XX公司财务人员聘用、培训与考核管理制度

1、财务人员聘用、培训、考核管理办法为适应企业的快速发展及新企业会计制度的要求，迅速提高公司财务人员业务素质和工作质量，提高公司整体的财务管理水平，特制定本方案。一、财务人员聘用聘用财务人员的程序是：各分公司、子公司提出申请，总公司财务部和人力资源部进行考试和审核，合格后报领导审批同意，由人力资源部办理录用手续。财务人员的聘用按照以下程序和要求进行：（一）聘聘用财务务人员的的基本要要求：聘用人员员总要求求1、拥护护党的领领导，热热爱会计计工作，依法办办事，廉廉洁奉公公；2、熟悉悉有关政政策法规规，具有有较强的的经济管管理水平平和会计计业务技技能；3、热爱爱*事事业，勇勇于进取取，服从从组织分分配。

2、社会招聘聘财务人人员要求求1、应聘聘人员必必须掌握握的专业业知识有有：会计计法、会会计基础础工作规规范、会会计报告告条例、企业会会计制度度、各项项会计准准则、各各项税收收法规等等。2、应聘聘一般业业务人员员必须通通过全国国会计专专业技术术资格考考试，达达到初级级水平。并有33年以上上会计或或相关工工作经历历。3、应聘聘副部级级以上财财务人员员必须参参加全国国会计专专业资格格考试，取得国国家人事事部颁发发的会计计专业中中级资格格水平，并有55年会计计主管或或相关工工作经历历。4、聘用用人员要要能够熟熟练掌握握计算机机应用的的相关知知识和技技术，包包括：（1）熟熟练掌握握OFFFICEE20000

3、（WWORDD、EXXECLL或WPPS）等等办公软软件，能能够独立立完成打打印材料料和报表表； （2）掌握一一种中文文录入方方法，并并能熟练练应用，打字速速度应在在每分钟钟20个个字以上上；（3）熟熟悉网络络的相关关知识，包括上上网浏览览、查询询信息、接收、发送邮邮件等；（4）了了解ERRP管理理软件的的原理和和实际操操作。5、具有有会计从从业资格格证书。对招收应应届毕业业生要求求1、必须须是与财财务会计计或相关关管理专专业，本本科以上上学历；2、能够够熟练掌掌握计算算机应用用（计算算机2级级）的相相关知识识和技术术；3、在学学校表现现良好，个人具具有较强强工作能能力和协协作能力力； （二二

4、）聘用用财务人人员的程程序每年财务务部根据据企业的的实际发发展情况况以及现现有人员员状况，制定财财务人员员需求计计划，报报公司人人力资源源部，人人力资源源部根据据该计划划制定公公司整体体人才需需求计划划，组织织实施。社会财务务人员招招聘程序序1、财务务部提出出招聘财财务人员员的专业业条件，报公司司人力资资源部及及公司领领导，审审核通过过；2、网上上或报纸纸公布社社会招聘聘信息；3、人力力资源部部会同财财务部对对应聘人人员进行行专业知知识考试试和全面面素质考考核；4、人力力资源部部与财务务部对应应聘人员员进行综综合评价价后，报报公司财财务负责责人及总总经理，由总经经理或财财务负责责人最后后确定人

5、人选。应届毕业业生招聘聘程序 1、每每年人力力资源部部根据财财务部的的招聘计计划，会会同财务务部在大大学生招招聘会面面试招聘聘人员；2、财务务部对招招聘的大大学生的的专业知知识和专专业技能能进行综综合考评评，确定定备选人人员名单单，报人人力资源源部和公公司领导导；3、公司司领导根根据应聘聘人员的的综合条条件最后后确定招招聘的人人员。招聘人员员的相关关手续由由人力资资源部负负责办理理。二、财务务人员的的培训财务人员员的培训训分为三三部分：一是储储备人才才的培训训、二是是岗位专专业技能能的培训训、三是是后续教教育的培培训。每每一部分分培训采采用的方方式不同同，储备备人才采采用内部部中、长长班的培培

6、训，岗岗位专业业技能以以会代训训的培训训方式，后续教教育按照照上级财财务部门门的要求求进行。每部分分培训的的内容、要求具具体如下下：（一）培培养后备备力量，储备后后续人才才 1、每年公公司招聘聘财务（或相关关）专业业本科毕毕业的大大学生110220名，由*商学院院进行中中长期的的专业培培训。 2、培训期期满经考考试合格格后，直直接分配配到各分分公司、子公司司见习或或任财务务主管助助理，使使其在较较短的时时间内了了解和掌掌握公司司财务核核算的体体系和流流程、成成本管理理和费用用控制情情况，用用他们学学到的业业务知识识为公司司建设服服务，以以此带动动公司整整体的财财务核算算水平，为公司司今后的的发

7、展储储备财务务管理人人才。 （二）专业技技能的培培训1、专业业技能培培训采用用以会代代训的培培训方式式进行，每年举举行以会会代训培培训方式式不少于于两次，每次不不少于33天；2、专业业技能培培训内容容主要是是日常业业务操作作规程，会计核核算中存存在问题题的解决决办法，股份公公司财务务部的业业务要求求，会计计报表的的要求的的内容等等。（三）会会计人员员继续教教育培训训1、会计计人员继继续教育育是会计计管理工工作的一一个组成成部分，是会计计队伍建建设的重重要内容容；2、会计计人员继继续教育育分为高高级、中中级、初初级三个个级别，即高级级会计人人员继续续教育、中级会会计人员员继续教教育和初初级会计计

8、人员继继续教育育；3、会计计人员继继续教育育主要内内容包括括：会计计理论与与实务、财务与会计法法规制度度、会计职职业道德德规范、其他相相关知识识和法规制制度；4、会计计人员继继续教育育学习形式式为脱产产培训，各个级级别的学学习不得得少于国国家规定定的相应应学时。 三、财财务人员员考核以财务业业务考核核为主，综合工工作为辅辅，实行行末尾淘淘汰制，对考评评分数在在最后的的两位财财务人员员，要待待岗学习习，学习习后竟聘聘上岗，两次竟竟聘不能能上岗的的，安排排其他工工作，对对业务考考核突出出的财务务人员实实行精神神和物质质奖励。（一）考考核方式式以财务业业务考核核为主，综合工工作为辅辅，（二）考考核内

9、容容1、建立立岗位责责任制，制定财财务专业业学习计计划；2、填制制会计凭凭证、登登记会计计账簿； 3、编制财财务报表表； 4、会计工工作的移移交；5、会计计档案管管理； 6、财经纪纪律、财财务制度度和会计计工作制制度的执执行；7、参与与企业管管理，配配合上下下级工作作。（三）考考核时间间每半年考考核一次次，年终终进行综综合评定定，按综综合评定定的分数数进行排排名，对对综合评评定成绩绩倒数两两名的财财务人员员实行尾尾数淘汰汰制，待待岗学习习。 （四四）考核核办法财务人人员的考考核是对对每个财财会人员员各自完完成本岗岗位财会会业务质质量的检检查和综综合评价价，所有有财务人人员实行行百分考考评制，考

10、核组组织要依依照考核核规定的的各项目目逐项详详细考核核，并计计算得分分，各项项扣分以以本项目目、本细细目的标标准分为为限，不不出现负负分。 个人考考核计分分的方法法是： 1、为为了保证证对每人人财会人人员切实实予以评评分考核核，所有有财会人人员必须须确定有有对应的的会计岗岗位; 2、具具体评分分考核，只考核核与其有有关的项项目、细细目、并并计算项项目，细细目得分分和总计计得分; 3、所所有项目目、细目目的标准准分之和和1000分; 4、所有的的项目在在考核时时只减分分不加分分。今后任命命副部级级和现在在副部级级以上的的人员，最低应应该达到到90分分，所有有在岗和和准备上上岗的人人员，最最低应该

11、该达到775分。（具体体考评标标准详见见附表） 根据考考核得分分和结论论，由考考核组织织填写，个人考考核表一一式三份份，分送送被考核核单位，考核组组织，人人力资源源部保管管。(五)考考核小组组工作考核小组组成员由由财务部部、纪委委和人力力资源部部等部门门的人员员组成，全面负负责考核核工作，全部考考核确认认工作完完成后，应出具具书面考考核意见见，其主主要内容容为：1.申报报单位在在会计基基础工作作规范化化活动中中的主要要做法、突出成成绩和基基本经；2.考核核计分的的详细资资料；3.考核核中发现现的主要要问题及及改进意意见；4.考核核结论；5.考核核小组负负责人和和考核确确认部门门盖章。（六）奖奖

12、惩办法法1、年终终考核分分在900分以上上(含990分)的为优优秀；990（不不含900分）80分分(含880分)为良好好；800（不含含80分分）70分分(含770分)为一般般； 770分（不含770分）以下者者为不合合格。2、年终终考核全全公司按按分数进进行排名名，公司司根据排排名和其其他相关关条件进进行评选选：财务系统统标兵11人，奖奖金10000元元；财务系统统先进工工作者22人，奖奖金5000元；财务系统统技术能能手3人人，奖金金3000元。3、实行行考核末末位淘汰汰制，对对考评分分数在最最后的两两位财务务人员，要待岗岗学习，学习后后竟聘上上岗，两两次竟聘聘不能上上岗的，安排其其他工

13、作作。本办法的的解释权权在股份份公司财财务部 （ ）年财务务人员考考核表单位 年年 月 日序号考 核 内 容评分标准准满分自考分审定分一、整章建制1、建立立各项规规章制度度缺一项扣扣1分32、制定定部门或或个人工工作计划划缺一项扣扣1分33、制定定部门或或个人学学习计划划、学习习有记录录缺一项扣扣1分2 4、年终终有部门门和个人人工作总总结缺一项扣扣1分2 小 计10二、会计基础工作1、会计计科目设设置符合合规定错误一处处扣1分分22、会计计科目核核算内容容符合规规定错误一处处扣1分分23、原始始凭证来来源正当当、合法法错误一处处扣0.5分24、原始始凭证内内容符合合要求错误一处处扣0.5分2

14、5、记账账凭证的的原始凭凭证齐全全、合法法错误一处处扣0.5分26、记账账凭证填填制符合合要求错误一处处扣0.5分27、记账账凭证的的装订整整齐、规规范、手手续完整整错误一处处扣0.5分28、会计计账簿按按规定设设置、使使用、装装订符合合规定错误一处处扣1分分29、会计计账簿封封面、启启用、目目录、页页码的齐齐全错误一处处扣0.5分210、按按规定日日期结账账、并做做到账证证、账账账、账实实相符错误一处处扣1分分2小 计计20考核领导导小组（签名）： 被考考核人：续表 （ ）年财财务人员员考核表表单位 年年 月 日序号考 核 内 容评分标准准满分自考分审定分三、编制财务报告1、按规规定要求求、

15、及时时报送各各种报表表晚一天扣扣1分42、年度度、半年年度财务务会计报报告包括括会计报报表、会会计报表表附注及及财务情情况说明明书齐全全缺一项扣扣1分43、报表表的编制制应符合合要求，数字真真实、准准确，内内容完整整、清晰晰错误一处处扣1分分44、会计计报表之之间、会会计报表表各项目目之间，对应关关系的数数字，相相互一致致；会计计报表中中本期与与上期的的相关数数字应当当相互衔衔接错误一处处扣1分分45、对外外提供的的财务会会计报告告应当依依次编定定页数，加具封封面，装装订成册册，加盖盖公章缺一项扣扣1分4小 计20四、会计工作移交1、会计计人员岗岗位调整整应办理理移交，移交前前应将已已经受理理

16、的经济济业务处处理完毕毕，编制制移交清清册缺一项扣扣1分32、移交交时应当当对未了了事项写写出书面面说明材材料缺一处扣扣1分33、会计计人员办办理移交交必须有有移交书书和监交交人，移移交书内内容、手手续要齐齐全 缺一项扣扣1分24、移交交清册一一式三份份，交接接双方各各执一份份，存档档一份。接替人人员不得得另立新新账，保保持会计计记录的的完整性性错误一处处扣1分分2小 计计10五、会计档案案管理1、会计计档案管管理有制制度，财财务部门门指定专专人管理理，出纳纳不得兼兼管错误一处处扣1分分42、会计计档案按按保管要要求的时时间进行行管理，按规定定时间进进行移交交错误一处处扣1分分33、电算算化的会会计档案案，按要要求备份份并妥善善保管，确保其其安全性性错误一处处扣1分分3小 计10考核领导导小组（签名）： 被考考核人：续表 （ ）年财务务人员考考核表单位 年年 月 日序号考 核 内 容评分标准准满分自考分审定分六执行财经纪律1、严格格执行国国家的财财务制度度和财经经纪律违反一次次扣1分分32、严格格执行公公司的财财务制度度和各项项管理办办法违反一次次扣1分分33、财务务人员应应遵守职职业道德德违反一次次扣1分分24、对公公司财务务数据及及资料负负有保密密的义务务和责任任违反一次