公司工会困难职工管理制度

1、 工会困难职工管理制度 总则第一条 根据云南省总工会办公室关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知要求，结合公司工会帮扶工作实际，制定xx公司工会困难职工管理制度（以下简称制度）。第二条 xx公司困难职工管理工作是公司工会掌握困难职工生活状况，开展服务帮扶活动，如实反映困难职工情况，推动解决相关问题的重要基础工作。第三条 公司困难职工以家庭为单位，按照家庭实际困难状况划分为经常性帮扶困难职工和临时性帮扶困难职工，经常性帮扶困难职工是公司工会帮扶工作的重点对象。第二章 困难职工界定第四条 本制度所指的困难职工是：在xx公司工会组织中在岗（不含离退休人员）的困难职工；第五条 经常性帮扶困难职工应

2、具备以下条件之一：（一）连续六个月（含）以上家庭月人均可支配收入低于龙陵县最低生活保障标准，未享受政府“低保户”、“低保边缘户”救助政策的困难职工家庭； （二）家庭月人均可支配收入低于当地最低生活保障标准5倍（含）以内，但因本人或者供养直系亲属大病或残疾、子女上学或意外灾害等原因导致生活困难的职工家庭；（三）因本人或家庭成员患大病、重病，当年医疗费自付部分超过家庭成员同期总收入的50%以上。第六条 临时性帮扶困难职工应具备下列条件之一：（一）家庭月人均可支配收入略高于龙陵县最低生活保障线（低保线上浮50%以内），但由于本人或家庭成员因自然条件、意外伤害、患重大疾病和突发性事件等不可预见情况，造

3、成生活困难的职工； （二）只有职工一人有固定收入，同时供两个子女上大学或有一个上大学的，造成家庭生活困难的；（三）单亲职工法定抚养子女上正规大、中专院校，造成生活困难的。第三章 困难职工家庭成员及收入的认定第七条 家庭成员的确认：（一）家庭主要成员包括：职工本人、配偶、未成年子女、已成年的未婚子女、已成年但不能独立生活的子女，以上也含合法收养的子女。 （二）家庭其他成员包括： 1.主要靠职工工资维持生活的父母。其中父亲年满60周岁、母亲年满55周岁或丧失劳动能力的方可列为供养，父母有职业或一方有职业的不能列为供养；父母在农村的要了解供养情况，生活有保障的不能列为供养。配偶的父母原则上不能列为直

4、系供养亲属。 2.父母双亡且由职工或者由职工配偶作为监护人抚养的未成年或者已成年但不能独立生活的孙子女和外孙子女。 3.由职工供养的双方均无职业的男年满60周岁女年满55周岁或丧失劳动能力的祖父母，以及未满18周岁或丧失劳动能力必须由职工扶养的弟妹。第八条 家庭可支配收入的计算： （一）职工工资收入：职工月应得总收入减去应缴纳的社会保险金、住房公积金等及个人所得税后的实际收入。申报建立困难户档案的职工，其收入的认定必须是连续六个月以上的实际收入。分为两种：一是收入稳定的，遇到增资时，以增资后的工资为准；二是收入不稳定的，取六个月的平均收入为实际收入。 （二）家庭其他成员收入：职工的配偶、子女和

5、其他成员，无论是否有固定工作，只要有收入的均应统计在内。其中，职工配偶年龄在45周岁以下，身体健康，又无家庭拖累的，应鼓励从事有报酬的工作；职工的子女年满18周岁以上，又未在校就读，有就业条件的，要鼓励就业。 （三）按以上办法计算的家庭所有成员月收入之和（含物质收入），即为家庭总收入，除以家庭人口，即为月人均可支配收入。第四章 困难职工帮扶标准第九条 困难补助标准（一）经常性困难职工，一般安排在中秋、国庆及元旦、春节期间集中进行慰问。（二）临时性困难职工，经公司困难职工帮扶领导小组研究，一次性补助1000-3000元。第五章 困难职工档案管理第十条 经常性和临时性困难职工档案管理：由工会委员会

6、进行确认，分经常性和临时性困难职工建立台帐管理。第十一条 困难职工档案分别以纸质和电子两种形式留存，纸质档案两份，两份分别留存在工会办公室和各分工会。第十二条 困难职工档案，主要包括以下内容：（一）困难职工本人身份证复印件；（二）困难职工本人或者主要家庭成员的低保证明复印件；（三）困难职工本人及主要家庭成员的收入证明或者下岗失业证明（主要家庭成员身份为农民的，应由其户籍所在地村民委员会出具收入状况证明）；（四）困难职工本人或者主要家庭成员疾病、子女上学或者其他困难证明材料，如病历证明、入学证明、自然灾害和交通事故证明材料等；（五）困难职工意外致困损失费用材料，如大病自付部分医药费用单据、子女上

7、学学费单据等；（六）困难职工所在分工会公示证明；（七）职工本人及其家庭成员丧失劳动能力的鉴定材料；（八）因本人或家庭成员患病，当年医疗费个人自付部分的单据；第十三条 困难职工建档程序：（一）申请。由困难职工本人向分工会提出书面申请。（二）审核。分工会根据申请，对困难职工所提供的申请内容进行审核，提交工会委员会讨论，报公司党委审定，然后进行公示。（三）公示。对困难职工情况进行不少于5个工作日的公示。（四）录入。经公示无异议的，将申请表和相关材料以电子的形式扫描录入公司困难职工管理系统。（五）审批。公司党委审核后，根据审定的名单，调整公司帮扶管理系统内容。第十四条 公司工会对困难职工实行动态管理。

8、做到随时发现随时录入，随时变化随时调整，随时脱困随时撤销，在公司内部帮扶管理系统进行更新，按照每年能投化工对困难职工动态管理通知安排进行集中调整。第十五条 公司的困难职工，由公司工会负责建立档案。脱困、退休、辞职、死亡的困难职工档案要及时注销，并上报嫩南瓜头化工工会；脱困、退休的困难职工，要进行“先脱困，后注销”操作；辞职、死亡的可直接给予注销。第十六条 要做到一户一档，原则上以困难职工为主建立档案，夫妻双方都是困难职工以户主为主建立档案，不能一户多档、一人多档。对申请临时救助的困难职工，原则上进行一次性救助，建立临时困难职工档案。第十七条 要严格按照“先建档、后帮扶、实名制”的原则开展帮扶救助。第六章 困难职工帮扶第十八条 公司工会组织针对困难职工的需求开展包括生活救助、医疗帮扶、子女助学、法律援助、就业培训、帮助就业等内容的帮扶活动，旨在帮助困难职工家庭解困脱困。第二十条 开展困难职工帮扶工作中涉及到