岗位说明书模板及范例

1、附件一：岗位说明书模板兴乐集团 岗位说明书岗位名称所属部门岗位编号岗位编制薪酬等级直接上级岗位直接下属岗 位编制人审核人定稿时间岗位描述职责工作任务职责二工作任务职责三工作任务职亍职责四亍表述. .工作任务职岗位关系工作权限工作条件般/(要生作室祁常作差公在产人现或外亚在舒办要室办作员经到 较一适主主在工公业场室重轻松一般较繁露等高作天使用工具设备普通办公设备专业办公设备生产操作设备其他：关键绩效考核指标企业管理发展路径员工签字确认：日期：年月日主管签字确认：日期：年月日附件二：岗位说明书范例兴乐集团-人力资源中心一岗位说明书岗位名称培训处长所属部门人力资源中心岗位编号岗位编制1薪酬等级直接上

2、级岗 位人力资源总监直接|、属岗位编制人宋辉辉审核人孙仁峰定稿时间2013.6.30岗位描述作 述号 序职责工作任务搜集整理培训焉求信息2月 日职贵二工作任务职责工作任务1!测试)0 %职责四工作任务有L -培号次 编规范有序 一职责五学籍管理p r/ 工作任务1立字员个人习档系BE成绩管理职责六工作任务课程开发岗位关系掌握培训信息高校工作权限条件学科大本专业要求 人力资源管理一ni工商理行政管理一相关专业m经验要求综合素质知资人识征力素质要求其求他资金权限培训成本预算权培训资料成本费用核查权工作环境舒适性消耗体力程度工作环境危险性舒适（主要在办公室）-般无职业病危险使用工具设备普通办公设备关

3、键绩效考核指标培训计划完成率、培训效果满意度.培训管理满意度、课程开发门数职业发展路径员工签字确认：日期：年月日主管签字确认：日期：年月日附件四：部门职责说明书模板兴乐集团信息中心职责说明书基本情况部门名称信息中心部门岗位编制10宜接上级总裁部门编码修改状态修订版本2013平行部门总裁办.党委办公室.人力资源中心、资金中心.财务中 心.行政中心、宣传中心.党委宣传部.审 计监替中心. 纪委办公室、技术中心.电缆研究所.质量中心.生产管 理中心、各子公司下属部门软件开发处、 IT运维处、信息安全处部门职责部门职责描 述根据集团发展战略，制正信息化战略规划，健全和完善集团信息化管理体系.促成 集团

4、战略目标和信息化管理及建设目标的实现具体职责职责分类主要内容信息化建 设 战略规划掌握集团的战略规划和经营发展情况整理出集团信息化现状和未来需求分析制定集团信息化战略规划及工作计划制定、修改和完善信息管理制度，实施架构流程管 理根拯集团实际情况和信息化建设需求做好组织架构优化及业务流程梳理根据集团实际情况和信息化建设进度，调整和完善技术架构和业务架构软件开发结合集团的实际情况，在熟知架构和业务流程的情况下，提出解决方案并组织 开 发把握信息系统开发关键技术和业务逻辑,主导或参与系统分析，控制研发风险，保 证研发品质负责信息系统的推广和培训对开发项目进行时间、进度控制；对开发出的软件运行环境和程

5、序测试，找出BUG并及时监督完善程序；负责新模块或新功能上线前对实施主管的培训，协助实施主管推进实施工 作，随时掌握实施效果和反馈的意见建议，及时提出解决方案并完善程序；建立公司计算机及网络设备技术档案负责机关计算机维护，定期进行系统巡查和维护；接待并处理公司员工的计算机 和网络故障，并做好相关记录负责局域网交换及路由设备的配置和维护，负责上网行为管理系统的配置和维护编制图相关说明编制人员审核人员批准人员附件五：部门职责说明书范例兴乐集团人力资源中心职责说明书基本情况部门名称人力资源中心部门岗位编制8直接上级副总裁部门编码修改状态修订版本2013平行部门总裁办、党委办公室、人力资源中心、资金中

6、心、 财务中心、行政中心、宣传中心、党委宣传部、审 计监督中心、纪委办公室、技术中心、电缆研究 所、质量中心、生产管理中心、信息中心、各子公 司下属部门人事处、薪酬 与培训处、绩 效办、干部编 制奖惩处部门职责部门职责描 述根据集团发展战略，制定人力资源战略规划和人力资源管理各项政策制度，实施 人力资源管理各项工作，以促成集团战略目标和人力资源管理目标的实现具体职责职责分类主要内容人力资源搜集企业内外信息，掌握企业宏观和微观发展环境战略规划制定人力资源发展战略规划和人力资源管理各项政策组织实施人力资源战略规划与各项人力资源管理政策组织编 制管理组织设计、优化公司组织机构，绘制组织机构图拟定人员

7、定岗定编方案，经审批后执行组织各部门优化核心职能，梳理部门职责，编制部门职责说明书组织各部门梳理岗位职责，明确岗位权限，编制岗位说明书招聘管理制订招聘策略，拟定招聘计划，并组织实施建立、优化招聘渠道，拓宽人员招聘来源开展员工招聘工作，满足各部门人员需求办理员工录用、转正手续培训开发调查分析培训需求制定培训计划、培训方案组织实施培训评估培训效果绩效管理制订绩效管理评价政策，完善绩效管理体系组织实施绩效管理，开展月度绩效考核组织开展绩效反馈与绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉薪酬福利管 理制订薪酬福利政策，完善薪酬福利管理体系负责核算与发放月度工资及日常福利负责员工社会保险及住房公积金管理开展行业薪酬调查，撰写薪酬调查报告，为薪酬调整提供参考员工关系管 理负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理办理员工调动、晋升、降级、解聘、退休等异动手续按照国家规定办理员工劳动合同的签订、续签及解除手续，规避用人风险负责员工内部人事档案的收集、整理、建档、存档管理负责受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷负责员工奖惩管理，严肃工作纪律其他编制内部各类人事报表，对外报送各类人事统计报表负责维护人力资源信息系统，确保系统与实际工作相符参与员工技能竞赛活动的策划、组织及开展，提高员工素质完成上级领导交办的其他工作任务编制图忌监1人总经理1人副总经理1人 1 1薪酬与培训处人