确认劳动关系仲裁申请书需要材料

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑第 页确认劳动关系仲裁申请书需要材料一、确认劳动关系仲裁申请书需要材料用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表（四）考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；（五）其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。（六）工资卡、工资袋、工资单、

2、银行开户证明、工资在银行的转账证明。（七）出入证、请假条；.放行条，电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙，（八）邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，奖状名单，集体旅游集体照片。（九）工衣（厂服）或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服。（十）暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、 通话录音、和领导的对话录音（关于工作事情）押金条（收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。（十一）申请调查取证。对一些不接待

3、公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。另外，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条 的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、劳动仲裁申请书模板劳动仲裁申请书应当写明下列事项（一）劳动争议双方当事人的基本情况。包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员

4、会决定立案时通知双方。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。事实理由陈述清楚、明白。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。通常在仲裁申请书后面附有一个证据清单，写明证据内容和要证明什么。劳动仲裁申请书格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别

5、是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致县（市）劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。阅读完上文后，相信各位已经比较清楚该如何写劳动仲裁申请书了吧。现实中，要是没有这样一份文书，那么就有可能无法启动劳动仲裁程序。如果你在劳动仲裁的过程当中遇到什么问题的话，可以向网站的专业律师寻求法律帮助，我们会帮助你解决实际当中的问题。三、劳动仲裁申请书的范本申请人：（应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话）被申请人：（应写明单位全称、地址、联系电话、法定代表人或负责人的姓名、职务）请求事项：1 ;（请求事项要明确，具体）2 ;事实与理由：1;2;此致市 区劳动仲裁委员会申请人：年 月 日附：本诉状副本 份。证据： 份。以上就是我我为您介绍的关于确认劳动