大四就业指导课简历

1、大学生就业指导(ji y zh do)第一页，共六十九页。主要(zhyo)内容就业(ji y)形势与企业择才标准调整就业心态就业信息的获取简历的制作笔试技巧面试技巧第二页，共六十九页。一、就业形势(xngsh)与企业择才标准第三页，共六十九页。近九年全国(qun u)高校毕业生人数统计第四页，共六十九页。招聘会现场(xinchng)第五页，共六十九页。大学生现实状况与企业(qy)要求的差距第六页，共六十九页。企业的人才选择(xunz)标准比照(bzho)一下，你做到了吗？第七页，共六十九页。二、调整就业(ji y)心态第八页，共六十九页。智力正常意志(yzh)健全情绪稳定行为适度人格统一人际关

2、系和谐一良好(lingho)心理素质的标志第九页，共六十九页。二毕业生择业(z y)中的心理障碍期望值过高 自卑、焦虑怯懦(qinu)、冷漠问题行为神经衰弱第十页，共六十九页。三大学生常遇到的心理(xnl)挫折求职被拒求职被骗 传销骗局试用骗局承诺(chngnu)骗局职位骗局中介(zhngji)骗局培训费骗局合同骗局第十一页，共六十九页。案例一： 遂宁市射洪县曹碑镇中学的考生王豪以优异的成绩考入北京师范大学管理学院，在小镇引起了轰动。四年后，他从北京师范大学毕业了，此后4个月忙于找工作，但不是他看不上眼，就是人家看不上他。王豪回到了故土，悲观失望的他在巨大(jd)的心理压力下，选择了自杀。 王

3、豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这个世界 第十二页，共六十九页。四求职过程(guchng)中的心理调适 保持积极的心态 知己知彼(zh j zh b)，客观选择 沉着应对 做好上岗前的准备第十三页，共六十九页。五毕业生应具备(jbi)的就业心态 正视现实 从社会需要出发，设计自己的择业目标 从个人优势出发，实际自己的职业理想 面对社会现实，立足长远(chngyun)开展，确定职业方向 树立自信 增强意识 增强竞争意识 增强开拓意识 增强前瞻意识 增强危机意识 第十四页，共六十九页。案例二： 顾彤是财会专业大专毕业生，当年他填报高考志愿时，财会

4、专业很热门，就填报了财会专业。但毕业时，社会需求很少，而且市场上用人单位招聘财会专业人员需本科以上毕业，有二三年工作经验，但他还坚持要专业对口，想当会计，求职时处处碰壁。 后来，他只好放弃专业对口的求职打算，应聘一家药业公司的销售代表，结果被公司录用。他善于公关，工作不久就将自己(zj)公司的几种新药打进了好几个城市的医疗保险药品目录，得到公司的赞赏 。第十五页，共六十九页。二、就业(ji y)渠道第十六页，共六十九页。一获取就业信息(xnx)的一般渠道第十七页，共六十九页。5媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告4简历投递“我会看一看主动(zhdng)投递的简历3职业介绍所或猎头公司“

5、我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选2求职者提供相关的工作经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人 1从内部实习人员中招聘“我想雇我见过他工作的人通常雇主倾向(qngxing)采用的方法顺序典型(dinxng)的求职者喜欢的方法顺序二角色不同，方法不同第十八页，共六十九页。三寻找(xnzho)潜在职位的较好方法想方法到目标企业先兼职。找目标单位内部且了解你的人介绍。找熟人推荐企业职位。直接调查目标企业情况，然后上门(shng mn)毛遂自荐。任何自发的有创造性的方法。方法 目的

6、性强弱 被动 主动 第十九页，共六十九页。媒体上登求职启示。因特网上乱发个人简历。招聘会上乱投个人简历。将简历资料随机寄给招聘单位。回复(huf)媒体刊登招聘启示。方法目的性强弱 被动 主动四较差的方法(fngf)第二十页，共六十九页。三、简历(jinl)制作第二十一页，共六十九页。一简历(jinl)制作的四大原那么针对职位突出优势客观(kgun)真实简洁表述第二十二页，共六十九页。二简历制作(zhzu)的六大问题结构不清 表意(bio y)不明措辞不准 亮点不多排版不靓 错字不少第二十三页，共六十九页。三简历(jinl)的根本样式表格式(g shi)开放式第二十四页，共六十九页。四简历的内容

7、(nirng)和结构个人根本信息求职意向教育背景实习(shx)经历荣誉奖励各种技能个人评价第二十五页，共六十九页。1.个人(grn)根本信息主要内容 姓名 籍贯 专业 学历 毕业时间(shjin) 毕业院校 联系方式 近照 政治面貌 民族 本卷须知： 1.信息真实 2.联系方式无误 3.应使用近期正装照片 4.假设非中共党员，政治面貌可不写 5.民族可不写 范例(fnl)：第二十六页，共六十九页。1位于(wiy)简历的前端位置2表述明确、简洁3根据应聘职位撰写4不要写明薪资要求2.求职意向第二十七页，共六十九页。 1按时间顺序倒叙 2从高中阶段开始 3写明学校、院系、学位 4简要列出主要课程(

8、kchng)，切忌在第一页醒目位置罗列所有课程(kchng)3.教育(jioy)背景第二十八页，共六十九页。范例(fnl)：*大学(dxu)工商管理学院 管理信息系统 06.0908.07硕士学位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供给链管理、生产作业管理等*大学计算机系 计算机科学 02.09-06.07学士学位 GPA：3.62/4 排名：9/278主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等第二十九页，共六十九页。4.实习(shx)经历切忌(qij)简单罗列表述要点：你做了什么(shn me)？成绩如何？学到了什么(

9、shn me)？范例：第三十页，共六十九页。5.奖励(jingl)情况注意强调奖励的含金量奖励年级排名前5%的学生(xu sheng)获奖比例缺乏千分之二如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性同一种奖励，写一项即可n次获得“优秀三好学生范例(fnl)：第三十一页，共六十九页。6.各项技能(jnng)英语等级语言的几个层次一般熟练精通写明通过(tnggu)CET-4或CET-6正确定位，防止被认为撒谎计算机等级注意(zh y)相关性和含金量办公器具操作技能其他技能范例：第三十二页，共六十九页。7.自我(zw)评价实事求是(sh sh qi sh)，突出优点，不避讳缺点；语言简洁干练，不

10、拖沓；防止涉及宗教信仰等带有倾向性的话题；千万不要出现错别字、错词、病句；不超过150字范例(fnl)一：范例二：第三十三页，共六十九页。五简历范例(fnl)测评范例一：优点： 1.排版比较合理 2.内容比较全面 3.个人展示充分缺点： 1.结构不清晰 2.态度不端正 3.用词不恰当 4.表述(bio sh)不准确 5.“求职意向与内容不符 6.标点符号使用有误第三十四页，共六十九页。范例二：优点： 1.风格简洁 2.根本信息详尽缺点： 1.无用信息过多 2.信息未做详细分类 3.工作经历过于简单“简历应为“经历 4.自我(zw)评价过于冗长， 不能突出重点，自夸成分过大第三十五页，共六十九页

11、。六优秀(yuxi)简历模版第三十六页，共六十九页。自荐信：长短适中，突出自身特点，表述得体毕业生推荐表：必须有学院盖章成绩表：由学校教务处打印并盖章其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效以上所有材料尽量(jnling)使用复印件，以免造成原件遗失局部单位在报名验证时需要原件，验证结束后勿忘取回七简历附带(fdi)材料第三十七页，共六十九页。八简历(jinl)的检查视觉上是否令人愉快整体排版字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距显眼位置是否有效利用整体方向和应聘职位是否匹配是否缺少内容求职意向、任职优势是否多余内容所有与证明(zhngmng)适合目标岗位的需要无关的东西不适宜的

12、格言警句兴趣爱好“简历二字简历上一定不要有多余东西，它唯一能做的，就是让你丢掉这次面试机会。1.自检(z jin)第三十八页，共六十九页。2.请他人(trn)复查留意这些信息他人看不明白的地方你刻意突出而别人未注意到的地方一眼就注意到的地方对于一些用语的不同看法对排版(pi bn)的意见第三十九页，共六十九页。九简历(jinl)的投递电子(dinz)邮件招聘(zhopn)网站传统邮寄上门投递 职业化的邮箱名邮件主题（求职目标、个人信息）文件名简历以RTF格式粘贴在正文中，可同时提交附件（不允许附件的除外）慎用pdf 选择速度快的时间和地点上网 注意阅读填写指南，细心检查 确认后再提交简历使用8

13、0 g白色纸张，黑白打印 用大号牛皮纸信封，不要折叠 在信封注明应聘职位请前台将简历转交人力资源部 不打扰工作秩序第四十页，共六十九页。十国企与外企在简历甄选(zhn xun)上的不同外企国企个人信息较为简单：姓名、地址、电话、邮件较为丰富：基本之外还可能需要性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌等教育经历可能需要学分、成绩通常直接看成绩长度本科生最好一页，除非经历足够丰富可一到两页学术活动对本科生一般不看，仅作为参考；研究生而言可作为研发能力的表现很关注学术获得，发表论文、参与学术研究的经历能得到好感工作经历能体现出个人适应工作素质的所有经历都会受重视与职位相关度高，不相关的经历可能不

14、受重视校园活动对教育背景的补充，重视其对个人带来的能力提升，仅有校园活动并不太足够很重视校园活动，尤其是在其中的职位。学生干部更受亲睐奖励不仅关注奖励本身，也在意获奖难易程度，如一个班级多少人获得，评奖标准比较看重奖励的数量。对政治要求比较高的，对学生干部、优秀党员之类奖励比较看重职业技能相比证书，更看重软性职业技能比较看重各类证书，尤其国家承认的职业技能证书第四十一页，共六十九页。四、笔试(bsh)技巧第四十二页，共六十九页。一笔试(bsh)的主要内容1.知识测验 a.一般根底知识 b.专业知识2.智力测验(zh l c yn)3.技能测验 a.英语能力 b.写作能力 c.计算机操作能力4.

15、心理测验 第四十三页，共六十九页。一笔试(bsh)的答题技巧1.考前准备 a.保持良好的心态 b.克服怯场 c.笔试用品无遗漏2.答题技巧(jqio) a.先易后难，先简后繁 b.认真审题，自己清晰 c.积极思考，扩展运用第四十四页，共六十九页。四、面试(min sh)技巧第四十五页，共六十九页。一面试(min sh)类型2.从面试方式上分无领导(ln do)小组讨论案例面试 面试1.从面试规模(gum)上分一对一面试集体面试3.从面试程序上分一次性面试阶段性面试初试复试综合评定第四十六页，共六十九页。二面试(min sh)前的准备工作1.知己知彼，百战不殆 1知己 A.性格、能力、成就 B.

16、回忆(huy)并熟悉简历成绩、成就 C.与目标职位相关的优势性格特征、知识、技能、专长、经历能为目标公司做出的奉献 D.与目标职位相关的劣势如何弥补第四十七页，共六十九页。 2知彼 A.目标公司相关信息公司文化，开展历史，经营现状，主导产品、效劳及客户(k h)，与竞 争对手比独特的地方 B.目标职位相关信息职位需要完成的工作任务、所需学历和经历、所需素质与知识、该职位的独特之处 C.面试时间、地点、要求 D.面试类型 E.面试常见问题第四十八页，共六十九页。2.心理准备正确定位：双向选择、学习和积累的时机对紧张的处理了解一些放松的技巧微笑深呼吸肌肉放松法模拟(mn)面试第四十九页，共六十九页

17、。3.物品(wpn)准备公司要求准备的物品简历笔相关证书复印件可以帮助说明(shumng)资质的文件第五十页，共六十九页。4.着装(zhe zhun)准备男性：海军蓝、黑色和灰色外套白色(bis)或者浅蓝色衬衫黑色皮鞋/皮带/公文包黑色袜子绝对忌讳白色袜子A.如公司(n s)要求着正装第五十一页，共六十九页。女性：职业套装，裤子(k zi)或者裙子均可裙子传统颜色的长袜鞋款式职业，不花哨第五十二页，共六十九页。B.如该面试场合(chng h)可以着休闲装应以T恤衫与单色长裤搭配，不着奇装异服衣服颜色搭配合理，花纹图案简单衣服合身、整齐、干净，无明显褶皱与破损(p sn)着休闲装时，行为举止要更

18、加注意，以免给人留下散漫的印象头发整齐干净不化浓妆不佩戴耀眼饰物和涂鲜艳指甲油第五十三页，共六十九页。5.面试(min sh)礼仪A.握手礼仪 等面试官先伸手 力度适中 掌握时间B.聆听礼仪 目光注视说话(shu hu)者 集中精力聆听 不随意打断C.行动礼仪 保持端正坐姿 防止不雅的小动作D.其他(qt)本卷须知 绝对不要迟到 关机或调整到静音 如实答复不撒谎第五十四页，共六十九页。三常规面试问题(wnt)的几个层面你了解(lioji)公司吗？你了解这份工作吗？你能够胜任这份工作吗？我想要和你一起工作吗？你会和我的团队和谐相容吗？知 识能力(nngl)性格态度考察内容第五十五页，共六十九页。

19、四常规(chnggu)面试常见问题介绍你自己谈谈你最大的优/缺点你最成功/失败的经历当初为什么考研/离职(l zh)未来的职业规划你为什么想来我们公司我们为什么要雇佣你如果你的意见和老板不一致怎么办关于薪酬你还有什么问题要问？原则：面试官问问题，是希望从中发现你为什么适合这个工作和公司的理由第五十六页，共六十九页。1.自我介绍应该是关于为什么个人适合(shh)目标职位的简要陈述将岗位职责与个人素质能力结合起来*职位要求。，我。简历中“应聘优势局部的扩展用实例和数据说话第五十七页，共六十九页。2.谈缺点(qudin)可转化为优点的缺点可以老实的谈个性上的缺点不能和岗位职责有重大冲突(chngt)

20、要表示已经认识到缺点，正在改进中第五十八页，共六十九页。3.谈“最的经历(jngl)最成功、失败、遗憾、具挑战性确保挑选的事例表达的个人特点符合公司要求(yoqi)描述行为的STAR法那么场景situation：当时的情况怎么样任务task：任务是什么类型，怎样产生行动action：当时采取了什么行动结果result：行动的结果是什么，学到了什么第五十九页，共六十九页。4.谈规划(guhu)考察的是稳定性及职业成熟度最好结合公司的文化(wnhu)和岗位特点来谈不需要在岗位目标上太确切，着眼于个人的成长和能力的提升注意脚踏实地第六十页，共六十九页。5.我们(w men)为什么要雇佣你区别于竞争对

21、手的核心(hxn)竞争力可与招聘要求对照阐述第六十一页，共六十九页。6.谈考研(ko yn)/离职可以实话实说，但当初的理由不能影响到对现在职业(zhy)成熟度的评价不管理由如何，说明自己充分利用了大学阶段不要说前老板的坏话第六十二页，共六十九页。7.谈两难(lingnn)问题如：与老板意见不一致怎么办？ 团队协作和个人工作哪个更有效率？考察处理矛盾和权衡问题的能力尽量不要简单化，态度过于极端尽可能给出理性和稳妥(wntu)的答案第六十三页，共六十九页。8.谈薪酬现实(xinsh)：稍具规模的公司都不大可能因为你的 要求而提高或降低你的薪水不主动谈对于薪水要求的问题最好不要直接答复如果必须写出

22、，写一个较大的区间第六十四页，共六十九页。9.如何处理(chl)涉及“硬伤的问题专业不对口信心、多元化、本专业在职业上的优势表达成绩不好冷静(lngjng)、成认并解释、采取的行动、取得的收获学历问题自信，强调优势和实际能力没有工作经验/实习经历获取和强调替代性的经验第六十五页，共六十九页。五一些(yxi)应注意的要点知之为知之，不知为不知听、说各半的原那么每次陈述的时间最好不要超过三分钟恰当处理说错的话让面试官感觉(gnju)舒服比自己展露锋芒更重要注意非言语交流不要表现得“准备太好面试没有标准答案，最重要的是“做自己第六十六页，共六十九页。案例：细节决定一切请指出视频中面试者存在(cnzi)的问题第六十七页，共六十九页。9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。2022/9/12022/9/