10月全国自考劳动经济学试题及答案解析

1、精品自学考试资料推荐 全国 2018 年 10 月高等教育自学考试劳动经济学试题 TOC o 1-5 h z 课程代码：03323一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共 20 分 ）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 劳动经济学的研究对象是（）A 稀缺的信息资源配置问题B 稀缺的技术资源配置问题C 稀缺的土地资源配置问题D 稀缺的劳动资源配置问题2如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A 供给的增加B供给的下降C 需求的增加D需求的下降3引起劳动力需求量变动的根本原因是

2、（）A 工资率B生产技术C 货币资本规模D企业的性质4在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）A 劳动供给增加B 劳动供给减少C 劳动需求增加D 劳动需求减少5在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）A 收入效应B替代效应C 收入效应小于替代效应D收入效应大于替代效应6如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）A 无弹性B单位弹性C 缺乏弹性D富有弹性7劳动力市场达到充分就业的条件是（）A 劳动力市场上供给大于需求B 劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D 市

3、场工资率低于均衡工资率8劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）A 劳动力流动费用直接形成人力资本存量B 劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）A 雇员在接受培训期间的工资B 接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D 培训教材费用10在动态均衡模型中， “收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）A 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D 劳动力供给弹性大于工资弹性11 在劳动

4、力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）A 低生产率的行业吸纳更多的劳动者B 高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D 低生产率的行业支付更高的工资率12人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）A 劳动数量的增加B 劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D 劳动条件的改善13计件工资的适用范围是（）A 机械化、自动化程度高的行业和企业精品自学考试资料推荐 B 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14下列选项中，属于延期支付方式的是（）A 带薪休假B 免费工作午

5、餐C.折价优惠商品D.失业保险15如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）A 其他地区或行业的就业量减少B 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加D 该地区或行业的劳动力供给曲线左移16下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17效率合约是指（）A 工会效率最大化B 用人单位效率最大化C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D 工人效率最大化1

6、8从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A 需求拉上型通货膨胀B 成本推进型通货膨胀C.结构调整型通货膨胀D.惯性通货膨胀19总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于 （）A 一国在一定时期内的消费总B 一国在一定时期内的储蓄总C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D 一国在一定时期内消费加上储蓄的总20一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）A 0 1之间B 3 5之间C 8 10之间D 10 15之间二、多项选择题（本大题共5 小题，每小题2 分，共 10 分 ）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的

7、括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 TOC o 1-5 h z 21 劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）A 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的B 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16 年C.劳动力不能储存D 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E 劳动力具有生命周期和生理间歇周期22等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）A 等于零B 为正值C.为负值D.取决于劳动和资本的相对价格比E 取决于劳动力需求和供给情况23劳动力市场的一般性属性有（）A 通过对立的两个主体 劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力B 劳动力与工资的交换行为是一种等价交

8、换行为C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值一一工资D 通过交换实现了高效的生产要素的结合E 通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系24内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）A 存货调整B 商品数量调整C.商品价格调整D.变更劳动关系调整E 劳动投入量调整25劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）A 恶劣的劳动条件与伤害危险B.职业的社会声望与社会评价C.职业和收入的稳定性D.劳动的时间长度E.劳动的数量与质量三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）.劳动边际产品.“蛛网不稳定条件”.人力资本.计件工资.失业四、简答

9、题（本大题共 4小题，每小题5分，共20分）.简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍。.简要回答内容劳动力市场的特征。.简要回答资本存量如何对劳动力需求产生影响。.简要回答劳动力市场上工资决定的影响因素。五、计算题（本大题共 2小题，共15分）.（本题9分）某一劳动力市场中存在 A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后, 该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由 5000人增加到5500人。要求：（1）计算B类劳动力需求的自身工资弹性。（2）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。（3）判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。.（本题6分）根据题36表所给资料，求该地区失业率。受教育程