劳动用工管理制度汇编

1、劳动用工工管理制制度为了规范范企业劳劳动纪律律，深化化公司生生产管理理，塑造造良好的的公司形形象，体体现公司司人性加加原则的的管理理理念，明明确公司司管理方方针，加加强公司司员工的的自律，根据公公司发展展目标要要求，特特拟定出出一下管管理制度度。第一章 总则则第1条 为规范范单位和和员工的的行为，维护双双方合法法权益，根据劳劳动法及及其配套套法规、规章的的规定，结合单单位的实实际情况况，制定定本规章章制度。第2条 本规章章制度适适用于单单位所有有员工；对特殊殊职位的的员工另另有约定定的从其其约定。第3条 员工享享有取得得劳动报报酬、休休息休假假、获得得劳动安安全卫生生保护、享受社社会保险险和福

2、利利等权利利，同时时应当履履行完成成劳动任任务、遵遵守单位位规章制制度和职职业道德德等劳动动义务。第4条 单位负负有支付付员工劳劳动报酬酬、为员员工提供供工作条条件、保保护员工工合法劳劳动权益益等义务务，同时时享有生生产经营营决策权权、劳动动用工和和人事管管理权、工资奖奖金分配配权、依依法制定定规章制制度权等等权利。第二章 员工工录用标标准与入入职培训训教育第5条 单位招招用员工工实行择择优录用用、任人人唯贤的的原则。根据本本公司特特点，按按工作能能力、业业务水平平、敬业业精神择择优录用用。所招员工工须通过过专业知知识及技技能的测测试（根根据需要要选择口口头或书书面两种种方式）。第6条 员工应

3、应聘单位位职位时时，一般般应当年年满188周岁(必须年年满166周岁)，身体体健康，现实表表现良好好。第7条 员工应应聘单位位职位时时，必须须是未与与其他单单位保持持劳动关关系，必必须如实实正确填填写员员工登记记表，不得填填写任何何虚假内内容。员工应聘聘时提供供的身份份证、毕毕业证、计生证证、就业业失业证证、职业业技能证证书、工工作年限限证明等等证件必必须是本本人的真真实证明明材料，员工应应保证所所提供材材料的真真实性和和准确性性，任何何虚假信信息一经经查实，单位保保留解除除劳动合合同的权权利。第8条 单位在在正式录录用员工工前，根根据需要要可以要要求应聘聘员工接接受健康康检查。严格按按照公司

4、司员工工管理手手册33.1员员工招聘聘和录用用规定进进行员工被录录用后，由单位位为员工工办理就就业登记记手续。第9条 单位录录用员工工，不收收取员工工的押金金(物)，,不不扣留员员工的身身份证、毕业证证等证件件。代办暂住住证、工工资卡等等事项的的，在代代办完成成后应及及时归还还员工的的证件。第10条条 单位位对新录录用的员员工实行行试用期期制度，试用期期根据劳劳动合同同的期限限确定，最长不不超过66个月。第11条条公司将不不断培训训职员，每一位位职员上上岗前都都必须经经过公司司、车间间和班组组三级培培训；同同时，每每位员工工每年要要接受一一次技术术培训。第12条条 单位位为员工工提供专专项培训

5、训费用进进行专业业技术培培训，可可要求员员工签订订员工培培训协议议约定服服务期。（外委委培训：前提，工作表表现出色色，有进进一步发发展潜力力，忠诚诚献身公公司）若参加投投资大的的培训，应与公公司签订订培训协协议，包包括服务务年限和和服务期期未满需需补偿条条款等。员工违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向单位支支付违约约金。第三章 劳动动合同管管理制度度第13条条 单位位招用员员工实行行劳动合合同制度度,，自自员工工工作之日日起300日内签签订劳动动合同，劳动合合同由双双方各执执一份。第14条条 劳动动合同必必须经员员工本人人、单位位法定代代表人或法定定代表人人书面授授权的人人签字字，并加

6、加盖单位位公章方方能生效效。劳动合同同对合同同生效时时间或条条件另有有约定的的，从其其约定。员工在劳劳动合同同上签字字，视为为己阅读读并同意意劳动合合同内容容。第15条条 单位位与员工工协商一一致，可可以变更更劳动合合同的内内容，包包括变更更工作岗岗位、劳劳动报酬酬、违约约责任等等。第16条条 单位位与员工工协商一一致，可可以解除除劳动合合同。第17条条 员工工提出解解除劳动动合同，应当提提前300日书面面通知单单位；试试用期内内提出解解除劳动动合同，应当提提前3日日通知单单位。知悉单位位商业秘秘密的员员工，劳劳动合同同或保密密协议对对提前通通知期另另有约定定的从其其约定不超过过6个月月。员工

7、给单单位造成成经济损损失尚未未处理完完毕的,，不得得依本条条前二款款规定解解除劳动动合同。 第18条条 员工工提出解解除劳动动合同，应当提提前300日书面面通知单单位，经经相关负负责人批批准后，凭单位位人力资资源部门门签发的的离职职通知书书办理理移交手手续。第19条条 员工工违法解解除劳动动合同，给单位位造成经经济损失失的，应应当承担担赔偿责责任。第20条条 劳动动合同期期满单位位需要续续签劳动动合同的的，提前前30日日通知员员工，发发给员工工劳动合合同续订订意向书书，员工工应及时时将意见见反馈给给单位；不再续续签的，在合同同期满前前书面通通知员工工,向员员工出具具终止止劳动合合同证明明书。第

8、21条条 劳动动合同解解除或者者终止，员工应应在解除除或者终终止前办办理好工工作交接接，交还还相关资资料、文文件与物物品；单单位在解解除或者者终止劳劳动合同同的同时时向员工工出具解解除或者者终止劳劳动合同同证明书书,，在在15日日内为劳劳动者办办理档案案转移、失业登登记手续续和社会会保险关关系转移移手续。第四章 劳动动纪律与与员工守守则第22条条 员工工必须遵遵守如下下考勤制制度：1、按时时上班、下班，不得迟迟到、早早退；2、必须须自己打打卡，不不得委托托他人打打卡或代代替他人人打卡；3、因公公外出、漏打、错打等等特殊原原因未能能打卡的的，必须须由本部部门经理理或主管管签卡方方能有效效；4、有

9、事事、生病病必须向向部门负负责人请请假，不不得无故故旷工；5、请假假必须事事先填写写请假假单，并附上上相关证证明(病病假应有有医生证证明)，在不得得己的情情况下，应及早早通过电电话或委委托他人人请假，上班后后及时补补办请假假手续；6、一次次迟到或或早退330分钟钟以上的的,应办办理请假假手续，否则以以旷工论论处； 7、未履履行请假假、续假假、补假假手续而而擅不到到岗者，均以旷旷工论；第23条条 员工工必须遵遵守如下下工作守守则和职职业道德德：1、进入入或逗留留工作区区，必须须按规定定佩戴劳劳保用品品和穿着着工作服服；2、敬业业乐业，勤奋工工作，服服从单位位合情合合理工作作安排；3、严格格遵守单

10、单位的各各项规章章制度、安全生生产操作作规程和和岗位责责任制；4、工作作时间不不消极怠怠工，不不干私活活，不串串岗，不不吃零食食，不打打闹嬉戏戏，不大大声说笑笑、喧哗哗等，原原则上不不会客，不打私私人电话话，尽职职尽责做做好本职职工作；5、下班班之后无无特别事事务不得得逗留；6、平时时养成良良好、健健康的卫卫生习惯惯，不随随地吐痰痰，不乱乱丢烟头头杂物，保持单单位环境境卫生清清洁；7、爱护护公物，小心使使用单位位机器设设备、工工具、物物料，不不得拿走走或故意意损坏单单位任何何财物；8、提倡倡增收节节支，开开源节流流，节约约用水、电、气气，严禁禁浪费公公物和公公物私用用；9、搞好好单位内内部人际

11、际关系，团结友友爱，不不得无理理取闹、打架斗斗殴、造造谣生事事；10、关关心单位位，维护护单位形形象，敢敢于同有有损单位位形象和和利益的的行为作作斗争。 11、努努力做到到员工工管理手手册十十不准十十必须第24条条 员工工必须遵遵守如下下安全守守则和操操作规程程：(1)做做好机器器设备的的保养、维修和和用前检检查工作作，在确确保机器器设备可可安全使使用后，方可投投入使用用；(2)操操作机器器设备时时，必须须严格遵遵守技术术操作规规程，保保证产品品质量，维护设设备安全全及保障障人身的的安全；(3)设设备使用用过程中中，如发发现有异异常情况况，操作作工应及及时告知知领班和和相关技技术人员员处理，不

12、得擅擅自盲目目操作；(4)发发现直接接危及人人身安全全的紧急急情况，要立即即采取应应急措施施，并及及时将情情况向上上级报告告；(5）非非机城设设备的操操作人员员，不得得随意操操作机械械设备；(6）维维修机器器、电器器、电线线必须关关闭电源源或关机机，并由由相关技技术人员员或电工工负责作作业；(7)工工作场所所和仓库库的消防防通道，必须经经常保持持畅通,不得放放置任何何物品；(8)对对消防设设备、卫卫生设备备及其他他危险防防止设备备，不得得有随意意移动、撤走及及减损其其效力的的行为；(9)危危险物品品必须按按规定放放置在安安全的地地方，不不得随意意乱放；(10)车间和和仓库严严禁吸烟烟，吸烟烟要

13、在指指定场所所，并充充分注意意烟火；(11)严禁携携带易燃燃易爆、有毒有有害的危危险物品品进入单单位；(12)收工时时要整理理机械、器具、物料及及文件等等，确认认火、电电、气的的安全，关好门门窗、上上好门锁锁。第25条条 员工工如发生生工伤或或者其他他事故，应在事事故发生生之日起起15日日内告知知单位并并协助单单位办理理好相关关手续。第五章 工作作时间第26条条 单位位实行每每日工作作8小时时（早上上8点上上班，下下午166点下班班）、每每周工作作48小小时的工工时制度度；员工工用餐时时间包括括在工作作时间内内。第27条条 单位位根据生生产需要要，经与与员工协协商可以以依法延延长日工工作时间间

14、和安排排员工休休息日加加班，但但每日延延长工作作时间最最长不超超过3小小时，并并保证员员工每周周至少休休息1天天。第28条条 员工工加班加加点一般般由单位位安排，也可由由本人申申请单位位同意，严禁未未经批准准擅自进进入工作作场所逗逗留。第29条条 休息息日安排排员工加加班的，单位可可以安排排员工补补休。第30条条 员工工享有国国家规定定的法定定节假日日。 第31条条 员工工连续工工作1年年以上的的，享受受带薪年年休假。年休假一一般由单单位统一一给予安安排；员员工需要要单独安安排休假假的，需需提前11个月提提出申请请，并在在单位认认为工作作许可的的前提下下给予安安排。员员工对单单位跨年年度休假假

15、安排无无异议的的，视为为同意。 病（事事）假制制度第32条条 病假假规定1、职工工请病假假，必须须持医院院开具的的病假条条，病假假条上必必须有医医院方盖盖的印章章，必须须持有医医院的病病历，病病历上必必须有主主治医生生的签名名，病情情的种类类，治疗疗的手段段、所用用药品名名称以及及确诊事事由、时时间等，2、职工工请病假假，必须须向所在在部门主主管请假假，得到到主管认认可同意意，再填填写一张张公司内内部请假假条，主主管签字字，方可可有效3、职工工请病假假，必须须提前一一天到主主管部门门说明，以利部部门工作作安排，如当天天请病假假，须出出具急诊诊说明，否则按按旷工处处理。4、班组组长没有有批假权权

16、，部门门主管只只有1天天的批假假权，22天（包包括2天天）以上上需由副副总批准准、总经经理批准准。5、职工工按手续续休病假假，不按按规定办办理手续续或手续续不全，擅自休休病假，均按旷旷工处理理，6、部门门主管不不按规定定同意职职工休病病假，或或恶意串串通、作作弊，公公司一经经发现，严肃处处理，罚罚部门主主管每次次5000元，罚罚当事人人每日2200元元。7、职工工请病假假，不得得弄虚作作假，小小病大养养、无病病装病，一经发发现，坚坚决除名名。8、职工工休病假假期间，住厂职职工外出出必须到到公司人人劳办请请假，说说明外出出事由、时间。不得在在休病假假期间违违规、违违法，不不得做有有损于公公司声誉

17、誉的事情情，不得得在外私私自接活活接工程程，一经经公司发发现坚决决除名，违法乱乱章者，责任自自负。9、职工工因公负负伤，按按国家规规定，协协商解决决。10、职职工违规规造成自自体伤害害，原则则上应自自体承担担相关费费用，及及生产损损失。11、主主管部门门每月考考勤连同同职工病病假条一一同上报报公司人人劳办，人劳办办按本规规定结算算上报公公司财务务部执行行，公司司内部假假条由各各主管部部门保留留存档。第33条条 事假假规定1、职工工请事假假，必须须填写公公司内部部请假条条，并按按假条内内容说明明请假事事由，部部门主管管签字，方可有有效。2、职工工请事假假，原则则上最多多不能超超过2天天，特殊殊情

18、况来来不及请请假或需需续假，必须通通过电话话或其它它通讯方方式告知知部门主主管，并并得到同同意后方方能生效效，过后后必须补补办手续续。3、职工工请事假假，必须须提前一一天说明明，当天天请假者者，原则则上不予予批准，生产忙忙时或暂暂时突击击性工作作，无特特殊情况况，决不不许请假假。4、班组组长没有有批假权权，部门门主管只只有1天天的批假假权，22天（包包括2天天）以上上，需经经公司副副总批准准，5天天以上需需总经理理批准。5、未经经批准擅擅自休假假者或不不打招呼呼超假者者，一律律按旷工工处理，月旷工工超过33天，年年旷工超超过100天者，经确认认无误后后，予以以除名。6、旷工工1天，扣除日日资2

19、000元，住公司司者扣除除每日管管理费110元；旷工2天天，扣除除日资4400元元，住公公司者扣扣除每日日管理费费20元元；旷工3天天，开除除，住公公司者扣扣除当月月旷工天天数每日管管理费用用30元元。7、部门门主管不不按规定定手续同同意职工工休假，或恶意意串通、作弊，公司一一经发现现，严肃肃处理，罚部门门主管每每次5000元，罚当事事人每日日2000元。8、职工工在休事事假期间间，不得得违规、违法，不得做做有损于于公司声声誉的事事情，不不得在外外私自接接活接工工程，一一经发现现，坚决决除名，违规乱乱章者，后果自自负。9、职工工请事假假属不扣扣管理费费只扣日日工资范范围：如：婚假假、丧假假、工

20、伤伤假、外外地工探探亲假及及总经理理批示的的特殊假假，但休休这些假假，必须须持有相相关证明明和领导导的批示示条。第34条条 病（事）假假请假流流程如下下：员工申请请各类假假期，均均应事先先填写员工请请假、休休假申请请单，并附有有关证明明，办理理相应手手续方可可休假；因突发发事件未未能事先先请假，应在当当日上班班后两小小时内电电话通知知主管领领导，并并找人代代办理请请假手续续，经主主管领导导（经理理）批准准后方为为有效。1、病假假：凭临临床医生生负责开开具病假假证明或或住院证证明（须须经主治治医生盖盖章签字字）到办办公室填填写请假假单经部门门领导审审核签字字主管领领导审核核签字3天以以上必须须报

21、批总总经理签签字办公室室备案2、事假假：个人人书面假假期申请请办公室室填写请请假单主管领领导审核核签字3天以以上必须须报批总总经理签签字办公室室备案。3、中层层干部请请病、事事假，个个人提出出申请需需由主管管领导审审核签字字，并报报批总经经理签字字方可生生效。员工不按按上述请请假流程程办理手手续，则则视为旷旷工。第35条条 销假假手续任何休假假期满必必须销假假，否则则假期外外天数按按旷工天天数计算算。1.请事事假、婚婚假、丧丧假以及及请产假假的男员员工，假假期期满满后应到到原部门门销假；2.请病病假的员员工，病病愈后持持病愈诊诊断到综综合办公公室销假假；3.请产产假的女女员工，复岗后后应向综综

22、合办公公室出具具婴儿出出生证明明。第七章 工资资福利和和社会保保险第36条条 员工工正常工工作时间间工资不不低于衡衡阳市最最低工资资标准。最低工工资不包包括加班班加点工工资、中中夜班津津贴、高高低温津津贴、有有毒有害害津贴和和社会保保险福利利待遇。第37条条 单位位根据岗岗位不同同分别实实行岗位位工资制制、计时时工资制制、年薪薪制，具具体由合合同约定定或者协协商确定定。工资资组成原原则：岗岗位职责责+劳动动力市场场价格+教育背背景+工工作经验验+业绩绩；月工工资结构构：基本本工资+安全奖奖+质量量奖+工工龄工资资+综合合奖金+保健+夜班费费+其它它收入。第38条条 单位位实行与与单位发发展和经

23、经济效益益增长相相适应的的工资增增长机制制，逐步步提高员员工工资资收入。第39条条 员工工的加班班加点工工资以员员工本人人工资作作为计算算基数，并按国国家规定定的相应应倍数计计算。第40条条 单位位通过银银行将当当月工资资打入职职工工资资卡或者者存折上上；工资资每月220日前前发放，遇节假假日顺延延。依法解除除或终止止劳动合合同的，单位自自解除或或终止劳劳动合同同之日起起5日内内一次性性结清员员工工资资。单位因不不可抗力力原因延延期支付付工资的的，在不不可抗力力原因消消除后支支付。单位因生生产经营营问题，经员工工本人、员工大大会或者者员工代代表大会会同意，可延期期支付工工资。第41条条 单位位

24、直接发发给员工工工资的的，单位位在支付付工资时时向员工工提供其其本人的的工资清清单，员员工领取取工资时时在工资资清单上上签名确确认。单位委托托银行代代发工资资的，向向员工提提供工资资清单，员工在在5日内内未提出出异议即即视同在在工资清清单上签签名确认认。实行保密密工资的的，允许许查询本本人工资资情况。第42条条 因员员工原因因给单位位造成经经济损失失的，单单位可以以要求员员工赔偿偿，并可可从员工工本人工工资中扣扣除，但但每月扣扣除部分分不超过过员工当当月工资资的200%，扣扣除后不不低于最最低工资资标准。依单位劳劳动用工工管理制制度对员员工进行行惩罚的的扣款可可以在工工资中扣扣除，但但每月扣扣

25、除部分分不超过过员工当当月工资资的200%，扣扣除后不不低于最最低工资资标准。扣款和赔赔偿可以以同时执执行，但但每月扣扣除的工工资总额额不超过过本人工工资的220%,扣除后后不低于于最低工工资标准准。员工当年年被扣款款数额不不超过全全年奖金金。第43条条 有下下列情形形之一，单位可可以代扣扣或减发发员工工工资而不不属于克克扣工资资：1、代扣扣代缴员员工个人人所得税税；2、代扣扣代缴员员工个人人负担的的社会保保险费； 3、法院院判决、裁定中中要求代代扣的抚抚养费、瞻养费费；4、扣除除依法赔赔偿给单单位的费费用；5、扣除除员工违违规违纪纪受到单单位处罚罚的扣款款；6、劳动动合同约约定的可可以减发发

26、的工资资；7、依法法制定的的单位劳劳动用工工管理制制度规定定可以减减发的工工资；8、经济济效益下下浮而减减发的浮浮动工资资；9、员工工在单位位吃住产产生的伙伙食费、水电费费；10、法法律、法法规、规规章规定定可以扣扣除的其其他费用用。第44条条 单位位在招用用员工之之月起,为员工工参加基基本养老老保险、基本医医疗保险险、失业业保险、工伤保保险和生生育保险险。员工应当当自觉参参加各类类社会保保险并提提供相关关证件、资料。第45条条 单位位按时足足额缴纳纳各项社社会保险险费:员员工个人人应缴纳纳的各项项社会保保险费由由单位在在其工资资中代扣扣代缴。第46条条 单位位向全体体员工公公布全年年度社会会

27、保险费费缴纳情情况。第47条条 病假假、事假假的有关关待遇规规定如下下根据劳劳动法有关规规定，结结合本公公司实际际情况，病、事事假工资资发放标标准如下下：1、婚假假婚假假期期规定如如下：25岁以以下符合合法定结结婚年龄龄25岁以以上假期时间间工资标准准假期时间间工资标准准3天基本工资资1000%15天基本工资资1000%3天5天基本工资资70%15天以以上视情情况确定定是否给给予批假假扣除155天以外外休假的的工资，并按有有关规定定处理5天7天基本工资资50%7天以上上视情况况确定是是否给予予批假扣除7天天以外休休假的工工资，并并按有关关规定处处理注：以上上婚假标标准中外外地员工工在此标标准的

28、基基础上加加上往返返路程时时间为婚婚假时间间。2、丧假假公司员工工因配偶偶、子女女、父母母或（公公婆/岳岳父母）死亡，可享受受13天的的丧假，外地员员工增加加往返路路程时间间，员工工有特殊殊情况视视情节经经总经理理批准可可给予适适当延长长。3、产假假员工产假假制度及及其工资资标准如如下：休 假假 天 数工 资 标 准准正常生产产90 天（含含产前休休假155天）基本工资资的1000%90天以以上超出天数数按病假假规定处处理自然流产产3个月内内流产的的休假11530天天基本工资资的1000%3个月以以上的休休假455天基本工资资的1000%45天以以上超出天数数按病假假规定处处理注：公司司男职工

29、工配偶生生育时，可给予予两天假假期。4、病假假病假期间间工资标标准如下下：本公司工工作年限限医疗期66个月以以内医疗期超超出6个个月不满1年年基本工资资的600%基本工资资的400%满1年不不满3年年基本工资资的700%基本工资资的500%满3年不不满6年年基本工资资的800%基本工资资的600%满6年不不满8年年基本工资资的900%8年以上上基本工资资的1000%注：医疗疗期间工工资不得得低于当当地最低低工资标标准的880%。5、事假假事假规定定及工资资标准如如下：根据公司司考勤管管理制度度规定，员工申申请事假假均为无无薪假期期，事假假月累计计一天以以上的扣扣除当月月全勤奖奖；事假假一次性性

30、超过一一个月或或累计超超过3个个月且影影响工作作进度的的，公司司有权对对其岗位位进行调调整或是是解除劳劳动合同同。第八章 保密制制度第48条条 全体体员工都都有保守守单位秘秘密的义义务。在在对外交交往和合合作中，须特别别注意不不泄露单单位秘密密，更不不准出卖卖单位秘秘密。第49条条 单位位商业秘秘密是在在一定时时间内只只限一定定范围的的员工知知悉，能能为单位位带来经经济利益益，具有有实用性性并经单单位采取取保密措措施的事事项。单单位商业业秘密包包括下列列秘密事事项：1、公司司重大决决策中的的秘密事事项 2、公司司尚未付付诸实施施的经营营战略、经营方方向、经经营规划划、经营营项目及及经营决决策

31、；3、人事事决策中中的秘密密事项；4、专有有技术；5、招标标项目的的标底、合作条条件、贸贸易条件件；6、重要要的合同同、客户户和合作作渠道；7、管理理诀窍；8、公司司财务预预决算报报告及各各类财务务报表、统计报报表9、公司司职员人人事档案案、工资资、劳务务性收入入及资料料10、董董事会确确定应当当保守的的单位其其他秘密密事项。第50条条 接触触单位秘秘密的员员工，未未经批准准不准向向他人泄泄露。非非接触单单位秘密密的员工工，不准准打听单单位秘密密。记载有单单位秘密密事项的的工作笔笔记，持持有人必必须妥善善保管。如有遗遗失，必必须立即即报告并并采取补补救措施施。第51条条 员工工调职或或离职时时

32、，必须须将自己己保管的的秘密文文件、资资料、档档案和其其他文书书、音像像资料，按规定定办理移移交手续续。第52条条 未经经单位同同意，员员工不得得自营或或者为他他人经营营与单位位同类的的营业。第九章 奖励励与惩罚罚第53条条 为增增强员工工的责任任感，鼓鼓励员工工的积极极性和创创造性，提高劳劳动生产产率和工工作效率率，单位位对表现现优秀、成绩突突出的员员工实行行奖励制制度。奖励分为为表扬、记功、晋升、加薪、颁发一一次性奖奖金五种种。第54条条 员工工品行端端正，工工作努力力，忠于于职守、遵规守守纪，关关心单位位，服从从安排，成为其其他员工工楷模者者，给予予通令表表扬。第55条条 对有有下列业业

33、绩之一一的员工工，除给给予表扬扬外，另另给予记记功、晋晋升、加加薪、一一次性奖奖金四种种奖励的的一种或或一种以以上的奖奖励：1、对于于生产技技术或管管理制度度，提出出具体方方案，经经执行确确有成效效，能提提高单位位经济效效益，对对单位贡贡献较大大的；2、节约约物料，或对废废料利用用具有成成效，能能提高单单位经济济效益，对单位位贡献较较大的；3、遇有有灾害，勇于负负责，奋奋不顾身身，处置置得当，极力抢抢救，使使单位利利益免受受重大损损失的；4、敢于于同坏人人、坏事事作斗争争，举报报有损单单位利益益的行为为，使单单位避免免重大损损失的；5、对单单位利益益和发展展作出其其他显著著贡献的的；6、设立立

34、安全生生产奖，分为车车间、班班组以及及个人三三个级别别，奖励励对安全全生产做做出贡献献的组织织和个人人7、全勤勤奖：连连续一个个月未请请假或迟迟到、早早退、误误工者，经审查查后给予予全勤奖奖，奖金金80元元；8、建议议奖：提提出合理理化建议议或意见见被采纳纳者，奖奖505000元； 9、贡献献奖：为为公司做做出重大大贡献者者奖励5505000元；10、举举报奖：及时举举报各种种违反公公司规章章制度及及违法行行为，（如：贪贪污、偷偷盗、招招摇生事事等）奖奖505000元。7、其他他应当给给予奖励励的。第56条条 为维维护正常常的生产产秩序和和工作秩秩序，严严肃劳动动用工管管理制度度，单位位对违规

35、规违纪、 表现现较差的的员工实实行惩罚罚制度。惩罚分为为：扣款款、警告告、记过过、提前前解除劳劳动合同同四种。第57条条 员工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，每每次扣款款5至550元，并可以以警告11次；每每警告22次视为为记过11次；1、委托托他人打打卡或代代替他人人打卡的的；迟到到早退：第一次次扣全勤勤奖300%，第第二次扣扣全勤奖奖60%，第三三次取消消当月全全勤奖；迟到早早退1小小时以上上按旷工工处理；2、无故故旷工或或虽打卡卡却未正正常上班班的，旷旷工一天天扣2天天工资，旷工33次开除除3、无正正当理由由多次迟迟到或早早退每每次3分分钟以上上)的；4、注重重个人形形象，不不按公

36、司司要求穿穿戴劳保保用品上上班者，发现一一次扣110元；5、不得得擅离岗岗位、串串岗，如如因空岗岗造成跑跑冒物料料或其它它损失，公司将将按损失失大小扣扣除工资资及奖金金；6、擅自自脱岗、做私活活一次扣扣10元元；7、工作作时间，与别人人闲聊、打闹嬉嬉戏、大大声喧哗哗的；积积极参加加公司组组织的各各种活动动和会议议，缺席席一次扣扣20元元； 8、工作作时间打打瞌睡的的；9、工作作时间在在网上聊聊天、炒炒股、玩玩游戏的的；10、工工作时间间未经同同意会客客，或多多次打私私人电话话的；11、对对客户的的态度较较恶劣的的；12、下下班后不不按规定定关电、水、气气及关窗窗、锁门门的；13、浪浪费单位位财

37、物或或公物私私用的；14、非非设备操操作者，随意操操作设备备的；15、未未经许可可擅带外外人入工工作区参参观的；16、违违反单位位规定携携带物品品进出厂厂区的；17、随随意移动动消防设设备或乱乱放物品品，阻塞塞消防通通道的；18、携携带危险险物品进进入单位位的；19、在在厂区内内吸烟、饮酒扣扣20元元；20、随随地吐痰痰或乱丢丢垃圾，污染环环境卫生生的；21、在在宿舍留留宿外人人的；22、有有其他与与上述情情形情节节相当的的情形的的。23、不不服从管管理，顶顶撞领导导扣500元（严严重者立立即除名名，并扣扣除当前前工资及及奖金）；24、员员工之间间发生争争吵打架架造摇生生事扣1100元元（严重

38、重者除名名并扣除除当前工工资及奖奖金 ）；25、发发现问题题及时汇汇报处理理，公司司将给予予奖励，不汇报报和及时时处理者者，将承承担一切切后果和和责任；26、爱爱护公司司财物，损坏照照价赔偿偿；27、因因值班人人员工作作疏忽而而造成损损失，由由值班人人员负全全部责任任，严重重者负法法律责任任；28、做做好工作作岗位记记录，因因疏忽记记录，发发生问题题承担一一切后果果；29、不不得泄露露公司机机密和资资料，如如公司营营业状况况、工资资待遇、操作制制度等，一经发发现扣除除当月工工资及奖奖金； 第58条条 员工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，每每次扣款款50至至1000元，并并可以记记过1次次

39、：1、无正正当理由由不服从从单位正正常调动动或部门门负责人人的工作作安排的的；2、工作作期间擅擅离岗位位，给正正常生产产造成较较大影响响的；3、浏览览不良网网站，导导致病毒毒感染，给正常常工作造造成较大大影响的的；4、在上上班时间间打牌、下棋的的；5、利用用工作或或职务便便利，收收受贿赂赂的；6、违反反劳动纪纪律和工工作守则则，给单单位造成成20000元以以上经济济损失或或者不良良影响的的；7、将单单位内部部的重要要文件、帐本给给单位外外的人阅阅读的；8、对抗抗上司及及其他管管理人员员的批评评教育，造成较较坏影响响的；9、无理理或闹，打架斗斗殴，影影响单位位生产秩秩序和员员工生活活秩序的的；1

40、0、无无事生非非，挑拨拨离间，人为制制造员工工之间、员工与与管理人人员之间间矛盾的的；11、擅擅自撕毁毁或者涂涂改单位位张贴的的各类公公告信息息和通知知的；12、在在宿舍私私接电源源或使用用电炉、煤油炉炉的；13、有有其他与与上述情情形情节节相当的的情形的的。第59条条 员工工有下列列情形之之一，经经查证属属实，视视为劳动动合同法法所指的的严重违违反单位位规章制制度，单单位有权权解除劳劳动合同同，并不不支付经经济补偿偿金：1、1个个月内累累计旷工工超过55日或者者1年内内累计旷旷工超过过15日日的；2、违反反劳动纪纪律、操操作规程程，造成成单位经经济损失失100000元元以上的的；3、违反反单

41、位保保密制度度，泄露露单位商商业秘密密，造成成单位经经济损失失100000元元以上的的；4、盗窃窃、贪污污、侵占占或者故故意损坏坏单位财财物，造造成单位位经济损损失10000元元以上的的；5、与本本单位管管理人员员及员工工发生冲冲突被治治安拘留留的；6、1年年内被记记过2次次的；7、法律律法规规规定的其其他情形形； 8、经员员工大会会或者员员工代表表大会认认定为严严重违反反规章制制度的。第60条条 员工工违纪违违规，认认识态度度较好，并有悔悔改表现现的，可可以减轻轻或免予予处理；动机不不良，认认识态度度恶劣，可以加加重处理理。第61条条 员工工违规违违纪对单单位造成成经济损损失的，除按规规定惩

42、罚罚外，还还应赔偿偿相应经经济损失失。第62条条 对违违纪违规规员工的的处理，由员工工所在部部门负责责人根据据本规章章制度相相关条款款提出意意见，报报相关部部门及领领导审核核或者备备案，作作出处理理时一般般应昕取取员工本本人申辩辩意见，处理决决定须告告知员工工。第63条条出现下下列情况况之一者者，给予予警告，并扣发发工资1100-5000元；1、泄露露公司秘秘密，尚尚未造成成严重后后果或经经济损失失2、已泄泄露公司司秘密但但采取补补救措施施的工会对处处理意见见有异议议的，可可以向单单位提出出建议。第十一章章 辞退退程序第64条条 员工工离职分分为辞辞职、解解雇、开开除、自自动离职职四种种（试用

43、用期内员员工及公公司双方方均有权权提出辞辞职或解解雇，而而不负担担任何补补偿，离离职前须须与公司司结清各各项手续续）；1、辞职职：试用用期过之之后，职职员辞职职需提前前半个月月通知公公司，到到辞职日日期结算算工资，但不结结算任何何福利； 2、自动动离职：凡无故故擅自旷旷工三天天以上者者，均作作自动离离职论，不予结结算任何何工资、福利 ；3、解雇雇：工作作期内，员工因因工作表表现、工工作能力力等原因因互不符符合本公公司要求求，无法法胜作本本职工作作，公司司有权解解雇， 届时结结算工资资及福利利 ；4、开除除：员工工因触犯犯法律，严重违违犯公司司规章制制度或犯犯严重过过失者，即予革革职开除除，不予

44、予结算任任何工资资、福利利 。第65条条 过失失性辞退退1、在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；2、严重重违反用用人单位位的规章章制度的的；3、严重重失职，营私舞舞弊，给给用人单单位的利利益造成成重大损损害的；4、劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒不改改正的；5、因本本法第二二十六条条第一项项规定的的情形致致使劳动动合同无无效的；6、被依依法追究究刑事责责任的。过失性辞辞退流程程：负责部门门：人力力资源科科参与部门门：用人人部门财财务科（1）通通知工会会：用人人部门/人力资资源科将将解除劳劳动合

45、同同的理由由通知工工会。由由工会提提出意见见，在研研究工会会的意见见后做出出处理，并将处处理结果果书面通通知工会会。（2）工工作交接接：用人人部门安安排员工工依照相相关规定定办理工工作交接接；（3）结结算薪资资：在员员工办理理完毕工工作交接接后，财财务科应应当结算算并支付付该员工工的薪资资；（4）劳劳动合同同解除：工作交交接完成成并结清清薪资后后，劳动动合同即即时解除除；（5）出出具离职职证明：在解除除劳动合合同时人人力资源源科出具具解除劳劳动合同同的证明明，并在在十五日日内为劳劳动者办办理档案案和社会会保险关关系转移移手续；（6）备备案：对对解除的的劳动合合同的文文本原稿稿、原电电子档案案以

46、及员员工过失失的证据据进行备备案，至至少保存存二年备备查。第66条条 无过过失性辞辞退（1）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（2）劳劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；（3）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。无过失性性辞退流流程负责部门门：人力力资源科科协助部门门：工会会用人部部门财务务科（1）通通知工会会：用人人部门/人力资资

47、源科将将解除合合同的理理由通知知工会。由工会会提出意意见，在在研究工工会的意意见后做做出处理理，并将将处理结结果书面面通知工工会。（2）提提前通知知：人力力资源科科提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人（或者额额外支付付劳动者者一个月月工资）。（3）工工作交接接：用人人部门安安排员工工依照相相关规定定办理工工作交接接；（4）结结算薪资资和经济济补偿：在员工工办理完完毕工作作交接后后，财务务科应当当结算并并支付该该员工的的薪资和和经济补补偿；（5）劳劳动合同同解除：工作交交接完成成并结清清薪资和和经济补补偿后，劳动合合同即时时解除；（6）出出具离职职证明：在解除除劳动合合同时人人力资源源科

48、出具具解除劳劳动合同同的证明明，并在在十五日日内为劳劳动者办办理档案案和社会会保险关关系转移移手续；（7）备备案：对对解除的的劳动合合同的文文本原稿稿及电子子档案进进行备案案，至少少保存二二年备查查。第67条条 一、劳动者者单方解解除根据 HYPERLINK /lawshow-84457.html 劳劳动合同同法第第三十七七条的规规定：“ 劳动动者提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位，可以解解除劳动动合同。劳动者者在试用用期内提提前三日日通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。”只要员工工依照法法定的解解除预告告期书面面通知公公司即可可解除合合同。劳动者单单方解除除流程：负责部门门：人

49、力力资源科科协助部门门：用人人部门（1）接接受解除除劳动合合同的书书面通知知：用人人部门接接受员工工解除劳劳动合同同的书面面通知并并转报人人力资源源科；（2）工工作交接接：用人人部门安安排员工工依照相相关规定定进行工工作交接接；（3）结结算薪资资：在员员工办理理完毕工工作交接接后，财财务科应应当结算算并支付付该员工工的薪资资；（4）劳劳动合同同解除：办理完完毕工作作交接，劳动合合同按时时解除；（5）出出具离职职证明：在解除除劳动合合同时人人力资源源科出具具解除劳劳动合同同的证明明，并在在十五日日内为员员工办理理档案和和社会保保险关系系转移手手续；（6）索索取赔偿偿：如果果劳动者者违反法法律法规

50、规规定的的条件（解除期期限、书书面通知知）解除除劳动合合同，给给用人单单位造成成经济损损失的，应当承承担赔偿偿责任。（非必必经流程程）（7）备备案：对对解除的的劳动合合同的文文本原稿稿及电子子档案进进行备案案，至少少保存二二年备查查。二、劳动动者随时时解除根据 HYPERLINK /lawshow-84457.html 劳劳动合同同法第第三十八八条的规规定：“有下列列情形之之一的，劳动者者可以随随时通知知用人单单位解除除劳动合合同：（一）用用人单位位未按照照劳动合合同的约约定提供供劳动保保护或者者劳动条条件的；（二）用人单单位未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的；（三）用用人单位位未依法法为劳动动

51、者缴纳纳社会保保险费的的；（四四）用人人单位的的规章制制度违反反法律、法规的的规定，损害劳劳动者权权益的；（五）因本法法第二十十六条规规定的情情形致使使劳动合合同无效效的；（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。随时解除除合同流流程：负责部门门：人力力资源科科协助部门门：用人人部门 财务科科（1）接接受解除除劳动合合同的通通知：用用人部门门接受员员工解除除劳动合合同的通通知并转转报人力力资源科科；】（根据法法律规定定不需事事先告知知的除外外。）（2）工工作交接接：具体体由用人人部门安安排员工工进行工工作交接接；（3）结结算薪资资和经济济补偿：在员工工办理完完毕工作作交接后后，财务务科应当

52、当结算并并支付该该员工的的薪资及及经济补补偿；（4）劳劳动合同同解除：办理完完毕工作作交接，劳动合合同即时时解除；（5）出出具离职职证明：在解除除劳动合合同时人人力资源源科出具具解除劳劳动合同同的证明明，并在在十五日日内为员员工办理理档案和和社会保保险关系系转移手手续；（6）备备案：对对解除的的劳动合合同的文文本原稿稿及电子子档案进进行备案案，至少少保存二二年备查查。.三、约定定解除双方在劳劳动合同同中约定定解除的的条件，当条件件符合时时，合同同解除。约定解除除流程：负责部门门：人力力资源科科参与部门门：用人人部门 财务科科当约定情情形发生生时：（1）工工作交接接：用人人部门安安排员工工依照规

53、规定进行行工作交交接；（2）结结算薪资资和经济济补偿：在员工工办理完完毕工作作交接时时，财务务科应当当结算并并支付该该员工的的薪资（如果有有经济补补偿的，应当支支付）；（3）劳劳动合同同解除：办理完完毕工作作交接并并结清薪薪资、补补偿，劳劳动合同同即时解解除；（4）出出具离职职证明：在解除除劳动合合同时人人力资源源科出具具解除劳劳动合同同的证明明，并在在十五日日内为员员工办理理档案和和社会保保险关系系转移手手续；（5）备备案：对对解除的的劳动合合同的文文本原稿稿及电子子档案进进行备案案，至少少保存二二年备查查。第十二章章 附附 则则第59条条 本用用工管理理制度未未尽事宜宜或者依依法修订订时，

54、将将通过公公告的形形式补充充或者更更新。第60条条 本用用工管理理制度所所表示的的以上上、以下包括本本数。第61条条 本单单位向每每位员工工发放员员工手册册,，员员工签收收或上墙墙公布视视作己向向员工公公京。 第62条条 本用用工管理理制度解解释权归归单位所所有。第63条条 本制制度经届届次员工工代表大大会或员员工大会会讨论通通过，并并于发布布之日起起生效。员工病（事）假假审批表表申请人所在部门门休假时间间销假时间间请假事由由部门负责责人意见见（签名名）人力资源源部门审核意见见单位领导导意见（签名）备注（此表适适用于员员工本人人申请病病事假）员工加班班审批表表申请人所在部门门加班时间间加班地点

55、点工作岗位位工作内容容部门负责责人意见见（签名）单位领导导意见（签名）（此表适适用于员员工本人人申请加加班）终止劳动动合同通通知书员工：你与本单单位签订订的编号号为_劳动动合同将将于_年年_月月_日日届满，本单位位将与你你终止劳劳动合同同。请做做好工作作交接，并办理理有关手手续。经 办 人： 单单位盖章章：职工签收收： 年 月 日（此通知知书建议议使用复复写形式式一式两两份，单单位员工工各执一一份）续订劳动动合同意意向通知知书员工：你与本单单位签订订编号为为_的劳动动合同将将于_年年_月月_日日届满，现单位位拟与你你续订劳劳动合同同。劳动动合同约约定条件件保持不不变/适适当提高高，请于于_年年

56、_月月_日日前反馈馈意见。经 办 人： 单单位盖章章：职工签收收： 年 月 日日（此通知知书建议议使用复复写形式式一式两两份，单单位员工工各执一一份）解除劳动动合同证证明书兹有本单单位职工工_，性性别_,年龄_,身份证证号_，因_,根据据劳动动合同法法第_条条第_款款第_几几项规定定，本单单位自_年_月_日起起解除与与该职工工的劳动动合同。特此证证明。单位盖章章： 年 月 日日（此证明明书适用用于单位位为员工工出具证证明）终止劳动动合同证证明书兹有本单单位职工工，性别别，年龄龄，身份份证号码码。根据据劳动动合同法法第四四十四条条第_项规定定，本单单位自年年月日起终终止与该该职工的的劳动合合同。

57、特特此证明明。单位盖章章：年月日（此证明明书适用用于单位位为员工工出具证证明）变更劳动动合同协协议书甲方：乙方：甲、乙双双方遵循循合法、公平、平等自自愿、协协商一致致、诚实实信用原原则，同同意对双双方签订订的编号号为_的的劳动合合同作以以下变更更：甲方：（签章） 乙方方：（签签名）年 月 日（此协议议适用于于单位与与员工签签订有关关协议）解除劳动动合同协协议甲方：乙方：甲乙双方方经友好好协商，就_方要求求提前解解除劳动动合同等等事宜达达成如下下协议，双方共共同遵守守：一、双方方劳动合合同约定定期限为为_年_月_日至至_年年_月月_日日止，现现_方方根据劳动合合同法第_条第_款_项的的规定，以_为由由要求提提前解除除劳动合合同，_方表表示同意意；双方方确认劳劳动合同同于自_年_月_日起解解除。双方劳动动关系有有关事项项