员工考勤及劳动纪律管理制度

1、PAGE PAGE 7员工考勤勤及劳动动纪律管管理制度度考勤管理理公司各部部门、班班组的考考勤管理理统一接接受企管管部的管管理，并并设置兼兼职的考考勤员进进行监督督、检查查。考勤员应应予每月月1日前前递交上上月的考考勤记录录，汇总总到劳资资员。劳劳资员有有权对其其中的记记录进行行抽查。公司的标标准考勤勤时间为为：上午：88:000-122:000下午：113:330-118:00生产岗位位可以根根据生产产的具体体情况设设置考勤勤时间，其方案案在报企企管部备备案后，按照规规定的时时间执行行考勤。考勤文档档包括考考勤记录录和考勤勤报表。考勤记录录为考勤勤员逐日日登记的的员工考考勤情况况、以及及相关

2、的的证明文文件。考勤报表表为考勤勤员月末末编写的的统计表表，其中中应包括括：部门门名称、员工姓姓名、应应出勤日日、实出出勤日、加班时时间、请请假天数数、迟到到、早退退、旷工工小时(天数)等。员工应严严守作息息时间，不得迟迟到早退退，不得得随意离离岗，更更不得旷旷工。考勤员应应严格考考勤制度度，据实实记录员员工出勤勤情况，不得虚虚报、漏漏报。超过规定定上班时时间155分钟未未到岗者者，记为为迟到一一次；早早于规定定的下班班时间115分钟钟离岗者者，记为为早退一一次。员工临时时离岗，需向直直接主管管领导请请假，在在安排其其他员工工暂管其其职责后后方可离离岗，且且时间不不得超过过15分分钟。否否则，

3、按按擅自离离岗处理理。有以下行行为之一一者，记记为旷工工：当日迟到到、早退退超过115分钟钟的；当日未到到岗，且且无正当当理由的的；未到岗而而提供的的证明材材料经核核查为虚虚假的；到岗后擅擅自离岗岗时间累累计超过过1小时时的；上述条款款中的迟迟到、旷旷工行为为，经人人力资源源主管部部门事后后查证，确认员员工有见见义勇为为、替工工厂挽回回损失之之有利行行为者，其记录录的迟到到、早退退不予撤撤销，其其旷工记记录可更更改为公公假。其其相应的的处罚不不变，但但可根据据公司有有关的奖奖励条款款予以奖奖励。有关考勤勤管理的的奖惩规规定：迟到早退退一次，扣除薪薪点数55点；当当月超过过三次后后，每次次扣除1

4、10点；当月迟到到、早退退累计次次数达66次，或或累计时时间超过过1小时时的，记记做旷工工一日。擅自离岗岗在155分钟以以内的，每次扣扣除薪点点5点；15-30分分钟以内内的，每每次扣除除薪点110点；30-60分分钟的，每次扣扣除200点。旷工半日日，扣除除薪点数数40点点；旷工工一日，扣除薪薪点数880点；当月旷工工累计33日，全全年旷工工累计110日的的，记警警告处分分一次。当月旷工工累计55日，全全年旷工工累计115日的的，予以以辞退。员工全年年满勤，无迟到到、早退退、病假假、事假假、脱岗岗者，经经本人申申请，企企管部批批准，可可记嘉奖奖一次考勤员虚虚报、漏漏报的，每次扣扣除薪点点10

5、点点；当月月超过44次，记记警告处处分一次次。员工刁难难考勤人人员，视视情节给给予警告告或记过过处分。私自涂改改、毁损损考勤记记录的，给予记记过处分分。请假管理理公司规定定休假包包括两大大类：福福利假和和非福利利假。福利假包包括：每每周公休休假日、每年法法定节假假日、探探亲假、婚假、丧假、产假等等。非福利假假包括病病假、事事假、公公假等。各类休假假均含公公休假日日，如遇遇法定节节假日顺顺延。病假系企企业职工工因患病病或非因因工负伤伤停止工工作，进进行治病病休息所所申请的的时间。除急诊诊外，病病假须事事先(不不晚于当当日工作作时间开开始后的的15分分钟)申申请，且且需持有有正规医医疗机构构出具的

6、的诊断证证明。长期病假假根据员员工在职职及在公公司工作作的期限限长短，给付的的标准如如下：实际工作作年限在公司工工作年限限病假最长长不超过过10年年5年3个月6个月10年年20年年6个月9个月12个月月18个月月24个月月病假期超超过上述述规定的的，公司司可以对对员工进进行停职职，直至至解除劳劳动合同同关系。因工伤伤导致的的病假另另行规定定。病假的批批准权限限为：病假1日日以内，由直接接主管批批准，报报部门经经理、车车间主任任备案；病假3日日以内，由部门门经理、车间主主任批准准，报企企管部备备案；病假少于于30日日，由主主管副总总经理批批准；病假累计计超过330日，由总经经理批准准。事假须事事

7、前书面面申请，经批准准后，进进行临时时性工作作交接，而后方方可享假假。事假的批批准权限限为：事假1日日以内，由部门门经理、车间主主任批准准，报企企管部备备案；事假3日日以内，由主管管副总经经理批准准；事假少于于5日，由总经经理批准准；原则上，当年事事假不超超过7日日。否则则，应予予以停职职。有下列缘缘由之一一的，可可申请公公假：行使选举举权；当选代表表出席政政府、党党派、工工会、青青年团、妇女联联合会等等组织召召开的区区级以上上的代表表会议；担任人民民法院的的人民陪陪审员、证明人人及辩护护人；出席劳动动模范、先进工工作者大大会；工会法法规定定的不脱脱产工会会基层委委员的工工会活动动，每月月占用

8、工工作时间间不超过过2个工工作日时时；接受区级级以上奖奖励，参参加奖励励大会的的；公司副总总经理以以上领导导指定参参加会议议或群众众性活动动时。原则上公公假每次次不超过过3日，全年不不超过55日，国国家有特特殊规定定的除外外。福利假的的享有标标准见员工福福利制度度。除上述规规定外的的请假批批准权限限，一律律由隔级级上级批批准；总总经理、副总经经理请假假超过33日的，需报董董事会批批准。除公休假假、法定定节假日日、急诊诊请假外外，员工工休假必必须提前前填写“请假单单”，向批批准人申申请，经经批准后后进行。确有急事事不能提提前请假假者，可可电话请请假或委委托他人人请假，事后须须补办请请假手续续。未

9、办妥请请假手续续，不得得先行离离岗，否否则以旷旷工论处处。员工请假假后由直直接上级级安排他他人暂代代其工作作；总经经理、副副总经理理外出时时须将行行程和时时间安排排通知办办公室备备案。请假单由由所在部部门负责责考勤人人员存查查，请假假人所在在部门负负责考勤勤的人员员须据实实记录。请假人人应按期期到岗，到岗后后注明销销假。员工请假假期满如如不提前前两天办办理续假假或办理理续假未未获批准准，必须须归岗。不按时时到岗者者，除确确因不可可抗力事事件外，均以旷旷工论处处。员工请假假事由被被证实为为伪造的的，其已已享假期期按照旷旷工处理理，并给给予记过过处分。假期待遇遇本条款所所涉及的的有关标标准如下下：

10、日工作时时间：88小时；月实际工工作日：22日日病假待遇遇：当月病假假少于33日：按按正常考考核进行行，但绩绩效薪点点数按缺缺勤比例例扣除；病假期累累计超过过30日日后：当当月超过过15日日的月份份，不参参加考核核，其考考评分按按部门平平均分计计算，但但浮动岗岗位薪点点数按缺缺勤比例例扣除，且不计计算绩效效薪点数数；未超超过155日的，考核正正常进行行，但浮浮动岗位位薪点数数、绩效效薪点数数按缺勤勤比例扣扣除；病假超过过30日日的，不不核算绩绩效薪点点数，全全部按照照标准岗岗位薪点点数的一一定比例例核算当当月岗位位薪点数数，比例例数如下下：工龄不超超过 55年的：50%工龄不超超过155年的：

11、60%工龄超过过15年年的：770%当月有事事假的，考核正正常进行行，但浮浮动岗位位薪点数数和绩效效薪点数数需按照照缺勤比比例扣除除。生产岗位位上，经经车间主主任批准准，3日日以下的的病假及及事假可可以通过过当月调调休进行行调剂，不影响响考评。当月有公公假的，考核正正常进行行，但绩绩效薪点点数按缺缺勤比例例扣除。探亲假待待遇：当月不超超过5日日的，考考核正常常进行，但浮动动岗位薪薪点数和和绩效薪薪点数需需按照缺缺勤比例例扣除。当月不超超过100日的，不计入入考核，其考核核成绩按按部门平平均分计计算，但但浮动岗岗位薪点点数和绩绩效薪点点数需按按照缺勤勤比例扣扣除。当月超过过10日日，不计计入考核

12、核，不享享有绩效效薪点，浮动岗岗位薪点点数需按按照缺勤勤比例扣扣除。当月发生生婚假少少于5日日的，考考核正常常进行，但绩效效薪点数数按缺勤勤比例扣扣除；当当月婚假假超过55日，不不计入考考核，其其考核成成绩按部部门平均均分计算算，但绩绩效薪点点数需按按照缺勤勤比例扣扣除。当月发生生丧假的的，考核核正常进进行，但但浮动岗岗位薪点点数和绩绩效薪点点数需按按照缺勤勤比例扣扣除。产假期间间，不进进行考评评，不计计算绩效效薪点。岗位薪薪点统一一按标准准岗位薪薪点数核核算。哺乳假期期间，不不进行考考评，不不计算绩绩效薪点点。岗位位薪点统统一按标标准岗位位薪点数数的700%核算算。休假期间间，不影影响计算算年功薪薪点数。劳动纪律律管理各车间、各部门门、生产产作业点点可根据据管理需需要，结结合本制制度的相相关规定定，制定定各自的的劳动纪纪律管理理规