股份公司经济保卫队伍管理细则

1、股份公司司经济保保卫队伍伍管理细细则第一章 总则则第一条为了加加强公司司经济保保卫队伍伍建设，提高队队伍规范范化、精细化化、军事事化管理理水平，根据矿矿区安全全保卫工工作实际际，制定定本管理理细则。第二条经济保保卫队伍伍管理细则则的目的的是通过过建立规规范的工工作、学学习、生生活秩序序，培养养经济保保卫队员员优良的的作风和和严明的纪律律，树立立良好形形象，促促进矿区区标准化化经济保保卫队伍伍建设。第三条公司经济济保卫队队伍管理理，坚持严格格教育、严格训训练、严严格要求求、严格格管理的的原则，培养文文明守纪纪、令行行禁止、无私无无畏、雷雷厉风行行的优良良作风。第二章 招录录和培训训第四条经经济保

2、卫卫队员的的招录，由公司司人力资资源部、武装保保卫部根根据公司司队伍编制制具体实实施，采采取公开开招考方方式进行行，通过过面试、体检、笔试、政审、培训等等程序，择优录录用，异异地执勤勤。第五条拟拟录用人人员的培培训，由武装装保卫部部协调人人力资源源部列入入公司年年度培训训计划并并组织落落实，培培训内容容为军事事体能、法律知知识、业务技技能等。第六条公公司统一一招录的的经济保保卫队员员为公司司劳动合合同制（约定工工资）工工人。合合同期限限一般为为三年, 由武武装保卫卫部代表表公司与与经济保保卫队员员签订劳劳动合同同。三年年劳动合合同期满满后，原原劳动合合同关系系即行终终止。第三章 经费费保障和和

3、保险办办理第七条 矿区区经济保保卫队员使用用经费由由各用人人单位负负担，每年度依依据实际际支出分分解划拨拨，公司司设专项项资金帐帐户，由由公司财财务部门门统一管管理，武武装保卫卫部负责责对该项项资金按按财务制制度进行行专款专专用。第八条专专项经费费开支范范围包括括：经济济保卫队队员的工工资奖金金、补助助补贴和和有关保保险支出出，器械械装备、被装标标识等统统一购置置，专项项活动经经费及必必须支出出的其他他相关费费用等。第九条公公司依法法为经济济保卫队队员办理理养老保保险、工工伤保险险、失业业保险、医疗保保险及企企业年金金。第十条经经济保卫卫队员因因工负伤、致残残、死亡或出现其他他突发事事故时，由

4、用人人单位负责责按有关关规定全全权处理理，武装装保卫部部协助处处置。第四章 内内部管理理序列第十一条条各用人单位是是经济保保卫队员员管理和和使用的的主体。公司武武装保卫卫部负责责矿区经经济保卫卫队员整整体调控控、使用用监督和和服务性性管理。第十二条条公司成成立经保保大队，各单位位根据需需要建立立经济保保卫队。经济保保卫队统统一名称称为恒源源煤电股份份公司煤矿（单位）经济保保卫队，简称称“煤矿矿（单位位）经保保队”，经济济保卫队队员简称称“经保队队员”或“队员”。第十三条条经济保保卫队员员管理、使用实实行保卫卫科长负负责制，各经济济保卫队队设队长长、指导导员、副副队长、班长、副班长长等职位位编制

5、，由保卫卫科长全全面管理理、统一一指挥。第十三条条各经济济保卫队队实行军军事化管管理，集集体食宿宿，封闭闭集训，增强队队员服从从意识和和纪律观观念，培培养高尚尚道德情情操，塑塑造忠诚诚、威武武、文明明的良好好形象。第五章 队容风风纪第十四条条 着着装经济保保卫队员员应当按按照公司司统一配配发服装装着装，保持队队容严整整、举止止端庄。（一）除特殊殊情形外外，在工工作时间间必须着着制式服服装（夜夜间执勤勤可着作作训或迷迷彩服），要保保证队员员在同一班次、会会议、重重大活动动时着装装统一、规范。（二）应应当配套套穿着配配发服装装，不同同制式服服装、常服便服服不得混混穿，不不得佩戴戴其他与与经济保保卫

6、队员员身份或或者执勤勤无关的的标志。（三）要要注重着着装形象象，不准准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿腿等，着着制式服服装时，应当内内着制式式衬衣，系扎配配发领带带，时刻刻保持服服装整洁洁。第十五条条 仪仪容 经济保保卫队员员应当保保持仪容容整洁，不准留留长发、染彩发发、剃光光头或蓄蓄胡须，不得纹纹身、染染指甲或或留长指指甲，严严禁佩戴戴戒指、手链、项链及及其他与与队员身身份不符符的饰物物。第十六条条举止经济保保卫队员员应当举举止端庄庄，谈吐吐文明，精神振振作，姿姿态良好好。（一）着着配发服装或者执执行公务务时，不不得边走走边吃东东西、扇扇扇子等等；不得得在公共共场所或或者其他他禁止吸吸烟场所所吸烟；

7、不得有有袖手插插兜、勾勾肩搭背背、嬉笑笑打闹、高声喧喧哗等行行为。（二）两两名以上上队员着着装徒步步巡逻执执勤或者者外出时时，应当当两人成成行、三三人成列列，威严严有序。（三）要要养成良良好的行行为习惯惯，自觉觉遵守公公共秩序序和交通通规则，遵守社社会公德德，不乱乱扔垃圾圾、随地地吐痰，不准着着配发服服装进网网吧或其他娱娱乐场所所。第十七条条礼节 经济济保卫队队员应当当热情大大方、言言语文明明，礼貌貌待人，讲究礼礼节。（一）敬敬礼分为为举手礼礼、注目目礼。着着配发服服装时，通常行行举手礼礼，执行行任务需需要或携携带装具具不便行行举手礼礼时，可可以行注注目礼。（二）门门岗执勤勤人员对对进出的的上

8、级领领导应当当行举手手礼，或或按有关关规定执执行。（三）列列队行进进间遇见见领导时时，带队队人员应应当行举举手礼，其他人人员应当当行注目目礼；（四）当当领导到到训练现现场视察察时，带带队指挥挥员应向上级领领导敬礼礼和报告告，并按按照领导导指示动动作。（五）晋晋见或者者遇见领领导时，应敬礼礼。听到到领导喊喊到自己己姓名时时，应当当立即答答“到”；回答答问话时时，应当当自行立立正；领领授领导导命令、指示后后，应当当回答“是”。（六）进进入领导导办公室室前，应应当喊“报告”或敲门门，得到到允许后后方可以以进入并并向领导导敬礼；领导进进入室内内时，室室内队员员应当自自行起立立并向领领导致意意。（七）升

9、升国旗或或局旗时时，列队队队员应应当按照照指挥立立正敬礼礼，未列列队或单单个活动动队员应应当自行行立正，着配发发服装时时行举手手礼，着着便服时时行注目目礼。（八）队队员交接接班时，应当规规范程序序，互相相敬礼。（九）对对进出的的人员车车辆查询询、登记记或对违违规行为为进行纠纠正时要要向对方方敬礼，并使用用文明规规范语言言。第六章 日常常管理第一节 考勤勤及请休休销假第十八条条 考考勤范围围、类别别。队员员的早操操、执勤勤、学习、训练练、日常常会议及及集体活活动等均均属考勤勤范围，考勤类别别分为出出勤、停停班、事事假、病病假、旷旷工、休假等六种。第十九条条请休销假制度度和手续续。经保保队员每每月

10、有四四至五天天休假时时间，具具体由各各单位根根据实际际自行安安排。原原则上非非必须事事由不得得请假，单位在在必要时时可与请请假队员员家长联联系核实实。第二十条条 请请销假程程序规定定。凡属属请假，无论时时间长短短，必须须填写请假假报告单单，逐级级审批，并严格格销假手手续，严严禁电话话或他人人代请假假。请病病假的，均应凭医院证证明办理理相关手续续。第二十一一条 各保卫卫科对经经济保卫卫队员出勤勤及其他他表现情情况要及及时如实实上报，不得虚虚报瞒报报；代发发的工资资、补助助等要据实发发放，严严禁二次次分配，严禁克克扣截留留。第二节 会议议、党团团活动第二十二二条 日日常会议议分为班班前会、班务会会

11、、队务务会、学学习例会会、工作作例会等等，各项项会议必必须围绕绕主题按按时召开开并做好好记录。会议应应当力求求精简，注重实实效。第二十三三条 经经济保卫卫队员在在各用人人单位党党团组织织领导下下，参加加所在支支部的各各项活动动和组织织生活。第三节 值班班备勤第二十四四条 矿矿区各经经保队应应当设置置值班室室，并安排充足足备勤力量量，配备备相应器器材和交交通工具具，坚持持24小小时值班班备勤，确保随随时执行行各种紧紧急任务务。第二十五五条 各各经济保保卫队要要认真做做好值班班记录，详细记记录值班班期间发发生的重重要事项项及处置置情况。第二十六六条值班班人员必必须坚守守岗位，切实履履行职责责。换班

12、班时，应应当将工工作情况况交接清清楚，并并履行交交接手续续。第二十七七条值班班备勤人人员不得得饮酒，值班备备勤期间间不得进进行妨碍碍值班备备勤秩序序的娱乐乐活动。第四节 职责责履行第二十八八条经济保保卫队员员主要职责责是：（一）保保护用人人单位人人身及公公私财产产安全，维护矿区治安安秩序；（二）执执行巡逻逻守候、警卫执勤、治安安防控等等任务，预防和和制止单单位内部部发生的的违法犯犯罪行为为；（三）参参与重大大活动安安全警卫卫、抢险险救灾及及突发事事件应急急处置；（四）完完成领导导交办的的其他工工作。第二十九九条经济保保卫队员员要依法法文明履履行职责责，不得得侵犯他他人合法法权益；要忠于于职守，

13、认真做做好本单单位治安安防范和和安全保保卫工作作。第五节一一日生活活制度各经济保保卫队要要严格作作息制度度，做到到合理调调节、科科学安排排、紧张张有序、劳逸结结合。第三十条条起床（一）值值班队长长应提前前起床，按时发发出起床床信号，出操队队员应迅迅速起床床，按照规规定着装装，并做做好出操操准备。（二）起起床、集合、清点人人数时间间应控制制在6分分钟内，完毕后后按计划划进行早早操。第三十一一条早操操（一）早早操时间间通常为为半小时时，早操操内容为为越野跑跑、队列列训练、技能训训练等。（二）周周六、周周日早上上可不出操操，要组组织队员员清扫环境境卫生或进进行业务务学习。第三十二二条洗漱漱、整理理内

14、务（一）早早操后进进行洗漱漱，并整整理内务务和打扫扫室内外外卫生，时间通通常不超超过半小小时。（二）各各经保队队组织人人员检查查内务卫卫生及队队容风纪纪，时间间通常不不超过十十分钟。第三十三三条就餐餐（一）各各保卫科科要加强强经济保保卫队食食堂建设设和管理理，建立立健全食食堂财物物、就餐餐秩序和饮饮食卫生生等项管管理制度度，要成立立队员参参与的伙伙食管理理小组，定期召召开民主主生活会会，按月月公开伙伙食账目目，注意意伙食调剂剂改善，促进民民主管理理。（二）要要按规定定时间开开饭，就就餐前要要集合整队队并唱皖煤之之歌或或规定歌歌曲后依依次进入入食堂。（三）就就餐时，按指定定位置就就坐并保保持肃静

15、静，餐毕毕整队带带回。（四）要要爱护食食堂设施施，保持持食堂整整洁，保保证就餐餐秩序。第三十四四条 交接班班交接班时时要做好好值班记记录和卫卫生、物物品、重重要事项项及领导导安排任任务交接接。第三十五五条 业余活活动各经保队队要合理理组织好好工作时时间外的的业余活活动，确确保值班班备勤、学习娱娱乐有序序进行。有条件件的经保保队可组组织定时时收看新新闻联播播。第三十六六条晚点点名（一）每每周不少少于二次次，其中中星期日日必须点点名。（二）晚晚点名要要服装统统一、列列队实施施。主要要清点人人数，进进行简短短的生活活讲评或或传达命命令、指指示、宣宣布次日日工作等等。（三）点点名时要要按照商商定内容容

16、，突出出重点，时间不不超过220分钟钟。第三十七七条 就寝（一）值值班队长长要提前前20分钟钟督促队队员做好好就寝准准备，并并检查队队员在位位情况。（二）规规定就寝寝时间一一到，应立即即熄灯就就寝，保保持肃静，严禁吸吸烟、看书、摆弄手手机等行行为，不不得进行行妨碍他他人休息息的活动动，严禁夜不不归宿和和留宿外外人。第七章 内务务管理第三十八八条 各单位位要尽力力为经保保队提供供良好的的工作、学习、生活条条件，保保证食宿宿工作环环境安全全卫生，方便舒舒适；全全体队员员应自觉觉遵守管管理制度度，创造造和维护护文明、整洁、优美、有序的工作生生活环境境。第三十九九条内务设设置应当当整洁、规范。办办公室

17、及及宿舍内内的用具具摆放、规章制制度悬挂挂张贴、衣物鞋鞋帽放置置以及被被褥叠放放、洗漱漱用具摆摆放，应应当整齐齐划一。第四十条条有条件件的经保保队应当当建立文文化娱乐乐室、电子子阅览室室、体育育活动场场所和洗洗衣房，丰富队队员的文文体生活活，保障障队员的的身心健康和和个人卫卫生。第四十十一条各单位位应当重重视安全全工作，要在日日常工作作中加强强安全教教育，增增强队员员的安全全意识，实行安安全工作作责任制制，要正确确处理队队伍内部部问题，积极消消除各种种不安全全因素。第八章 突发发事件的的处置第四十二二条各经保保队应当当制订各各种紧急急行动预预案，规规定紧急急集合和和执行任任务的规规范和要要求，

18、并并报上级级批准备案案，定期组织织必要的的演习和训练练。在处处置突发发事件时时，武装装保卫部部根据公公司领导导指示或或工作需需要可统统一调动动使用矿矿区经保保队员，各单位位应积极极组织配配合。第四十三三条各经保保队在发发现紧急急情况时时，应当当及时向向科室值值班报告告并迅速速进入现现场履行行职责；队员在在接到执执行紧急急任务的的命令后后，应当当迅速到到达指定定地点，服从统统一调动动指挥。第四十四四条参加执执勤队员员必须严严格遵守守纪律，严禁擅擅离职守守，擅自自行动，要坚持持服从命命令，听听从指挥挥，威武武严肃，文明礼礼貌，可可主动宣宣传法律律政策，但不准准随意回回答问题题或与对对方辩论论。第九

19、章 奖励励与处罚罚第一节 奖励励第四十五五条 奖奖励目的的和原则则奖励是队队员管理理和教育育的有效效手段，目的在在于调动动队员工工作积极极性，保保证队员员执勤、训练任任务的完完成，鼓鼓励先进进，弘扬扬正气，促进良良好作风风的形成成。奖励应当当坚持发发扬民主主，严格格标准，按绩施施奖，坚坚持以精精神奖励励为主，精神奖奖励和物物质奖励励相结合合的原则则。第四十六六条奖励项项目（一）个个人奖励励分为通通报表扬扬、季度度矿山卫卫士之星星、嘉奖奖、记功功、授予予荣誉称称号等。（二）集集体奖励励分为通通报表扬扬、年终终评先、集体嘉嘉奖等。第四十七七条奖励实实施（一）奖奖励必须须根据受受奖者的的事迹及及其作

20、用用和影响响大小，全面衡衡量，及及时、准准确实施施。（二）本本单位内内部评先先、表彰彰、奖励励一般由由各保卫卫科实施施。矿区区范围内内的奖励励由各保保卫科书书面申报报，公司司武装保保卫部转转报公司司领导后后进行审审批实施施。（三）凡凡矿区范范围内获获得奖励励的队员员，其事事迹材料料存入个个人档案案，在期期满改转转时予以以综合考考虑。第二节 处分分第四十八八条处分目目的与原原则处分是严严格管理理的一种种手段，其目的的在于严严明纪律律，规范范行为，维护经保保队员的的声誉与与形象，全面加加强经济济保卫队队伍建设设，确保保矿区安安全保卫卫工作顺顺利进行行。处分要坚坚持公正正、公平平和教育育与惩处处相结

21、合合的原则则，做到事事实清楚楚，证据据充分，定性准准确，处处分恰当当。第四十九九条处分种种类及实实施（一）处处分的种种类分为为警告、通通报批评评、记过过、留队察看、辞辞退、解解除合同同等；（二）受受记过以以上处分分的，取取消本季季度执勤勤补助及及评先资资格；（三）留留队察看看期限一一般为半半年,自宣布布处分之之日起计计算，留留队察看看期间基基本工资资按5000元执执行。在在留队察看期期间，如如有显著著悔改表表现，可可提前解解除留队队察看处分分。（四）给给予辞退退处分的的，停发发工资及及其他相相关待遇遇。第五十条条有下列行行为之一一的，给给予警告告至记过过处分，情节严严重的给给予留队队察看处处分

22、：（一）违违反队容风纪纪，不按按规定着着装、损损害队伍伍形象，屡教不不改的；（二）不不服从管管理，顶顶撞领导导，造成成较坏影影响的；（三）经经常迟到到、早退退、出勤勤不正常常的； （四）严严重违反反一日生生活制度度，作风风纪律散散漫，经经批评教教育，仍仍然不能能令行禁禁止，屡屡教不改改的；（五）其其他严重重扰乱警警队管理理行为的的。第五十一一条有下列行行为之一一的，给给予辞退退处分：（一）多多次违纪纪，屡教教不改的的；（二）违违纪事实实确凿而而无理取取闹，拒拒不检讨讨，态度度恶劣的的；（三）在在留队察看期期间再次次违纪应应给予辞辞退处分分的；（四）连连续旷工工15日日以上或或一年内内累计旷旷工300日以上上的；（五）其其他严重重违反公公司劳动动纪律，影响正正常工作作秩序的的。第五十二二条 有有下列情情形之一一的，给给予解除除劳动合同同处分：（一）侮侮辱、殴殴打他人人，内外外勾结、监守自自盗，或涉嫌嫌其他违违法犯罪罪，应予予追究行行政或刑刑事责任任的；（二）玩玩忽职守守，徇私私舞弊，严重损损害公司司利益的的；（三）在在参与处处理较大大治安事事件中，不服从从指挥、违反处处置纪律律，导致事事态扩大大、影响响恶劣或或给企业造造成重大大损失的的；（四）严严重违反反劳动纪纪律或者者所在单单位管