工作说明书问卷

1、职员员 问 卷工 作 说 明明 书 问 卷卷日期_ 公司_工作职称称与等级级_部门_主管职称称_主管姓名名_总公司办办公室地区服务务处_每天工作作时数_工作起止止时间_1.工作之主主要职责责（包括括每天的的职责与与以星期期、月、季节为为单位的的定期性性职责）：2.其它较不不重要的的工作职职责（包包括不定定期的职职责）为为：3.请列举你你所使用用的机器器或设备备一直使用用经常使用用有时候使使用_4.该工作最最低学历历资格是是（勾选选一项）：高中以下下高中加上上233年其它它学历高中大学（44年制）主修_高中加上上一年的其它学历大学加上上其它学历该工作所所需要的的额外特特殊训练练（在一一般高中中或

2、大学学不易学学到）为为：_5.担任该项项工作的的人员需需具备多多长的相相关经验验？不需要13年年3个月以以下355年_3个月1年5100年6.合乎上述述条件的的新进员员工需要要多久才才能进入入状况？2个星期期以下6个月月2年3个月1年_7.该项工作作需要主主管监督督的程度度（请勾勾选取一一项）：经常性：所有异异常状况况均需向向主管报报告。每天向主主管报告若干次，听取其指示。因为大部部分的工作内容都是重复性的，所以遇有重大异常状况时才向主管报告。监督有限限，工作指派之后，部分的工作内容决定于任职者，有时候甚至由其自行决定工作方式。只列出工工作目标，由任职者自行决定工作方式。直接监督督几近没有，在

3、公司一般政策的指导下，工作方式与协调均由任职者自行负责。8.该项工作作所能做做的决策策，其性性质与范范围如何何？_你决决定核准准前是不不是要经经过请示示？_。如如果是的的话，向向谁请示示：_你决决定驳回回前是不不是要经经过请示示？_。如如果是的的话，向向谁请示示：_9.该项工作作需要何何种机智智？例子：_10.该项工作作需要何何种技能能（如准准确、专专心的程程度、方方法等）_11.该项工作作会出现现何种过过失？_上述过失失如何发发现？_如果上述述过失未未经发现现的话，会有什什么后果果？_12.处理事务务时，与与别人接接触的情情形：一 直经 常有 时从 未方 式公司其它它单位的的员工_客户或代代

4、理人_一般大众众_政府机构构_其它_接触的目目的与例例子：_13.如果该工工作需要要注意的的程度超超乎寻常常，在下下列项目目中勾选选一项：密切注意意有时候在在短期间间内需密密切的注注意高度专心心经常需要要注意，但有时时候并不不需要需保持稳稳定的注注意程度度14.工作中有有哪些不不适的情情绪条件件，及其其要求的的程度：很 少有时经常赶工压力力不规律的的工作进度单独工作作其它_15.工作中有有哪些不不适的生生理条件件，及其其要求的的程度：很 少有时经常举重物不良工作作姿势过度的工工作速度超额的感感官要求（看、听、摸、闻、说）震动性设设备其它_16.该工作有有哪些舒舒适及不不舒适的的工作场场所：不

5、舒 适一般舒适室外室内地面地下室水上作业业台架17.工作环境境条件，及其要要求的程程度：差好极好采光通风温度变化化震动设备其它_18.该工作需需要在下下列哪些些条件下下完成，及其经经常性的的程度：很 少有时经常灰尘泥土热冷烟雾臭味噪音雨天雪天湿度其它_19.该工作需需要在下下列哪些些卫生与与安全因因素下完完成，及及其经常常性的程程度：很 少有时经常高空作业业辐射机械危害害搬运物品品炸药电力危害害火灾其它_20.请叙述你你在工作作中会否否发生意意外事件件等伤害害？_在一个月月当中，过夜出出差的次次数与方方式_在一个月月当中，开车出出差的次次数与方方式_如果你有有部属担担任上述述工作的的话，请请继续回回答下列列问题：21.请勾选你你对于上上述工作作任何种种督导责责任？指导协调彼此此间的工工作活动动指派任务务分派人员员检查工作作成果解决员工工问题规划其工工作内容容甄选新人人维持工作作标准调职/ 晋升升惩