学院教师进修管理办法

1、学院教师进修管理方法为进一步加强我校教师队伍建设，提高广大教师的教育 教学能力，逐步使我校教师进修工作走向规范化、制度化, 特制定本方法。本方法适用于我校事业编制的各类教师。一、进修原那么1、计划性原那么。要加强教师进修的规范性，有计划的 对中青年骨干教师进行学历及非学历培养提高。2、学用一致原那么。进修要与学院学科专业建设与开展 的需要相结合，做到学用一致，保证学成后能够最大限度的 发挥作用。3、择优培养原那么。符合条件者经过批准可参加进修， 同等条件下工作表现突出的可优先安排。4、鼓励报考原那么。对脱产进修和学历学位进修给予鼓 励并优先安排。二、进修形式1、学历学位进修：鼓励教师报考博士研

2、究生。2、国内访问学者或骨干教师进修班：选送骨干教师到 重点院校或科研单位做国内访问学者，或参加骨干教师进修 班，提高其教学科研水平。3、课程进修：为培养专业课程教学骨干，学院将有计 划的派出专业任课教师进修主干课程（包括双语教学课程）。4、到国外大学或研究机构学习深造：包括公派出国进 修和自费出国进修。除以上形式外，学院还将根据需要选派教师参加其它形 式的专项进修。三、进修条件1、凡申请参加进修的人员均应为学院各系部的业务骨 干或具备较大开展潜力的中青年教师，并愿为学院开展作贡 献。2、博士学历学位进修应满足以下条件：（1）硕士研究生毕业在院工作满三年以上，调入人员 在院工作满三年以上者，经

3、审核批准可申请报考博士研究生。 表现优秀或在职攻读学位者，其工作年限可适当缩短。（2）完成教学任务并教学效果好。上一年度教学工作 量到达所在单位同类人员人均教学工作量，积极进行科学研 究，上一年度科研业绩一般应到达同类人员人均科研工作量 的60%以上。（3）学科及学术带头人、中青年骨干教师培养对象在 同等条件下可优先选派。3、其它进修形式的条件：（1）课程进修：应承当过一门以上课程的教学工作， 为新专业（未满两届本科毕业班的专业）开设主干课程或开新课的教师。（2）公派出国：一般应为学术带头人或学术骨干，且 具有硕士（含）以上学位和副教授（含）以上职称。（3）国内访问学者、骨干教师进修班：应具备

4、坚实的 理论基础和专业知识，有较强的独立从事教学和科研工作的 能力，并具有一定的实践经验，一般应为各学科骨干，且具 有副教授（含）以上职称的教师，年龄一般不超过45周岁。4、申请攻读统招学历学位者或自费出国留学者，必须 完成约定的服务期限。完成学业者愿意回学院工作，按接收 教师的规定办理，享受当年引进人才的待遇。四、进修计划1、全校每年教师进修总人数控制在教师总人数的10% 以内。2、在保证教学工作正常运转的前提下，各教学单位应 根据本单位教师队伍建设规划和学科专业建设需要，制订出 本单位的学年教师进修计划，并于每年4月底前报人事处。3、人事处将根据学院教师队伍规划和学科建设情况， 对各教学单

5、位进修计划进行审核并报学院审定。4、被列入进修计划的各类人员，学院不提供专门时间 脱产参加考前复习、跟读或先期合作研究。五、进修申请1、申请人向所在教学单位提出申请，并填写学院教 师进修审批表。2、根据进修条件和学院下达的进修计划，教学单位负 责人签署意见后报人事处。3、人事处会同教务处审核并给符合规定要求的人员办 理相关手续。4、特殊情况(不符合申报条件)的申报者需经学院批 准。六、进修手续1、攻读博士学位(1)凭录取通知到人事处签订进修协议并办理公证手 续。(2)人事处代表学院签订校际协议书。(3)人事处办理其它手续。2、公派出国(1)到人事处办理出国保证金手续。(2)到计财处办理出国保证

6、金。(3)由人事处代表学院与公派出国人员签订出国协议 书并办理公证手续。(4)办理其它出国手续。3、其它进修(1)进修人员凭进修通知到各教学单位签订进修协议, 协议书由所在单位负责人代表学院签订。（2）凭进修通知和协议书到人事处办理其它手续。七、进修费用1、攻读博士学位（1）被录取为学历教育的委培博士研究生，学习目标 是取得学历证书和学位证书，学成按时回院工作者，学院除 报销其学费和每学期一次往返车船费外，再一次性奖励5万 7Tj o（2）被录取为非学历教育的委培博士研究生，学习目 标是取得学位证书。先由个人垫付学费，待其完成学业回院 工作后，除报销学费和每学期一次往返车船费外，再一次性 奖励

7、3万元。2、国内访问学者、骨干教师进修班、课程进修等进修 形式的进修费（含学费、往返路费和住宿费等），先由个人 垫付，待其完成学业回院工作后，凭票报销所有进修费。其 中，路费每学期报销一次往返车船费，住宿费每学期限报 1500元。进修期内超支局部及其它费用由个人承当。3、公派出国人员在国内路费由学院支付，国外学习和 生活费根据派出类别按有关规定执行，其它费用自理。八、进修待遇1、统招博士研究生，原那么上不保存公职，学习期间停 发工资。2、委培博士研究生，在读期间，以借款的形式发放档 案工资的全部，另每月补助400元。3、非脱产进修学历学位人员：同在岗人员一样发放工 资、津贴和校内津贴。4、公派

8、出国人员：按月发放基本工资。5、经学院批准的其它短期脱产进修人员按在岗人员对 待。6、凡与学院签订进修协议的进修人员与在岗人员一样 参加职称评审和年度考核。九、相关规定1、凡经学院批准并资助的各类进修人员，原那么上均应 先与学院签订进修服务期协议，然后方可办理其它手续。未 经批准的各类进修均属个人行为，不得占用工作时间，学院 也概不承当任何费用。2、凡考取委培研究生的，除考取者本人要与学院签订 协议外，学院还要与培养单位签订委培协议，以保证其毕业 后按时回院工作。考取博士研究生和公派出国人员的协议书 需进行法律公证。考取者身份为管理人员的，先办理调入相 关专业教学单位的院内调动手续，再签订协议

9、。3、各类进修人员完成学业（结业）后应及时回院工作， 原那么上不得延长进修时间；博士毕业后不应直接进入流动站, 确需进入者，需经学院批准。4、经学院批准自费出国且学成后欲回院工作者，出国前应与学院签订协议。学成归国回到院工作的，按进修人员（按3年学习期计算）或按引进人员兑现相关待遇。5、进修人员在进修期内应履行协议，中途不得改变进 修类型或提出工作调动。6、进修人员学成回院工作后，应自觉听从所在单位的 工作安排，积极承当教学科研工作任务。博士毕业最低服务 期为8年，硕士毕业最低服务期为5年。公派出国人员出国 时间在半年内（含半年）最低服务期限为3年。出国时间在 1年内（含1年）的人员，最低服务期限为6年，超过1年 的按每超过半年另加1年服务期计划，缺乏半年的按半年计 算。其它进修时间在1年内（含1年）的各类人员最低服务 期为2年，超过一年的按每超过半年另加1年服务期计划, 缺乏半年的按半年计算。7、各类进修人员不及时回院工作