旷工达达十二天天者，予予以开除除。7.4 休假假制度；7.4.1法定定假日：7.4.1.11 元旦旦1天（元月11日）。7.4.1.22 春节节3天（农历除除夕、正正月初一一至初二二）。7.4.1.33 清明明节，放放假1天天（农历历清明节节当日）。7.4.1.44 国际际劳动节节1天（5月11日）。7.4.1.55 端午午节，放放假1天天（农历历端午当当日）。7.4.1.66 中秋秋节，放放假1天天（农历历中秋节节当日）。7.4.1.77 国庆庆节，放放假3天天（100月1日日、2日日、3日日）。7.4.2 婚婚假，丧丧假，生生育假，陪产假假，工伤伤假，年年假，病病假

51、，事事假等假假期。7.4.2.11 婚假假：员工工结婚请请婚假，须出具具结婚证证书（在在公司入入职后登登记日期期有效），婚假假天数为为三天。7.4.2.22 丧假假：员工工因父母母（含养养、继）、配偶偶、子女女、配偶偶的父母母的丧事事，给三三天的丧丧假；祖祖父母、外祖父父母、兄兄弟姐妹妹的丧事事，给丧丧假一天天；请丧丧假需凭凭居委会会/村委委员的有有关证明明或火化化证明向向人力资资源部销销假，未未提供有有关证明明的其假假期按事事假处理理。7.4.2.33 生育育假：达达到生育育年龄的的女性员员工，且且能提供供结婚证证、准生生证，可申请产产假；符符合计划划生育者者，女职职工生育育享受998天产产

52、假，其其中产前可可以休假假15天天；难产产的，增增加产假假15天天；生育育多胞胎的，每每多生育育1个婴婴儿，增增加产假假15天天。女职职工怀孕孕未满4个月月流产的的，享受受15天天产假；怀孕满满4个月月流产的的，享受422天产假假。7.4.2.44 陪产产假：凡凡正式男男职工之之配偶分分娩日起起一个月月内，经经出具医医院出生生证明，可申请请陪产假假7天。7.4.2.55 工伤伤假：进进行正常常生产和和工作，或从事事主管临临时指定定、同意意的工作作；从事事与公司司工作有有关的科科学研究究试验、发明创创造或技技术改进进工作；在紧急急情况下下从事对对公司有有益的工工作；上上下班途途中遭受非非本人责责

53、任的交交通事故故或其它它意外事事故（限限上班前前1小时时内及下下班后一一小时内内）；违违反公司司作业操操作程序序而引起起的伤残残或死亡亡不列入入工伤范范围；上上下班途途中违反反交通通安全管管理规定定不列列入工伤伤范围；因违反反规定而而引起的的伤残或或死亡不不列入工工伤范围围，工伤伤假需医医师出具具证明休休假天数数。7.4.2.66 年假假：详见见年休假规定定制度。7.4.2.77 病假假：员工工因患病病或非因因工受伤伤，需停停止工作作进行治治疗或休休养的，经县（区区、市）级以上上医院或或指定医医院的医医师诊断断，出具具病假书书，申请请病假，并提供供病历与与人力资资源部，否则按按事假处处理；员员

54、工感染染上或患患有传染染病的，应及时时向上级级报告，公司可可根据医医生的建建议，责责令该员员工休病病假，否否则公司司有权开开除；请请病假者者，在外外从事工工作或各各类经济济活动的的，其请请假期按按旷工处处理。7.4.2.88 事假假：员工工因私事事需在工工作时间间内处理理的，应应事先请请事假，如情况况紧急应应于当日日来电（函）或或托人带带信与部部门最高高主管请请假，事事后两天天内补办办请假手手续；事事假需提提前3天天申请；员工请请事假一一般每月月不得超超过5天天，全年年不得超超过300天。7.4.2.99 调休休假：公公司由于于政策、业务或或生产的的调整所所进行的的调休属属政策性性休假。7.4

55、.3 假假期待遇遇：7.4.3.11 当月月请事假假不超过过4小时时（含44小时），不扣扣全勤奖奖，但扣扣请假时数。当当月请事事假不超超过8小小时（含含8小时时），扣扣一半全全勤奖，并扣请假假时数。超过88小时，扣全勤奖及相应天天数/时时数的各各项工资资。7.4.3.22 当月月请病假假不超过过4小时（含4小时），不扣扣全勤奖及请假假时数（需区级级以上医医院的有效证证明）。不超过过8小时（含8小时），扣一一半全勤奖，并扣请请假时数数（需医医院有效效证明），超过8小时，扣全勤奖及相应天天数/时时数的各各项工资资。7.4.3.33丧假、陪产假假、婚假假、工伤伤假（无无加班费费）、带薪休休假期间间公

56、司支支付本俸俸工资。7.4.3.44生育假公公司按当当地政府府规定最最低工资资标准支付付工资。7.4.4 休休假审批批权限：请假三三天以下下部门最最高主管管批准，请假三三天以上上（含）由（副）总经理理批准，批准后请请假单交交于人力力资源部部。7.4.5 休休假申请请程序：申请人人填写请假单单，部部门主管管审核，部门经经理审批批，（副副）总经经理核准准，人力力资源部部归档。7.4.6 假假期须知知：7.4.6.11 婚假假、陪产产假、年年假、事事假需提提前3天天申请休休假；生生育假需需提前11个月申申请休假假；经批批准后方方可离岗岗，否则则按旷工工论处。7.4.6.22 因生生病无法法上班时时，

57、应在在上班前前后半小小时内亲亲自打电电话向单单位主管管请假（如AMM7：330-88：300），特特别原因因可由他他人代请请，并于于隔日带带医师证证明前来来补办请请假手续续。7.4.6.33 临时时紧急之之事情：有必要要临时请请假时，依上（6.44.6.2）之之程序办办理，但但所谓临临时之事事情，须须有事实实依据经经过认可可者，否否则一律律不准假假。7.4.6.44 请事事假由应应据实填填写，如如：事假假不可以以使用“有事”，“急事”等模糊糊语意。7.4.6.55 请请假单的填写写如遇跨跨月应分分隔填写写，当月月之补假假手续，为利于于薪资的的计算，最慢得得于次月月1日早早上9:00前前完成补补

58、请假手手续，否否则一律律以旷职职论处，超过规规定时间间不补办办。7.4.6.66 有有延假的的必须另另填写请假单单。7.4.6.77 当当天请假假不是全全天假者者，应在在到公司司上班时时、离开公公司下班班时都应应刷卡。十一节、培训1.1 为提高高员工素素质，公公司对员员工开展展必要的的知识及及专来技技能方面面的培训训：1.1.1 新新进人员员教育训训练，入入职当天天安排培培训；1.2.2 在在职人员员教育训训练；1.2.3 专专业技能能教育训训练；1.2.4 资资格认证证教育训训练；1.2 公司根根据工作作需要且且经受训训人同意意，可送送外受训训。受训训的人员员，在受受训前公司司与受训训人双方

59、方应协商商同意后后签订培训协协议，双方约约定培训结束后后为公司司服务年年限，受受训人员员违约应应依合同同规定赔赔偿培训训费、培训期工工资。培培训取得得的证书书原件须须由公司司人力资资源部统统一保管管，（若若确实因工工作需要要必须用用证书者者，可向向公司借借出，但但须经部部门主管管及（副副）总经理批批准）。第十二节节 识别别证（厂厂牌）、考勤卡卡（ICC卡）、厂服管管理：识别证管管理 ：识别证是是公司员员工的证证明，进进出厂区区须正确确佩戴识识别证，违者按按公司规规定予以以处理。识别证应应贴附照照片并保保持整洁洁，姓名名、部门门、职位位、编号号应清晰晰、佩戴戴于左胸胸前衣领领处，管管理人员员应挂

60、在在胸前处处。相关人员员查核时时应主动动出示识识别证。部门、职职务、岗岗位变动动时由人人力资源源部及时时更换。识别证严严禁予他他人使用用，违者者按公司司规定予予处理。考勤卡(IC卡卡)的使使用管理理：2.1 考勤卡卡是记录录每位员员工出勤勤的重要要依据，应妥善善保管，考勤卡卡失效后后应及时时到人事事补办，否则将将视为缺缺勤。2.2考考勤卡遗遗失补办办的，补补办的工工本费用用20元元于当月月的工资资中扣除除。2.3 使用考考勤卡刷刷卡时应应听到“嘀”声，见见到显示示屏出现现卡号后后方有效效。2.4 考勤卡卡刷卡时时应按考考勤管理理规定执执行。2.5 离职人人员在离离职日需需归还厂厂牌，公公司保留