略探企业“超额利润增长率”绩效评价方法

1、略探企业“超额利润增长率绩效评价要领如今，我国接纳的企业绩效评价要领重要有国有本钱金绩效评价体系。在国际上，由美国粹者和实业界提出的“平衡记分卡和“经济增长值评价要领也得到了普及的应用。这三种绩效评价要领虽各有优点，但笔者以为，每一种要领在企业绩效评价中还存在一些缺陷。结合我国企业特点，对峙以效益为核心、多因素全面评价原那么和定量阐发与定性评议相结合的原那么，笔者在此提出一种新的企业绩效评价要领“超额利润增长率评价体系。一、企业绩效评价要领综述我国国有本钱金绩效评价体系。财务部于年公布了?国有本钱金绩效评价规矩?，并于年举行了修订，创立了“国有本钱金绩效评价体系。这一指标体系由绩效评价制度、绩

2、效评价指标、绩效评价尺度、绩效评价构造四个子体系构成。此中，绩效评价指标包罗企业财务状态、资产运营状态、偿债本领状态、生长本领状态四个子体系，每个子体系由多少个指标构成。绩效评价尺度是在天下范畴内测算的差异行业和差异范围企业各个指标的尺度值，每个企业以本身的现实指标值与对应的尺度值比拟，便可对本身的谋划绩效举行评价。笔者以为，这一指标体系对付我国企业而言，重要存在四个题目：第一，这一指标体系是对国有企业的绩效评价，它夸大国有本钱的保值和增值。但随着我国参加，企业体制革新步调的加速和外资向国有企业的注入，现有的国有企业将很快形成包罗外资在内的投资主体多元化的企业格式，此时将国有企业绩效评价体系用

3、于全部企业的稽核，显然不符合。第二，固然这一指标体系在“绩效评价尺度子体系中按差异行业近三年的行业均匀值方案了差异行业指标的尺度值，但这一尺度值是静态的，而且差异时期的社会均匀收益、行业均匀收益及其他指标的尺度值是不一样的，无法根据差异年份的行业均匀值做相应的调解。第三，这一指标体系仍以管帐利润作为盘算各项指标的根据，以管帐利润为稽核内容会带来谋划者的很多短期举动，他们会以种种本领制造利润，乃至以捐躯企业的将来以满意如今评价的必要。第四，年新的绩效评价体系包罗根本指标和修正指标共有个评价指标，这些指标中大多数是利用已有的财务数据盘算的财务指标，固然也方案了个非财务指标，但这些非财务指标一是数目

4、太少，二是与财务指标的互补性差。“平衡记分卡业绩评价体系。“平衡记分卡业绩评价体系是上世纪年代美国粹者提出，并在天下很多国度大型企业应用的一种企业业绩评价体系。这一评价体系将影响企业终极收益的因素分为财务目的、市场谋划、内部办理和企业生长等四个因素。在这个别系内，差异企业可根据差异环境方案差异评价指标。这里，差异的评价指标体系要可以或许表现企业在这一时期的谋划目的、战略选择、技能特性和企业文化等方面的特性。终究上，“平衡记分卡在将财务目的作为企业终极目的的同时，始终夸大一个体系的办理理念，即夸大平衡财务目的、市场谋划、内部办理和企业生长四个因素对企业终极收益的影响。一个乐成的“平衡记分卡是要通

5、过对以上四个方面的稽核来透视一个企业的生长潜力的。笔者以为，只管“平衡记分卡业绩评价体系没有针对某个详细的行业，但它以财务指标作为企业业绩评价的核心，同时夸大市尝内部办理和企业生长等几个因素在企业业绩增长历程中的作用，这一头脑是值得我们汲取和鉴戒的。“经济增长值业绩评价体系。“经济增长值业绩评价体系是上世纪年代美国实业界提出的一种企业业绩评价体系。“经济增长值是指企业收益与本钱本钱的差额。详细盘算公式为：经济增长值税后谋划利润投资本钱加权均匀本钱本钱。“经济增长值的特点在于用经济利润取代了管帐利润，将研究开拓用度、主顾与市场开拓、人力资源造就等方面付出由用度化调解为本钱化，并在受益年限内摊销。

6、同时，向办理者贯注了新的本钱增值理念，即夸大只有当投资于现有资产上的现实收益大于本钱供给者的预期收益时，本钱才得到了增值。企业以经济增长值为底子创立特有的报答筹划，使办理者和员工在为投资者着想的同时也像投资者一样得到了回报，引导办理者更注意企业的长远生长。笔者以为，固然引导办理者注意本钱本钱理念和企业的长远生长，使办理者长处与投资者长处融为一体，但在现实操纵历程中涉及多项调解事项，大大增长了盘算的庞大性和难度，使的应用受到了极大限定。就如今我国企业办理程度而言，猎取的本钱太高，可操纵性不强。但它夸大本钱本钱和用经济利润取代管帐利润、引导办理者注意企业长远生长的思绪，在理论上是一种打破，也值得我

7、们在企业绩效评价体系的方案中学习。通过上述阐发，并根据我国企业办理特点，笔者方案了一种评价企业谋划和生长的新要领“超额利润增长率评价体系。二、评价体系核心指标“超额利润增长率“超额利润增长率评价指标体系由多少个指标构成。笔者鉴戒了经济增长值评价要领中“本钱增值的核生理念，以“超额利润增长率指标作为评价体系的核心。“超额利润是指凌驾包罗本钱本钱在内的纯粹利润或经济利润。其盘算公式为：超额利润管帐利润本钱本钱行业均匀利润率。“超额利润增长率是超额利润增长的速率。其盘算公式为：超额利润增长率本期超额利润上期超额利润上期超额利润。该评价体系方案了全面评价企业的以下四个方面的内容，即企业的财务状态、市场

8、气力、内部谋划办理机制、创新与生长本领。每一个评价内容由多少个指标构成。这四个方面的谋划结果末了表如今“超额利润增长率指标上。三、“超额利润增长率评价体系的特点夸大本钱增值的理念。管帐利润只确认和计量债务本钱本钱，并将其在盘算利润之前扣除，而将本钱本钱作为收益分派处置惩罚，收益多了就多分派，少了就少分派，没有就不分派。然而，本钱不是免费的，企业占用本钱会产生时机本钱。根据风险与收益匹配原那么，本钱本钱还应高于债务本钱。也就是说，要将本钱本钱也作为债务本钱去看。企业谋划中只有在获得超额利润的条件下，才气在赔偿债务本钱的底子上赔偿本钱本钱，真正实现本钱增值。通过盘算超额利润指标向企业谋划办理者贯注

9、本钱增值的理念，增长了谋划者的压力，冲破了传统的本钱免费不雅念，真正到达了本钱收益最大化的目的。表现全面评价企业的原那么。一个企业是一个综合体，任何一个指标或一组指标都无法全面评价一个企业。同时，无论财务指标或是统计指标，也只是对企业已往根本状态的一种评价。笔者运用“平衡记分卡的根本原理，以互为因果、环环相连的四方面评价内容作为企业绩效评价体系布局的构成部门。固然“超额利润和“超额利润增长率是以财务指标情势反响的，但企业获得超额利润及其增长的底子是企业较强的市场气力、科学的内部谋划办理上风和连续的创新与生长本领等利润要素。同时，企业市场气力、内部谋划办理、创新与生长本领终极又会以“超额利润和“

10、超额利润增长率指标表示出来。该企业绩效评价体系以财务目的作为绩效评价核心，夸大企业的市场气力、内部谋划办理、创新与生长本领等利润要素对财务指标的支持作用，实现了定量阐发与定性评议的有机结合。突出企业连续生长的理念。管帐利润和超额利润是与企业年度目的相接洽的静态财务指标，只夸大企业在特按期间的谋划业绩，不克不及对企业谋划战略实行历程做出公平、客不雅、正确的评价，从而弱化了企业战略目的，为企业谋划办理者把持财务指标而接纳种种与企业谋划战略不同等、乃至是南辕北辙的短期举动留下了空间。比方，谋划者大概只注意当前利润的增长，不器重企业综合气力的加强；只注意当前的稽核指标，不器重生长本领的进步；只注意能产生短期收益的工程投入，不器重产生恒久收益的工程开拓。因此，笔者在企业绩效评价要领中，引入了“超额利润增长率的观点。同时，以其作为企业绩效评价体系的核心，将企业谋划办理者的薪金报答与该企业超额利润增长率相挂钩，可加强谋划者对该