员工工资及各种薪酬的管理制度

1、10-77 薪资管管理制度度公司薪资资管理制制度第一章 总总 则第一条 本规规定根据据中华华人民共共和国劳劳动法相关章章节制定定员工工工资及各各种薪酬酬的管理理制度。第二条 员工工的各项项报酬除除在本公公司管理理制度中中另有规规定外，均应依依照本制制度办理理。依据：社社会同行行业报酬酬水平制制度。报酬的构构成及发发放原则则第四条 报酬酬的构成成：本公公司员工工(指正正式员工工)的报报酬由基基本工资资、津贴贴、奖金金和福利利四部分分组成。一、 工工资部分分：基本本工资，年资工工资，其其他。二、 津津贴部分分：职务务(岗位位)津贴贴，其他他补贴。三、 奖奖金部分分：绩效效奖金，特别贡贡献奖，其他。

2、四、 福福利部分分：季节节性福利利，劳保保福利，节假日日福利，独生子子女费，住房补补贴，医医疗保险险，养老老保险，失业保保险，丧丧葬补贴贴，其他他。第五条 报酬酬的发放放原则：一、 员员工报酬酬是工资资、津贴贴、奖金金、福利利累加的的总和。二、 绩绩效考核核与工资资调整相相联系。三、 代代扣项目目，应交交纳的代代扣代缴缴的税金金。四、 员员工在停停职期间间，停发发一切工工资，复复职时不不得要求求补发。第三章 工资资的确定定工资由基基本工资资和年资资工资两两部分组组成。第六条 基本本工资的的确定：在考虑学学历的基基础上确确定基本本工资。级 别内 容容金 额一中专或大大专毕业业生见习习期内二大本毕

3、业业生见习习期内或或中专大大专毕业业生见习习期满一一年三大本毕业业见习期期满一年年四硕士学位位获得者者试工期期满五博士学位位获得者者试工期期满六博士后注 试试工期只只发放基基本生活活费，相相当于相相应学历历的800%。说明：1后取取学历取取得的等等级和上上述确定定的等级级出现不不一致时时，采取取就高不不就低的的原则。2学历历的认证证按国家家有关规规定执行行。3基本本工资的的调整按按照对员员工年度度考核的的情况，每年33月调整整一次，4月11日起执执行。第七条 年年资的确确定：年资工资资是对职职工在本本公司工工作年限限的肯定定。本公司职职工的年年资工资资自调入入本公司司起按年年度开始始计算，年资

4、工工资以第第一年1100元元作为基基数，第第一年至至第三年年每年增增加1000元；第四年年至第六六年每年年增加1120元元；第七七年至第第九年每每年增加加1500元；第第十年至至第十五五年每年年增加2200元元；第十十五年以以上每年年增加3300元元。年资资工资自自调出之之日起停停止发放放。第四章津贴的的确定第八条 职务务(岗位位)津贴贴与岗位位等级配配置表：职 阶名 称津 贴贴一总裁二副总裁三部门经理理四职员注 每每个职工工按照所所司的职职务领取取相应的的津贴。第九条 其他补补贴：一、 误误餐补贴贴：每人人每天110元。二、 交交通补贴贴(班车车费)：每人每每月3000元。三、 差差旅补贴贴

5、：按财财务管理理制度执执行。四、 特特殊行业业补贴：司机补补贴按照照有关规规定办理理。五、 其其他补贴贴：凡是是不属于于基本工工资、前前述各项项津贴补补助之外外的津贴贴补贴均均包括在在此。其其发放由由部门主主管提出出申请、由总裁裁批准。第五章 奖金金的确定定第十条 绩效效奖金：一、 绩绩效奖金金于每年年春节前前发放，其金额额核定是是上一年年公司盈盈余，由由总裁及及各部门门主管参参照考核核绩效核核定，人人力资源源部根据据规定制制表，财财务部发发放。二、 奖奖金额是是以上一一年度利利润情况况确定，确定方方法：上上一年度度赢利/上一年年度投资资额上上一年的的赢利水水平按赢赢利增加加的百分分比确定定对

6、应的的提取绩绩效奖金金的额度度。三、 当当赢利水水平无无风险收收益+55%时，可发放放奖金。当赢利利水平无风险险收益+5%时时，不发发放奖金金。在短短期投资资(指证证券投资资)中，当赢利利水平年度证证券市场场平均收收益率时时，可发发放奖金金。当赢赢利水平平年度证证券市场场平均收收益率时时，不发发放奖金金。四、 第第一年不不发放绩绩效奖金金，第二二年开始始以第一一年的赢赢利水平平作为核核定第二二年绩效效奖金的的依据。五、 依依照各等等级的不不同系数数按比例例发放奖奖金。职 阶名 称系 数数一总裁3二副总裁2.5三部门经理理2四职员1.5第十一条条 病病、产假假累计超超过3天天减发220%，超过5

7、5天不足足9天减减发400%，超超过9天天(含99天)不不足122天减发发60%，超过过12天天(含112天)免发；事假(不含有有薪事假假)月累累计超过过3天减减发300%，超超过5天天不足99天减发发50%，超过过9天(含9天天)免发发。正常常休假、婚假、探亲假假、丧假假不影响响奖金。第十二条条 按按照员员工绩效效考核制制度的的考核结结果在季季(年度度)基本本奖金中中表现出出来(增增加或扣扣除)。第十三条条 特特别贡献献奖：凡凡对公司司做出重重大贡献献者，经经由总裁裁上报、董事会会批准，给予一一次性的的奖励。第十四条条 其其他包括括因特殊殊贡献而而发给的的个人奖奖金、集集体奖金金。第十五条条

8、 奖奖金发放放只适用用于公司司正式员员工，试试用期职职员、见见习期职职员和临临时工不不在范围围之内。年资未未满一年年的员工工其年终终奖金酌酌量发给给。第六章 福利利的确定定第十六条条 社社会保险险(医疗疗保险、养老保保险、失失业保险险)员工工的社会会保险按按社会保保险规定定执行行。第十七条条 住住房公积积金：员工的住住房公积积金按住房房公积金金管理条条例执执行。第十八条条 其其他福利利：一、 制制装费第第一年每每人元，以后每每人每年年元，于于每年112月份份发放。每三年发放一一次制装装费。着着装费要要用于制制装，并并按办公公室管理理制度要要求着装装。二、 每每人每月月劳保福福利标准准为元(包括洗洗理费等等)，每每季度第第二个月月发放。三、 员员工的托托儿费按按国家规规定标准准报销。四、 防防暑降温温费于每每年随国国家有关关办法执执行。五、 为为确保公公司正式式职工的的身体健健康，由由公司负负担并安安排职工工每两年年体检一一次。第十九条条 员员工的其其他劳保保福利标标准参照照国家有有关企业业