028-学历培训管理流程-0228-JY

1、神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号 人力资源管理028第五节培训管理神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号 人力资源管理028第五节培训管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者1学历培训管理作废日期作废执行人111571 PAGE 1学历培训管理范围适用于公司安排员工参加各类学历培训并对此进行管理控制控制目标确保学历历培训工工作的顺顺利实施施，使其其成为满满足公司司人力资资源规划划需求和和实现员员工职业业生涯发发展计划划的有效效途径之之一确保学历历培训记记录为员员工考核、晋升及及择岗提提供依据据主要控制制点各部门经经理审核核确定参参加学历历培训的的人员名名单人力资源源部

2、劳动动用工管管理员核核定参加加学历培培训的员员工是否否符合资资格条件件人力资源源部经理理根据培培训合同同中的报报销标准准审核培培训报销销单，签签批培训训发票，交财务务部报销销费用特定政策策公费学历历培训对对象为在在公司工工作二年年以上的的优秀员员工参加全费费或半费费报销的的研究生生以上学学历培训训人员或或紧缺人人才的外外委培训训人员必必须与人人力资源源部签定定培训合合同，合合同一式式二份，双方各各持一份份学员学习习期间应应严格执执行培训训合同，学业结结束后，学员必必须持学学业合格格证书方方可办理理费用报报销手续续自费参加加各类学学历培训训者，应应在学业业修满后后一年内内将证书书复印件件及相关关

3、档案交交人力资资源部，以便人人力资源源部及时时掌握人人员结构构变化状状况，并并及时更更新员工工信息档档案学历培训训流程CC-111-055-0007步骤涉及部门门步骤说明明相关部门门经理确定参加加学历培培训的员员工名单单，上报报人力资资源部人力资源源部劳动动用工管管理员根据员工工职业发发展生涯涯，核定定参加学学历培训训的员工工是否符符合相应应的资格格条件，最终确确定人员员名单，提交培培训中心心培训中心心培训管管理员根据参加加学历培培训员工工名单，组织办办理考试试事宜，向相关关部门发发放考试试信息及及准考证证相关部门门综合管管理员将准考证证分发给给相关员员工相关部门门员工参加入学学考试培训中心心

4、培训管管理员收集考试试结果，将考试试结果反反馈至各各部门，下发录录取通知知书相关部门门综合管管理员与相关人人员确认认后，将将最终参参加学历历培训的的员工名名单上报报人力资资源部和和培训中中心人力资源源部劳动动用工管管理员收集相关关部门上上报的参参训员工工名单，通知相相关人员员签订培培训合同同相关部门门员工若不愿意意与公司司签订培培训合同同书，在在学业结结束后将将相关证证书复印印件交至至人力资资源部人力资源源部劳动动用工管管理员与学员签签定培训训合同书书，并将将脱产参参训人员员分离出出来进行行单独管管理培训中心心培训管管理员根据相关关部门上上报的参参训员工工名单，帮助其其办理报报读手续续，并进进行备案案，学习习期间，主动与与学校联联系，及及时了解解学员的的学习情情况相关部门门员工学业结束束后，将将学业证证书复印印件、学学籍档案案和报读读手续中中的相关关票据交交至人力力资源部部相关部门门综合管管理员将学员的的培训效效果反馈馈至人力力资源部部人力资源源部劳动动用工管管理员学业结束束后，审审查员工工提交的的学业证证书复印印件和相相关财务务票据人力资源源部劳动动用工管管理员确认员工工的人事事变动情情况人力资源源部经理理根据报销销标准审审核培训训报销单单人力资源源部经理理签批培训训发票，交财务务部报销销费用，接费用用报销管管理流程程人力资源源部人事事信息档档案管理理员将相关证证书复印印件