员工考勤休假管理制度

1、北京首信信股份有有限公司司员工考勤勤休假管管理办法法第一章 总则第一条 为保保障公司司工作的的有序进进行，提提高员工工的工作作效率，树立良良好的工工作作风风，根据据国家劳劳动法及及相关法法规，结结合公司司实际情情况，制制定本办办法。第二条 员工工考勤包包括对员员工上下下班、休休假情况况等进行行考核，休假类类型包括括事假、病假、工伤假假、年休休假、公公休假、法定节节假日、婚假、产假、丧假、探亲假假。第三条 本规定定适用于于与公司司签订劳劳动合同同的所有有员工。第二章 工作作时间第四条 本公司司执行以以下的工工作时间间：（一）正正常工作作时间：公司每每日工作作8小时时，每周周40小小时，一一周两天

2、天公休日日（星期期六和星星期日）。（二）每每日上班班时间为为：088：300-177：000，午餐餐时间330分钟钟。（三）销销售、工工程及其其他特殊殊工种人人员在工工作现场场和在外外执行公公务时应应服从工工作的需需要可不不受上述述规定的的限制。第五条 多班制制（一）因因工作需需要，经经部门经经理批准准，可以以实行多多班制。员工将将按照不不同的班班次轮流流上岗、公休，但其每每周的平平均工作作时数仍仍为400小时。（二）实实行多班班制的部部门，应应当执行行下列规规定：1、为保保证员工工的身体体健康，在安排排班次时时，要使使员工上上一班下下岗与下下一班上上岗的时时间间隔隔至少为为12小小时。2、员

3、工工在夜间间22：00至至次日凌凌晨8：00的的工作时时间为夜夜班工作作时间，享有夜夜班津贴贴。3、实行行多班制制工作计计划表，须交人人力资源源部门备备查。第六条 关于怀怀孕女员员工（一）怀怀孕期在在7个月月或以上上、在生生产一线线工作的的女员工工，依据据国家相相关法律律及政策策规定，享有不不上夜班班的权利利。（二）如如果怀孕孕女员工工的身体体较弱，无法坚坚持工作作，持县县级以上上医院的的相关证证明，经经报批后后，可在在家休养养；其每每月工资资暂定为为6000元，并并保证在在扣除保保险及住住房公积积金之后后，月薪薪不低于于当年北北京市的的最低生生活标准准。第三章 考勤勤管理第七条 考勤工工作是

4、对对员工的的实际出出勤情况况进行记记录，以以加强公公司对作作息时间间的实施施，并提提供必要要的统计计资料。员工使用用考勤卡卡（上下下班刷卡卡）来记记录个人人每天的的出勤情情况。公公司严禁禁代打卡卡行为，对于代代打卡员员工，一一经发现现，一次次扣发当当事人（代打卡卡人和委委托人）人民币币3000元。第八条 员工请请假、休休假，必必须履行行相关程程序和手手续。第九条 凡属下下列情况况之一的的缺勤，均为旷旷工，并并按员员工手册册处罚罚规定处处理：（一）未未经请假假或请假假未准而而缺勤两两小时者者；（二）工工作时间间内擅离离工作岗岗位或做做私活等等活动者者；（三）超过批批准的假假期又没没有及时时早报续

5、续假，未未提供有有关证明明的缺勤勤；（四）以虚假假理由请请假而休休假者；（五）单位、部门或或职位调调整，不不服从分分配，逾逾期不到到岗的。第十条 培训学学员的考考勤（一）参参加公司司内部培培训、学学习的员员工，填填写培训训考勤表表，由培培训主管管给部门门提供考考勤反馈馈；（二）在在国内或或出国学学习的学学员，根根据被批批准的实实际在外外天数，由部门门自行考考勤。第十一条条 员工工缺勤，按如下下办法考考核并计计扣工资资：（一）员员工必须须严格遵遵守公司司规定的的工作时时间，不不得迟到到、早退退。（二）公公司对迟迟到、早早退按月月进行累累计，员员工当月月迟到、早退累累计次数数达到33次，按按旷工半

6、半天计扣扣工资;超过33次，按按旷工11天或11天以上上处理。员工当月月迟到、早退累累计次数数1-22次，其其缺勤时时间在330分钟钟以内不不扣工资资，超过过30分分钟按实实际时间间计扣工工资。（三）员员工每旷旷工1天天，扣除除2日岗岗位工资资；当月月连续旷旷工3天天或当年年累计旷旷工超过过7天，公司可可对其解解聘，不不支付经经济补偿偿金。当月有旷旷工记录录者，当当月无绩绩效工资资。第十二条条 考勤勤管理（一）公公司各职职能部门门、研究究院、市市场总部部（含所所属各地地代表处处）的考考勤由各各部门人人事专员员或相关关人员直直接负责责；每月月月底将将本部门门考勤情情况汇总总后于次次月100日前报

7、报送人力力资源部部薪资福福利部门门，缺勤勤人员的的工资从从其下月月工资中中扣除。 （二）移移动电话话制造部部、移动动电话营营销中心心及维修修中心、数据网网络事业业部、宽宽带接入入产品事事业部的的考勤自自行管理理，缺勤勤人员的的工资由由本部门门薪资专专员直接接从其月月岗位工工资中扣扣除。第四章 请假假、休假假管理第十三条条 请假假是指在在公司规规定的工工作时间间内，员员工需从从事个人人的特定定活动，必须事事先经过过相关领领导的批批准，履履行一定定的手续续。休假假是员工工按国家家或公司司的规定定时间，进行休休息或休休养。第十四条条 法定定假日（除公休休假日外外，休假假期间，带薪）公休假日日，一周周

8、两天（星期六六和星期期日）全民法定定假日，一年共共计100天，即即：元旦：11天，11月1日日；春节：33天，农农历正月月初一、初二、初三；“五一”国际劳劳动节：3天，5月11日、22日、33日；“十一”国庆节节：3天天，100月1日日、2日日、3日日。第十五条条 年休休假（不不含法定定节假日日和公休休日，带带薪）（一）凡凡在本公公司任职职满半年年的员工工，均可可依其工工作时间间的长短短，享受受下列不不同时间间的休假假：服务期 可可休假天天数（日历年年） （工作日日）加入公司司当年 每工作作满一个个月累积积1天，总数不不超过110天次年（11月1日日起）-第四年年 每年年10天天第五年以以上

9、每每年休假假15天天计算休假假天数时时，从员员工开始始工作的的下一个个月（11日）开开始计算算。（二）年年休假按按天整日日计算，原则上上当年休休假当年年享受。如因工工作原因因，经员员工与公公司协商商后，当当年未享享受的年年休假可可顺延至至第二年年第一季季度末，且当年年不能享享受下一一个日历历年的年年假。（三）公公司于每每年7月月-8月月间统一一放假55天（各各业务单单元也可可根据工工作需要要报请批批准后进进行调整整），放放假天数数从年休休假中冲冲减。（四）原原则上给给公司造造成重大大事故、损失的的人员不不享受当当年年休休假待遇遇。第十六条条 探亲亲假（一）员员工入职职的当年年不能享享受探亲亲假

10、。（二）未未婚员工工探望京京外父母母，每年年二十天天；已婚婚员工探探望京外外配偶，每年三三十天；已婚员员工探望望父母，每四年年给假二二十天。上述假假期均含含公休假假日和法法定假日日。公司外派派员工以以及在外外省市任任职的代代表处员员工按上上述有关关分类标标准休探探亲假。（三）总总部员工工探亲假假可分两两次休完完，并享享受1次次路程假假，按火火车硬座座价格报报销一次次路费。外派员员工以及及在外省省市任职职的代表表处员工工，每年年按火车车硬卧价价格报销销两次路路费(其其他特殊殊情况另另行报批批)。（四）在在一个年年度内，员工不不能兼休休探亲假假和年休休假。第十七条条 病假假、事假假带薪病、事假1、

11、员工工原则上上每月享享受1天天的带薪薪病假或或事假，全年累累计122天；2、带薪薪病或事事假1天天以内，由部门门经理批批准；22-3天天，由人人力资源源部批准准；4天天以上，由公司司主管领领导批准准。非带薪病病假：员员工全年年病、事事假累计计超过112天以以后，所所超的病病假天数数按日岗岗位工资资标准扣扣除，直直至扣减减到6000元人人民币。如员工工处于医医疗期，则按照照国家有有关规定定执行。 （三）非非带薪事事假：员员工全年年病、事事假累计计超过112天以以后，所所超的事事假一律律以小时时工资计计扣，按按月岗位位的1/1688（2118）计计算。第十八条条 婚假假（带薪薪，含公公休假日日和法

12、定定节假日日）（一）加加入公司司满一年年的员工工方可享享受带薪薪婚假。（二）员员工在原原单位结结婚的，婚假不不能带入入本公司司。（三）员员工结婚婚，给婚婚假3天天，并给给婚前检检查1天天。晚婚婚（男225周岁岁，女223周岁岁）且初初婚者增增加晚婚婚奖励假假7天。（四）员员工的婚婚假需在在结婚后后一年内内休完。第十九条条 丧假假（带薪薪）员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女）和配配偶父母母死亡时时，给丧丧假3天天。在外外地的直直系亲属属死亡时时，需要要赴外地地料理丧丧事的，另给路路程假，路费自自理。第二十条条 产假假、计划划生育假假（发岗岗位工资资，含法法定节假假日和公公休日）（一）已已

13、婚女工工生育时时（已取取得生育育指标）产前、产后连连续计算算产假，顺产产产假900天。多多胎生育育，每多多一胎增增加155天；难难产有医医院证明明的，增增加155天。晚晚育的女女员工除除享受国国家规定定的产假假外，增增加奖励励假300天。不不休奖励励假的，给予女女方一个个月工资资的奖励励，奖励励费由夫夫妻双方方所在单单位各负负担百分分之五十十。除产假外外，女员员工需要要修延长长假的，需在产产假期满满前一周周提出书书面申请请，报公公司领导导审批。男员工在在其配偶偶第一次次生育时时可享受受3天的的假期。（二）施施行人工工流产在在四个月月以下（含）的的可休息息15-30天天，四个个月以上上的可休休息

14、422天。节节育、绝绝育手术术持医院院证明给给予休假假天数。因节、绝绝育手术术事故而而造成的的休假，按病假假处理。第二十一一条 工工伤假（一）员员工的工工伤假由由指定治治疗工伤伤的医院院或医疗疗机构出出具证明明，工伤伤假最长长不超过过36个个月。其其医疗或或休养期期间发给给工伤津津贴，工工伤津贴贴标准相相当于工工伤员工工本人受受伤前十十二个月月内月平平均岗位位工资。（二）员员工工伤伤医疗期期满后，经劳动动部门确确认，分分别不同同情况，按国家家有关规规定办理理。第二十二二条 请请假程序序（一）员员工请假假，必须须事前填填写请请假申请请单并并提供有有关证明明，办理理批准手手续，经经批准后后，假期期

15、方为有有效。（二）因因突发事事件或急急病来不不及先行行请假者者，应利利用电话话或其它它方式迅迅速向部部门经理理请假，返回公公司后补补办请假假手续，否则以以旷工论论。员工休年年假、探探亲假前前，至少少提前一一周与直直接上级级和人事事专员协协商，妥妥善安排排好工作作。 第五章 加加班管理理第二十三三条 全体员员工应当当充分利利用工作作时间，高效优优质地完完成本职职工作。确因工工作需要要加班的的，应由由员工填填写加加班申请请单，由直接接主管审审核，交交部门（单位）经理批批准，作作为记录录加班时时间、发发放加班班工资的的依据。第二十四四条 各单位位在不影影响工作作的前提提下，对对加班员员工首先先应考虑

16、虑在部门门内部安安排倒休休（法定定假日加加班除外外），不不发放加加班费；不能安安排倒休休的，为为员工提提供加班班补偿，加班时时数以加班申申请单为依据据。公司各级级管理人人员、技技术人员员，不享受受加班工工资待遇遇。第二十五五条 加班、加点工工资的计计算以每每小时工工资报酬酬为基数数，具体体计算过过程如下下：A(元/小时)=员工工月工资资(元)/1668加班报酬酬B(元)=加班班时数*加班比比例*小小时工资资正常工作作日下班班后加班班，每小小时支付付1.5A的报酬酬；公休休日加班班，每小小时支付付2A的报报酬；节节假日加加班，每小时时支付33A的报报酬。特殊工种种人员加加班工资资管理办办法另行行

17、制定。第六章 附附则第二十六六条 上上面所述述的“带薪”是指月月岗位工工资和绩绩效工资资均不受受影响，“岗位工工资”是指员员工在现现岗位上上的月固固定工资资。第二十七七条 本本规定解解释权属属总部人人力资源源部，自自下发之之日起执执行。附：员员工请假假单 加班申申请表 出差申申请表员工请假假单编号： 填表表日期： 年年 月 日姓名性别部门职位请假类型型请假原因因事假 婚育奖奖励假病假 产假公假 陪产假假工伤假假 探亲假假婚假 丧假年休假假 有薪事事假孕（体体）检假假请假时间 自自 年年 月 日 时 至 年 月 日 时。部门意见 直直接主管管签字： 年 月 日日 人事经理理签字： 年 月月 日部门领导导签字： 年 月月 日人力资源部意见签字： 年 月 日日主管领导意见 （签签章）： 年年 月 日日销假时间 年年 月 日 时，实实际 天，其中路路程 天。 签名名：备注请假