员工考勤及公文规范培训费用报销、借款及付款制度测试题(1)测试题

1、员工考勤及公文规范培训&费用报销、借款及付款制度测试题华复日常流程宣导会测试题1.公司2020年5月份上班时间为工作日每日（ ） 单选题 *A.上午8:30-11:30、下午13:00-18:00(正确答案)B.上午8:30-12:00、下午13:00-17:30C.上午9:00-12:00、下午13:00-18:00D.上午8:00-12:00、下午13:00-17:002.迟到、早退:以下哪个是正确的（ ） 单选题 *A.每发生一次30分钟（不含）迟到早退扣款20元；30分钟（不含）以上2小时（不含）以内迟到、早退扣罚50元；超过2小时又未有请假记录的记为旷工。B.每发生一次30分钟以内（

2、含）迟到早退扣款20元；30分钟（不含）以上2小时（含）以内迟到、早退扣罚50元；超过2小时（不含）又未有请假记录的记为旷工。(正确答案)C. 每发生一次30分钟以内（不含）迟到早退扣款20元；30分钟（不含）以上2小时（含）以内迟到、早退扣罚50元；超过2小时（含）又未有请假记录的记为旷工。D. 每发生一次30分钟以内（含）迟到早退扣款20元；30分钟（含）以上2小时（不含）以内迟到、早退扣罚50元；超过2小时（不含）又未有请假记录的记为旷工。3.以下哪个是的错误的（ ） 单选题 *A.员工必须本人亲自打卡，委托或代人打卡伪造出勤记录一经查明属实，将视同严重违纪，故意欺骗公司，予以直接辞退处

3、理。B.员工必须本人亲自打卡，恶意损毁、丢失自己及他人出勤记录者，一经查明属实，将视同严重违纪，故意欺骗公司，予以直接辞退处理。C.员工无须本人亲自打卡，委托或代人打卡伪造出勤记录或恶意损毁、丢失自己及他人出勤记录者，一经查明属实，将视同严重违纪，故意欺骗公司，予以直接辞退处理。(正确答案)D.员工必须本人亲自打卡，委托或代人打卡伪造出勤记录或恶意损毁、丢失自己及他人出勤记录者，一经查明属实，将视同严重违纪，故意欺骗公司，予以直接辞退处理。4.异常处理:每月1日（如遇节假日顺延）将发布员工考勤明细，员工需在每月（ ）日前在钉钉上处理完上月考勤异常，财务将直接导用钉钉后台数据，作为月度薪资结算的

4、依据。 单选题 *A.1日B.5日(正确答案)C.10日D.15日5.婚假;凡符合国家规定结婚年龄、进本公司后注册登记的公司员工，女员工满20周岁，男员工满（ ）周岁（依结婚证书批准日期为准）按照国家和地方相关规定享受婚假。婚嫁天数依据国家及当地法律法规执行。 单选题 *A.20B.25C.22(正确答案)D.236.编号规则:华复字【20*】*号是以（ ）名义发起的文件。 答案：A 单选题 *A.公司名义(正确答案)B.个人名义7.请假:分病假、事假公休假及由国家、政府规定的其他假期，包括但不限于（ ） *婚假(正确答案)产假(正确答案)产检假(正确答案)护理假（陪产假）(正确答案)丧假(正

5、确答案)授乳假(正确答案)例假8.：以下说法正确的是（ ） *A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的员工不享受当年度的年休假，或员工已享受当年度的年休假，不享受下一年度的年休假。(正确答案)B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，员工不享受当年度的年休假，或员工已享受当年度的年休假，不享受下一年度的年休假。(正确答案)C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，员工不享受当年度的年休假，或员工已享受当年度的年休假，不享受下一年度的年休假。(正确答案)D.协保、退休余公司建立劳务关系人员享受年休假，另有合同约定的除外(正确答案)9.考勤及休假

6、审批权限:以下说法正确的是（ ） *A.日常考勤：2次内补卡部门负责人审批，考勤人员备案。(正确答案)B.日常考勤：超过2次异常部门负责人审批后总裁审批，考勤人员备案。(正确答案)C.日常考勤：逾期未处理计旷工人力资源中心负责人审批，考勤人员备案。(正确答案)D.休假管理：特殊假期（婚嫁、产假、产检假、护理假、丧家、授乳假、例假）部门负责人审批后人力负责人审批后总裁审批，考勤人员备案。(正确答案)10. 公文管理规范:以下说法正确的是（ ） *A.为规范公司内部文件收发、行文，使之规范、有制可循，特制定本规范。(正确答案)B.公司所有制度及发布都需由总裁办核准同意后根据重要等级和业务归属分别由

7、总裁办各相关部门用印、发布、传递，最后原件在总裁办保管和立卷归档，各部门保留复印件和扫描件。(正确答案)C.公文处理必须及时、准确、安全及保密。(正确答案)D.本规范适用于华复集团各分支机构。(正确答案)费用报销单应该从发生日起计算，（ ）内递交到财务中心。 单选题 *一个星期一个月(正确答案)两个月私车公用的情况下，公司的补贴标准为（）元/公里。 单选题 *A、1B、1.1C、1.2(正确答案)员工因公出差，当车程超过（）小时，可以选择飞机作为出行工具。 单选题 *A、6(正确答案)B、8C、10员工因公出差，当出差地点为北京时，住宿费的指导价格上限为（）元/天。 单选题 *A、250B、3

8、00(正确答案)C、350单项支出在（）元及以上均应在费用发生前提交申请。 单选题 *A、500(正确答案)B、800C、1000关于集团费用报销时间，财务中心安排在每周（ ）处理。 单选题 *一三(正确答案)五员工因公出差，以下哪种交通工具是不允许乘坐的。（ ） 单选题 *大巴车高铁商务座(正确答案)动车员工因公出差，如乘坐出租车或滴滴，每日报销上限是（）元。 单选题 *A、30B、50(正确答案)C、80公司员工因特殊事项申领借款，原则上（ ）内需将借款核销。 单选题 *一个月(正确答案)一个星期两个月10、员工的费用报销发票中如果包含增值税专用发票，那么对发票的抵扣联正确的处理方法是（）

9、。 单选题 *A、丢弃B、和其他原始单据一起黏贴C、单独放置在报销单后不要黏贴(正确答案)1、费用报销单上应该用铅笔注明费用所属公司的简称。（ ） 判断题 *对(正确答案)错2、日常费用报销以银行转账为主。（ ） 判断题 *对(正确答案)错3、费用报销单据中，可以包含未盖有财政监制章的收据。（ ） 判断题 *对错(正确答案)4、员工在办理公司事宜时，原则上是采用先付款后报销的方式。（ ） 判断题 *对(正确答案)错5、员工在出差过程中可以任意选择交通工具，不需要优先考虑公共交通工具。（ ） 判断题 *对错(正确答案)6、在业务招待活动中，原则上陪同人员不得多于来宾人数。（ ） 判断题 *对(正确答案)错7、按照差旅费报销标准，南京的住宿指导价格上限是300元。（ ） 判断题 *对错(