劳务派遣授权书

劳务派遣授权书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方派遣劳务人员一事达成如下协议：一、派遣岗位和人员1.甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣__________名劳务人员，派遣岗位为__________。2.甲方应确保派遣劳务人员具备__________资格和能力，满足乙方的岗位需求。3.甲方应与派遣劳务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。二、派遣期限1.本劳务派遣授权书的有效期限为__________年，自双方签字盖章之日起生效。2.派遣期满后，如乙方继续需要甲方派遣劳务人员，双方可协商续签。三、派遣费用1.甲方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣劳务人员的工资、社会保险和公积金等费用。2.甲方应承担派遣劳务人员在工作中产生的各项费用，包括但不限于培训、差旅、医疗等。3.乙方应按照约定向甲方支付派遣费用，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。四、责任和义务1.甲方应确保派遣劳务人员遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求履行工作职责。2.甲方应承担派遣劳务人员在工作中造成的一切法律责任，包括但不限于侵权、违约等。3.乙方应按时支付派遣费用，不得无故拖欠或扣减。4.乙方应尊重派遣劳务人员的合法权益，不得歧视、虐待或违法解除劳动合同。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣劳务人员名单2.派遣岗位说明3.派遣费用明细4.社会保险和公积金缴纳证明5.培训记录6.差旅费用报销单7.医疗费用单据8.双方签订的保密协议9.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数量派遣劳务人员，或派遣人员未满足乙方要求的，视为甲方违约。2.甲方未按时足额支付派遣劳务人员的工资、社会保险和公积金等费用，视为甲方违约。3.甲方未按照约定承担派遣劳务人员在工作中产生的各项费用，视为甲方违约。4.乙方未按照约定时间、金额支付派遣费用，视为乙方违约。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：与劳动者签订劳动合同，向其他单位派遣劳动者的用人单位。3.接受单位：接受派遣单位派遣的劳动者，使用其提供劳动的用人单位。4.派遣费用：派遣单位向接受单位支付的费用，用于支付派遣劳动者的工资、社会保险、公积金等。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣劳务人员不符合乙方要求：甲方应及时调整派遣人员，或重新招聘符合要求的人员。2.派遣费用支付不及时：双方应明确支付时间，提前做好资金准备，确保按时支付。3.劳务人员在工作中发生争议：双方应协商解决，协商不成时，可依法向法院提起诉讼。4.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追究。5.法律法规变化：双方应密切关注法律法规的变动，及时调整合同内容，确保合同合法有效。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，暂时不具备招聘全职员工的条件。2.企业需要