天线技术企业天线研发部部长职务说明书

1、某天线技技术企业业天线研研发部部部长职务务说明书书岗位名称称天线研发发部部长长岗位编号号*-TX-TY-0011所在部门门天线研发发部岗位定员员2人直接上级级天线事业业部总经经理职系直接下级级研发工程程师、技技术员工资等级级所辖人员员岗位分析析日期*本职：负负责领导导本部门门人员进进行天线线新产品品的研发发设计，对现有有产品改改进优化化，为市市场和生生产提供供技术支支持职责与工工作任务务：职责一职责表述述：参与与制定公公司天线线技术和和产品发发展规划划工作时间间百分比比：100%工作任务积极协助助研发制制造副总总裁搜集集同类产产品发展展动向及及信息频次：参与制定定公司天天线发展展战略规规划，确

2、确立公司司天线产产品和技技术发展展方向，组织实实施新技技术研究究、新产产品开发发或预研研频次：负责组织织本部门门人员实实施公司司天线发发展规划划频次：职责二职责表述述：制定定和组织织执行部部门年度度、月度度研发计计划和任任务工作时间间百分比比：200%工作任务根据公司司发展战战略，组组织制定定部门年年度研发发计划，审查、批准技技术方案案频次：负责组织织对前瞻瞻性技术术进行研研究和追追踪，参参与研发发项目的的立项论论证工作作频次：根据市场场需求制制定部门门月度研研发任务务频次：及时了解解和监督督研发任任务的进进展情况况并对之之负责频次：职责三职责表述述：负责责本部门门的研发发质量管管理工作时间间

3、百分比比：100%工作任务配合公司司质量管管理工作作，组织织制定和和完善相相关的制制度和标标准频次：监督、控控制部门门研发过过程，使使之符合合ISOO90001质量量标准频次：监督、检检查所研研发项目目的图纸纸、技术术资料的的建立，将其及及时存档档频次：组织、参参与公司司对天线线研发成成果的鉴鉴定、验验收频次：职责四职责表述述：负责责组织新新品研发发及对已已有产品品的性能能改造工作时间间百分比比：155%工作任务负责组织织本部门门人员对对新产品品进行技技术攻关关、样机机研制，并对研研制成本本进行监监督、控控制频次：负责对国国内外竞竞争对手手的产品品进行信信息收集集、跟踪踪和性能能分析，以提高高

4、本公司司产品性性能频次：负责组织织部门人人员分析析和跟进进同类产产品的技技术发展展动态频次：负责组织织对本部部门人员员对现有有产品进进行技术术改造，以提高高产品的的性能、降低成成本、简简化频次：加工工艺艺使之更更具有大大批量生生产性频次：职责五职责表述述：负责组织织并协调调天线产产品的生生产制造造、市场场拓展、工程与与服务和和客户培培训工作作所需提提供的技技术支持持工作工作时间间百分比比：155%工作任务组织并参参与市场场部合同同签订前前的技术术支持和和投标频次：组织参与与客户培培训及售售后技术术服务工工作频次：组织对生生产部及及供应商商进行新新产品首首批量的的技术指指导和培培训工作作频次：组

5、织解决决生产过过程中出出现的技技术问题题频次：组织参与与质量问问题分析析、提出出改进方方案频次：职责六职责表述述：负责责组织部部门对内内对外的的技术沟沟通交流流工作工作时间间百分比比：100%工作任务负责组织织研发前前期及研研发过程程中与客客户技术术指标、结构要要求的沟沟通，织织对客户户的技术术交流、宣传公公司的新新产品频次：负责组织织研发样样机及中中试产品品客户的的确认频次：负责组织织参与外外部的技技术协作作与技术术交流活活动频次：组织本部部门人员员参与技技术讲座座、参加加产品展展览会，跟踪国国内外天天线技术术的最新新进展频次：负责组织织部门人人员配合合参与公公司内部部的技术术交流与与培训频

6、次：职责七职责表述述：负责责部门管管理工作时间间百分比比：155%工作任务负责协调调本部门门与其他他部门业业务之间间的关系系频次：负责组织织制定部部门内部部工作制制度、职职责、并并监控实实施频次：负责本部部门研发发队伍建建设，选选拔、配配备、培培训、考考评研发发人员频次：负责研发发项目组组、项目目经理的的绩效考考核，包包括：项项目的计计划履约约率考核核、研发发过程中中的工作作制品的的质量考考核（数数量和质质量）、研发完完成后，追踪研研发产品品的市场场表现，进行考考核频次：负责指导导属下员员工制定定阶段工工作计划划，并督督促执行行频次：负责协调调部门内内工作任任务分工工，合理理安排人人员频次：负

7、责控制制部门预预算，降降低研发发费用成成本频次：职责八职责表述述：完成成天线事事业部总总经理交交办的其其他工作作工作时间间百分比比：5%权力：对公司天天线发展展战略的的建议权权有代表公公司与外外界有关关部门和和机构联联络的权权力相关事项项的知情情权对本部门门工作的的指挥权权对下属人人员工作作的监督督、检查查权权限内的的财务审审批权公司计划划范围内内的部门门经费有有支配权权本部门发发生费用用的审核核权对直接下下属人员员的聘用用、调岗岗、晋升升的建议议权对直接下下属人员员奖惩的的建议权权对直接下下属人员员的管理理水平、业务水水平和业业绩的考考核评价价权对下属人人员工作作争议的的裁决权权工作协作作关系：内部协调调关系研发制造造副总裁裁、各部部门外部协调调关系客户、研研究所、高校、供应商商、研发发产品相相关的协协作单位位任职资格格：教育水平平大学本科科或以上上学历专业通讯、电电子类、企业管管理相关关专业培训经历历行政管理理培训、项目管管理培训训等经验5年以上上相关工工作经验验(含33年以上上管理经经验)知识掌握天线线专业知知识，了了解行业业知识、相关产产品知识识技能技巧巧能熟练使使用办公公软件，具备基基本的网网络知识识，有较较强的写写作能力力及表达达能力，具有较较强的领领导能力力、判断断与决策策能力、人际能能力、沟沟通能力力、影