医院新闻宣传通讯员管理办法

1、医院新闻宣传通讯员管理办法为进一步做好医院新闻宣传工作，扩大宣传的传播力和影响力，提高新闻宣传质量，强化舆论引导作用，建立快速有效的新闻宣传运行机制和队伍，为医院改调与发展提供有力的舆论支持和良好的社会发展环境，特制定本办法：一、通讯员任职条件：1、热爱宣传工作，具备良好的写作、沟通技能和新闻敏感性，愿意并能认真完成医院安排的相关宣传工作；2、爱岗敬业，熟悉本部门、科室情况，能够向医院提出合理化建议，能利用文字、图片、视频等形式彰显医患之间的和谐互动关系以及职工向上向善的良好精神风貌；3、具有较强的组织和协调能力，能承担向宣传教育科提供新闻线索、撰写报送新闻稿件、组织科室宣传资料以及组织科室其

2、他人员撰写稿件等工作。二、通讯员聘任办法1、通讯员人选在广泛听取各支部、各科室意见的基础上，宣传教育科会同组织人事科进行考核，考核合格的，发给通讯员聘任证书；2、通讯员聘期一年，聘期期满后考核称职的可继续聘任；在聘期内未能履行通讯员职责的予以解聘；3、因岗位变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由党委办公室在听取支部及科室意见后予以调整，确保工作的连续性。三、通讯员职责11、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本部门、科室的重大事项、医疗活动、教学科研及各项工作成果；2、作为本部门、科室宣传工作的直接联络人，负责媒体新闻采访的协调和处理，遇到具有重要新闻价值的事件及时与医院党委办公

3、室联系；3、聘期内，各通讯员要认真写稿、投稿。每人每月投稿不少于1篇，新闻类稿件不低于400字（图片新闻除外），人物通讯、科室报道、读书心得等不低于1000字；4、积极参加医院举办的各项活动和宣传报道工作会议。四、通讯员权利1、通讯员具有对本部门工作的知情权和采访报道的权力，各科室应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；2、医院根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各科室应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；3、通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，医院予以表彰和奖励。五、新闻宣传通讯内容重点1、医院整体形象宣传，包括医院重大决策部署的贯

4、彻落实、医改政策的落实推进、医院改调发展的成绩等；2、事关医院发展、医疗质量和安全、医疗技术水平、医疗服务、公益慈善、人文关怀、文化建设、精神文明建设、行风建设、党建和党风廉政等方面的情况；23、临床科室发展大事、典型病例及其救治过程、新技术新业务开展动态、教学科研成果等；4、重点学科、先进科室的整体宣传；5、优秀医务工作者典型人物宣传和先进事迹宣传；6、健康教育等科普知识的宣传。六、稿件报送方式上报稿件要求真实可靠、文笔流畅、重点明确、叙述清楚，有图片的一并报送图片。稿件正文末尾要注明科室、撰稿人及联系方式。稿件可通过网络、U盘或文本报送。如遇重要紧急情况或突发事件，可通过电话、QQ或微信等

5、方式先行告知。六、管理及考核1、通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和医院的相关规定，确保稿件真实性。对提供虚假信息、违反新闻职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的医院将给予其相应的处分。2、通讯员上报稿件，经医院院报、网站、官方微信以及市卫计委网站、健康XX官方微信采用的，稿酬按30-50元/篇标准执行。院报、网站、微信同时刊发的，不重复计算稿酬。3、有重要对外宣传价值的优秀正面宣传稿件，党委办公室将联络各报刊、杂志、电视台等外部媒体进行宣传报道，并按发布媒体级别对通讯员进行相应奖励。经级媒体刊发的，按照500-1000元/千字的标准予以奖励；经省级媒体刊发的，按照300-500元

6、/千字的标准3予以奖励；经市级媒体及其他外部媒体刊发的，按照100-300元/千字的标准予以奖励。4、党委办公室负责通讯员的培训及管理工作，通讯员队伍人员确定后，将建立医院通讯员QQ群、微信群，通过定期组织培训、学习等方式，提供多种锻炼机会，不断提高通讯员队伍的工作水平，把宣传通讯员队伍建设作为发现、培养和贮备优秀人才的重要途径。每年召开一次通讯员会议，年终将对宣传工作情况进行总结，评选出优秀宣传部门、科室和优秀通讯员，给予适当鼓励。考核优秀者在年度评先评优及职称评定中予以适当加分。5、党委办公室将对新闻宣传工作进行考核并报经管办，每季度对科室上报工作宣传情况进行通报。对于稿件报送不及时、报送稿件严重失实、不能按时完成预告任务等情况，视情节给予通报，并督促整改。6、考核要求和标准。根据医院宣传工作职责要求，将科室宣传通讯工作纳入综合目标科室管理进行考核，由经管办与宣传教育科共同考核，每月考核一次。科室出现负面新闻，抹黑医院形象的，