浅析社会保险对加强人力管理的意义

1、浅析社会保险对加强人力资源管理的意义浅析社会保险对加强人力资源管理的意义一、引言在多种管理方法中，社会保障成了企业提升人力资源管理程度，使企业的人心得到凝聚的过程。在现实过程中，企业的人力资源是企业利益的保证，很多企业家已经对它予以重视。为此，以下就针对这点展开阐述。二、企业人力资源阶段概述在现代企业管理中，人力资源主要分为三个阶段。这三个阶段分别为：人才的招聘与存放。任何地方均少不了人才，人才是企业竞争的资本，所以，企业招聘和存储人才是保证企业始终活力勃勃的关键因素，是企业的战略部署。企业在施行招聘的过程中，会根据自身岗位的特点来招聘员工，使员工在上岗之后能适应并喜欢这个岗位，也使得岗位效率

2、上的工作进步。企业的人才储存需要与企业的将来相联络，以便能根据将来的方案，招纳到一批高技能和特殊的人才，从而使企业能在将来的竞争中，站稳脚跟，稳健前进；员工的培训。企业内部人员岗位调换，应当为此进展培训，使员工理解自己将要做什本文由论文联盟.Ll.搜集整理么，该怎样做；培养员工精神。员工的精神和培养是保证企业正常开展的关键，也是人力资源管理的重点工作，一般可通过薪酬福利制度和企业精神来激发人才的奉献精神，以便进步企业的消费积极性。三、社会保险在人力资源管理中存在的问题一保险金高，保障程度低当前，我国社会保障程度很低，这种情况使得企业员工的承受才能和企业的经济程度与之不相平衡。在社会经济程度的不

3、断进步之下，社会保险缴纳金额也在不断的增多。尽管社会保险金额在逐年上涨，但与相对保障程度的进步速度来说相差甚远。从目前的情况上看，企业的开展情况，经济的开展情况和员工的承受才能，这三方存在很大的间隔 。就拿企业和企业员工个人来说，保险费如此之高，给企业和企业员工均带来很大的经济压力。从企业社会保险本钱角度中看出：某省的医疗保险占社会保险支出机构的8%，其养老保险占18%，失业保险占2%，工伤生育保险占1.2%，医疗补充保险占0.76%，这些保险加起来有30%之多，对企业来说，这个数目是非常大的。而从个人缴费请款上看，失业险加养老保险，再加医疗保险，总计11%，所以相对来说负担很重。而对于有固定

4、工作的人来说，社会保险的意义重大，但对于像农民工这种工作不稳定，经常换工作，换工种的人来说，社会保险没有作用，没有意义。二对社会保险重要性的认识不够我国大局部企业没有从实际情况中出发，没有根据自己的情况制定出合适自身开展的社会保障制度。而是复制西方或开展程度高的企业，忽略自身的开展情况，进而影响整个企业的开展。除此之外，加上管理者价值取向的错误，使得他们仅注重眼前利益而放弃长远利益，仅存幸运心理。只要员工不将问题提出，就一直将问题滞留，或是想各种方法，各种理由推脱这项责任，想尽方法少缴或不缴社会保险。三社会保障手段落后在实际过程中，企业即使意识到了社会保险的重要性，不过却没有一个健全完好的措施

5、，进而是绩效评价和鼓励手段不能有效的结合在一起。进而在一定程度上，使企业的社会保险率低，出现缴费不实的情况。在企业社会保险开展情况中，大局部企业为了节省点人工费，让其他不相关的部门担任这项工作，而这些部门又缺乏必要社会保险知识和技能，所以任职时，只能渐渐琢磨，从而造成企业社会保险工作管理程度低，从而降低了鼓励效果。四管理人员素质不高想要使社会保障在人力资源管理中得到发挥，就需要依靠一批训练有素，工作才能强，道德素养高的专业化管理团队。在对企业人力资源进展管理的过程中，应当对企业的开展方向和开展规划理解清楚。不过，从当前的情况上看，很多企业尽管设有专门的社会保险这个工作内容，但是却存在很多问题，

6、这些问题主要有：没有专门人员对此项工作负责，没有针对这项工作的专门职务，没有应对这项工作的专业文化技能和知识，缺乏管理意识。这种种因素的影响，使得企业的人力资源管理整体程度不高。五管理构造存在问题对人力资源管理构造进展完善，主要从以下两个方面进展，即社会保险制度和社会保险方案方案。只有这样，才能保障企业的管理质量最大限度的进步，才能给企业的员工提供更有保障的生活。不过，从当前企业的情况来看，大局部企业不注重社会保险意识，或其社会保险意识不正确，管理强度不高，人员不到位等。这些因素的存在使得企业的社会保险开展受到严重的制约，人力资源构造也存在不健全的现象，进而影响社会保障保险作用的发挥，最后也使

7、企业人力资源的管理程度难以上升。四、社会保险对人力资源管理的作用一是一项鼓励措施在企业的经营管理过程中，社会保险是企业人力资源管理中的一项重要措施。企业薪酬福利制度与社会保险管理制度是严密相连的。所以，企业的人力资源管理必须始终把以人为本作为根本原那么，只有这样才能使企业拥有一个健全的人力资源管理体系，最后到达企业保险与职工的消费关系相结合的最正确状态。这种状态带来的好处是，能使员工的积极性进步，使企业员工能为企业带来更多的利益，使员工的不满情绪得到消除，让员工全身心地投入到工作中去，进而促进企业的开展。二是进步工作效率的保证站在人力资源的角度看，企业最珍贵的就是人力资源，也就是员工。企业的绩

8、效会受员工工作状态和工作情况的影响，所以，企业应当对每个员工都给予足够的重视，重视对他们的培养，努力激发他们的工作积极性，并建立好完善健全的鼓励机制和社会保险管理机制。假设企业不给员工缴纳五险一金，员工的工作积极性就会受到影响，进而产生负面情绪和负面心态，并对自身所担任的工作产生轻视态度，从而影响企业的绩效。所以说，建立完善的社会保险制度，既可以激发员工的工作积极性，还使企业的前途更加光明，使员工的工作绩效进步。三可以降低用人本钱企业需要以长远的目光来对待企业的开展，当前，我国的大局部企业并没有重视长远，而是从眼前的利益出发，仅看到眼前触手可得的利益，而无视员工福利，不给员工缴纳社会保险金，从

9、而影响员工的工作积极性。企业的相关指导人认为，不给员工缴纳社会保险，就可以降低企业的用人本钱。尽管是这样，确实能降低用人本钱，不过，一旦员工发生意外，那么企业所要付的费用将会更多，其所要承当的经济压力将会更大。假如企业给员工缴纳了社会保险，那么，员工发生意外后，会有一半的医疗费是保险公司出，而企业的压力也将会减少很多。也就是说，企业为员工缴纳社会保险就是在减少风险，减少其在人力资源过程中的风险系数。四可以稳定人心绝大局部人在生活中，均是追求安逸的多，尤其是年龄大的员工更想有个安稳舒适的生活，会希望自己的晚年能有所保障。不过，从当前的情况上看，曾经的儿孙绕膝、四世同堂已经成为过往，如今大多数均是

10、独生子女，大局部员工均希望自己到老时，没有收入来源之时，也可以不向自己的子女要生活费。讨生活费等事，会损害到老年人的尊严，所以对于员工来说，社会保险不仅是利益保障，也是影响他们晚年生活的重要元素。假设企业给员工缴纳社会保险，那么，员工在退休之后就可以用养老保险养活自己，在生病时又有医疗保险补贴，从而减少了很多顾虑。员工顾忌减少，就可以更加安心的工作，努力的奋斗。所以说，企业为员工缴纳社会保险可以稳定员工的心，进而使企业的开展更加稳步，从而创造出更多的价值。五降低企业风险社会保障制度不仅是员工利益制度，它同时也是保障企业利益的一种制度，所以说，社会保险不管是对员工来说，还是对企业来说，均是非常重要的。公司为员工缴纳社会保险可以使企业少承当一些风险，员工即使出现意外，医疗费用也还可以有一个保险公司作为考虑对象。而假如在赔偿范围内的话，保险公司也会进展赔偿，进而减少企业的运用风险。五、结