劳动与社会保障法（第二版）第五章集体合同法律制度

1、第五章 集体合同法律制度第一节 集体合同概述第二节 集体合同的订立与效力第三节 集体合同的内容第四节 集体合同的履行、变更与终止第五节 集体合同的争议与解决学习目的与要求1.了解集体合同订立的程序2. 掌握集体合同变更、解除和终止的情形3. 重点掌握集体合同与劳动合同的区别、集体合同的法律效力、解决集体合同争议的途径本章重难点本章重点： 1. 集体合同的法律效力 2. 解决集体合同争议的途径本章难点： 集体合同与劳动合同的区别第一节 集体合同概述一、集体合同的概念和法律特征二、集体合同的种类三、集体合同与劳动合同的区别一、集体合同的概念和法律特征 集体合同，又称集体协议、团体协议，是指工会与用

2、人单位或其团体为规范劳动关系，以各项具体劳动标准为中心内容协商谈判而缔结的协议。 集体合同除具有一般协议的共性外，它还具有一些自身特征：集体合同是特定的当事人之间订立的协议。集体合同是一种劳动协议，内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同的双方当事人的权利义务不均衡。 二、集体合同的种类 根据适用范围的不同，可以将集体合同划分为行业性集体合同、区域性集体合同和职业性集体合同。 根据集体合同涉及的内容不同，可以将集体合同划分为一般性集体合同和专项集体合同。 根据集体合同的谈判协商的级别不同，可以将集体合同划分为全国性集体合同、地区性集体合同和企业集体合同。三、

3、集体合同与劳动合同的区别 当事人不同 目的不同 内容不同 形式不同 效力不同第二节集体合同的订立与效力一、集体合同的订立二、集体合同的效力一、集体合同的订立 签订集体合同的当事人 签订集体合同的程序 （一）签订集体合同的当事人 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 （二）签订集体合同的程序 提出集体协商的要求 确定集体协商代表 制订集体合同草案 讨论集体合同草案 通过集体合同草案 签字、备案 公布二、集体合同的效力 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。任何一方不得擅自变更或解除集体合同。 集体合同对人的

4、法律效力 集体合同的时间效力 集体合同的空间效力 第三节 集体合同的内容 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同： 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 补充保险和福利 女职工和未成年工特殊保护 职业技能培训 劳动合同管理 奖惩 裁员 其他条款第四节集体合同的履行、变更与终止一、集体合同的履行二、集体合同的变更与解除三、集体合同的终止一、集体合同的履行 当事人订立集体合同的目的就是履行集体合同，通过履行集体合同，可以实现其在集体合同中的权利。 集体合同一旦生效，任何一方当事人都必须履行其在集体合同中的义务，否则，将承担相应的法律责任，这也是集体合同法律效

5、力的集中体现。二、集体合同的变更与解除 考虑到实际情况的不同，法律也允许当事人在法定条件下变更或解除集体合同。 在实践中，集体合同或专项集体合同变更或解除的情形包括：（1）国家法律、政策发生变化，可以变更或解除集体合同或专项集体合同；（2）发生破产等原因，致使用人单位无法继续履行原集体合同或专项集体合同；（3）发生不可抗力事件，致使集体合同或专项集体合同无法继续履行；（4）法律、行政法规规定的其他情形。 变更或解除集体合同或专项集体合同的，应当适用集体协商程序，并报劳动行政部门审查。三、集体合同的终止 集体合同终止的情形包括： 因集体合同的目的实现而终止。 因集体合同的有效期届满而终止。 因集

6、体合同的依法解除而终止。第五节集体合同的争议与解决一、集体合同争议概述二、集体合同争议的解决一、集体合同争议概述 集体合同争议，是劳动争议的一种，是指集体合同当事人就有关集体合同的内容、履行情况等产生的争议。 集体合同的争议，根据其发生的原因的不同，可以分为：因集体合同内容发生的争议 因集体合同履行情况发生的争议 因不履行集体合同所产生后果发生的争议二、集体合同争议的解决 集体合同争议的管辖 解决集体合同争议的途径（一）集体合同争议的管辖 1. 集体合同处于协商争议阶段产生的纠纷 集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。 2. 集体合同履行阶段产生的纠纷 因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争