菜鸟爬到职业经理人的条经典语录

1、菜鸟爬到职业经理人的1000条经典语录我的习惯是首先是要打很多空格。前言言你好好，很高高兴你现现在进来来看这个个帖子。首先要要问你几几个问题题：1、你认为为你现在在是不是是个职场场菜鸟？如果答答案为是是，那么么请继续续看下去去，如果果为否，那么我我建议立立即关闭闭此贴，免得给给你自己己添堵。2、你想不不想尽快快的获得得提升？不要告告诉你现现在已经经是老总总级，已已经是打打工皇帝帝没有提提升空间间。别自自我感觉觉良好了了，你不不是国家家主席，更不是是美国总总统，少少在这里里装B。3、你是不不是抱着着怀疑态态度进来来看看，并做好好了准备备要好好好反驳、嘲讽楼楼主几句句？如果果又被我我说中了了，那对

2、对不起，我只好好说你这这种人最最是无聊聊，知道道为什么么现在你你人魔狗狗样的吗吗？就是是因为你你这种自自信满满满的心态态。依我我看来，不知道道自己斤斤两的人人最不值值得可怜怜。4、是不是是有点气气愤，想想骂楼主主？有这这种感觉觉那么就就对了，我上面面的那些些措辞正正是帮助助测试你你是否真真的有意意愿向上上爬升。好的的，请往往下看，正文马马上开始始。卷一一语录录：立即即改变你你的人生生观，立立即变的的现实，要比你你在周围围认识的的很现实实的人还还要现实实10倍倍。是的的，立即即变的现现实。你你必须用用最客观观的心态态、最冷冷酷的眼眼光、最最快捷的的途径、最直接接的手段段武装你你自己。我不不是很想

3、想展开描描述，（除非这这段文字字引起的的争议太太大）我我甚至都都不会想想用华丽丽的文字字、精彩彩的案例例去说服服你。如果果看到这这里你没没有感触触只有抵抵触，那那么无所所谓。这就就是现实实，赤裸裸裸的现现实。现实实是一种种洞察世世俗的力力量，它它能让你你更清晰晰看到事事物本质质。世间间万事，现实的的去看也也就是那那么回事事，都可可以通过过一个个个画面，一个个个动作去去分解。不仅职职场是这这样，就就是亲情情、温情情、爱情情也都是是通过一一个个片片段拼装装而成。仔细的的考察片片段之间间的关联联和跳跃跃，会让让你获得得更多的的感悟和和心得。什么么事情都都不要看看表面，更不能能感情用用事，而而是用现现

4、实的眼眼光去分分析，将将事件客客观、细细致的分分解，找找出哪些些是温情情，哪些些是虚假假，哪些些是实体体，哪些些是口水水。日期：220088-122-199233:500:177卷二二语录录：速度度要比别别人快110倍，一定要要快。快是是一种奋奋斗的力力量。快就就是要你你更加有有速度，更加有有效率。快不不是出错错，更不不是风风风火火。这是是要求你你想东西西要快，决策要要快，动动作要快快，一旦旦决策完完毕，立立即快速速出手，一定要要超越别别人，要要在别人人想都没没想到时时，你就就已经出出拳完毕毕并转身身离开。你自自己去体体验一下下当你提提升了速速度之后后的感觉觉。我不不会举例例来证明明那个人人或

5、者团团队因为为什么而而什么因因为我们们要怎么么，我举举例只会会让你想想怀疑和和反驳。我更不不会用大大道理说说提高效效率会让让领导更更加赏识识你从而而提拔你你，那是是屁话。现在你你已经学学会了用用现实的的眼光看看这个世世界，那那些个丑丑恶的嘴嘴脸在你你冷峻的的目光钱钱将无所所遁形。不要要去想你你为什么么要提升升你的速速度，请请记住你你现在只只是一个个目光稍稍微有些些深度菜菜鸟，菜菜鸟是不不需要想想那么多多问题的的。日期：220088-122-2000:14:15卷三三语录录：用最最直接的的途径去去做事。最直直接的意意思就是是，只要要这途径径不犯法法不犯罪罪你就要要直接去去获取。用最快快捷最直直接

6、的途途径，避避免走弯弯路，要要放弃那那些华而而不实的的东西，更不要要顾虑太太多。如果果一件事事情你知知道怎么么做，那那就采用用你能采采取的最最直接的的办法去去做；如果果一件事事情你知知道怎么么做但是是条件不不完善，那就采采用搜索索网络，征询朋朋友、同同事和上上级的办办法去做做；如果果一件事事情完全全不你知知道怎么么做而且且想尽办办法都没没有头绪绪，那就就直接汇汇报上级级，如果果因此离离职那就就快速离离职；如果果你遇到到一件事事情用最最直接的的途径会会伤害或或者妨碍碍到他人人，那么么先停下下来，后后面有方方法教你你处理这这种情况况。如果果你真的的想到的的最直接接的途径径要伤害害到他人人的利益益，

7、那么么我很欣欣慰，这这个世界界是弱肉肉强食的的客观世世界，伤伤害他人人的利益益非常正正常的，不侵害害他人利利益的事事件是很很少的。日期：220088-122-2000:31:58卷四四语录录：记住住你的身身份：被被剥削的的打工仔仔。永远远要记住住这点。不管管老板出出台了什什么政策策颁布了了什么措措施，也也不要相相信这个个诱人的的制度实实施了多多少年。只有有牢记了了这个身身份，你你才会立立于不败败之地。对公司司的幻想想和乞求求是我见见过的最最白痴的的笑话。没有有任何公公司值得得眷恋，真正意意义上的的好公司司你也很很难进的的去。因因此在你你心中没没有什么么公司是是不可替替代的，更无需需崇拜某某人。

8、大多多数老板板只爱钱钱，他爱爱你是因因为你现现在在给给他赚钱钱，仅此此而已。你无无需对什什么工作作、公司司、老板板负责，你现在在能对自自己负到到责任就就很不错错了。你其其实只是是一个打打工仔。日期：220088-122-2000:46:48卷五五语录录：学会会聪明。世界界上没有有药吃了了会让你你变得的的聪明，但是有有些药吃吃了却会会变笨。变得得聪明是是件很难难的事情情，需要要看一个个人的天天赋。天天赋不是是考试成成绩，更更不是毕毕业证书书。天赋赋包括你你的外貌貌、体形形、思维维、肢体体、环境境、学习习和教养养。如果果你想变变得聪明明，不妨妨各个方方面都要要去改善善和提高高。如果果有一件件事情你

9、你不知道道用什么么方法去去处理，那就凭凭你的良良心去做做，先做做老实人人。老实实人是一一般很吃吃亏的，聪明的的人很喜喜欢欺负负和利用用老实人人。并不不是聪明明人喜欢欢这样做做，而是是因为这这样做对对聪明人人来说最最明智的的选择。当然聪聪明的人人有时候候会用些些东西回回报老实实人，因因此老实实人得到到些补偿偿，但是是要记住住聪明的的人在其其中得到到的永远远会更多多。日期：220088-122-200100:077:522卷六六语录录：学会会用积极极的词汇汇描述事事件。事实实上很多多人都或或多或少少的注意意到了这这一点，做的好好的人也也很多。与其说说这是种种语言的的智慧，倒不如如说多种种模式下下的

10、最优优选择。积极极的词汇汇是指：你要要说一个个人没有有业绩的的时候，你要这这样说，该生正正在努力力提高他他的业绩绩；你要要说一个个人没有有大脑的的时候，你要这这样说，该生有有良好的的心态和和职业素素养，如如果能在在工作能能力、方方式方法法上加强强一些的的话会更更好；你要要说一个个人很丑丑的时候候，你要要这样说说，该生生能力和和气质都都不错。总之之就是在在句子里里不能出出现“差”“没有有”“不能能”“不是是”“丑”等之类类的反面面词汇，要用正正面至少少是中性性的词汇汇去描述述。但是是要注意意一个度度，要让让别人听听了舒服服又不会会感觉到到偏差太太大，偏偏差太大大会让人人反感从从而感觉觉到你很很虚

11、伪。尽管管我们确确实很虚虚伪，但但是我们们不能让让别人发发现这点点。被人人发现的的虚伪不不叫虚伪伪，叫失失败。日期：220088-122-200111:511:333卷七七语录录：做好好明天你你就会被被炒鱿鱼鱼的准备备。制度度是不可可靠的，同事是是不可靠靠的，上上司是不不可靠的的，老板板更不可可靠。不不要对任任何人任任何事抱抱有幻想想。从踏踏入这个个公司开开始，你你就要做做好明天天就会被被炒鱿鱼鱼的心理理准备，并要着着手收集集整理能能给你带带来提升升的任何何信息和和资源。要把把公司精精华的东东西收集集起来变变成你的的财富。每一个个人或公公司都有有它的特特别之处处，区别别在于别别人或别别的公司司

12、容不容容易复制制。不一一定你要要给公司司带来什什么，重重要的是是在这个个公司你你获得多多大的提提高。日期：220088-122-200111:533:044卷八八语录录：职场场无所谓谓忠诚。一个个强调忠忠诚的公公司老板板必定是是最不忠忠诚的一一位。不让让任何的的障碍去去束缚你你的心。第2节特别别要注意意那些很很注重形形式、制制度的公公司，在在那样的的环境下下，你要要比任何何人都准准受表面面的形式式和繁琐琐的制度度，只需需在某个个最重要要的时候候轻轻的的砸碎它它。日期：220088-122-200122:211:166卷九九语录录：对待待领导的的态度是是一门精精深的学学问。领导导一般只只分好领领

13、导和不不好的领领导。好的的反义词词本来就就是不好好，但是是老师偏偏偏要说说好的反反义词是是坏。其实实坏的反反义词应应该是不不坏。但是是我要说说的是领领导不能能以好或或者不好好来区分分，应该该用精明明或者不不精明。如果果不精明明的领导导，那么么恭喜你你，你有有很大的的施展空空间，施施展空间间不是说说你要认认真努力力的工作作，当然然表面上上你确实实要这样样做，但但是尽快快用你的的智慧把把领导赶赶走才是是最重要要的工作作，不赶赶走这样样的领导导你就永永远做不不了领导导；如果果是精明明的领导导，那么么你有两两个选择择，那么么努力让让你领导导升职从从而提拔拔你到他他原先的的位置，那么就就是离职职，其它它

14、的选择择都是在在浪费时时间。日期：220088-122-200122:333:222卷十十语录录：职场场的朋友友不可投投入太多多。一般般来讲百百人左右右的公司司你能找找到两三三个同事事做朋友友就不错错了。很很多同事事都是你你在职的的关系好好，你一一离职关关系就断断了。认清清这一点点，不要要对后者者投入太太多的资资源。与殷殷勤的下下属、客客户或供供应商来来讲，你你大学的的同学更更值得信信任。日期：220088-122-200122:544:455卷十十一语录录：选择择真正的的朋友。如果果你位高高权重，你将会会有很多多朋友；如果果你身份份低微，你将会会交好真真正的朋朋友。如果果你人缘缘很好，个个都

15、都是你的的朋友，那说明明别人个个个都没没有把你你当朋友友。真正正的朋友友是趣味味相投的的，朋友友之间必必须有个个共同点点，这个个点是基基础。没有有交集的的两个人人很难成成为朋友友，只能能是匆匆匆过客。日期：220088-122-200133:111:599卷十十二语录录：尊重重别人的的习惯。习惯惯是种思思维的惯惯性。你很很难让别别人改变变他的习习惯，通通常也不不需要这这样做。纠正一一个习惯惯远远难难于培养养一个习习惯。你若若想培养养一个人人，你最最好让他他学习一一个好习习惯；你若若不想培培养一个个人，你你就让他他学习一一个不好好的习惯惯；尊重重别人的的习惯要要变成你你自己的的习惯。日期：220

16、088-122-200144:022:122卷十十三语录录：不要要说无聊聊的话。不要要在职场场上对任任何人说说无聊的的话，更更不能说说你很无无聊、我我很无聊聊、他很很无聊之之类的话话。如果果你不知知道说什什么那就就不要说说话，倾倾听并点点头微笑笑即可；如果果你想表表达但是是词不达达意，那那你就休休息片刻刻组织好好词汇再再说；如果果你处于于一个需需要说话话但是无无话可说说的环境境，建议议让别人人起话题题；如果果你需要要长篇大大论才能能描述完完整，那那么肯定定是你错错了，长长篇大论论中有意意义的话话往往就就那么一一两句；说话话要干净净利索，直指问问题的核核心。除非非你另有有图谋，否则少少用复杂杂的

17、句式式和华丽丽的形容容词。日期：220088-122-200144:177:277卷十十四语录录：评论论的语言言技巧是是话只说说七分。与做做结论不不同，结结论是必必须要做做，而评评论往往往是随意意的交谈谈。做结结论要切切中核心心，刀刀刀见血；做评评论只需需说到七七分，留留有余地地。聪明明的人往往往说七七分就闻闻弦音而而知雅意意，蠢人人就算你你说足十十分人家家也听不不进去。对聪明明的人往往往有聪聪明的办办法，对对蠢人往往往没有有办法，只能用用手段。日期：220088-122-200155:355:044卷十十五语录录：道德德是一层层纸，一一捅就破破。道德德是防君君子不妨妨小人。道德本本来就是是为

18、不道道德的人人提出来来的并为为不道德德的人服服务的。君子子根本不不需要道道德，不不道德的的人才需需要道德德。道德德其实只只是一层层纸，随随时可以以轻松的的捅破。但是捅捅破之后后建议你你赶紧离离开，到到另一张张完整的的纸边上上去。被捅捅破的道道德非常常危险，尽管看看上去就就像是层层纸。日期：220088-122-200155:577:166卷十十六语录录：遵守守规则，但更要要敢于突突破。规则则天生就就是为了了打破的的。突破破规则可可以让你你获得用用遵守规规则难于于获得的的东西。但是是规则为为了保证证它的完完整性会会对突破破者进行行反噬，因此在在规则开开始发动动反噬之之前，利利用规则则保护自自己，

19、或或者将反反噬的目目标引开开。但是是最重要要的是：你已经经得到了了这些东东西，或或者说你你已经到到达了一一个全新新的高度度，这很很重要。日期：220088-122-200166:144:499卷十十七语录录：雪中中送碳和和落井下下石最值值得去做做。最值值得做不不是要你你经常做做。像这这样的事事情，一一年最多多做两次次，但是是每次出出手都要要让利益益最大化化。锦上上添花的的事情可可做可不不做，偶偶尔消遣遣一下也也不是坏坏事。决定定雪中送送碳或落落井下石石时一定定要速度度快、力力度大，目标准准，下手手狠，力力求一步步到位，雪中送送碳要送送到连自自己都心心疼，落落井下石石要投下下你能搬搬动的最最大的

20、石石块。只有有这样才才能收获获最丰厚厚的回报报。日期：220088-122-200177:544:544卷十十八语录录：要是是必须用用是或者者不是来来回答问问题的时时候越不不要这样样回答。一般般遇到这这样的情情况都属属于不正正常的状状态。这样样问你的的人表面面是在等等你肯定定或否定定的回答答，其实实他的潜潜意识是是在看你你的态度度。一般般来说这这样的问问题的两两个答案案都是陷陷阱，让让你难以以抉择，因此解解决的办办法是跳跳出他的的限制，表达出出你的态态度即可可。日期：220088-122-200199:477:166卷十十九语录录：用本本子记下下你生气气的原因因。记原原因的时时候只用用简洁的的

21、一句话话概括。对自自己不需需要有任任何隐瞒瞒和愧疚疚，是什什么原因因就写什什么原因因。等你你写满十十条，你你再从头头看起，你对你你会有新新的认识识。等你你写满五五十条，我相信信你现在在已经比比较了解解自己的的缺点和和弱点。等你你写满一一百条，我认为为你实际际上不够够聪明，正常人人一般写写到五十十条是个个极限，并且已已经开始始改正缺缺点了。等你你写满五五百条，你是个个哲人。等你你写满五五百零一一条，你你是个疯疯子。日期：220088-122-200200:555:488卷二二十语录录：用本本子记下下你朋友友让你钦钦佩的一一条优点点。一个个人提炼炼一条足足够，并并且只能能提一条条。实际际上一个个朋

22、友能能提炼出出一条已已经很难难。你提提炼出来来的那些些优点就就是你现现在正欠欠缺的东东西，然然后照本本子去提提高，这这是提高高你自己己最快速速最见效效的捷径径。日期：220088-122-200233:355:211卷二二十一语录录：对待待美女要要平淡，对待非非美女要要真诚。在职职场上，美女对对你来说说是一种种阻碍，至少会会给你带带来阻碍碍。你必必须用平平常心去去和美女女相处，甚至要要刻意的的保持点点距离。对于非非美女则则可以用用真诚的的态度相相处。如果果一个公公司有个个非常漂漂亮的美美女，那那无疑会会是场灾灾难，常常常会导导演出许许多悲剧剧。记住住：美女女天生就就是个隐隐患。日期：22008

23、8-122-211100:500:199卷二二十二语录录：事无无绝对。事无无绝对的的对错，差别在在于观察察的角度度的不同同。绝对对这个词词被造出出来本来来就是不不能被相相信的词词汇。这句句话的意意义在于于我们在在职场上上要时刻刻保持一一丝冷静静，不要要被盲目目的利好好冲昏了了头脑，也不必必为沮丧丧的阻碍碍丧失了了信心。要客观观的去评评价事件件的本身身，抽丝丝剥茧，尽力去去掌控事事件的发发展方向向。事物物绝对一一般更多多适用于于情况恶恶化的状状况，要要从绝望望的大山山中找到到希望的的石头不不是件容容易的事事情，这这更多取取决于你你内心的的坚强与与执着。日期：220088-122-211133:5

24、55:288卷二二十三语录录：规避避漩涡。仅仅仅是指不不要站在在漩涡的的中心或或周围，应该彻彻底的规规避漩涡涡。并且且在必要要的情况况的下，你应该该暗中挑挑起一个个漩涡，按你设设置的路路线把目目标人物物卷进去去，但是是你自己己永远不不要靠近近这个漩漩涡。即便便是身居居高位，也不可可低估漩漩涡的破破坏力。第3节如何何挑起漩漩涡其实实有好多多方法。一般是是通过一一个不相相干的人人去影响响另一个个不相干干的人，后一个个人去影影响能发发动漩涡涡的人。或者通通过设计计一个关关键的证证据、信信息和传传言，通通过一些些渠道疯疯狂的传传播和放放大，达达到挑起起漩涡的的目的。记住住你做这这一切之之前必须须要布置

25、置周密，建议你你先去看看看刑侦侦或者保保密方面面的书籍籍，如果果利用电电脑和网网络，则则可以做做的更好好。但是是如果你你对匿名名代理、肉鸡和和防火墙墙知识不不了解，那就不不要使用用网络。漩涡涡的力量量在于它它的放大大作用、破坏力力与巨大大的惯性性。如果果身在其其中，则则很难掌掌控方向向。如果果漩涡吹吹到了你你的面前前，你可可以让你你的下属属、同事事或者上上司顶上上，或者者你要迅迅速找到到比你更更有价值值的目标标，在漩漩涡把你你带进去去之前抽抽身而退退。规避避漩涡，除非你你是老板板。日期：220088-122-211199:233:466卷二二十四语录录：避免免出头。木秀秀于林，风必摧摧之。你可

26、可以是背背后的发发起者或或推手，但你不不应该站站在风头头浪尖上上。如果果是上司司指定你你为带头头者，你你可以将将权责下下分至他他人；如果果是同事事推举你你为带头头者，立立即用能能制造的的客观原原因推辞辞；最佳佳的位置置是残局局的最后后收关者者。不管管这次风风波多么么的惨烈烈，一般般来说最最后一个个出现的的人总是是获益者者。日期：220088-122-211200:400:055卷二二十五语录录：快速速适应不不同的团团队类型型。面对对一个陌陌生的团团队，最最优先的的工作不不是去改改革和改改变，而而是快速速适应，至少表表面上你你要装出出适应的的姿态。千万万不要出出现让团团队强制制让你适适应的局局面

27、发生生。团队队对于新新成员的的加入一一开始往往往是严严重戒备备，并会会用巨大大的惯性性压制试试图改变变现状的的人。很多多人无法法溶入团团队的原原因就是是如此。日期：220088-122-2229:44:59卷二二十六语录录：隐藏藏你的心心思。刚入入职场的的菜鸟总总是把职职场当成成大学教教室，见见到一个个合得来来的同事事便恨不不得把自自己的事事情一股股脑的全全倾诉出出来。女孩孩子很喜喜欢做这这样的事事情。只不不过女孩孩子很善善变，所所以她诉诉说的心心思和想想法不部部分当不不得真。而善善变是职职场的大大忌。隐藏藏你的心心思是对对你自己己的一种种保护，除非你你另有目目的，否否则就认认真遵守守这个规规

28、则。日期：220088-122-222111:511:122卷二二十七语录录：世上上无蠢人人。不要要简单的的将人分分为聪明明人和蠢蠢人。每一一个正常常的人，不管平平时表现现如何糟糟糕，如如被放置置在极端端的情况况，都可可能会爆爆发出极极大的勇勇气和智智慧。如果果你遇到到一些棘棘手的问问题，不不妨将其其发给下下属或同同事，尽尽管看起起来他们们的资质质很差、能力有有限，但但是请不不要低估估一个人人的潜能能。日期：220088-122-222133:466:233卷二二十八语录录：善于于利用身身边的资资源。这则则语录大大家都知知道，但但是很少少将其做做到极致致。原因因一般都都是因为为制度的的约束以以

29、及不清清楚越界界使用资资源的结结果。如果果不能跨跨过这道道心理障障碍，你你能做的的永远都都是一般般人能力力之内的的范围。其实实职场上上的物品品、人以以及团队队都是视视其为资资源，都都要充分分的利用用。没有有什么资资源是不不可放弃弃的，更更不存在在什么人人不可替替代。唯一一要注意意的事情情是：当当使用职职责范围围外的资资源时，充分利利用规则则，要记记得如果果不能做做到让别别人无法法察觉，那就不不要自己己动手。日期：220088-122-222144:544:166卷二二十九语录录：永远远不要抱抱怨。抱怨怨是对情情绪失去去控制的的表现。记住住：抱怨怨不能解解决任何何问题。问题题或困难难很难因因为你

30、的的抱怨而而消失，如果能能那样，那就不不能称其其为问题题。面对对困难或或问题，你应该该对其分分解和转转移。但但不是说说叫你把把问题转转手推给给他人，转手推推给他人人会让别别人对你你的评价价非常低低，这是是我们要要极力避避免的情情况。如何何将问题题分解和和转移后后面将会会有介绍绍。日期：220088-122-222155:533:299卷三三十语录录：找到到你所能能展现的的最佳的的微笑姿姿势。职场场上亲和和力非常常重要。这是作作为经理理人必须须具备的的技能。而微微笑是对对亲和力力最直接接的诠释释。如果果要微笑笑，就要要找到你你自己所所能表现现的最佳佳的姿势势，每个个人都有有必要对对着镜子子好好练

31、练习几个个星期。面对对陌生的的人或问问题，记记得带着着你的微微笑，它它将有助助于你的的成功。日期：220088-122-222177:277:122卷三三十一语录录：穿衣衣的原则则干净整整洁并维维持800%的崭崭新度，避免花花俏。记住住这是职职场，不不是去逛逛街或者者去泡吧吧。衣服服不能旧旧，不能能有任何何破损；衣服服不能有有怪味；不要要违反季季节的规规律；颜色色最好不不要太鲜鲜艳；情愿愿少买一一件衣服服，也不不要买地地摊货；购衣衣时如果果一个牌牌子你从从没听过过，则不不要买，因为别别人也不不会听过过；太正正式和太太随意的的衣服少少买少穿穿；除非非你很自自信并且且享受别别人无聊聊的眼光光，否则

32、则不要穿穿太性感感的衣服服；衣服服颜色的的搭配是是门学问问，如你你自己看看着不协协调那别别人看着着会更不不协调；一般般来说穿穿衣服不不要比你你上司的的更高档档，但是是要可以以穿的更更帅气更更得体。日期：220088-122-222199:477:500卷三三十二语录录：死板板是最愚愚蠢的性性格。死板板绝对是是个不可可取的性性格。死板板的人表表明上可可以做好好一些事事情，但但是长时时间来看看坏事的的可能性性要更大大。死板板其实是是极度狭狭隘、极极度缺乏乏自信的的表现，往往把把脸皮看看的极重重。死板板的人只只能被利利用，绝绝不能委委以重任任，更可可以相信信。要远远离这样样的人，除非你你另有目目的。

33、但是是死板的的人是一一个非常常好的工工具，本本帖很多多技巧和和技术都都可以通通过这种种人去实实现。日期：220088-122-2339:59:20卷三三十三语录录：和同同事保持持良好的的关系，但更要要保留一一点稍高高的姿态态。这条条是在培培养你的的领导的的潜质和和风范。在单单独完成成工作的的时候，你要加加多一些些全盘的的考虑，让事情情的结局局更符合合团队/公司的的利益；在团团队进行行开会讨讨论的时时候，你你要晚点点开口，尽量吸吸收他人人的意见见，做到到总结性性的发言言；在团团队开始始工作的的时候，首先高高标准的的完成你你的工作作，然后后调用资资源协助助他人；要点点在于：姿态要要高，不不是叫你你

34、要趾高高气扬，也不是是叫你去去打压人人。当协协助他人人的时候候，你要要让别人人感觉是是真心在在帮他，所以千千万不要要在事后后叫别人人请客吃吃饭。日期：220088-122-233111:188:366卷三三十四语录录：锻炼炼你的领领导气质质。这条条实际上上是比较较难的，你具备备不具备备领导气气质和你你的知识识结构、生活经经历与家家庭教育育有非常常重要的的关系。但是是所有的的领导气气质都是是后天培培养，天天生就具具备的怪怪胎很少少很少，因此我我们还是是可以认认真的去去修炼并并提高。可能能你要着着手下决决心去改改正你很很多的坏坏习惯和和坏毛病病，眼光光要看的的长远，心要恨恨，很多多人的内内心很柔柔

35、弱和善善良他就就很难做做好领导导。改正正毛病虽虽然很痛痛苦但是是不难，培养眼眼光一是是多看书书多总结结你周边边的人的的经验教教训其次次是去尝尝试一些些失败，失败的的那种挫挫折感会会让你更更坚强，心狠的的锻炼因因人而异异，有人人天生就就很狠心心，这种种人做领领导其实实不是很很合格，有的人人被逼从从善良变变的狠心心，这种种人更适适合做领领导。事事事狠心会会把你逼逼入绝境境，关键键时刻的的狠心才才是一种种智慧。日期：220088-122-233144:300:355卷三三十五语录录：常把把你置于于压力之之下，能能迅速提提升你的的能力。很多多人都是是看到别别人取得得成绩的的时候很很羡慕并并受到刺刺激，

36、然然后一会会之后就就激情退退却，又又得过且且过的过过着懵懂懂的日子子。这个个时候，靠别人人的成绩绩来刺激激你已经经没有效效果了，设定一一个目标标再去冲冲刺更毫毫无用处处。懒惰惰的思想想已经完完整的占占据了你你的大脑脑，疲倦倦的眼神神又透露露出不甘甘平凡的的信号。解决决办法是是把你置置于压力力之下，给自己己制造一一个接一一个的压压力，让让压力强强制你去去努力。压力可可以是自自己设定定，最好好的是公公司的指指派。第4节每次次遇到棘棘手的难难题，你你首选要要想的不不是抱怨怨，而是是要告诉诉自己锻锻炼的机机会来了了。自己己设定压压力有个个方法：首先先注册一一个新的的邮箱账账户，密密码随便便取一段段，但

37、是是密码要要复杂，复杂到到你自己己完全记记不住，密码抄抄下来收收好。在新新的邮箱箱里写好好一封正正式的辞辞职信，辞职信信分别发发给你的的上级、同事、好友及及人力资资源部。将信信件定时时发送，一般定定时的时时间不要要超过11个月，时间越越短，压压力越大大。然后后在这段段时间里里去完成成你设定定的一个个任务。你最最好让你你的朋友友帮你保保管密码码并监督督进度，甚至是是由你的的朋友帮帮你申请请邮箱密密码。日期：220088-122-244100:177:199卷三三十六语录录：职场场上没有有一个人人值得你你去培养养和敬仰仰。教会会了徒弟弟饿死师师傅的事事天天都都在上演演。如果果你的下下属的成成绩比你

38、你出色，那他很很可能将将你取代代；如果果你的成成绩比较较出色，这时候候就要面面对莫名名其妙而而来的打打压。对于于你的上上司，你你最好是是恭顺一一点，在在精明的的领导前前最好学学会韬光光养晦，不管这这个领导导说什么么，在平平庸（注注意他是是否很小小心眼，睚眦必必报）的的领导面面前更多多的是需需要去哄哄，你的的成绩和和能力可可以充分分的展现现出来，这样的的领导要要取而代代之。对于于下属和和同事，比你有有能力的的人要暗暗中打压压和利用用，不要要和这种种人的关关系太好好，否则则在别人人眼里你你只是供供人对比比的绿叶叶。比你你差的下下属和同同事你则则可以去去团结，当他们们的意见见领袖。要善善于利用用和制

39、造造冲突，目的是是排挤比比你强的的同事、下属甚甚至是领领导。这个个世界上上永远有有人比我我们更强强，因此此最好的的办法不不是让你你自己变变的更强强，而是是不要让让他们在在我们视视野中出出现。日期：220088-122-244111:377:222卷三三十七语录录：对事事必须对对人。在中中国，很很多西方方的好方方法、好好规则都都不适用用。原因因在于东东西方巨巨大的文文化差异异，文化化差异的的原因归归根结底底还是人人的差异异。在中中国你说说做事对对事不对对人真的的是句笑笑话。当别别人说这这句话的的时候，你要小小心了，他可能能是用这这个借口口向谁开开刀。做事事之前首首先是看看人，做做事的方方法要因因

40、人而宜宜，尽量量满足对对方的脾脾气和胃胃口。这这样做事事才会更更快更有有效。如何何认清一一个人有有很多方方法，最最基础的的方法是是多方调调查和打打探，通通过电话话沟通，见面约约谈，甚甚至是暗暗示、请请客喝酒酒，只要要是能摸摸清情况况的办法法都是好好办法。但是是对事不不对人这这个原则则还是很很好的，所以你你可以天天天挂在在嘴上。日期：220088-122-244155:266:033卷三三十八语录录：面对对职场上上帮派势势力泾渭渭分明的的局面，切忌独独善其身身。要看看清楚是是否形成成了那种种泾渭分分明，明明争暗斗斗的局面面，如果果只是初初级萌芽芽阶段，则要置置身事外外，如果果局面已已经很明明显，

41、并并且老板板都无法法全盘控控制的时时候，你你应该看看清楚形形势，找找到契合合你利益益的那一一方，保保持高度度和密切切的接触触。帮派派势力是是一种比比你的团团队更优优质的资资源，充充分利用用这种资资源获得得更高的的职位是是最佳的的选择。这个个时候，从始到到终你都都不能三三心二意意，更不不能阳奉奉阴违，要对你你投靠的的帮派做做足工夫夫和贡献献。当你你获得一一定收益益时候，就可以以暗中制制造冲突突，甚至至发动一一场漩涡涡，将双双方帮派派的大头头都卷进进去清洗洗，最后后你或者者是做帮帮派的领领袖，或或者做漩漩涡的残残局收关关者。面对对帮派势势力泾渭渭分明的的局面，独善其其身是最最没有价价值的选选择，反

42、反而很容容易被帮帮派的人人利用和和控制，最后被被莫名的的牺牲。日期：220088-122-255100:444:488卷三三十九语录录：熟练练掌握浑浑水摸鱼鱼的智慧慧与技巧巧。在局局面一团团糟的时时候，你你暗中趁趁机抓取取一些利利益，只只要不去去触及那那几只最最主要的的浊流，一般来来说都是是安全的的。就职职场来说说，公司司遇到越越大的危危机和事事件，越越是浑水水摸鱼的的好机会会。几点点地方要要注意：其一是是不要触触及最主主要、已已经摆上上台面的的问题，其次你你抓取的的利益最最好要充充分利用用危机的的大环境境，让你你的行为为尽可能能的隐藏藏起来，最后如如果你希希望获得得更大的的收益或或者你想想获

43、得收收益的条条件还不不具备，那就将将水搅的的再浑点点。怎么么将水搅搅浑呢？要因人人因情况况而异，比如：制造流流言、制制造恐慌慌、和外外（内）部人员员联合起起来制造造事端、制造危危机、安安排关键键人消失失、进出出货问题题、物流流障碍、政府关关系障碍碍等。日期：220088-122-255100:533:555敬问问楼主，如果处处于帮派派的底层层，那么么如何才才能制造造冲突或或漩涡？这样的的难度是是不是很很大？楼主主说的这这种情况况是不是是应该放放在一定定的条件件背景下下才能实实现？请请指明，谢谢其实实位置很很重要，但是也也不是必必要条件件。制造造冲突有有非常多多的方法法，399条我大大概提了了一

44、些，但是顾顾虑到很很多人的的感受，我又不不能明白白的说案案例。位置置的作用用一是位位置的高高度绝对对了能量量的大小小，并且且位置较较高，被被帮派拉拉出去牺牺牲的可可能能就就小，你你能拉出出去消耗耗的资料料也多，最后你你能笑到到最后概概率也大大。如果果处于底底层，如如果一定定要制造造事端的的话，建建议要跨跨部门，并且要要更加小小心，免免得自己己被牺牲牲出局了了还给别别人做了了嫁衣。日期：220088-122-255133:544:566卷四四十语录录：称赞赞的艺术术在于激激励，批批评的艺艺术在于于包容。很多多人不会会称赞别别人，很很多人不不愿批评评别人。很多多人称赞赞别人的的时候用用词不当当，反

45、而而让人反反感，比比如有人人就曾夸夸我会说说话，说说我说的的比唱的的还好听听。这个个人不知知道我天天生嗓子子就不是是唱歌的的料，唱唱歌一直直很难听听，这丫丫这样说说不是在在挖苦人人嘛！很多多人怕得得罪人，见谁都都是说好好话，仿仿佛这个个世界一一片美好好，但是是转过身身就在肚肚子里把把人家祖祖宗十八八代都给给骂遍了了。称赞赞的时候候要肯定定他的成成绩再设设定一个个更高的的目标，鼓励他他去攀登登；批评评的时候候要指出出他的错错误再提提出一个个解决的的办法，指导他他去改正正。日期：220088-122-266122:100:588卷四四十一语录录：面对对指责或或者问责责，你应应该迅速速反应，在别人人

46、没有进进一步的的动作之之前出招招。掌握握主动权权意味着着你占着着先手，可进可可退，可可防可守守，可抢抢先出招招、布局局，打乱乱对手的的节奏，牵着对对手的鼻鼻子走。如果果你是资资质一般般的人，那就要要把这条条当作原原则。对手手只要不不是比你你强太多多，一般般都会穷穷于应付付你的招招数，见见招拆招招是项高高级技能能，不是是每个人人都可以以做的到到的。而本本条语录录其实是是在比较较浅的层层面的应应用，大大部分人人都有恃恃强凌弱弱的心理理，如果果你表现现的很坚坚强并且且反击迅迅速，将将赢得别别人的畏畏惧和尊尊重。当然然，这不不是教你你见谁咬咬谁。日期：220088-122-266144:044:599

47、卷四四十二语录录：先发发制人的的成功率率远远高高于后发发制人。先发发制人后后发制于于人。这个个没点文文化都看看不懂的的拗口的的古训其其实非常常有道理理。大部部分人都都是资质质平庸，因此这这条古训训非常适适合我们们，它的的成功率率也高。如果碰碰到老江江湖那就就认命，因为一一个老江江湖要对对付你方方法和手手段都是是难以应应对的。那么么如何做做到先发发制人呢呢？前面面有条语语录不是是叫你暗暗中收集集周围同同事的弱弱点、错错事等一一些证据据，现在在可以用用的上了了。其次次可以利利用外部部的人合合作进行行一些活活动，比比如假装装竞争对对手公司司挖墙脚脚，比如如抛出一一份虚拟拟的商务务合同，总之都都是陷阱

48、阱让他去去跳。一般般来说，公司内内部和外外部一同同施压，基本很很少有人人抵挡的的住。但但如果别别人抵挡挡住了，那么你你就要开开始改变变思路了了。日期：220088-122-266177:377:022卷四四十三语录录：很少少有人不不能够被被权、钱钱和色收收买。除了了那些初初出茅庐庐的楞头头小伙子子和小姑姑娘外，很少有有人能抵抵制权钱钱色的魔魔力。人无无所谓忠忠诚，只只是背叛叛的筹码码太低；第5节人无无所谓原原则，只只是受到到的诱惑惑不够。只要要一个人人有欲望望，这就就是机会会。而身身在职场场，权钱钱色即是是种手段段也是种种资源，更是一一种享受受。当使使用这种种资源去去行使某某种手段段的时候候，

49、别忘忘了也要要学会自自己享受受。权钱钱色在你你每一次次取、舍舍之间，挥洒的的是智慧慧，彰显显的是人人生。日期：220088-122-277133:522:022卷四四十四语录录：充分分利用人人易被恐恐吓的心心理。欺软软怕硬是是人的天天然的价价值观取取向。极少少有人能能真正有有坚毅的的心去平平静的面面对生死死的威胁胁。大部部分人都都易被恐恐吓。职场场上能用用到极致致的恐吓吓非常的的少，也也不推荐荐大家做做的那么么绝，事事实上涉涉及到触触犯法律律的事情情都不要要去做，那不是是最佳的的选择。在职职场上用用的比较较多的恐恐吓方法法有：降降职、离离职的威威胁、行行政和经经济上的的处罚、告密、诬陷、双簧、

50、制造阻阻碍等。建议议大家少少用这条条。日期：220088-122-288100:099:488卷四四十五语录录：多利利用老实实人，少少在聪明明人身上上打主意意。很多多人心肠肠好，看看不得别别人受委委屈，有有时候看看到老实实人受欺欺负，甚甚至还会会去替老老实人分分担责任任，这种种从客观观的角度度完全是是得不偿偿失的作作法其实实折射出出的是道道德的力力量。不过过毫不客客气的讲讲，老实实人很难难当的上上经理，更很难难坐稳经经理这个个位子，帮老实实人回报报也低，除了你你良心上上得到瞬瞬间的快快感，实实在是想想不到还还有什么么收益可可以拿出出来说。老实实人的作作用在于于团结和和利用。老实人人很好糊糊弄，

51、一一点小恩恩小惠就就会把他他们感动动的一塌塌糊涂，商场里里打折促促销响应应最积极极的就是是这种人人。这种种人你不不去利用用那说明明你的修修养还不不够。善良良是种美美德，但但是职场场即战场场，战场场没有仁仁慈，更更不相信信眼泪。日期：220088-122-288133:477:533卷四四十六语录录：永远远不要在在职场上上透露你你的真实实感情。其实实前面大大概有提提高这一一点的意意思，不不过觉得得还是要要很认真真的再提提醒大家家一次。作为一一个称职职的经理理人，在在商言商商是一项项很重要要的修炼炼。把自自己的感感情投入入到职场场那是一一件很糟糟糕的事事情，最最终总会会误事。对一一个的好好恶的评评

52、价也不不要轻易易的表露露出来。严格来来说，人人无好恶恶之分，区别在在于你喜喜欢或者者不喜欢欢别人在在某一时时刻做出出的一些些动作和和行径。又比比如你平平日里对对钱、权权、美女女表露出出很强烈烈的追求求欲望，那么到到了一些些关键时时刻，你你就会被被排除、放弃或或不被信信任。又比比如你把把你自己己的家庭庭、感情情生活透透露给了了他人，那么，总会有有流言缠缠上你，而对于于一则流流言来说说，如果果它本身身可以偏偏向好或或者偏向向不好，那其结结果总是是偏向不不好。干干干净净的的人很少少会被流流言侵扰扰。只有有那些身身上不干干净，又又是脓又又是疤的的，才会会被苍蝇蝇叮。日期：220099-1-2111:2

53、20:335卷四四十七语录录：在不不充分掌掌握情况况的条件件下，远远离危险险。馅饼饼后面往往往就是是陷阱。大部部分人都都知道这这点，但但是馅饼饼从天上上掉下来来的时候候，人很很容易就就会忘记记这个警警讯。一眼眼就可以以看出来来的陷阱阱其实不不危险，真正的的危险在在于对信信息的不不透明、情况的的不掌握握，无法法预知下下一步的的走势和和变化。在这这种情况况下，最最佳的选选择就是是远离。这点点特别是是针对一一些刚入入职场的的新人，真的是是初生牛牛犊不怕怕虎，新新生羔羊羊不惧狼狼，巴不不得立即即做出一一番大事事业大成成绩。其实实他们没没有想过过，就算算你做出出了大业业绩又能能怎么样样？结果果往往是是更

54、大的的压力更更多的嫉嫉妒和更更痛苦的的挫折而而已。日期：220099-1-2220:559:226卷四四十八语录录：认真真钻研身身边同事事、客户户与领导导的喜好好，并充充分利用用。其实实要了解解一个人人的喜好好不难，难就难难在怎样样让对方方承你的的情。有些些人以为为拉关系系只要送送钱送礼礼就够了了，这是是最没水水平的方方法。只只有最低低档次的的菜鸟和和最低档档次客户户才会做做这样的的事情。这就就意味着着你需要要灵活的的头脑和和高超的的语言技技巧，还还要有丰丰富的知知识，而而这些知知识往往往是课堂堂上学不不到的。具体体的一些些技巧是是先察言言观色，通过谈谈论客户户的姓名名、家庭庭、老家家、偏好好

55、、行业业等入手手，用各各个套路路去试探探对方的的兴趣点点。切忌忌不懂装装懂。日期：220099-1-3116:004:008卷四四十八语录录：在职职场上，如论是是谁，只只要你能能搜集到到他的小小辫子，一定要要记录下下来，保保存证据据，以备备后用。你在在想对付付一个人人的时候候，往往往会遇到到无法下下手的窘窘境，有有些关键键时刻只只要稍微微制造点点麻烦就就可以轻轻松PKK掉对手手的时候候越是难难以找到到突破口口。之所所以出现现这个情情况的原原因在于于你平时时没有意意识到平平时你遇遇到别人人犯错误误的时候候没有记记录下来来，更没没有想到到会去保保留一些些证据。你的的对手你你毫无疑疑问要详详细的关关

56、注，你你的朋友友甚至也也不例外外。职场场上的朋朋友说实实话大部部分只是是熟人，只是熟熟人天天天见，不不亲近不不行，今今天的朋朋友或许许就是明明天的对对手。这条条看似严严重违背背了你的的道德观观，你觉觉得根本本不需要要这样做做，但是是这非常常非常的的有效。道德无无助于你你的进步步，你要要想清楚楚一个公公司为什什么要号号召大家家遵守各各种规则则和道德德，叫的的最响的的正是那那些利益益获得者者。你可可以有最最纯正最最传统的的道德观观、你可可以很严严谨的执执行规则则，但是是我希望望那是在在你成为为经理人人、主管管或者更更高的职职位之后后。日期：220099-1-4110:220:337卷五五十语录录：

57、做事事就是做做人，后后者的重重要性比比前者重重要100倍。即便便是再重重复十次次也有人人不把这这条当回回事，更更不会去去改变他他的做事事方法；有些些人则是是听过这这个戒律律，但是是不知道道如何运运用到实实际生活活工作中中去。所谓谓做事就就是做人人，指的的是在处处理事情情的过程程中，前前期判断断、实施施过程和和最终结结果都要要注入你你个人的的态度、经验和和能力，通过对对各种局局面、各各种关系系的分析析、预测测，谨慎慎处理好好其中最最有价值值、最有有影响力力的部分分，并对对次要部部分进行行关怀，让事件件的结果果在符合合预期目目标的同同时，更更焕发出出强烈的的你个人人的风格格和魅力力。事情情的结果果

58、很重要要，而能能否通过过事件宣宣传你个个人的能能力和魅魅力更加加重要。即便是是事情的的结果可可能不是是很完美美，但依依然可以以给你自自己加分分。日期：220099-1-4220:334:223卷五五十一语录录：改变变一个团团队的最最有力的的途径是是剔除原原团队的的核心。每一一个有一一定影响响力的团团体都存存在一个个明显或或者不明明显的意意见领袖袖。对于于一个团团队来说说，大部部分意见见领袖都都是由团团队领导导兼任，但是一一般也会会存在一一股不迎迎合意见见领袖的的“亚文化化”的存在在。要想想彻底的的改变一一个团队队，或者者是想控控制一个个团队，最直接接的方法法就是剔剔除掉原原团队的的意见领领袖，

59、你你则取而而代之。如果果你有职职务的便便利和优优势，那那么你将将比较容容易达到到目的，如果没没有，你你则可以以培养那那股“亚文化化”的队员员，充当当他们的的意见领领袖。用小小团队的的力量去去争取更更多的利利益，如如果达到到一定的的影响力力，则可可以获得得很多你你预期的的收益。这条条适用于于一些制制度森严严、升迁迁难的公公司。日期：220099-1-6 110:440:000卷五五十二语录录：被你你低估的的对手将将极有可可能将你你陷入危危险的境境地。被低低估的对对手是很很危险的的，更不不要简单单的认为为别人都都识不破破你的计计谋和动动作。但凡凡一个人人你一直直看不透透，这个个人表现现很完美美无懈

60、可可击的时时候，或或者很普普通完全全没有攻攻击性的的时候，你要注注意了，这种人人很明显显是个职职场高手手，这样样的高手手任何时时候都是是危险的的。当然然这里有有个前提提，那就就是这个个人你找找不到明明显的缺缺点，认认识了很很久都不不知道他他到底是是个怎么么样的人人，他想想什么，追求什什么他从从来不会会表现出出来。第6节一个个人表现现很完美美的时候候大家都都会警惕惕，但一一个人表表现很普普通的时时候却容容易被忽忽视。因因此前者者的危害害性小些些，而后后者如果果要从你你背上捅捅刀子，你是猝猝不及防防、防不不胜防。建议议大家在在策划一一件事之之前，你你必须仔仔细的评评估各利利益关系系人的反反应，并并