2022年农民工培训工作总结范文

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年农民工培训工作总结范文农民工作为一个特殊的群体，在目前建筑行业担负着建设的任务，是建筑行业的主力军。其中第一代第二代农民工仍然占突出比例，这些农民工如侯鸟一般不停地迁徙流动，包括岗位的不停转换。造成农民工的施工技术技能在一定程度上的断层。加上农民工习惯的农村种田随意丢弃工具的现象带到施工现场，不稳定的行为方式为农民工带来极大的安全隐患，也时刻威胁农民工生命财产的安全。为了提高民工施工技术技能，教育他们规避危险的作业方式。在_年度，我公司领导亲自抓农民工安全培训工作，并在仓库设立农民工培训学校。具体工作一、“走出去”培训我公司组织作业人员参加社会举办

2、的技能培训、安全法律法规培训。通过对作业人员的施工规范的培训教育，比如积极响应参加由建设行政业举办的岗前安全教育培训活动，从而提高作业人员的安全生产意识。教育作业人员如何避免习惯性违章，克服施工中危险的动作。通过安全知识的成绩考试，对于考试不合格的作业人员继续教育，直到成绩合格。二、“请进来”培训公司通过聘请专家教授到公司为作业人员进行培训，向作业人员讲授施工作业安全知识，施工技能。及机械作业操作规范，如何防止施工机械伤害事故的发生。还请消防部门教官为作业人员讲授防火减灾的安全意识教育培训。在教育内容上，培养员工防火灭火逃生的知识，灭火器的使用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。三、内部定期或

3、不定期对对员工进行安全教育培训公司在仓库腾出房屋，作为民工学校教室，在安全总监_的直接负责牵头安全部门和其他部门科室工作经验丰富的同志，定期对作业人员进行安全操作技能培训。尤其是我公司从日本引进先进的机械设备，刚开始作业人员对此新机械设备的安装施工一窍不通。安全该机械设备涉及起重吊装危险的作业，稍不细心就有可能造成机械伤害。在农民工培训学校，有日本专家进行影音模拟安装，使作业人员能顺利接受新设备的使用与安装，熟稔掌握该机械设备的施工方法。避免机械伤害事故。四、多样化的教育培训方式在农民工教育培训方式上，采取灵活多样的方式。施工现场逃生演练，事故应急反应培训。安全法律法规，知识技能、机械操作规范

4、等影音影像播放。季节施工安全教育，夏季防台防汛，冬季防冻防滑安全教育。节假日的节前节后安全教育。在施工现场，公司及项目部，对作业人员有针对性的施工安全教育。组织作业人员参加由上级部门主办的安全生产进工地的文艺汇演,以提高农民工的安全意识。五、克服农民工培训的不足之处由于农民工农忙回去种田，农闲出来务工这种“双栖”工作特征。使农民培训带来一定难度，比如在建筑工地本来施工技术很熟练，基本上克服习惯性违章的习惯，可是，一旦，农忙回去再到工地，又会把“摸着笤帚丢钉耙”的习惯带到施工现场，为施工带来安全隐患。公司对于季节性返乡的农民的培训十分重视。当返乡的作业人回到工地，绝不容许立即参与工程的施工，必须

5、接受有公司安全部门的教育培训才能进工地现场，避免作业人员的“农忙综合症”在工地发生。_年度，我公司在巩固已有的安全教育成绩基础上，将继续重视对农民工的安全教育培训工作，提高农民工整体安全生产意识水平。为创造和谐平安工地而努力。2022年农民工培训工作总结范文（二）为确保_年春节前农民工能够按时足额拿到工资，切实做好今冬明春的民工工资清欠工作，维护广大民工的合法权益和社会稳定，我县根据自治区人力资源和社会保障厅下发的_开展农民工工资支付情况专项检查_(宁人社发【_】_号)，自_年_月_日至_年_月_日在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查行动。现将活动开展情况总结如下。一、主要的做法和取得

6、的成效(一)成立联合执法检查组，开展广泛的普法宣传_县人力资源和社会保障局、县公安局、县住房和城乡建设局、县交通运输局、县水利局、县工商行政管理部局_县总工会要组成联合执法检查组。采用多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动保障监察条例、工资支付暂行规定、最低工资规定、建设领域农民工工资支付管理暂行办法、_区劳动保障监察条例、_区农民工工资保障办法、自治区人民政府_做好农民工工资清欠工作_、自治区人民政府_落实建设工程领域农民工工资拖欠处理责任制_等法律法规和文件。这次专项检查和清理工作开始后，我县相关单位_人员充分利用新闻媒体宣传报

7、道、悬挂张贴口号、印发宣传品、开展劳动保障法律法规咨询服务等形式，广造声势、大力宣传这次活动的意义，共印发各种宣传资料_余份，开展咨询_次，发表通讯报道_篇，动员全社会都来关心民工劳动保障权益的维护，使广大民工进一步树立知法、懂法和依法_意识。各相关部门在各自职责范围内搞好宣传，为此次活动开展打下了坚实的基础。通过送法律知识上门、设立农民工_告示牌、张贴相关宣传品、举办咨询宣传和新闻媒体报道等形式，普及相关法律法规知识，提高广大农民工运用法律知识维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。(二)集中检查，及时处理联合执法检查组集中力量对用人单位进行检查，对重点行业，重点区域及发生

8、过拖欠农民工工资问题的用人单位要逐户进行现场检查，发现问题，及时处理。通过分工协作、认真检查，专项检查和清理工作取得了明显成效，这次检查共检查用人单位_户，涉及职工人数_人，追讨工资金额_万元，接受咨询法律法规政策_余人次。通过严格检查，对用人单位依法提出要求，明确其应承担的责任，规范了其用工行为，切实维护了农民工的合法权益。对存在拖欠工资问题的用人单位，人力资源社会保障部门按照劳动保障监察条例有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款；对符合_刑法修正案(八)规定的拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，及时向公安机关移送。对无故拖欠农民工工资数额较大、时间较长、性质恶劣的用人单位，在

9、依法进行处理的同时，还按照劳动保障监察条例的有关规定向社会公布。要按照_解决农民工问题的若干意见、_区劳动保障监察条例和自治区人民政府_落实建设工程领域农民工工资拖欠处理责任制_等有关规定，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对违反自治区最低工资标准支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，也及时依法进行处理。对依法申请人民法院强制执行的案件，积极配合当地人民法院，按照最高人民法_集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急_，尽快执行结案。二、存在的问题(一)劳动和社会保障法规政策宣传还不

10、够深入。部分用人单位对劳动合同法、企业民主管理条例等法律法规掌握了解不够，守法用法的意识和自觉性还不够强，存在采用签订短期合同的形式规避法律责任的问题。(二)劳动者对维护自身权益的认识不够。部分外来务工人员对劳动合同法的认识还存在片面性，认为签订劳动合同后缴纳社会保险直接影响了眼前利益，不愿签订劳动合同，造成部分劳动者依法_取证困难。(三)建筑行业劳动合同签订率低，农民工工资支付存隐患。主要表现在建筑行业分工越来越细化，专业性越来越强，某一工种在一个建筑工地连续工作几天就又撤到另一个工地，人员流动性非常大。劳动关系存在时间短，签订劳动合同有难度，农民工工资支付存隐患。究其原因，一是建筑施工工程

11、层层转包，管理主体不明确；二是管理制度不严格，缺乏有效约束机制；三是一些企业为控制职工的随意流动，采取拖欠工资，非法收取押金、扣押证件及工资滞后支付等违法行为作为制约措施。(四)工业企业投诉案件急剧上升，协调解决难度大。一是项目没有到相关主管部门申报备案；二是项目建设没有公开招投标；三是不按照规定缴纳工资保证金；四是采取邀标议标形式；五是项目层层转包，监管不严。一旦出现包工头逃之夭夭，直接导致民工无处讨薪，造成群体性_等问题。三、对策及建议(一)强化劳动法宣传教育力度，引导企业依法用工，职工依法保护自身合法权益。首先要充分利用各种宣传工具加大劳动法的宣传普及，运用正反面典型案例进行广泛宣传，对

12、不遵守劳动法律法规的企业予以新闻曝光；其次要主动深入企业对业主和职工宣传劳动保障法规、政策，宣传实施劳动合同、健全企业规章的作用和意义，引导企业主尊重职工、尊重人才，积极推行以德治企与依法管理相结合的方法来管理企业，同时，要提高职工自我保护的意识和能力。(二)加大执法监察力度，采取切实措施保障劳动者的合法权益。严厉打击侵害农民工合法权益的劳动违法行为，重点查处拖欠、克扣农民工工资及使用童工、超时加班加点等违法行为。同时，建立农民工合法权益保护的监控制度。通过劳动保障监察的日常巡查、劳动保障年检了解劳动者权益保护情况，及时掌握信息，防患于未然。并建立健全投诉_制度，公布_电话，设立_箱，认真做好农民工投诉_案件的受理和查处工作，对劳动者_投诉案件做到不推诿、不扯皮、不拖延。(三