青墩卫生院全员竞聘上岗实施方案

1、PAGE PAGE 19青墩卫生院全员竞聘上岗实施方案为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据盐城市人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革的意见）及关于印发基层医疗卫生机构综合改革乡镇卫生院人事制度有关管理办法的通知等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下： 一、竞聘工作领导小组 组 长：吉吉联军（院长）成 员员：陈正虎虎（副院院长）徐曰付（副院长长） 刘刘会娟（副院长长） 束束长松 (工会会主席)领导小组组下设办办公室，由徐曰曰付兼办办公室主主任，负负责竞聘聘具体相相关事宜宜。 二、岗岗位竞聘聘原则 （一）在科学学核定人人员编制制的基础础上，实实行全员员聘用制制。（二）通

2、通过实施施“按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合同管管理”的人事事管理制制度，实实现由身身份管理理向岗位位管理的的转变。 （三）实行公公开、公公平竞争争、择优优原则。 三、岗岗位设置置（见附附件1） 四、竞竞聘岗位位条件及及职责 (一)基本条条件。1、拥护护和贯彻彻党的路路线、方方针、政政策，具具有较高高的政治治素质。 2、遵守守宪法和和法律，具有良良好的道道德品行行，遵纪纪守法，廉洁奉奉公，服服从领导导，听从从分配。 3、具具有较强强的事业业心和责责任感，忠于职职守，敬敬业爱岗岗。 4、身身体健康康，精力力充沛，具有适适应岗位位要求的的身体条条件。（二）各各岗位竞竞聘条件件及职责责。 1

3、、全全科医师师16个（其中七七级3个，八级3个,九级级3个,十级33个,十十一级22个,十十二级11个,十十三级11个.） 岗位竞竞聘条件件 (1)具有临临床医疗疗专业中中专及以以上学历历或具有有执业助助理医师师或执业业医师资资格且能能胜任本本职工作作。（竞聘聘各科岗岗位者必必须具有有相应科科的执业业医师资资格） (2)七级岗岗位需具具有高级级职称并并在八级级岗位上上工作33年以上上，八级级岗位需需具有中中级职称称并在十十级岗位位上工作作3年以以上，九九级岗位位需具有有中级职职称并在在十级岗岗位上工工作3年年以上，十级岗位位需具有有中级职职称并具有执执业医师师或执业业助理医医师资格格,十一一级

4、岗位位需具有有医师职称称并在十十二级岗岗位上工工作3年年以上,十二级级岗位需需具有执执业医师师或执业业助理医医师资格格。(3)临临床经验验丰富和和当地群群众基础础较好者者优先。 (4)在上级级医院经经过专业业进修学学习者优优先。 岗位职职责 (1)在院长长或科主主任的领领导下，从事病病人的接接待和诊诊治工作作及夜班班门诊急急诊病人人的接待待和诊治治工作。 (2)严格遵遵守医院院的各项项规章制制度和诊诊疗常规规。 (3)积极协协助公共共卫生工工作。 (4)服从领领导，积积极完成成分派的的其他工工作。2、中医医科岗位位2个(其中十十级1个个,十一一级1个个.)岗位竞聘聘条件 (1)具有临临床中医医

5、医疗专专业中专专及以上上学历或或具有中中医执业业助理医医师或执执业医师师资格且且能胜任任本职工工作。 (2)十级岗位位需具有有中级职职称并具有执执业医师师或执业业助理医医师资格格,十一一级岗位位需具有有中医师师职称并并在十二二级岗位位上工作作3年以以上。(3)临临床经验验丰富和和当地群群众基础础较好者者优先。 (4)在上级级医院经经过专业业进修学学习者优优先。 岗位职职责 (1)在院长长或科主主任的领领导下，从事病病人的接接待和诊诊治工作作及夜班班门诊急急诊病人人的接待待和诊治治工作。 (2)严格遵遵守医院院的各项项规章制制度和诊诊疗常规规。 (3)积极协协助公共共卫生工工作。 (4)服从领领

6、导，积积极完成成分派的的其他工工作。3、护理理岗位115个（其中七七级2个，八八级2个,九级级2个,十级22个,十十一级33个,十十二级22个,十十三级22个.） 岗位竞竞聘条件件 (1)具有相相关专业业中专及及以上学学历并具具有执业业护士资资格(2)七七级岗位位需具有有高级职职称并在在八级岗岗位上工工作3年年以上，八级岗岗位需具具有中级级职称并并在十级级岗位上上工作33年以上上，九级级岗位需需具有中中级职称称并在十十级岗位位上工作作3年以以上，十十级岗位位需具有有中级职职称并具有执执业护师资格格,十一级级岗位必必需具有有护师职职称并在在十二级级岗位上上工作33年以上上，十二二级岗位位必需具具

7、有护师师职称或或护士职职称。(3)临临床经验验丰富和和具有一一定相关关工作经经历者优优先。 岗位职责责 (1)在院长长或护士士长的领领导下，从事住住院病人人/门诊诊病人和夜班班急诊病病人和急急诊留观观病人的的接待和和护理工工作，积积极配合合医师做做好各项项诊治工工作。(2)严严格遵守守医院的的各项规规章制度度和护理理常规、规范。 (3)积极协协助公共共卫生工工作。 (4)服从领领导，积积极完成成分派的的其他工工作。4、功能能科岗位位13个个(其中中七级22个，八八级2个,九级级3个,十级11个,十十一级11个,十十二级33个,十十三级11个.其其中放射射+检验验+心超超高级岗岗位1个个)(一)

8、药药剂科岗岗位4个（七级级1个，八八级1个,十级1个,十二二级1个个.） 岗位竞竞聘条件件 (1)具有相相关专业业中专或或以上学学历并具具有药师师或药士士资格者者。 (2)十二级级岗位需需具有药药剂师或或药剂士士职称,十级岗位位需具有有中级职职称并具有执执业药师资格格,八级岗岗位需具具有中级级职称并并在十级级岗位上上工作33年以上上，七级级岗位需需具有高高级职称称并在八八级岗位位上工作作3年以以上. (3)能够熟练练操作电电脑计算算机。(4)临临床经验验丰富或或具有一一定相关关工作经经历者优优先。 岗位职责责 (1)在院长长或科主主任的领领导下，从事药药品的调调剂、保保管、申申领、分分发、加加

9、工、登登记、统统计等工工作。 (2)严格遵遵守医院院的各项项规章制制度和操操作常规规、规范范。 (3)积极协协助公共共卫生工工作。 (4)服从领领导，积积极完成成分派的的其他工工作。(二)心心电B超超、放射射科岗位位各3个（其中心心超八级级1个,九级11个,十十二级11个;放放射科九九级1个个,十一级1个,十三三级1个个.） 岗位竞竞聘条件件 (1)具有相相关专业业中专及及以上学学历并具具有执业业医师或或执业助助理医师师资格者者。(2)十十一级岗岗位必需需具有专专业执业业医师资资格并在在十二级级工资岗岗位上工工作3年年以上。七级岗岗位需具具有高级级职称并并在八级级岗位上上工作33年以上上，八级

10、级岗位需需具有中中级职称称并在十十级岗位位上工作作3年以以上，九九级岗位位需具有有中级职职称并在在十级岗岗位上工工作3年年以上，十级岗位位需具有有中级职职称并具有执执业医师师或执业业助理医医师资格格,十一一级岗位位需具有有医师职称称并在十十二级岗岗位上工工作3年年以上,十二级级岗位需需具有执执业医师师或执业业助理医医师资格格。 (3)在上级级医院经经过专业业进修学学习者优优先。 (4)临床经验验丰富或或具有一一定相关关工作经经历者优优先。 岗位职职责 (1)在院长长或科主主任的领领导下，从事xx光的照照片、诊诊断，心心电图、B超检检查诊断断工作及及设备的的维护保保养，影影像资料料的保管管等工作

11、作。 (2)严格遵遵守医院院的各项项规章制制度和操操作常规规、规范范。 (3)积极协协助公共共卫生工工作。 (4)服从领领导，积积极完成成分派的的其他工工作。(三)检检验科岗岗位3个（其其中九级级1个,十二级级1个） 岗位竞竞聘条件件 (1)具有相相关专业业中专及及以上学学历并具具有检验验士或以以上资格格者。 (2)九级岗岗位需具具有中级级职称并并在十级级岗位上上工作33年以上上，十二二级岗位位需具有有检验师师资格。 (3)在上级级医院经经过专业业进修学学习者优优先。(4)临临床经验验丰富或或具有一一定相关关工作经经历者优优先。 岗位职责责 (1)在院长长或科主主任的领领导下，从事各各项临床床

12、标本检检测、化化验工作作及科室室设备的的维护保保养及资资料的保保管等工工作。 (2)积极协协助配合合医师开开展新的的检测项项目。 (3)开展检检测质量量控制工工作。 (4)严格遵遵守医院院的各项项规章制制度和操操作常规规、规范范。 (5)积极协协助公共共卫生工工作。 (6)服从领领导，积积极完成成分派的的其他工工作。5、公共共卫生科科岗位99个（其其中九级级1个，十一级级3个，十十二级44个,十三三级2个个.） 岗位竞竞聘条件件 (1)具有相相关专业业中专或或以上学学历。 (2) 九级级岗位需需具有中中级职称称并在十十级岗位位上工作作3年以以上，十十一级岗岗位必需需具有执执业医师师资格，十二级

13、级岗位需需具有执执业医师师或执业业助理医医师资格格、护师师或护士士职称、药剂师师、药剂剂士职称称等。见见习期岗岗位为具具有中专专及以上上文凭尚尚未取得得相应专专业技术术职称或或资格者者。 (3)以公共共卫生、妇幼保保健及全全科医师师、全科科护士优优先。 (4)临床经经验丰富富和具有有一定相相关工作作经历者者优先。 (5)进行过过相关专专业或科科目培训训者优先先。 岗位职职责 (1)在院长长或科主主任的领领导下，从事各各项公共共卫生工工作及相相关资料料的整理理、保管管等工作作。 (2)严格遵遵守医院院的各项项规章制制度和操操作常规规、规范范。 (3)积极协协助单位位各项工工作。 (4)服从领领导

14、，积积极完成成分派的的其他工工作。6、工勤勤岗位66个(其其中三级级1个,四级33个,五五级1个个,普通通工1个个.)(一)财财会岗位位2个岗位竞聘聘条件 (1)具具有相关关专业中中专或以以上学历历并具有有会计从从业人员员资格者者。 (2)会计需需同时具具有统计计合格证证书。 (3)财务工工作经验验丰富或或具有一一定相关关工作经经历者优优先。 岗位职职责 (1)在院长长领导下下，从事事各项财财务工作作及资料料的保管管等工作作。 (2)遵守国国家相关关法律法法规和财财务制度度 (3)保守财财务秘密密。 (4)严格遵遵守医院院的各项项规章制制度和操操作常规规、规范范。 (5)负责单单位的各各项统计

15、计工作。 (6)负责药药物的输输入及病病历记账账、清单单打印等等工作。 (7)积极协协助公共共卫生工工作。 (8)服从领领导，积积极完成成其他临临时性工工作。(二)收收费员岗岗位1个 岗位竞竞聘条件件 (1)具有初初中或以以上文化化，能够够熟练掌掌握操作作计算机机。 (2)思想作作风正派派，五官官端正，口齿伶伶俐，服服务态度度好。 (3)具有相相关工作作经历或或财会人人员资格格证书者者优先。 岗位职职责 (1)严格遵遵守国家家相关法法律法规规、 遵守医医院的各各项规章章制度和和操作常常规、规规范。 (2)负责门门诊、住住院病人人等医疗疗业务划划价收费费工作。 (3)做到账账目清楚楚，日清清月结

16、，钱、票票、帐数数据一致致。 (4)负责新新农合住住院病人人的注册册登记及及网络报报账等工工作。 (5)服从领领导，积积极完成成其他临临时性工工作。(三)司司机岗位位1个 岗位竞竞聘条件件(1)具具有Bll以上驾驾照，两两年驾龄龄以上，思想作作风正派派，吃苦苦耐劳。 (2)具具有相关关工作经经历者优优先。 岗位职职责 (1)严格遵遵守国家家相关法法律法规规、遵守守医院的的各项规规章制度度和操作作常规。 (2)完成卫卫生院紧紧急急救救、公卫卫下乡、公务等等出车任任务 (3)服从领领导，积积极完成成其他临临时性工工作。 安全保保卫（水水电维修修）1个 岗位竞竞聘条件件 (1)具有一一定的水水电维修

17、修技能，思想作作风正派派，能吃吃苦耐劳劳。 (2)具有相相关工作作经历者者优先。 岗位职职责 (1)严格遵遵守国家家相关法法律法规规、遵守守医院的的各项规规章制度度和操作作常规。 (2)完成卫卫生院安安全保卫卫，门前前车辆停停放管理理，水电电维修等等工作。(3)服服从领导导，积极极完成其其他临时时性工作作。(四)技技能操作作岗位11个岗位竞聘聘条件 (1)具有相相关专业业中专及及以上学学历(2)在在上级医医院经过过专业进进修学习习者优先先。 (3)临床经经验丰富富或具有有一定相相关工作作经历者者优先。 岗位职职责 (1)在院长长或科主主任的领领导下，从事影影像技能能操作及及设备的的维护保保养，

18、影影像资料料的保管管等工作作。 (2)严格遵遵守医院院的各项项规章制制度和操操作常规规、规范范。(3)服服从领导导，积极极完成分分派的其其他工作作。(五)普普通工岗岗位1个个 岗位位竞聘条条件 (1)思想作作风正派派，能吃吃苦耐劳劳。 (2)具有相相关工作作经历者者优先。 岗位职职责 (1)严格遵遵守国家家相关法法律法规规、遵守守医院的的各项规规章制度度和操作作常规。 (2)完成卫卫生院安安全保卫卫的门前前车辆停停放管理理，环境境卫生等等工作。(3)服服从领导导，积极极完成其其他临时时性工作作。上述工勤勤技能岗岗各等级级岗位竞竞聘条件件(1)、一级、二级工工勤技能能岗位，须在本本工种下下一级岗

19、岗位工作作满五年年，并分分别通过过高级技技师、技技师技术术工人等等级岗位位的考评评。 (2)、三级级、四级级工勤技技能岗位位，须在在本工种种下一级级岗位工工作满五五年，并并分别通通过高级级工、中中级工技技术等级级岗位考考核。 (3)、学徒徒(培训训生)学学习期满满和工人人见习、试用期期满，通通过初级级工技术术等级岗岗位考核核后，可可确定为为五级工工勤技能能岗位。(4)、一级、二级、三级岗岗位，主主要在专专业技术术辅助岗岗位承担担技能操操作和维维护职责责等对技技能水平平要求较较高的领领域设置置。工勤技能能岗各等等级岗位位职责（1）三三级工勤勤技能岗岗位（高高级工）应达到本本岗位“应知应应会”要求

20、，熟练掌掌握本工工种的业业务知识识和操作作技能，在本职职岗位上上能起到到技术尖尖子作用用，高质质量地完完成本工工种任务务，并能能指导和和帮助本本工种下下级岗位位聘用人人员提高高业务能能力。（2）四四级工勤勤技能岗岗位（中中级工） 应达到到本岗位位“应知应应会”要求，在本职职岗位上上能起到到技术骨骨干作用用，能独独立完成成本工种种任务，并能在在上级岗岗位聘用用人员指指导下提提高业务务能力。（3）五五级工勤勤技能岗岗位（初初级工） 应有一一定的独独立解决决问题的的能力，圆满完完成本岗岗位任务务，并能能在上级级岗位聘聘用人员员指导下下提高业业务能力力。（4）普普通工岗岗位应熟悉本本职工作作，有较较强

21、的工工作责任任心，能能自觉遵遵守操作作规程和和工作规规范，安安全生产产，能完完成本职职岗位的的工作。五、竞聘聘对象 （一）乡镇卫卫生院在在岗在编编正式工工作人员员。 （二）20 1 11年2月2 8日前前已与乡乡镇卫生生院或其其上级主主管部门门签订正正式合同同并具有有执业资资格的在在岗编制制外聘用用人员。 （三）20 1 11年2月月2 88日前已已与乡镇镇卫生院院或其上上级主管管部门签签订有正正式聘用用合同、并参加加区统一一组织的的在岗编编制外聘聘用人员员考试考考核取得得竞聘资资格的人人员。 （四）20 1 11年2月月2 88日前已已与乡镇镇卫生院院或其上上级主管管部门签签订有正正式聘用用

22、合同的的在岗编编外聘用用工勤人人员。 六、报报名及资资格审核核（20011年07月31日日前）（一）组组织报名名。以自自愿为原原则，符符合竞聘聘上岗条条件的人人员，在在院办公公室报名名。每个个报名者者须填写写基层层医疗卫卫生机构构综合改改革试点点乡镇卫卫生院竞竞聘上岗岗表，同时提提交本人人2寸彩彩色相片片三张，身份证证、毕业业证、职职称证、工作证证明或聘聘用合同同复印件件各一式式三份（含报名名表）。（二）资资格审查查。由各各卫生院院竞聘办办公室复复核报名名情况并并进行初初审，将将通过初初审人员员的有关关情况报报卫生局局，由卫卫生局、人社局局联合进进行资格格复审确确定参加加竞聘上上岗人员员。 七

23、、组组织全员员竞聘 （一）述职 1个个人述职职根据所所报岗位位进行述述职，内内容包括括个人基基本情况况，政治治思想表表现，竞竞聘条件件及优势势、上岗岗后的打打算、努努力方向向等。 2述述职时间间。每人人述职不不超过88分钟。 （二）测评 1、院院领导班班子测评评（1 00分分） 竞聘上上岗领导导小组成成员对述述职者平平时表现现，工作作能力与与岗位相相匹配等等情况进进行测评评打分标标准如下下；（共共1 000分） 1、竞竞聘者的的条件、优势： 1 0分 2、今今后的工工作打算算、做法法： 11 0分分 3、平平时劳动动纪律、医德医医风： 20分分 4、工工作能力力： 33 0分分 5、工工作业绩

24、绩： 33 0分分 2、全全院职工工测评（1 000分）。 标准同同上 3、科科室领导导测评（1 000分）。 标准同同上4、个人人竞聘成成绩：院院领导班班子测评评平均分分、全院院职工测测评平均均分、科科室领导导测评平平均分三三者按44：4：2的比比例折算算成百分分制即为为竞聘人人员的竞竞聘成绩绩，600分及以以上为合合格。 （三）竞竞聘分数数从高到到低予以以公示。（四）院院长、副副院长的的聘任。院长、副院长长的聘任任由卫生生局根据据具体情情况聘任任。 八、研研究确定定竞聘上上岗人员员 根据竞竞聘者述述职、评评测及卫卫生院实实际情况况确定竞竞聘上岗岗人员并并张榜公公示。 九、经经公示后后无异议

25、议，与竞竞聘人员员签订聘聘用合同同并组织织上岗，并报上上级主管管部门及及人社部部门审核核认定。 十、对对在本轮轮竞聘活活动中未未能竞聘聘上岗者者，一是是根据本本人意愿愿，降级级使用或或院内调调剂使用用签订聘聘用合同同按条款款执行；二是也也可经双双方协商商后重新新签编外外人员聘聘用合同同；三是是可参加加本卫生生院或其其他卫生生院向社社会的公公开招聘聘；四是是通过进进修培训训，提高高技能后后再进行行竞聘上上岗；五五是经双双方同意意，自谋谋出路；六是考考核不合合格者，编外人人员降级级使用至至合同期期满后自自行解聘聘，编内人员员按上述述1-55点执行行。附件：1青墩墩卫生院院竞聘岗岗位设置置及分布布

26、2青青墩卫生生院竞聘聘上岗报报名表 3青青墩卫生生院领导导班子测测评表 4青青墩卫生生院科室室领导测测评表 5青青墩卫生生院职工工测评表表亭湖区青青墩卫生生院20 ll1年07月27日附件1设置岗位位情况本单位拟拟设置岗岗位总量量数655个，其其中：管管理岗位位4个，专专业技术术岗位555个，工工勤技能能岗位66个。主主体岗位位是专业业技术岗岗位，占占岗位总总量的884.66%。（一）管管理岗位位的名称称、等级级、数量量总数4个个，占单单位岗位位总量的的6.22%.其中中:九级级3个,十级11个.1单位位领导岗岗位4个。含兼兼管理职职责、按按专业技技术岗位位待遇管管理的人人员2内设设机构领领导

27、岗位位5个，其其中：办办公室主主任1个，预预防保健健部主任任1个，医医疗康复复部（主主任1个，护护士长11个），功能科科主任11个，合合管办主主任1个。（以上均均为兼管管理职责责、按专专业技术术岗位待待遇管理理的人员员）（二）专专业技术术岗位等等级、数数量及结结构比例例1高级级专业技技术岗位位7个，占占专业技技术岗位位12.77%。（1）正正高级岗岗位不设设。（2）副副高级岗岗位7个，占占专业技技术岗位位12.7%。其中中：五级级岗位11个，六六级岗位位3个，七七级岗位位3个。2中级级岗位224个，占专业业技术岗岗位433.6%。其中中：八级级岗位77个，九九级岗位位10个，十十级岗位位7个。

28、3初级级岗位224个，占专业业技术岗岗位433.7%。其中中：十一一级岗位位10个，十二级级岗位110个，十三级级岗位44个。（三）工工勤技能能岗位等等级、数数量及结结构比例例工勤技能能岗位66个，占占单位岗岗位总量量9.22%。其中中：技术术工一级级0个，技技术工二二级0个，技技术工三三级1个，技技术工四四级3个，技技术工五五级1个，普普通岗位位1个。青墩卫生生院内部部专业技技术岗位位设置表表 设置置数 别级级岗位高级中级初级备注5678910111213全科医师师29%内科4人人7.33%1111111111111111外科4人人7.33%妇产科44人7.3%五官科22人3.6%麻醉科22

29、人3.6%中医科22人3.6%11护理部115人227%2222322功能科24%放射科33人5.5%111111111111功能科(放射+检验+心超)高级岗岗位一个个检验科33人5.5%心超室33人5.5%药剂科44人7.3%防保部99人166%1342总设置555人7710710104青墩卫生生院内部部管理岗岗位设置置表设置数九级十级备注管理岗位 4431青墩卫生生院内部部工勤技技能岗位位设置表表项 目一级二级三级四级五级普通工备注特殊工种种 1技能操作通用工种种 1 2 1后勤保障普通工种种 1后勤服务岗位总数数6个 1 3 1 12青墩卫生生院等级级职称岗岗位竟聘业绩自评评分序号职称岗位位聘任原原则要求求职称岗位位聘任考评积分分标准得分备注11遵守守宪法和和法律；2具有有良好的的品行；3具有有履行岗岗位职责责所