职场跳槽离职要经受的阶段解析

1、职场跳槽离职要经受的阶段解析职场跳槽离职要经受的阶段 第一：初始阶段，即刚刚产生想要跳槽的念头，一般是在正式离职前六个月。 这个时候，大多数人已经对公司产生了确定的想法，至少不让自己那么快乐，却又不太好说出来，那是一种感觉，比如说好加薪不加薪;说好让自己负责（什么）却又变卦;或者本该升职的却没有;更甚着有人看自己不顺眼，处处与自己做对，使得工作的氛围和环境已经和以前大不一样，心中生出了自己该不该重新找个东家的念头。这个时候离职的念头还不是很猛烈。 但与此种心情相配的工作模式：整理不满的心情，更加用心工作，同时整理工作档案，比如属于自己保管的财务历年档案进行编号整理;把以前没有完善毕竟的各种事项

2、全部完善。 其次阶段，离职前三个月：心中离职之心明确，开头（查找）新东家。 这个时候，留意上班不要频繁谈天，切忌工作散漫。同时整理自己全部的私人物品，我信任男TX私人物品不多，但女生的东西可能多些，比如象我自己是一个人一个办公室的，衣物小玩意书籍以及（其他）杂物多到不行（想象），没方法，这么多年零零碎碎的拿到办公室，自己根本不觉得，这些东西确定不能够在递交辞呈以后再拿，那个时候你假如大包小包的拿东西回家，你就会发觉有人象看贼一样看你，你拿什么东西都会有人盯着。这种感觉很不好，让人很是难受，很影响心情。 在这个阶段：同时整理自己的电脑工作文件以及私人电子文档;该拷贝的拷贝走，该删除的彻底删除，该

3、卸载的全部卸载;比如我是将全部文件转入自己的笔记本电脑，包括全部工作邮件，在提出离职辞呈前已经使用私人笔记本电脑工作，而不用工作用电脑了。除了必要的工作文件会留在之前的工作电脑中，里边什么都没有，包括谈天软件也全部卸除，电脑重新安装。但这些工作都是正大光明自己逐步完成的，原来整理个人电子文档也是工作内容嘛。没有笔记本电脑的TX，建议购买至少4G的U盘使用。 第三阶段：正式递交辞呈，在指定日离职。就看你移交工作什么时候可以完成。一般都是不超过一个月的。 在递交辞呈之前，首先计算好自己递交辞呈以后的工作量，制作清单的时间。这一点很重要，只有估算好离职时间，才能精确去新公司报道。正规的公司一般交接时

4、间都有至少一个月，那么你可以慢慢制作移交清单。否则必需在提出辞呈以前就做好大部分移交清单，以防万一让你几天走人。 职场跳槽的操作要点 明确职业目标 确立工作目标看起来是一件特殊简洁的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。假如开放来讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约的框架，大家可以参照着做一个自我的设定。首先客观地分析一下自己，看看诸如爱好、收入、职位、进展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。然后看一下自己所处的外部环境，简洁来讲就是行业如何，行业中的公司都（怎样），收

5、入状态，进展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的进展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优劣势，做出以年为单位的目标分解。 目标分为定量和定性两个部分，无论是定性还是定量，确定要清晰，比如年薪要达到20万元，职位要做到总监，带的团队超过10人等等，越详细越好。其他的技能和阅历提升指标，也别模棱两可，比如提高与人交往的力气，就不是一个可执行的目标，可以变为2022年要结识50个生疏伴侣，每周至少1次和熟人或生疏人进行深化沟通。人对自己的认知总是片面的，找几个对你了解的伴侣或同事，听听他们对你的建议，或者是找到靠谱的职场前辈，让他们客观对你做个分析。

6、这些都是行之有效的方法。 分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。 最好不要超过3个，1-2个比较合适。假如要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者，（学习）本职能领域更高阶的学问和技能，找到力气更强的领导，到更大的平台来给自己镀金，收入可观上升等等。 明确自己这次找新机会的主要渠道组合。 熟人，内推，猎头，聘请网站，聘请会，新兴的某些社交聘请媒体，你假如精力够，当然可以广泛撒网。但有相当资格的候选人要留意，把自己的简历搞得到处都是的，会让人觉得比较cheap，建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下，市面上

7、靠谱的猎头太少，还是托付那些懂行的资深猎头比较好一些。 Looking for job is a full-time job 说的就是要把找工作当成一项工作来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成确定的任务额，这样就确定会有好的结果出来。 做好各种应聘资料的预备。 简历怎么写就不说了，这是入门级的功课，虽然大多数的简历从（专业）的眼光来看还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必定的联系吧，给你自己一个理由，也给对方一个理由，我为什么适合这个职位，他们为什么

8、要给我（面试）机会，为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述，能够证明过往业绩和成就的某些作品，公众号、论坛文章或博客(假如有的话)。证书什么的我是从来不看，你假如情愿也可以预备啦。(从我过往的面试经受来看，情愿用各种证书证明自己的候选人，一般实操力气都比较差。) 假如不是特殊状况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。 裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是简洁把自己的心态搞坏。选择机会应当是个主动并且从容的过程，假如由于某些切实的压力，必需在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入刚出虎穴，又入狼窝的尴尬局面。由于心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做

9、出符合自己长期利益的选择。 假如时间允许，给自己留出至少一周来做Offer的选择。 做到信息的充分对称，也让自己的心情宁静一下，别在重大问题没有澄清之前匆忙做出准备。如何选Offer是个高校问，一步错，步步错的事情每天都在发生，你总不希望落到自己头上吧。有关怎么选Offer的问题，你可以看看20、30、40，不同年龄段如何选offer或者创业公司的Offer这样选才保险等文章。 找工作不能临时抱佛脚，而要时时关注周边的信息和市场的行情，做到有备无患。 由于你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那么多的互联网合并案中，许多人都在懵懂中被裁了员。平常多联系自己之前的同事，储备

10、几个靠谱的猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话：你每一天都可能是在公司的最终一天。所以放平心态，早做预备。 提出离职遭到挽留的要留意。 中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，假如是公司的重点部门，老板的第一反应是马上要为这个职位作备份，由于谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再整理你不迟。 大家好合好散，做好交接工作。 职场的圈子没你想

11、得那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说，好事不出门，坏事传千里。尤其是自媒体时代，要想打听点人，打听点事，实在是太简洁了。我就有好几个伴侣，面试谈得好好的，在下Offer之前突然就黄了，究其缘由，是背景调查出了问题。所谓和气生财，混职场还是要多栽花，少栽刺，那样从背后射过来的暗箭就会少很多。 职场跳槽攻略 跳槽的陷阱和馅饼就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，如同天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不当心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势

12、不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。 通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及将来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎当心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。 做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过商定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的缘由不同，时间点却相像。因此，好的职位也如（雨）后春笋般消逝在这个时候。你选择了这个，必定会丢掉另一个。 所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想

13、要跳槽的公司进行深化调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会由于心急乱投医，选择了陷阱跳下去。 练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是力气的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上确定是个看力气的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今日，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。 因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖留意到你?到那时候，独立门派也不是不行。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍， 眼光长远才是最重要的。 不做职场无头苍蝇有些职场蚂蚱，工作几年后成了职场万金油，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人始终都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作阅历，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了