xx烟叶分公司企业规章制度(修订稿)

1、PAGE PAGE - 57 -房县烟叶分公司规章制度第一章总总 则第一条为为加强企企业基层层基础管管理，规规范职工工和企业行为为，提高高企业管管理水平平，维护护企业和和员工双双方的合合法权益益，按照照国家相相关法律律、法规规和烟草草行业有有关管理理规定，依据十十堰市烟烟草专卖卖局（公公司）的的规章制制度等，制定本本制度。哭豆腐腐干豆腐腐干第二条本本制度适适用范围围为房县县烟叶分分公司机机关各办办公室、烟叶站站（组）的全体体员工，包括原原主体编编制人员员、人事事代理人人员、科科技人员员、劳务务派遣工工、烟叶叶技术承承包人员员、基建建管理员员、季节节工、非非全日制制用工等等。第三条分分公司实实行

2、“逐级负负责，分分级管理理，各司司其责，分工协协作”的工作作原则；坚持“有章可可循，执执纪必严严，违章章必究，制度面面前人人人平等”的管理理原则。第二章 工作作规则第四条 明确确职责，分级管管理，坚坚持民主主与集中中的管理理原则。1、实行行经理负负责制，坚持下下管一级级的原则则。经理理对上级负负责，主主持单位位全面工工作，副副经理协协助经理理工作。日常工工作由经经理、副副经理按按各自分分工负责责处理。经理出出差或外外出学习习期间，由经理理委托一一位副经经理主持持日常工工作。2、坚持持民主集集中制原原则。涉涉及分公公司的重重大问题题、重要要工作和和急需解解决的重重大事情情，必须须经领导导班子集集

3、体研究究决定。如人事事任免、奖惩、重大财财务开支支、基建建维修项项目、讨讨论通过过分公司司规章制制度以及及企业中中长期发发展规划划和年度度工作任任务指标标的分解解及其他他重大事事项。在在讨论中中出现意意见不统统一时，经理有有最终决决定权，并形成成文字依依据。需需报请十堰市市烟草专专卖局（公司）审批的事项项，待市局局批准后后方可执执行3、机关关各部门门、各烟烟叶收购购站、各烟烟叶收购购组（以下下简称各各部门）实行主主任(站站长、组组长)负负责制。主任(站长、组长)负责本本部门全全面工作作，对分分公司领领导班子子负责。日常工工作需要要请示汇汇报的，向分管管经理汇汇报。特殊情情况和重重要工作作，除向

4、向分管经经理汇报报外，同同时应向向经理汇汇报。特特殊情况况(突发发事件)由责任任部门或责责任人直直接安排排和决断断。部门门副职对对部门正正职负责责，完成成正职交交办的工工作。部部门人员员应服从从部门负负责人的的领导，积极主主动的完完成好本本职工作作。4、各部部门要明明确职责责和职权权范围。各部门门在职权权范围内内的工作作要积极极主动，尽职尽尽责，做做深做细细，精益益求精。非职责责范围内内的工作作应归属属其涉及及的部门门，以防防职责不不明、互相推推诿的局局面。综综合办公公室作为为综合协协调部门门，有了了解各部部门工作作情况和和工作督督办的权权力，有有协调各各部门工工作的义义务。各各部门对对综合办

5、办公室要要求提供供的工作作情况、数据、文字资资料不得得推诿拒拒绝。5、各部部门负责责人根据据工作需需要，有有权对本本部门人员分派派工作任任务，提提出安排排或调整整工作岗岗位，对违纪纪违规和和职责履履行不到到位的人人员提出经经济处罚罚，或做做出其待待岗的建建议，在在报请分分公司领领导批准准后实施。6、机关关各部门门按其归归口管理理的业务务，负责对各各站（组组）进行行指导、培训，对其工工作完成成情况进进行检查查、督办办、考核核、奖惩惩。7、各部部门之间间必须从从有利于于工作的的原则出出发，彼彼此主动动联系，相互配配合，不不得各行行其是，相互推推诿，更更不得相相互刁难难。如因不作作为或乱作为为而造成

6、成单位经经济损失失和不良良影响的的，要追追究当事事人和部部门负责责人的行行政和经经济责任任。8、分公公司领导导对下级级、部门负负责人对对员工安排排工作，必须明明确具体体要求，并按时时督办检检查兑现现。如因主主观原因因不能按按时按要要求完成成的，给给予一定定的经济济处罚。同一工工作再次次督办，限期仍仍未完成成任务的的，加倍倍处罚，经反复督督办未完完成的，做待岗岗停薪处理理。9、坚持持分级负负责。职职工除特特殊情况况外，不不得越过过部门直直接向领领导汇报报解决处处理问题题，分公公司领导导一般不不直接接接待处理理各部门门能够解解决的工工作及问问题。日日常事务务原则上上自行处处理，需需要部门门协调的的

7、，一般报报请综合合办公室室协助联联络处理理，处理理完毕应应简要向向分管领领导汇报报。10、为为便于工工作安排排，机关关工作人人员下乡乡或县外出出差，应应向本部门门负责人人报告，各部门门负责人人出差必必须向经经理和分分管经理理报告；经理出出差应事事先向市市局（公公司）主主要领导导报告，经理、副经理理下乡或或出差应应告知综综合办公公室，副副经理下乡乡或出差差应事先先向经理理报告。站（组组）长到到所属烟烟叶产区区以外办办事，必必须向经经理汇报报。11、各各部门实实行处理理问题“限时办办结制”，对其他他部门和和本部门门内职工工请示解解决的事事项，应应尽快答答复、解解决或说说明原因因，紧急急事项应应及时

8、办办理。如如因办事事拖拉(若一周周内不予予答复又又不说明明原因)，造成成不良后后果的，要追究究相关部部门负责责人、经经办人的的责任。基层要要求解决决工作、生活上上的问题题，机关关部门能能解决的的，必须须在3个个工作日日内解决决，需上上报分管管经理或班班子商定定解决的的，批复复后立刻刻解决。机关部部门推行“首问负负责制”，谁接接收基层层反映的的问题，谁负责责汇报、落实和和反馈。第五条 公开开办事制制度，提提高行政政透明度度。对群群众普遍遍关心的的、涉及到到职工切切身利益益的问题题，如晋晋级、提提干、招招工、调调资、考考评、分分配、财财务开支支等，事事前应将将政策、方案予予以公布布，接受受群众监监

9、督。第三章会会议制度度第六条 经理理办公会会和行政政办公会会议制度度。1、经理理办公会会由领导导班子成成员组成成。由经经理或其其委托的的副经理理召集和和主持，经理办办公会根根据工作作需要临临时决定定召开。2、行政政办公会会由经理理或其委委托的副副经理召召集和主主持。主主要研究究日常工工作中的的重要问问题，分分析形势势，解决决当前工工作中的的焦点、难点问问题，研研究突发发事件的的应急措措施等。参加人人员一般般为领导导班子成员员、各部部门负责责人组成成。3、管理理岗位人人员工作作会。主主要是通通报情况况和安排排部署各各部门具具体落实实的工作作等，一一般情况况临时安安排。第七条 职工工代表大大会制度

10、度。职工代表表选举严严格遵从从职工代代表选举举办法，职工代代表大会会由工会会主席组组织并主主持，主主要讨论论职工关关心的热热点、难难点问题题，诸如如制度、方案的的出台、员工的的奖励、处理等等重大决决策的讨讨论，提提出具体体的建议议和意见见，同时时监督领领导班子子的行政政管理行行为，职职工代表表大会每每年至少少召开11-2次次会议，特殊情情况可以以临时组组织召开开。第八条 全体体职工大大会制度度。此会议根根据工作作需要决决定召开开。会议议主要是是学习各各项方针针政策、总结通通报工作作、汇报报思想和和学习情情况，开开展批评评与自我我批评，总结表表彰等。第九条 会议议的有关关要求。1、审批批管理（1

11、）会会议申报报审批管管理。承承办部门门必须在在会前填填写会会议申报报审批表表，完完成审批批后方能能组织会会议。（2）会会议通知知发布管管理。经经审批同同意后，由承办办部门起起草通知知，归口口管理部部门签署署意见，报分管管领导批批准后发发布。2、流程程管理（1）会会议和重重要接待待：承办办部门必必须在提提前起草草会议或或接待方方案，经经领导审审核同意意后，报报综合办办公室，由其负负责联系系会议或或接待场场所，安安排食宿宿及交通通，指导导会务、办理结结算等，具体会会务或接接待由承承办部门门安排专专人负责责。（2）培培训会：承办办部门必必须提前前起草培培训方案案，经领领导审核核同意后后，报综综合办公

12、公室，由由其负责责联系培培训场所所、食宿宿以及交交通、办办理结算算等。3、效果果管理（1）会会议结束束后，承承办部门门须向综综合办公公室报送送会议小小结和完完整会议议资料存存档。（2）培培训会结束后后，由承承办部门门向综合合办报送送学员培培训考核核记录表表、内部部培训满满意度调调查汇总总表、考考试通报报等资料料。（3）对对于会议议决定的的事项各各部门必必须严格格遵照执执行，综综合办公公室负责责检查督督办，并并将执行行结果报报告分公公司领导导。4、会议议纪律（1）会会议期间间不得迟迟到、早早退。无无特殊情情况不得得请假。（2）会会议期间间关闭手机机或设为震震动状态态，不得得玩手机机或互发发短信。

13、（3）参参加会议议人员必必须认真真听讲，认真笔笔记，不不得交头头接耳、大声喧喧哗。第十条 会议议纪律处处罚细则则。1、无故故迟到、早退的的，扣款款10元。所属部部门有两两人以上上迟到、早退的的，除追追究当事事人责任任外，扣扣部门责责任人220元。2、无故故不参加加会议的的，按旷工处理理。3、不遵遵守会议议纪律的的，1次次罚款200元。4、会议议商定讨讨论的事事项，未未正式实实施或文文件下发发之前以以任何形形式对外外公开和和泄露的的，一经经查实，扣款1100元元，造成成影响，导致工工作被动动的，追追究相应应行政和和经济责责任。第四章 用工工管理制制度第十一条条 分分公司所所有在册册正式员员工、人

14、人事代理理、科技技人员的的录用、调入、调出均均有由市市局（公公司）审审批。分分公司要要加强对对员工的的管理，及时办办理人员员录用、调入、调出的的各项手手续。及及时发放放员工的的工资、福利，按要求求缴纳各各项保险险。第十二条条 中中层管理理岗位聘聘用制度度。1、坚持持任人唯唯贤和公公开、公公正、公公平的原原则，反反对任人人唯亲，不搞因因人设岗岗。2、根据据上级机机构设置置和岗位位安排，确定中中层管理理岗位职职数和岗岗位分布布。中层管管理岗位位的竞聘聘，一般般按照报报名、审审核资格格、公开开演讲、综合测测评等四四个环节节进行，采取得得分由高高到低和和岗位需需求对比比选择的的录用原原则。 3、管理理

15、岗位一一律实行行公开竞竞聘制度度。凡在册册在岗且且工龄满满1年以上上的员工工，都可可参与管理理岗位竞竞聘，具具体的参参聘条件件以实施施方案为为准。4、新聘聘中层管管理人员员一般试试用3个个月，合合格后予予以聘用用，聘任任期一般般为2年年，不合合格的另另行安排排工作。对中层管管理岗位位人员每每年综合合考评一一次，考考评合格格的可连连任，考考评不合合格的，予以解解聘，其其岗位进进行重新新竞聘。年度内内因工作作需要或或工作不不尽职，无法履履行职责责或严重重违反制制度的，领导班班子可以以对管理理岗位人人员适时时进行岗岗位调整整或解聘聘。第十三条条 劳劳务派遣遣人员聘聘用制度度。1、聘用用工一律律实行劳

16、劳务派遣遣制。招录聘聘用工，必需经经审查、考试考考核合格格并报市市局批准准，方可可聘用。任何部部门或个个人不得得擅自招招录聘用用人员。2、接受受的派遣遣聘用工工一律要要与派遣遣公司签签订劳动动合同，与单位位签订劳劳务（岗岗位）协协议，协协议期限限一般为为2年，协协议期满满自然终终止，因因工作需需要留用用的，必必须续签签合同协协议。3、派遣遣聘用工工的工资资、社会会保险福福利待遇遇依照市市局（公公司）的的规定执执行。管管理部门门应及时时与劳务务派遣公公司核对对工资发发放、保保险缴纳纳情况，确保工工资发放放准确，养老、失业保保险手册记录录及时、数据准准确。因因管理人人员未履履行职责责造成纠纠纷的，

17、一切损损失或赔赔偿由管管理部门门承担。4、派遣遣聘用工工因工作作业绩突突出，经经考核评评定，与与单位直接接签订劳劳动合同同的，按按直签合合同后的管理理办法执执行。第十四条条 员员工内部部调配，由分公公司班子子集体研研究决定定，综合合办公室室负责督督办落实实。部门门和个人人都必须须坚持下下级服从从上级，个人服服从组织织的原则则。 违反本章章第122条之规规定，对对管理人人员给予予警告、严重警警告处分分。违反反本章第第13条条之规定定，对管管理人员员给予警警告、严严重警告告处分，并给予经济济处罚，情节严严重的，对管理理人员做做出待岗岗处理。违反本本章第114条之之规定，部门不不服从调调配并经经教育

18、仍仍不改正正的，将将部门负负责人调调离工作作岗位或或就地免免职。个个人不服服从组织织调动，从通知知之日起起，3天天内不到到岗位的的，按旷旷工处理理；超过过15天天不到岗岗位的，视为自动动辞职，单位予予以除名名。第五章 学习习培训制制度第十五条条 分分公司必必须坚持持对职工工进行政政治思想想教育和和业务培培训工作作，综合合办公室室要制订订年度学学习教育育培训计计划，并并按照计计划安排排，搞好好组织、督办和和检查。 第十六条条 学学习内容容分为政政治学习习和业务务培训，采取集集中学习习与个人人学习相相结合。集中学学习由综综合办公公室负责责组织并并作好会会议内容容的安排排和记录录。同时时要求全全体干

19、部部、职工工利用业业余时间间搞好自自学，必必要时综综合办公公室可安安排集中中辅导。第十七条条 政政治思想想教育的的内容主主要是国国家形势势、行业业政策、单位制制度、职职工思想想的疏导导等。一般每每季度集集中组织织一次，时效性性的一般般三天内内组织实实施。第十八条条 业业务培训训分综合合培训和和岗位培培训，综综合培训训由综合合办公室室或站（组）组组织，全全体人员员参加。内容主主要有法法律知识识、行业业形势、安全知知识等。以工作作技能要要求为主主要内容容的岗位位培训，由机关关管理部部门和各各站（组组）负责责人组织织，采取取分岗位位集中培培训和部部门自行行培训相相结合的的方式。第十九条条 政政治思想

20、想教育和和业务培培训，必必须进行行教育培培训考试试，检查查效果，未合格格的进行行必要的的处理。第二十条条 在在职职工工参加脱脱产或半半脱产学学习培训训，必须须在专业业对口的的前提下下，个人人提出申申请，综综合办公公室拿出出意见，报请经经理办公公会讨论论通过。凡批准准同意学学习的，学习费费用全部部自理，学习期期间的待待遇按市市局（公公司）的的规定执执行。第二十一一条 在在职职工工利用业业余时间间参加电电大、函函大、夜夜大、自自修、职职大等途途径的不不脱产自自学学历历培训，必须在在综合办公公室备案案。学习习期间，占用工工作时间间参加面面授、考考试的，在无特特殊情况况的前提提下，单单位给予予时间保保

21、证，其其假期按按事假办办理（必必须履行行请销假假手续）。第二十二二条 政政治思想想教育和和业务培培训奖惩惩细则。1、政治治思想教教育和业业务培训训。凡通通知应到到者原则则上不准准请假，未经批批准迟到到、早退退或无故故不到的的，按迟迟到、早早退或旷旷工处罚罚。2、市级级以上培培训考试试考核奖奖惩按组组织方规规定执行行。职工工参加技技能鉴定定的，除除执行市市局（公公司）奖奖惩外，分公司司按市局局相同标标准另行行奖惩。参加技技能鉴定定未通过过的，差差旅费由由其自行行承担，单位不不予报销销。3、分公公司组织织培训考考试不合合格的，给一次次补考机机会，仍仍然不合合格的，作待岗岗或解聘聘处理。4、参加加专

22、业教教育培训训后，不不服从岗岗位调配配、不到到指定岗岗位工作作的视作作旷工处处理，并并视情节节给予行行政处分分。5、自学学取得学学历的给给予一定定奖励，自学取取得国家家承认的的专科学学历奖励励5000元、本科学学历奖励励10000元、研究生生学历奖奖励15500元元。第六章 劳动管管理制度度第二十三三条 劳劳动管理理严格按劳动动法、劳动动合同法法、国国家相关关法律法法规和市市局（公公司）的的制度要要求管理理。第二十四四条 分公司司领导班班子成员员、烟叶叶生产管管理人员员、基础设设施建设设人员、烟叶生生产技术术员、专专职司机机及非生生产性值值班值勤勤人员实实行不定定时工作作制，其其他岗位位实行标

23、标准工时时制。1、实行行标准工工时制人人员，单单位统一一安排公公休日加加班或工工作日延延长劳动动时间的的，一个个月内由由所在部部门安排排补休；确实不不能补休休的，应应按规定定支付加加班工资资。2、实行行不定时时工作制制的人员员，不受受劳动动法第第四十一一条规定定的日延延长工作作时间标标准和月月延长工工作时间间标准的的限制，不执行行工资资支付暂暂行规定定（劳劳部发199944489号号）第十十三条第第一款、第二款款和第三三款的规规定。其其工作时时间按照照相关法法律法规规，原则则上平均均每天工工作8小小时，每每周至少少休息11天。第二十五五条 加加班管理理制度1、各部部门因特特殊原因因，需安安排加

24、班班的，实实行申请请制和公公示制。由加班班申请人人填报加加班申请请表，经经部门负负责人和和分管领领导审批批同意。职工加加班后，原则上上应安排排轮休，确实无无法安排排轮休的的，将加加班申请请表呈送送综合办办公室，作为计计算工作作时间的的依据。综合办办公室每每月（或或每季度度）对职职工加班班情况进进行公示示，接受受广大职职工监督督。2、 法法定节假假日单位位统一安安排工作作的，按按规定发发放加班班工资。3、 应应当在正正常上班班时间完完成而未未完成的的工作，需在公公休日、节假日日或工作作日休息息时间加加班完成成的，不不发放加加班工资资。4、加班班工资标标准。按按照劳劳动法及相关关规定，加班工工资按

25、以以下标准准支付：（1）单单位依法法安排职职工在日日法定标标准工作作时间以以外延长长工作时时间，且且不能安安排补休休的，按按照职工工本人日日岗位工工资标准准的1550%支支付加班班工资；（2）单单位依法法安排职职工在休休息日工工作，且且不能安安排补休休的，按按照职工工本人日日岗位工工资标准准的2000%支支付加班班工资； （3）单单位依法法安排职职工在法法定节假假日工作作的，且且不能安安排补休休的，按按照职工工本人日日岗位工工资标准准的3000%支支付加班班工资。第二十六六条 请请销假制制度。1、员工工请假必必须填写写请假条条，并按按照审批批权限进进行审批批，审批批后的假假条必须须交综合合办公

26、室室登记备备查，假假满后及及时到办办公室销销假。无特殊殊情况不不在假期期前递交交假条的的和不按按时销假假的视同同旷工。员工因因特殊情情况不能能及时办办理请假假手续的，可委托托他人或或电告部部门负责责人，由由受托人人或部门门负责人人向分管管领导汇汇报，回回单位后后应补办办请假手手续。凡凡越级报报批假期期或末按按规定补补办请假假手续的的，一律律视同旷旷工处理理。2、 假假期审批批程序。机关部部门负责责人请假假2天以以内，由由分管领领导审批批；请假假2天以以上的，由分管管领导签签署意见见报请经经理审批批；机关员员工请假假1天以以内的由由部门负负责人审审批，1天以以上至33天的由由部门负负责人签签署意

27、见见，分管管领导审审批。请假33天以上上的由分分管领导导签署意意见后报报请经理理审批；副经理理请假由由经理审审批。经理请请假按市市局（公公司）相相关规定定办理；站（组）负责人人请假必必须由经经理审批批；站点员员工请假假3天以以内的由由站长审审批。请假5天以上上的，由由站长签签署意见见后报请请分管经经理审批批。第二十七七条 事假待待遇 1、在连连续三十十天为一一个周期期内，职职工请事事假，55天以内内（含55天）的的，按日日均岗位位工资扣扣款；55天以上上的，从从第6天天按日均均工资总总额扣款款。2、因烟烟叶生产产工作的的特殊性性，日常常事假可可抵年休休假，年年休假抵抵完后，事假扣扣发工资资。第

28、二十八八条 旷工职工不请请假或请请假未批批准而缺缺勤视为为旷工，按本人人当月日日均工资资总额的的3倍扣扣款；一一年内连连续旷工工超过110天，或累计计旷工超超过200天的，单位与与之解除除劳动合合同，或或退回劳劳务派遣遣公司。 第第二十九九条 病假假及待遇遇1、职工工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停工医医疗时，可在规规定的医医疗期内内申请病病假。请请病假必必须由县县以上医医院开出出病情证明方方能准假假。凡在在医院开开假证明明者，一一经查出出，其病病假天数数按旷工工处理。2、医疗疗期病假假待遇病假在33天（含含3天）以上110天（含100天）以以内的，按日均均岗位工工资的330%扣扣款。110

29、天以以上（不不含100天）330天以以内的，从第111天开开始按日日均岗位位工资的的50%扣款。病假一个个月以上上，六个个月以内内的，从从请假的的第二个个月起发发病假工工资，即即：工龄龄不满55年的发发给本人人工资总总额的770%；工龄满满5年不不满100年的发发给755%；满满10年年不满220年的的发给880%；满200年不满满30年的的发855%；工工龄满330年以上上的发990%。病假超过过6个月月的，不不论工龄龄从第77个月起起按工资资总额的的70%发病假假工资。3、全年年病、事事假累计计超过两两个月的的，取消消当年评评先资格格。4、职工工因工伤伤需要暂暂停工作作接受工工伤医疗疗的，

30、在在医疗期内内，原工工资福利利待遇不不变。5、见义义勇为、抢险救救灾等原原因负伤伤需接受受医疗者者，病假假期间各各种待遇遇不变。6、因打打架斗殴殴或酗酒酒闹事致致伤致病病而缺勤勤，扣除除缺勤期期间全部部工资待待遇。第三十条条 探亲亲假及待待遇1、工作作满1年年的职工工，与配配偶不住住在同一一行政区区域，或或与父亲亲、母亲亲都不住住在同一一行政区区域，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受探亲假假。职工工与父亲亲或母亲亲一方能能够在公公休假日日团聚的的，不能能享受探探望父母母的探亲亲假待遇遇。2、已婚婚职工探探望配偶偶假期每每年1次次，假期期20天；未婚职职工探望望父母每每年1次次，假期期

31、20天；已婚职职工探望望父母假假每四年年1次，假期220天，以上假假期不包包含路途途天数。3、探亲亲假期包包括公休休日和法法定节假假日。探探亲假只只能一次次使用，一次未未使用完完的不能能补休或或换休。4、职工工在探亲亲期间，工资待待遇不变变。5、按规规定享受受探亲假假的员工工，单位位报销直直线往返返的车船船费，以以及确需需途中转转换车船发发生的住住宿费。往返路路费报销销范围包包括职工工探亲直直线往返返（不含含绕道）车船票票，车船船费按汽汽车、火火车硬座座、轮船船经济舱舱标准报报销；因因途中转转换车船船发生的的住宿费费，按照照分公司司差旅费费定额标准准报销。第三十一一条 婚假及及其待遇遇。按照湖

32、湖北省计计划生育育管理条条例规规定婚假假3天，超过33天的按按事假处处理。男男职工年年满255周岁，女职工工年满223周岁岁为晚婚婚，晚婚婚给假7天（再再婚者不不享受晚晚婚假）。在本县以外外行政区区域举办办婚礼的的，路途途另算。假期内内各种待待遇不变变。第三十二二条产产假及其其待遇1、女职职工生育育给产假假14周周，难产产、双生生产增加加产假22周。女女职工怀怀孕未满满4个月月流产（含人工工流产）的，享享受不少少于2周周的产假假；怀孕孕满4个个月流产产（含人人工流产产）的，享受不不少于66周的产产假。产产假期间间待遇不不变。2、凡违违反计划划生育政政策，怀怀孕、引引流产、生育者者，扣发发全部假

33、假期内工工资待遇遇。第三十三三条 丧假及及其待遇遇。丧假指职职工直系系亲属（指配偶偶、父母母、祖父父母、叔叔父母、岳父母母、兄弟弟、姐妹妹、舅父父母等）死亡后后职工料料理丧事事的假期期。职工工直系亲亲属死亡亡后，给给假3天天，其假假期内待遇不不变；死死亡人员员不在本本县城关关内居住住的，路路途另算算，超过过天数的的按事假假对待。第三十四四条 年休假假及待遇遇1、职工工连续工工作满11年的，享受带带薪年休休假 （简称年年休假）。2、职工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年休假假5天；已满110年不不满200年的，年休假假10天天；已满满20年年的，年年休假115天。职工累计计工作满满一年的

34、的，从下下月起享享受规定定的年休休假天数数；当年年11月月底以前前累计工工作满110年或或20年年的，可可在当年年11月月底前按按规定的的休假天天数享受受年休假假；当年年12月月1日以以后达到到规定的的工作年年限的，从下年年度起享享受规定定的年休休假。3、国家家法定节节假日、休息日日，不计计入年休休假假期期。职工工依法享享受的探探亲假、婚丧假假、产假假等国家家规定的的假期以以及因工工伤停工工留薪期期间不计计入年休休假假期期。4、职工工有下列列情形之之一的，不享受受当年的的年休假假，若当当年已休休年休假假，不享享受下一一年的年年休假：（1）职职工请事事假累计计达到220天以以上且单单位按照照规定

35、不不扣工资资的；（2）累累计工作作满1年年不满110年的的职工，请病假假累计11个月以以上的；（3）累累计工作作满100年不满满20年年的职工工，请病病假累计计2个月以以上的；（4）累累计工作作满200年以上上的职工工，请病病假累计计3个月以以上的。 5、职工参参加行业业组织的的荣誉性性休假和和国外（境外）考察活活动的时时间，计计算为本本人的年年休假时时间。6、职工工参加在在职学历历、学位位等教育育的，其其脱产参参加集中中面授（工作日日内）的的时间，应计算算为本人人的年休休假时间间。7、安排排职工年年休假一一般应遵遵循烟叶叶生产收购购的具体体情况，各部门门应考虑虑职工本本人意见见，提前前安排好

36、好年休假假。8、单位位（部门门）因工工作需要要不能安安排年休休假的，经职工工本人同同意，对对应休未未休的年年休假天天数，按按日岗位位工资的的3000%支付付报酬；职工本本人不申申请休假假的，对对应休未未休的年年休假天天数，按按日岗位位工资的的1000%支付付报酬。第三十五五条 劳动纪纪律1、全体体干部职职工在工工作日，必须按按分公司司统一安安排出勤勤。2、严守守作息时时间，不不得无故故迟到早早退，擅擅离职守守。无故故迟到早早退100分钟以以内（含含10分分钟）免免于处罚罚，如在在一个月月内无故故迟到早早退100次以上上的，月月度内所所有免于于处罚的的次数累累加统计计，按每每次100元处罚罚。无

37、故迟迟到早退退30分钟钟以内（含含）罚款款20元元，300分钟以以上1小小时以内内罚款40元。无故故迟到早早退超过过1小时时以上的的罚款660元，一个月月内累计计无故迟迟到早退退（每次次1小计计以上）5次次的，按按旷工处处理（按按日工作作8小时时折算罚罚款）。工作时时间出外外办私事事的，参参照无故故迟到早早退处理理。3、工作作时间在在办公场场所嬉笑笑打闹，上网玩玩游戏、购物、聊天、看电影影，或做做其他与与本职工工作无关关的私事事，视情情节对当当事人罚罚款5001000元，直直至作旷旷工一天天处理；对部门门负责人人罚款22050元元。4、工作作期间与与客人、同事事发生争争吵，对对当事人人罚款11

38、00元元，情节节严重及及影响恶恶劣的，罚款2200元元；情节节特别严严重影响响正常工工作的，报请公公安机关关对肇事事者依法法处理。若部门门负责人人在场又又没有采采取有效效措施的的，罚款款50元元1000元。5、因公公出差任任务完成成后，必必须按时时返回单单位，因因特殊情情况不能能按期返返回单位位的必须须报领导导同意，否则按按旷工处处理。第三十六六条 考勤勤管理1、公司司机关所所有员工工均需参参加指纹纹签到考考勤。2、正常常工作时时间及节节假日值值班员工工应在规规定时间间前做指指纹签到到。3、上班班未签到到，下班班未签退退，本部部门又未未登记原原因的情情形，视视同旷工工。4、为严严肃考勤勤机的使

39、使用，员员工只能能在规定定上下班班时间签签到、签签退一次次，不得得重复使使用。无无故在一一个签到到、签退退周期内内多次使使用的，一次处处罚200元。5、劳动动考勤实实行部门门负责制制。机关关考勤由由综合办办公室负负责，站站（组）考勤由站站（组）负责。各部门门要建立立劳动考考勤记录录台帐，如实记记录，不不得弄虚虚作假，谎报考考勤。月月末部门门负责人人要对考考勤台帐帐审查签签字，并并上交综综合办公公室归档档。如发发现不按按时记录录考勤或或弄虚作作假的，扣发该该部门负负责人当当月奖金金。6、综合合办公室室是考勤勤管理的的监督部部门，负负责监督督员工考考勤签到到，对不不遵守考考勤签到到的行为为予以纠纠

40、正，定定期或不不定期监监督检查查员工出出勤状况况和各部部门考勤勤台账记记录情况况，按月月进行通通报考核核。第七章机机关事务务管理制制度第三十六六条 服务规规范 1、仪仪表。公司职职员应仪仪表整洁洁、大方方。 2、微微笑服务务。在接待待公司内内外人员员，应注注视对方方，微笑笑应答。 3、用用语。在任何何场合应应用语规规范，文文明用语语，语气气温和，音量适适中。 4、现现场接待待。遇有客客人进入入工作场场所应礼礼貌问、答，热热情接待待。 5、电电话接听听。接听电电话应及及时，一一般铃音音不应超超过三声声。重要要电话作作好接听听记录，并及时时办理或或转达。严禁占占用电话话时间过过长。第三十七七条 办

41、公秩秩序 1、工工作时间间内不得得无故离离岗、串串岗、闲闲聊或大大声喧哗哗，确保保办公环环境安静静有序。2、职员员应在每每天的工工作时间间开始前前和工作作时间结结束后做做好工作作区内的的卫生保保洁工作作，保持持物品整整齐，桌桌面清洁洁。3、部门门、个人人专用的的设备由由专人或或个人定定期清洁洁。公共共设施卫卫生由综综合办公公室安排排员工定定期负责责清洁保保养工作作。4、办公公设备（包括通通讯、照照明、电电脑等）损坏或或发生故故障时，职员应应立即向向综合办公公室报修修。下班班后及时时关闭电电脑、打打印机、空调等等办公设设备。5、不准准用办公公电话打打私人电电话或信信息电话话，或谈谈论与工工作无关

42、关的事。第三十八八条 加强强日常督督办检查查考评工工作的落落实，机机关股室室每月必必须不少少于一次次深入基基层督办办检查工工作，基基层部门门每月不不少于两两次深入入一线检检查考评评员工工工作。第八章机机关文档档管理制制度第三十九九条 机机关公文文管理由由综合办公公室严格格按国国家烟草草专卖局局（公司司）机关关公文处处理办法法和湖北省省烟草专专卖局（公司）机关公公文处理理实施细细则执执行。综综合办公公室统一一负责本本单位公公文的起起草、收收发、分分办、传传递、借借阅、打打印、立立卷、归归档和销销毁工作作。其他他各部门门不得直直接向上上或向下下行文。第四十条条 向向省、市市烟草专专卖局（公司）和内

43、部部发文一一律从公公文流转转系统进进行，烟烟草系统统外的收收、发文文均以县县烟叶分分公司名名义办理理。第四十一一条 收收发员严严格按照照收、发发文程序序办理收收发登记记、分发发、传递递等业务务。所有有收文首首先做好好登记交交由综合合办公室室主任拟拟办发往往单位或或呈报领领导阅批批，根据据领导批批示意见见，移交交承办单单位承办办。如逾逾期未办办或未办办完，收收发员应应及时催催办或查查办。承承办人办办毕后，应在办办理情况况栏签字字，最后后由收发发员收回回立卷、归档。第四十二二条 收收发员在在发文办办理上要要严格遵遵守发文文办理程程序，发发文办理理一般包包括拟稿稿、审稿稿、复稿稿、签发发、编号号、校

44、对对、用印印、登记记、分发发、立卷卷、归档档等程序序。某部部门需发发文，就就由该部部门起草草文稿。由部门门负责人人在文稿稿上审核核签字，再送交交综合办公公室复稿稿，最后后呈报领领导签发发。第四十三三条 所发公公文必须须经拟稿稿人反复复校对，综合办办主任严严格把关关，如发发出的公公文有错错误，应应追究综综合办主主任和校校对人员员的责任任。每错错一字一一句，罚罚款100元。第四十四四条 公公文收发发必须及及时、准准确、无无误，一一般在33日内处处理完毕毕。第四十五五条 档案案管理人人员要严严格按照照档案管管理制度度做好档档案查阅阅、借阅阅登记。外单位位、部门门或个人人因工作作需查阅阅、借阅阅档案资

45、资料，必必须由经经理同意意后才能能查阅、借阅，否则将将追究档档案管理理人员的的责任。第四十六六条 传传真件应应由综合合办公室室统一管管理，向向上级或或其它单单位发送送传真文文件，应应由分管管领导签签发。资资料、报报表，应应由各部门负责责人签署署意见后后报分管管领导签签发。接接受的传传真文件件、资料料、报表表视同收收文处理理，应做做好登记记。填好好处理签签送领导导阅示。第四十七七条 所所有来函函、来电电、私人人信件、汇款、报刊杂杂志，一一律由收收发员分分发，要要认真核核对清单单，并作作好登记记。及时时交给个个人，不不得丢失失。外出开开会的文文件资料料，均应应交收发发员统一一办理，任何人人不得私私

46、自保存存。第四十八八条分公司要要加强思思想宣传传和通讯讯报道工工作，办办好烟叶叶工作简简讯。综综合办公公室要制制定宣传传报道计计划，并并根据单单位的业业务性质质下达宣宣传报道道任务，完不成报道道任务的的单位将将给予一一定处罚罚。第四十九九条 印印章的启启用。单位启启用新印印章，应应当进行行登记核核准，并并向有关关部门和和机关单单位发布布启用新新印章的的通知。启用新新印章的的通知后后应当附附上新启启用印章章的式样样。第五十条条 管管理印章章的人员员对使用用印章的的审批手手续，必必须严格格把关，不得擅擅自盖印印，不得得盖人情情印，不不得以印印章谋取取个人私私利。1、凡单单位领导导正式批批准上报报下

47、发的的公文及及根据原原文办理理具体事事项的，领导签签发的有有关报表表、证明明、介绍绍信等需需要使用用印章的的，可以以不需要要有关领领导重新新签发，直接使使用印章章。2、凡未未经领导导签批的的有关报报表、证证明、介介绍信等等需要使使用印章章的，必必须报有有关领导导审批同同意后，方可使使用印章章。3、管理理印章人人员在使使用印章章时必须须对盖印印件进行行认真的的核对，凡不符符合用印印审批手手续的不不予用印印，不符符合用印印内容的的不予用用印，超超过批准准份数的的不予用用印。4、对不不应用印印的或不不符合用用印规格格的盖印印件，管管理印章章的人员员有责任任向签批批领导说说明情况况，提出出必要的的建议

48、并并拒绝用用印。5、严禁禁在空白白公文纸纸上用印印，严禁禁将印章章交给别别人代印印，严禁禁非管理理印章的的人员自自行用印印。6、机关关单位领领导不在在或遇特特殊情况况时，由由综合办公公室负责责人或领领导指定定的责任任人批准准使用印印章。第五十一一条 印印章的保保管。管理印印章的人人员必须须是政治治可靠，工作责责任心强强，对本本职业务务熟悉，严格遵遵守组织织纪律，严格遵遵守印章章使用与与管理规规定。1、管理理印章的的人员严严禁以印印章作为为个人谋谋取私利利的资本本，严禁禁以印章章作为向向组织讨讨价还价价的资本本。2、无特特殊需要要，印章章严禁带带出工作作场所使使用，确确实携带带外地使使用的，必须

49、报报领导同同意，并并严格领领用手续续。3、财务务印鉴必必须分开开保管。各站（组）行行政印章章由负责责人保管管，严格格管理，谨慎使使用。4、管理理印章人人员外出出或休假假时，分分管领导导要另行行指定专专人保管管印章，交接人人员要作作好交接接手续。5、单位位及各办办公室、站（组组）的印印章，如如因机构构变动停停止使用用，应当当将原印印章缴回回分公司综合合办公室室封存或或销毁。6、分公公司各办办公室、站（组）的的印章，因使用用或管理理不当损损坏时，应当将将损坏的的印章缴缴回分公司综合合办公室室封存或或销毁，由分公司重重新制发发新的印印章。第五十二二条 证照的的管理。各部门门管理的的证照必必须有专专人

50、管理理，确保保各类证证照保管管完整，并按时时按要求求对证照照进行年年审、年年检。1、各部部门确保保管理的的证照完完整无缺缺，如遗遗失补办办形成的的费用由由部门负负责人和和管理人人员负责责。因遗遗失证照照对单位位造成损损失的，由部门门负责人人和管理理人员负负责赔偿偿。2、各部部门应按按要求对对各类证证照进行行年审年年检，因因未正常常年审年年检造成成的罚款款，由部部门负责责人和管管理人员员负担。3、管理理人员因因岗位变变动，必必须将各各类证照照移交清清楚，方方可调离离。第五十三三条违规处处罚1、凡需需打印、复印的的各类文文件、材材料，须须经综合合办公室室主任签签字同意意后，方方可办理理。不得得接受

51、未未签字同同意的任任何单位位和个人人的文件件及材料料。要本本着高度度的责任任心，做做到文件件打印及及时准确确，版面面清晰整整洁。凡凡不按程程序办理理的，一一次罚款款10元元。2、公文文收发必必须及时时、准确确、无误误，因失失职、管管理不善善丢失而而影响工工作，造造成损失失的，扣扣发当月月工资。每缺一一份罚款款50元元。情节节严重的的给予行行政处分分。3、违反反档案查查阅、借借阅制度度的，11次对管管理人员员处罚550元，造成不不良影响响的，加加倍处罚罚，造成成损失的的，由管管理人员员负责赔赔偿。4、管理理单位印印章人员员应切实实认真负负责，要要加强对对印章的的严格管管理和使使用。对非法法使用印

52、印章或以以印章作作为个人人资本对对工作造造成影响响者，应应当根据据情节轻轻重给予予相应的的惩处。因使用用不当给给单位造造成损失失的，由由管理人人员负责责赔偿。第九章 财务务管理制制度第五十四四条 资资金管理理1、资金金使用实实行一支支笔审批批制度。所有资资金开支支必须由由分管领领导审批批或分管管领导授授权人审审批；审审批领导导不在单单位时，除紧急急事项外外，其他他经济活活动不得得开支。2、资金金审批权权限为：开支330000元以内内的由分分公司领领导审批批；30000元元以上报报市局（公司）审批。3、财务务部门应应严格遵遵守资金金开支程程序。未经财财务审核核和相关关领导审审批的资资金不得得支付

53、。4、各部部门和站站（组）资金实实行定额额周转金金制度，开支后后到财务务部门报报销并补补足差额额。收购购款、基基建等大大额开支支可向分分公司申申请另外外拨付资资金。5、资金金管理坚坚持收支支两条线线原则，各部门门所有收收入资金金必须如如实全额额上划公公司账户户，不得得以收坐坐支，更更不得隐隐瞒不报报。6、严禁禁任何形形式的公公款私存存。公司所所有资金金都必须须存入经经批准开开设的账账户，私私自将公公款存入入个人或或外单位位账户的的，将视视其性质质追究部部门负责责人和相相关人员员责任。7、必须须严格控控制职工工借款，非工作作原因原原则上不不得借用用公款。职工因因工作需需要确需需借款的的，应本本着

54、从严严掌握的的原则，尽量控控制借款款额度，并在工工作办理理完毕后后一周内内核销费费用、还还清借款款。8、出纳纳人员对对经管的的现金必必须做到到日清月月结，库库存现金金不得超超过10000元元。9、收购购资金管管理。各各站根据据当年收收购计划划及收购购价格预预计本年年度资金金计划，将资金金计划分分解到月月，并上上报生产产办及财财务办审审核。财财务办每每月中旬旬将次月月资金需需求计划划上报市市局财务务科。收收购时，各站会会计将当当天收购购完毕的的数据上上传，县县财务办办抽专人人于次日日九时前前在系统统中审核核资金，提交市市局财务务科结算算。10、基基建资金金管理。基建资资金支付付必须根根据基建建工

55、程进进度、合合同约定定付款金金额、时时间和方方式付款款，并按按财务管管理的规规定提供供齐备的的手续后后，财务务人员方方可付款款。第五十五五条 固固定资产产的管理理1、固定定资产的的购置、维修、处置必必须按市市局（公司司）的管理理规定执执行。2、财务务部门应应按要求求设置固固定资产产明细账账，定期期或不定定期的对对固定资资产进行行清查和和盘点，确保国国有资产产安全。3、固定定资产由由综合办公公室统一一管理，建卡建建帐。第五十六六条 费费用管理理 (一)费费用报告告制度。低值易易耗品、办公用用品的采采购，车车辆修理理、固定定资产的的维修和和其他要要求写报报告的费费用，必须执执行报告告审批制制度。严

56、禁以以口头形形式请示示，没有有审批报报告的，单位将将不予报报销。（二）费费用报销销制度。费用报报销坚持持四人签签字制度度，即经经办人、部门负负责人、财务审审核、领领导审批批。填写写报销封封面时，经办人人签字后后，部门门负责人人签“发票已已验”，财务务负责人人签“已审”，领导导签“同意核核销”。具体体程序为为：机关部门门报费用用：经办办人部门审审核财务审审核领导审审签；基层烟（组）报报费用：烟站会会计站（组组）长审审核财务审审核领导审审签部门审核核：由归归口管理理部门负负责对本本部门经经办费用用的真实实性、合合规性进进行审核核签字。财务审核核：对照照预算对对各部门门费用支支出的合合法性、合规性性

57、、合理理性进行行监督审审核；领导审批批：经部部门审核核，财务务审核签签字后履履行审签签手续。费用报销销时，财财务手续续不全，财务办办予以退退回，对对经办人人一次处处罚5元元。对于于手续不不全执行行签字审审核的，对部门门审核人人一次处处罚200元，对对财务负负责人一一次处罚罚40元元。为了准确确掌握费费用实际际支出情情况，费费用发生生后票据据不得积积压不报报，无特特殊原因因跨月度度费用将将不予核核销。跨跨年度费费用，由由经办人人自行负负担，单单位将不不予报销销。各站站定额费费用或个个人需报报销的其其他费用用，每月月报销一一次，应应由站（组）会会计统一一履行报报销手续续，个人人平时报报销费用用财务

58、部部门不予予受理。（三）费费用预算算定额制制度。在在“无预算算不开支支，有预预算也要要节约开开支”的前提提下，机机关费用用实行预预算管理理，各站站（组）费用实实行预算算定额管管理制度度。定额额费用包包括电话话费、水水电费、人员补补助、油油料费。对实行行定额的的费用项项目任何何站（组组）不得得突破。单位实实行“超支自自负，节节约下转转”的管理理办法。（四）费费用归口口管理制制度。对对费用实实行归口口管理，严禁超超范围授授权、超范围围执行、超范围围审核。各部门门在费用用的监控控过程中中，既要要独立管管理，又又要协调调配合。（五）油油料费的的管理1、实行行用油申申请和百百公里耗耗油管理理制度。车辆每

59、每月根据据行程及及百公里里耗油提提出用油油计划报报综合办办审核，然后报报分管财财务领导导审批，财务凭凭审批单单申请资资金。次次月再申申请资金金时必须须核销上上月用油油，否则则不予再再申请资资金。核核销用油油必须附附耗油清清单及可可抵扣的的增值税税发票。特殊情情况需在在外现金金加油的的，由随随车人员员签字证证明，否否则不予予核销。2、车辆辆用油一一月一结结算，一一月一公公布。（六）修修理费的的管理1、车辆辆维修（1）车车辆修理理前，须须由司机机提出书书面的详详实报告告，列出出修理部部件清单单及费用用估价，由综合合办公室室核实，报分管管领导批批准后，方可到到指定的的维修厂厂进行修修理。综综合办公公

60、室车辆辆管理人人员不经经过核实实，随意意批准车车辆修理理报告的的，一次次罚款2200元。（2）出出差在外外车辆出出现故障障（不含含车辆正正常保养养）需修修理的，必须将将故障情情况及部部件修理理估价报报综合办公公室备案案（事后后需补报报告），由综合合办公室室报经领领导同意意后，司司机方可可按申报报情况修修理，超超范围维维修的财财务部门门不得核核销。（3）对对车辆更更换零部部件的维维修，车车辆管理理人员必必须分车车登记台台账，注注明更换换时间、品种、金额。对司机机因日常常保养不不周造成成的机械械损坏发发生的维维修费用用，由司司机自行行负担。操作标标准按维维修厂的的专业人人员鉴定定或维修修台帐上上更